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人事年终个人工作总结优秀范文 精品文档，仅供参考 人事年终个人工作总结优秀范文 人事年终个人工作总结优秀范文 人事的工作虽然比较繁琐，但是在长期的积累中也是能 学到很多东西，这便需要我们在工作中认真对待了，所以在 年终之际别忘了工作总结。下面由小编给大家带来人事年终 个人工作总结优秀范文五篇，一起来看看吧! 人事 2019 年终工作总结(一) 回望 2019 年的工作生活，感受到公司及身边的人这一 年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的 同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到 来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接 新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作， 现对我今年的工作做如下总结。 一、考勤管理 每日对员工考勤单及请假单的处理。出差人员根据公司 传回的考勤数据对报销费用进行审核。根据考勤数据审核工 作人员的车费及餐费补贴。每月根据考勤明细，认真做好考 勤的统计，为造发工资带给依据，根据考勤统计状况，公布 考勤通报。根据每月考勤状况进行统计并作为转正考评、年 终评优和年终奖的计算带给依据。 二、人事档案管理 新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工带 给的人事档案，建立人事档案。建立员工花名册和人事台帐， 做到电子版台帐和纸质档案相符。负责管理和保管集团公司 及下属公司所有员工的人事档案。建立人事档案借阅登记表。 将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室。 完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了 人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名 册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编带给了便 利。 三、招聘及储备工作 了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根 据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配 备各岗位。透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上 招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招 聘人才。为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推 进公司人才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人才 的需求，作好公司人才梯队建设，为员工带给发展晋升的平 台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”，根据储备管 理办法的相关要求建立人才储备库。 四、培训工作 为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、 高执行力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企 业文化，每月组织对新员工进行入职培训。为强化管理，加 强各位同事的文化素质及专业技能水平，满足公司的用人要 求及员工个人发展，公司各部门开展了管理知识及业务技能 方面的培训。为跟进培训执行状况，我部门每月都到培训部 门进行旁听。 目前各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管 理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安 排培训课程;培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明 显;期望明年公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍， 使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会。 人事 2019 年终工作总结(二) 今年在领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持 配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精 神，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各 项工作任务。以下是今年的人事工作总结。 一、加强政治业务学习 人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一 个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说 关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个 单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准， 就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此， 学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤 其重要。 二、做好各项工作，增强服务意识 我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心 全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和职工服务。一年 来，我们及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。 一是完成了职务晋升工资调整工作。 三、继续推进人事制度改革 人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们认 清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好人事人才工 作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才 培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。 二是抓好人才引进工作。三是用好人才，营造人才辈出、人 尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事 分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、 选拔任用和激励保障机制。从实际出发，对各类专业技术人 员的待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施，使的人才 工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构 比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。 四、搞好内业管理 科学的管理是单位形成整体优势、发挥最大效率的重要 手段。一年来，人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到 工作月月有计划，事事有安排，现任目标明确，分工合作， 齐抓共管，按照规范化、标准化的管理要求来开展，使人事 工作有章可循、有序开展。做到各单位一般干部和职工的个 人档案按单位进行分类存放，做到归属清晰，内容完善，同 时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效。对不纳入个 人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好目录。 建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。 为进一步促进人事人才发展，明年人事科将加大对专业 技术人员和一般干部的管理工作，建立规范准确的人事基础 资料信息库，为领导决策提供依据;继续加强人才引进工作， 特别是高学历的专业技术人员的引进工作，为专业技术人才 创造良好的环境;进一步加强内业管理工作，做到科学、合 理、规范、整洁;继续加强业务学习，提高工作能力和办事 效率。 人事 2019 年终工作总结(三) 从进公司到现在，我在公司整整工作了一年，这是我毕 业后的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情 愫，我走上了公司行政人事的工作岗位。一年以来，在公司 领导的正确领导与支持下，在各位同志的密切配合下，我爱 岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自 己的本职工作和领导交办的其它工作。现将个人工作总结如 下。 一、行政部工作 建立公司网站与公司企业邮箱。在公司领导的要求下， 搜集网站公司情况，进行价格比对，经领导批准后，制作公 司网站与公司企业邮箱。负责通知公司全体人员参加每周行 政例会，并做好会议记录。负责行政部的采购工作，采购公 司所需要的办公用品与公司接待所需物品。负责办公楼电话、 网络畅通，负责通讯设备的申请、安装、维护和维修，统计 登记通讯设备，向财务部清交维修费。负责公司大楼的安全 检查及卫生督查。 编排了大楼值班安排表，及时通知员工值班，加强对值 班人员的监管，确保前台接待有序开展。多次参与公司的接 待工作。整理公司对外通讯录，制作公司对外联系册。制作 行政部月度工作计划和工作分配表。其他如协助领导做好公 司接待工作，打印、复印、翻译及扫描相关文件，订餐、报 销相关票据、制作公司名片、排版及装订相关可行性报告、 与公司领导出差、协助总经理处理一些事物等等。 二、人事部工作 根据公司实际需要，统计各部门的人员需求情况，有针 对性地、合理地进行了员工招聘工作。在招聘过程中，我认 为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出 发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、 择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行 认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情 的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基 础。 对新员工进行了入职培训，使新员工了解公司的基本制 度、公司文化等，让新员工能够在最短的时间内融入集体， 了解公司的发展蓝图，增强员工的工作积极性。认真做好考 勤、考评工作，严格考勤管理，完善考评制度，完成了月度、 年度考勤、考评统计。严格做好员工入职、转正、离职手续， 规范入职、转正、离职程序。和转正员工签订了劳动合同， 为公司转正员工缴纳了社保。多方面收集员工思想，稳定了 员工队伍，降低了员工流失率。 思想方面，我严格遵守公司的各项规章制度，端正个人 思想作风，真诚友善的对待同事，与同事搞好关系，以积极 的心态去完成工作。生活上面，我严格坚持勤俭节约的原则， 端正个人生活作风，在生活上为新员工提供尽可能多的帮助。 三、存在的不足 工作的主动性、创造性不够。一年来，在工作中，很多 情况下，还是依靠领导给自己布置工作，而不是自己积极的 去发现工作。自己的培训经验不足，培训能力欠缺，没有形 成一套完整的培训体系。专业知识欠缺。以前没有学习过系 统的人事方面的知识，因此，在工作中，虽然掌握了考评、 考勤、社保、招聘、培训及劳动关系等基本的人事工作，但 对人事六大模块的掌握还急需加强。工作的心细度不够。