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- 2021-04-19 发布
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2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创
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关于市场业务员的辞职报告
关于市场业务员的辞职报告 1 尊敬的 XXX领导:
您好 !
在公司工作一年中, 学到了很多知识, 公司的营业状态也是一直表
现良好态势。 非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和
学习。 虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握, 但俗
话说学无止境,有很多方面还是需不断学习。提出离职我想了很久,
公司的环境对于业务员很照顾很保护 ( 至少对于业务风险来说 ) ,鉴于
我的个性, 要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手, 处于保护的
环境下可能很难。 我自己也意识到了自己个性倾于内向, 你们也有经
常提醒我这一点, 其实, 这不管是对于公司培育人才或是我自身完善
都是突破的难点。
虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努
力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自
己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。
我希望在 10/24 左右完成工作交接。 这个时间也许比较紧, 如果实施
上有太多困难,我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解,现
临近年底,如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽 !
我希望在我提交这份辞呈的时候, 在未离开岗位之前, 是我的工作
请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。另外,希
望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。但是
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既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢 ! 最后,希望公
司的业绩一如既往一路飙升 ! 主管及各位同仁工作顺利 !
此致
敬礼 !
申请人: XXX
XX 年 X月 X日
关于市场业务员的辞职报告 2 尊敬的 X总:
你好 !
在公司工作一年中, 学到了很多知识, 公司的营业状态也是一直表
现良好态势。 非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和
学习。 虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握, 但俗
话说学无止境,有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久,
公司的环境对于业务员很照顾很保护 ( 至少对于业务风险来说 ) ,鉴于
我的个性, 要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手, 处于保护的
环境下可能很难。 我自己也意识到了自己个性倾于内向, 你们也有经
常提醒我这一点, 其实, 这不管是对于公司培育人才或是我自身完善
都是突破的难点。 虽然我的观念是: 人需要不断的发展、 进步、 完善。
我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。
但是我觉得自己一直没什么突破, 考虑了很久, 确定了需要变换环境
来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。
我希望在 10/24 左右完成工作交接。 这个时间也许比较紧, 如果实施
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上有太多困难,我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解,现
临近年底,如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽 !
我希望在我提交这份辞程的时候, 在未离开岗位之前, 是我的工作
请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。另外,希
望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。但是
既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢 ! 最后,希望公
司的业绩一如既往一路飙升 ! 主管及各位同仁工作顺利 !
申请人: XXX
XX 年 X月 X日
关于市场业务员的辞职报告 3 尊敬的领导:
您们好
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职 !
来到公司差不多一年了, 在这个很感谢各位领导的教导和照顾, 尤
其是两位经理,都挺看的是我,给我比别人多的学习和锻炼的机会,
让我在踏进社会第一次有了归属的感觉, 你们对我的栽培与信任, 我
想我也并未上你们失望过, 但这次要让你失望了, 二十六道的困难面
前我没有巨大的勇气挑战下去, 这一个月来摔倒了三次, 让我真的怕
了,这个时节的东风我怕了,晚出早归的生活我怕了,时有时无的病
痛我怕了。 也许这个再在这里磨练段时间我可以高升, 但我实在坚持
不下去了,我的 . 身体不再允许我继续这么下去,离开公司的这一刻
我衷心的和您们说声谢谢 !
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离开公司需要很大的勇气, 实在有太多太多的不舍, 一起共事的同
事,舍不得二位经理的舍不得二位经理的信任与和善, 向经理经常给
我带便当,有好差总会叫上我一起分享,还送我个手机,看得他们直
眼红,小狄咋两哥们,吃夜宵总会一起上,什么搞不定的你总可以帮
我顶着,工作上也处处想着我,白班有位置第一想到我,以后有机会
还去你家斗地主,打你个春天 ! 真的有太多太多的不舍 !
申请人: XXX
XX 年 X月 X日
关于市场业务员的辞职报告 4 尊敬的 X总、主管:
您们好 !
