2020人事部门上半年工作总结 20页

偶然回首，才发现2020年居然已经不知不觉走到了一半。 也许是前方的梦想太吸引人，又或许是在前进的路上所太过 沉迷于前进的努力之中。总之，现在也该稍微停下看看过去 的自己了。 上半年中，我作为人事部的一员，虽然只不过是在工作 中好好的完成了自己的工作，但是我认为，现在能好好的完 成自己的工作，对我来说也是一种进步。但是在接下来的时 间里，我要试着去提升自己的工作能力。想要提升，就不能 离了最基本的工作，所以现在在这里我对我上半年的工作做 一个归纳总结，希望我能在将现在工作做好的情况下，不断 的提升自己，让自己的能力和工作都能得到进一步提升！我 对上半年的工作总结如下： 一、对自己的提升 作为人事部刚来不过才半年的新人，我现在也能做好平 常的基本工作，但是在很多时候，也是要跟着前辈去做才能 做好。经过我的反思，这是我在工作上过于依赖过去的经验， 却不知道去学会新的知识的缘故。所以在之后的工作中，我 开始自己主动去体验之前没有做过的事情，当然，这些也都 有和前辈好好请教。 二、招聘方面 现在我也能自己处理一些招聘方面的工作，虽然还不能 做到独自进行面试，但是在招聘的工作中，我也一直作为助 手在努力，不断的在工作中累积经验。现在我也能去处理一 些招聘信息方面的问题，期望在之后我能成为一名更加合格 的人事部员工。 三、日常工作 作为晚辈，我做的大部分还是一些比较简单的工作，如 对各部门的调解、信息的传达、员工信息的整理等。平常做 的最多的也是在信息的整理上。 主要是检查新老员工的信息是否完整，并对员工每个月 成绩的考核做好核对和统计。还有就是在劳动合同的签订和 日期上做检查。 四、不足 纵观这上半年的工作，我在工作上还是太过依赖于前辈 们的帮助了，总是习惯在遇上问题的时候就去请教前辈，这 不仅给前辈带来了不小的负担，也对我自己的成长没什么好 处。下半年的工作中，我要更多的试着自己去思考工作中的 问题，自己去累积经验，这样才能学的更深。 五、总结 在写完总结之后，对自己上半年的工作又有了一些不一 样的想法，也许这是因为我又找到了许多的不足的方面。在 工作中，还是需要自己去亲身体会，才能知道自己究竟在什 么地方还做的不够。 时光飞逝，转眼间半年已经过去，在这半年时间里我深 刻认识到人事工作的重要性，不仅工作面积大而且还起着承 上启下的作用，它就像一个复杂网络中协调上下、联系四面 八方的枢纽。人事工作繁多琐碎，既不能像营销部有轰轰烈 烈的业绩，又不能像运营部一样，一举一动都备受人们关注， 但我一直在默默地用心的做好每一件事，完善每一个环节， 努力使公司的人事管理工作变得更加规范、公平、科学。 一、总结 2020 年上半年工作情况 1、人员组织结构优化：公司正处在发展阶段，企业文化 建设及员工的团队建设也正处于逐步完善阶段。公司人员组 织结构主要分为营销系列和后援系列：营销系列分为营销部、 培训部、保费部、银保部、辖下各支公司、服务部；后援系 列分为公共资源部、计划财务部、运营部。随着公司不同的 发展阶段，人员组织结构会做出相应的调整、变动及补充。 2、完善并规范人事管理工作：按照分公司相关政策与制 度，健全人事管理的各项规范及管理制度。员工从进入公司 到岗位变动，从接受奖励到批评处分，从年终考评到离职等 程序，力求做到严格按照公司制服规定的程序操作，采取就 事不就人的原则，对员工提供尽可能地人性化服务，希望使 各项工作做到合法、严肃、公正，使员工事事、处处切身体 会到公司“以人为本”的关心及制服的严肃氛围。其次，清 理完善人事档案管理工作，务实人事管理基础工作，这项工 作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，需要经过详 细的整理和审查，获得了准确的人员信息，为福利发放、合 同签订、人员定岗及绩效考核的实施奠定了基础。 3、人员培训：上半年我们开展了员工反洗钱知识的培训 及半年度考核工作，但整体的培训仍存在以下问题：员工在 培训期间流于形式，培训记录也不完整，培训内容缺乏针对 性，有待提高。 二、总结 2020 年上半年的工作存在如下不足 1、专业知识有待提高，需要积极学习人力资源专业知识， 通过日常工作不断丰富工作经验，积极学习各项劳动法规以 及当地政策。 2、培训工作基础教薄弱，培训内容及开展方式还需要多 学习，后期会多了解员工培训需求，根据实际需求制定培训 计划。 3、人力编制超编，需积极响应支持营销经营，提高业绩 平台，以减援超编压力。 三、2020 年下半年工作计划 1、招聘工作：控制人员流失率，保证各部门有足够人手 完成工作；适当推行末位淘汰制，及时为公司注入新鲜血液； 对录用人员的相关证件及过往工作经验进行核实。 2、企业文化建设：积极组织员工开展文化活动，确保每 次活动的主题都能深入人心，通过不同的形式丰富公司企业 活动，推动公司企业文化建设，增强员工凝聚力。活动推介： 11 月份人民银行举办羽毛球比赛。做好上传下达和协调工作， 使公司领导与员工关系保持融洽；不定期的对员工进行面谈， 了解工作情况、协助员工解决工作中出现的困难。 3、绩效管理：积极发挥绩效考核对员工的激励作用，提 高员工的工作效率、改进工作方法、培养员工的责任心，从 而推动公司的发展。 4、合理控制人力成本：最大限度的控制无效人力成本（不 能为公司增值或服务的人力成本，花了钱也不会提高产能， 无法直接体现价值）的支出；对于新提出的招聘需求，进行 合理分析，根据岗位用最少的费用招到最合适的人员；合理 调整现有员工的工作范围，提高员工工作饱和度。 2020 已经过去一半，回顾半年来的工作，感慨万千，感 谢公司领导及各部门的大力支持与配合，人事部基本完成了 预期的工作，具体工作如下： 一、建立健全各项规章制度，强化管理 公司坚持从基础管理抓起，加强对公司的规范管理，一 是建章立制，逐步规范人事管理，为进一步完善公司人事管 理，理顺管理关系，使公司人事各项工作有章可循。先后制 定了：《xx 工作守则》；《xx 安全制度》；《xx 房务部工作制度》； 《xx 餐饮部工作制度》；《xx 中厨房工作管理制度》；《xx 人事 部工作制度》；《xx 财务部工作制度》；《xx 工程部工作制度》； 《xx 安全部工作制度》并上墙悬挂。开业后，结合实际工作 情况，制定出台了《员工宿舍、更衣室、浴室的管理规定》、 《员工餐厅用餐标准、用餐时间等管理规定》等；二是，在 各部门的大力配合下由人事部牵头，草拟了《xx 各部门的工 作运营手册》；三是，加强内部管理，提高执行力，通过完善 xx 员工请销假、考勤管理规定、员工职务晋升管理规定等规 章制度，有效提高了工作效率和管理水平；四是，建立建全 了会议纪要制度。 二、加大员工的招聘力度，提高员工的整体素质，稳定 员工队伍的建设 1、在公司开业前期，为了确保公司如期开业，人员招聘 是头等大事，在总经理的指导下，加大招聘力度，采取了多 种形式，圆满的完成了开业人员的供给。先后到人流量比较 集中的小寨、韦曲、西翻学院、蓝田等地；其次利用网络招 聘，先后在 58 同城、赶集网上发布公司招聘信息；三是发动 内部员工采取推荐等形式。但前两种招聘途径收效甚佳，后 期主要以内部员工推荐为主要招聘途径。累计招聘 217 人， 录用 85 人，在职 41 人；流失率 52%。 2、不断提高员工的综合素质和业务技能：不定期召开员 工大会，认真学习公司的各项规章制度及时传达总经理的重 要指示及会议精神；全面了解员工思想动态的工作，展望公 司的发展前景，解决员工的后顾之忧，稳定了员工队伍；后 期通过各部门定期上交培训计划进行跟踪与监督；协助各部 门对新员工进行转正考核。特别是 11 月客房开展了铺床技能 比赛，通过比赛及时总结员工业务技能方面存在的问题，同 进发现了比较优秀的员工。也激发了员工的参与性，锻炼了 一批业务上争当先进的员工，使员工的业务技能水平不同程 度的有了较大提高。 三、提高员工消防意识，积极组织培训及演练 为增强公司从业人员的消防安全意识，按照总经理的指 示，在工程部的大力支持下，9 月 23 日公司对全体员工进行 了消防安全大演练。通过演习，切实加强了员工对消防知识 的掌握和实际操作，提高了大家的消防意识，及处理火警事 件的应变能力和组织能力。 四、丰富员工业余生活，增强公司的凝聚力，齐心协力 开展全员销售活动 为进一步丰富员工文化生活，公司组织了丰富多彩的的 员工业余生活及娱乐活动。于 9 月、10 月份为当月过生日员 工举办了别开生面的生日会。12 月份举办了趣味运动会，通 过组织各项活动，提高了员工对公司的归属感和认同度，凝 聚力，使广大员工真正地融入到公司的大家庭中，更好地为 公司创造效益，并加深公司企业内涵。 为了加大促销力度，公司开业后，大小节日能及时推出 的各类优惠促销活动，并组织各部门员工，进行外出宣传， 对周边的村镇、蓝田、韦曲、环山附近各大专院校等地先后 进行了大量的宣传活动，共发出促销彩页达上千份，特别是 对人流量比较集中的小寨、xx 台等地方也相继进行了彩页的 发放。 （一）短短的几个月，的确做了点工作，但离公司领导 们的要求还有一定的距离，工作还存在着许多不足： 1、员工招聘方式单一，补给不及时，造成各部门人员短 缺 本年度，虽然通过了内部、传单等形式的招聘，但效果 不理想，在特殊时期，使一些较好的员工流失。同时，给各 部门工作开展带来了一定的难度。 2、员工培训力度不够 俗话说：“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到 良好的培训，也发挥不出来多大的作用，在本年度，虽然我 部开展了几次培训工作，但因业务能力欠缺、缺乏超前的管 理意识，由于知识面窄，导致管理视角不广，使培训达不到 预期的效果。 3、员工事务管理不到位 员工事务涉及面比较广，包含了员工食堂、宿舍、洗澡 间、更衣柜等方面，在条件较艰苦的情况下，基本上解决了 员工的衣食住行，但仍存在较大差距，比如：员工宿舍夏热 冬冷，且夏天漏雨严重，至今未能彻底解决，食堂饭菜花样 不多等。 （二）针对上述这些问题，人事部将从以下几个方面着 手工作： 1、完善制度，向实现管理规范化进军。 成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完 善的制度。随着社会的不断发展，搞好管理制度无疑是其持 续发展的根本。因此，在原有的规章制度上完善，合理而科 学的公司管理制度的运用便迫在眉节，为了进一步完善公司 制度，实现管理规范化，将制订《员工手册》使员工“有法 可依”，当然，我们在强调一致性的同时，还注重了让员工有 发展自身才能的自由，更大限度鼓励员工动脑动手，大胆干、 放手干，从而最大限度激发了员工的潜能。 2、加强培训力度，完善培训机制。 企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人 员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人及领班，他 们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上 为他们带来帮助。另外新员工入店培训是必不可少的。 在中，每个季度对公司全体员工进行相关规章制度的学 习，另各部门的相关技能实操培训也必须每半年进行一次。 并对各培训进行考核，以技能实操考核及平时待客礼节礼仪、 态度来确定工资的等级。以此加强员工的对客服务，使我们 的软件在上一个台阶。 3、协助各部门工作，积极主动听取各员工建议及意见。 继续配合各部门工作，协助处理事件处理。是公司拓展 并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展 的保障。所以积极主动听取各员工建议及意见是人事部工作 的重心。只有员工能高高兴兴的服务于我们的顾客，我们在 新的一年里才能更好更快的发展壮大。 4、关心广大员工生活，努力建立健康向上的文化生活 关心员工生活，注意工作方法，是调动工作积极性的有 效措施。切实改善员工生活，进一步改善员工用餐，充分保 证员工以充沛的精力投入到工作当中。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。相信 在总经理的正确领导下，人事部将克服过去的一年里工作的 不足，再接再厉，迎接新的挑战！ xx年我怀着无比激动进入 xx 公司，至今已经 3个月有余。 在这 3 个多月的时间里，我在 xx 学到了很多专业知识以及做 人的道理，为此我做一下 xx 的工作总结和 xx 年的计划。 一、关于工作方面 在进入 xx 之前我从没有接触过行政方面的工作，对我来 说这份工作十分陌生，一切都要从头做起。在一个陌生的环 境从事一份陌生的职业让我十分恐惧，庆幸的是我进入的是 xx 这样一个互帮互助的团结的集体。特别感谢各位领导及同 事对我工作的指导和支持。 1、工作表现和收获 能够较好地完成本职工作（如文件的录入、存档、打印、 接电话、办公用品发放、快递统计与对账、考勤统计等）；懂 得事情轻重缓急，做事较有条理；能够较好地完成上级安排 的任务；与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完 成工作；工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得 心应手； 在工作的过程中，我努力学习，尽心尽力的把所有的工 作力求做到最好，但是仍然有诸多的不足和缺陷。 2、工作不足 （1）由于工作方法不到位，在需要各部门配合的事情上 未能及时解决问题，致使自己的工作停滞不前，一拖再拖， 工作效率低下； （2）在对于问题的跟进及关注后续发展方面我也有很大 的缺陷，经常会对一些事不进行跟进处理，导致出现虎头蛇 尾的现象； （3）工作不够细心。 3、工作计划 针对 xx 年我工作上出现的失误，在 xx 年我会从以下几 个方面把工作做到更好 （1）加强与各部门沟通，学习掌握沟通方法，提高自身 的工作效率外也提升工作对各部门的服务质量。 （2）对每件事都要进行事后跟进，避免出现虎头蛇尾的 现象。 （3）对于公司部分规章制度透明、清晰化，避免因制度 不明造成的不便与失误。 （4）多向其他部门学习，多多了解与接触，进一步充实 自己。 二、对于企业的认知 自 xx 年 9 月 22 日至今短短 3 个月的时间，在这三个月 里我对 xx 有了进一步的认识。 xx 是一个文化气息浓郁的企业，在 xx 我看到各部门通力 合作，员工之间友好相处，主管之间以礼相待，员工与主管 之间既有工作上的相互帮助、默契配合，也有生活上的打闹 嬉戏。企业“信任、责任、成长、感恩”的价值观，教我们 工作的同时也在教会我们做人的道理。还记得在年会上的时 候，当我们在为颁奖忙的筋疲力尽的时候，田姐悄悄的把吴 z 叫到饭桌前给了她两个夹肉的饼，让我们赶紧先吃点，餐会 结束后，田姐又让不忘关心我们让我们吃点东西，当时真的 特别感动，有种想哭的冲动，谢谢田姐对我们的关心，好像 家人一样。不仅这些，还有杜总在年会上的讲话，以及对那 些因工作而忽略家庭的员工的奖励。所有的这些无一不在证 明 xx 是一个团结和睦的大家庭，我也越来越坚信进入 xx 是 一个正确的决定！ 总体来说，到 xx 的这一段时间里，我尽心尽力，努力工 作，力求把工作做到最好，在这份工作中虽然存在很多不足， 但是特别感谢各位领导对我的包容，也特别感谢部门同事对 我的指导与帮助，更感谢其它部门同事对我的支持。在 xx 年 我会更加努力，也希望大家能够一如既往的支持我的工作。 我相信，在各位主管的领导下，各位同事的努力下，我们 xx 的明天会更加美好！谢谢大家！ 时光荏苒，2020 年已过一半！ 