首先感谢 XX酒业、 X总、 X经理给予我的机会和信任,让我在市场
部内担任重要岗位工作,并获得了更加丰富人生经验。
从我来公司之前, 就对公司的良好发展前景充满向往, 希望能加入
这个团队 , 在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用,
与大家一起共同创造和见证公司的发展, 在工作和成效中体现自己人
生的价值。 但一年多以来, 由于市场条件的变化和公司决策计划的调
整,使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化, 自己的价值
也难以得到应有的体现, 本人日益对自己可能无法在公司创造本人原
先期望的价值而感到惶恐。
虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握, 但俗话说
学无止境,有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久,公司
的环境对于业务员很照顾很保护, 鉴于我的个性, 要在公司自我提升
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及成长为独挡一面的能手, 处于保护的环境下可能很难。 我自己也意
识到了自己个性倾于内向,你们也有经常提醒我这一点,其实,这不
管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。 虽然我的观
念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得
适应环境, 以便更好的发挥自己的作用。 但是我觉得自己一直没什么
突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺 .
我是一个坚持的人。 从我踏进学校的大门我就告诉自己将来要成为
一名好的市场业务员, 从进公司的第一天起我就想成为独当一面的业
务员,我觉得其他任何的活动、光环、荣誉都比不过做好业务来的更
有成就感。
可是非常遗憾的是,特别是下半年,尽管我尽了最大的努力,却没
有为部门业绩的提升带来多大的帮助。我曾经说过人生就像一场赛
跑,我不想停下来。也有人说过,机会是留给做好准备的人。我想把
握住我的机会,在我年轻的时候,在我有机会选择的时候,在我就算
失败也可以承受的时候,我想在我年轻,精神充沛,依旧充满激情和
干劲的时候去主动选择新生活。 前方的路其实我不太清楚, 但是对于
我自己,我充满信心。
至于剩下的事,留给其它的同事去做吧。离开这个团队,离开这些
曾经同甘共苦的同事, 确实很舍不得, 舍不得同事之间的那片真诚和
友善。但是我还是要决定离开了, 我恳请营销部和领导们原谅我的
离开。
最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升 ! 祝主管及各位同仁工作
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顺利 !
致辞:
祝事业兴隆
万事如意
申请人: XXX
XX 年 X月 X日
关于市场业务员的辞职报告 5 尊敬的领导:
你好。在思前想后反复琢磨一番之后,我决定辞,离开这个曾经以
为可以实现梦想的地方,去另一片天空闯荡。
去年八月底我来到了众发,之所以加入公司是因为医药行业很火,
销量很大, 而我们公司是寄生于医药行业的, 所以在这个行业的前途
是光明的。 再加上经过较长时间的接触, 让我了解到公司里有几个老
业务经理做的都很好, 可以过自己想过的生活时, 我觉得在这里也可
以经过自己几年十几年的努力也可以像他们那样。 每当想到这我的心
里也就有底,有了盼头了,我 25 岁买车, 30 岁买房, 40 岁退休的梦
想就可以在这里实现了 !