自 xx 年 x 月 x 日来公司上班，被担任人事，在此工作中， 我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据 公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我 “只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一 边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边 依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对 有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关 规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一 套基本规范的规章制度。 在 9 月底因公司人事调整，从 10 月 1 日起被晋升为本部 门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工 作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下， 按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常 对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正 常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快 捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司 发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。自 10 月 1 日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思 路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理 以及后勤保障管理思路。 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使 我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的 温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！ 有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也 因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较 好的完成各项工作任务。其总结报告如下： 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展 逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进 行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发 文件的执行情况，并做进一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升 级）管理。 ⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。 ⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核 查、调动和管理。 ⑶、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的 自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做 好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、 调动人员资料到财务部。 ⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计， 并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便 了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。 ⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员招聘。 ⑴、各部门传递人员增补单。 ⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员 工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘 信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成 效。 4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并 对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给 予住房补贴的发放。 5、严肃劳动纪律。 ⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下 班时间，规范考勤制度。 ⑵、严格考勤制度责任的落实。 ⑶、加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休） 假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作 出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励 了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。 6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、 调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查 证办理等等各项工作。 7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇 总，对新进、离职、调动人员进行备注。 8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公 效率。 二、行政、办公室、总务 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作， 及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合， 综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。 2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他 文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示； 做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公 文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有 关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务 提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为 公司查询服务；加强文材料的草拟打印工作，能按规定的时 间和内容要求完成。 3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯 彻公司规章制度。 4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章 可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取 得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。 5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。 6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、 消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中 发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责 人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服务；认真收集信 息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析 工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司 上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决 问题作出正确的决策。 7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办 公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使 用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包 括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等； 并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格 控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。 8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总 经办处理日常工作。 9、公司总务工作，做好后勤保障。 10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要， 根据需要按会议决定发文。 11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访 客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。 12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机 反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅， 对有异常的进行处理。 13、公司各种表格管理。 14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。 三、2020 年下半年计划 根据部门2020年的工作结合公司目前实际情况和今后的 发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展 XX 年度的 工作，全面推行目标管理。 1、行政人事总务部在 2020 年里除做好日常管理工作外， 重点做好以下几方面工作： ⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情 况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公 司工作实际的需要。 ⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作 上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、 以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。 ⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同 的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。 为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。 ⑷、完成日常人力资源招聘与配置。 ⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及 后建宿舍的管理等等。 ⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生 管理。 ⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文 化和企业传统，用优秀的文化感染人。 ⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与 处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本 利益。 四、建议 行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言， 是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作 的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公 司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提 供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的 关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程 中恳请公司领导与各部门予以大力协助。 2020 年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大， 但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、 人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的 完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作 中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公 司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、 总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行 和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加 繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公 司做出贡献！