可是,随着时间一天天的过去,对公司的认识也越来越清楚,渐渐
的我明白我的梦想在众发是不能实现的了得。 虽然从我进公司起我就
感觉公司里不太对劲, 完全没有活力, 车间也好办公室也罢似乎缺少
什么,感觉就像是一潭死水,没有生机。后来听他们说,我们现在所
想到的王总早就知道, 并且正在慢慢的改变着, 于是乎这样我也宽心
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了许多,毕竟梦想在这里还能实现,年轻人受点委屈,受点罪又有什
么关系呢 ?但是现在我丝毫没有看到公司向着正常的方向发展,一切
还是原来那样, 我总是一次次的抱着希望, 结果却是一次次的令人失
望,无奈之下,最终下定决心放下这份鸡肋般的工作。
没有任何实质意义上的贡献就选择离开, 那是逃兵的表现, 之前我
是以之为耻的。这次自己也做次逃兵,感觉真的很无奈,自己是真的
没有太多的时间了, 因为现在我还一无所有, 马上就到了买车的年龄
了, 应该是时候为自己的将来好好打算一下了。 以下是我辞职的原因,
同时也是公司存在的问题, 希望领导仔细想想接下来的众发该如何发
展:
1 、公司招员工不负责任。 听说公司每年都招业务员 ( 我没见过,不
知道真假 ) ,但是招来之后目的不很明确,都知道,招业务员来就是
开发新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职 ?很多员工
就是不明确来公司的目的,为什么来众发 ?究竟是众发哪一点吸引你
来 ?再加上公司也不太善于区分马的种类,做到仁者见仁智者见智,
螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上,导致不管骡子还是马的都来做业务,
结果不一会就都走了。
2 、公司没有正规系统的业务培训。虽然说公司里也有培训,那只
是类似于大学校园里的讲课, 似乎是没有多大作用更没有多少人去认
真听的。我承认在出去做业务的时候,专业知识很重要,但是更加重
要的拜访客户的方式方法, 如何与客户沟通以及激励自己员工的工作
激情上没有培训,起码是我没有接受过。业务员只能自己想办法,通
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过不正确 ( 时间是检验真理的唯一标准, 更确切地说是不成熟 ) 的方法
去拜访客户, 其成功率可想而知了, 这就是为什么新业务员一个大省
跑下来没有客户的原因。 这样一批不合格的业务员出去跑市场, 实际
上是得罪客户,破坏市场。亚洲销售之王陈安之说过,没有接受过培
训的业务人员是公司最大的成本浪费 !
3 、公司领导存在信用问题。蛇无头不行,人无信不立,火车跑得
快全凭车头带,领导的方形不明确,下属也很难找到方向。记得王总
要求过我们要为自己未来三个月做好计划, 没有计划的人很难有很好
的发展, 但是领导对于我们的规划没有确定, 我们有再好的计划也只
能是空的。 我曾经计划三月就能去东北, 于是过年期间我查完了东三
省的资料, 结果李栋那里不要人。 每次找王总他总是说你们现在济南
跑着,公司马上把你们给发出去了。但是结果呢 ?脱了快两个月了,
还是那样 ! 即使不发我们出去,明确安排我们在济南也可以,至少那
样我们也有个努力的方向, 现在什么都是模棱两可的, 就像一辆火车
有两个火车头, 分别向不同的方向开, 即使他再有力量也不会跑远的 !
4 、出现问题不能及时解决。公司的领导习惯性的把事情一再的往
后延迟,不能及时的处理。 就像一开始说是实习三个月定岗,后来拖
到半年定岗直到现在我快一年了, 定没定岗还不确定。 现在领导的承
诺是三五天把我们发出去,直到现在两个月了,还是那样。长时间的
往后延迟, 会把员工的心给拖死, 斗志也会在这样无声息的等待中丧
失,到最后损失的还是公司。如果人和马赛跑,肯定是马会赢,如果
人要是骑在马上跑,虽然还是马赢,但人会离成功更近一些。像这种
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在马上成功的就被称之为马上成功。
5 、不抛弃,不放弃。 《士兵突击》曾经红遍大江南北,其原因不仅
仅是剧情感人, 更重要的是为人们讲述了一种精神。 不抛弃, 不放弃。
不抛弃每一个客户, 不放弃每一次机会。 新客户刚开始肯定做试探性
的合作, 给我们的量肯定不会太大。 作为新业务员刚开发出来的实属
不易,应该给予更多的扶植,而不是一棒子打死。哪怕是因为其小没
发展前途合作几次不合作了也好,这样至少新业务员可以学到很多,
下次会进步很多。
虽然在众发的这段时间有很多的不顺心, 但是总的来讲还是比较开
心的。说的这些只是代表我自己的观点,可能事情不是这样的,但公
司要想正常发展,还是要留住人,员工才是公司最重要的,如何留住
人,望有关领导关注一下。
天佑众发,明天会更好。
申请人: XXX
XX 年 X月 X日