政教处工作总结范文之小学教师年度考核实施细则 6页

政教处范文之小学教师年度考核实施细则 ‎ ‎　　一、思想政治表现 ‎　　1、优：模范履行教师职责、教书育人、为人师表，或出色完成本职工作，服从分配，团结协作，或获学校以上各项表彰者；‎ ‎　　2、良：凡完成本职工作，服从组织分配，无违纪违法行为，业务考评合格者；‎ ‎　　3、中：凡工作不够负责，有差错或教学效果差者，或业务考评基本合格者；‎ ‎　　4、差：凡犯严重错误，不服从工作分配，违纪违章者，或业务考评不合格者；‎ ‎　　二、出勤情况（10分）‎ ‎　　1、出满勤得10分；病假每天扣0.1分；事假每天扣0.5分；‎ ‎　　2、规定参加的政治学习、升旗、重大活动等，无故缺席每次扣1分。迟到、早退或擅离课堂一次扣0.1分。‎ ‎　　3、未经教务处同意私自调课，双方以旷课计，每旷课扣1分。‎ ‎　　三、教学工作 ‎　　㈠工作量（12分）‎ ‎　　1、完成学校安排的教学工作量得10分。‎ ‎　　各类人员工作量如下：‎ ‎　　1—3年段语数每周15节，4—6年段语数每周14节，其它科任教师每周15节。担任班主任工作每周少1节，男55岁、女50岁以上教师每周少2节。‎ ‎　　校长：4节　　副校长：6节　　处室主任：8节 ‎　　处室副主任：10节　　出纳、保管：10节　　图书馆人员：8节 ‎　　负责学校卫生、体育器材保管、广播计2节工作量。‎ ‎　　2、完成规定听课节数得2分，每少听课1节扣0.1分。学年听课节数：教师16节以上，行政人员30节以上。‎ ‎　　㈡备课、编写教案（7分）‎ ‎　　根据学校检查记录，每学年评为二次优者得7分，一次优为6.5分，三次良为6分，二次良为5.5分。‎ ‎　　㈢作业批改（5分）‎ ‎　　根据学校检查记录，每学年评为二次优得5分，一次优为4.5分，二次良为4分，一次良为3.5分。特殊科目没有书面作业以4.5分计算。‎ ‎　　㈣授课情况（15分）‎ ‎　　㈤科成绩（8分）‎ ‎　　以上两项合计23分，语数教师根据上、下期末考试情况（即及格率、优秀率相加÷‎ ‎2），年段一等23分、二等22.5分、三等22分。行政人员（担任语数教学除外）由年段长、教研组长评价。非语数教师由校行政评价，一等22.5分、二等22分、三等21.5分。‎ ‎　　㈥公开教学（5分）‎ ‎　　1、获校教学比武一等奖（校级讲座）得4.5分，二等奖（教研组讲座）得4分，三等奖得3.5分。‎ ‎　　2、承担学校对外公开教学任务（市级以上讲座），每节课得0.5分。‎ ‎　　3、以上两项累计不超过5分。‎ ‎　　㈦指导学生获奖（4分）‎ ‎　　1、学生获市级以上竞赛名次得4分。（以指导教师证书或学校指派教练、指导教师为准）‎ ‎　　2、学生获校级一等奖3.5分，二等奖3分，三等奖2.5分。（以校记录为准）‎ ‎　　3、每学期完成学校规定指导学生参加校级各项竞赛活动得2.5分。‎ ‎　　㈧辅导差生（4分）‎ ‎　　1、热爱学生、关心学生健康成长，认真做好辅导工作并能按要求写好个案得3分。‎ ‎　　2、辅导差生工作成效显著得4分。‎ ‎　　3、体罚、变相体罚学生，班风差，家长反映差的教师，因教师主观原因造成流生的，此栏不得分。‎ ‎　　四、班主任工作和党政其他工作情况（7分）‎ ‎　　1、认真完成班主任工作得6.3分，认真完成辅导员工作得6分，班集体获校表彰加0.5分、市以上表彰加1分（最高不超过7分）。班级违纪违规现象严重，由校行政对班主任、辅导员酌情扣1—5分。‎ ‎　　2、校行政人员由教师民主评议打分，称职率在90%以上得7分，每降5个百分点减0.3分。‎ ‎　　3、认真完成学校分配的工作，教两个班数学的教师得6.3分，其他教师得6分，个人业务获校表彰加0.5分，获市以上表彰加1分。‎ ‎　　五、承担课外活动和其他活动（3分）‎ ‎　　1、积极组织开展各项活动，培养学生特长，活动效果好得2.5分。‎ ‎　　2、指导项目获市以上奖励得0.5分。‎ ‎　　3、已在“指导学生”栏中得分的此栏不计分。‎ ‎　　六、教研教改工作（4分）‎ ‎　　1、按时参加学校组织的教研活动得2.5分，无故缺席规定的教研活动、备课组活动，每次扣0.1分。（公假除外）‎ ‎　　2、教研教改课题组长得0.5分，教研组长得0.4分，备课组长得0.3分。‎ ‎　　3、教研教改专题、课题在市级交流（含与“公开教学”‎ 栏不重复的专题教研开课、讲座、经验总结论文）得0.5分。（课题组成员以校备案为准）‎ ‎　　4、教研教改专题、课题在地级以上交流得0.5分。‎ ‎　　七、经验总结、论文、论著等（5分）‎ ‎　　1、文章在省级以上国内统一刊号专业刊物上发表的得5分，在省级以上专业会议交流得4分。‎ ‎　　2、文章在市级获一、二等奖得4分，三等奖得3分，收入汇编得2分，文章在市级专业刊物上发表的得3分。‎ ‎　　3、文章在县级获一、二等奖得3分，三等奖或收入汇编得2分，在县级专业刊物上发表的得2分。‎ ‎　　4、文章在校级交流并收入汇编得1.5分，交流未入汇编得1分。‎ ‎　　说明：以上论文一稿多投者或多种文本，只要内容有三分之一以上是重复的，均以一篇论文计分，同一篇论文在六栏（教研教改工作）中已得分，本栏不再得分。属于教案，试题类和通讯报道的，在相应级别中降一档次得分。‎ ‎　　八、指导教师（3分）‎ ‎　　1、积极参加指导教师活动得1分。‎ ‎　　2、结对子培养教师得0.5分。（以校备案为准）‎ ‎　　3、指导教师获校级教学比武一等奖得1分，二等奖得0.8分，三等奖得0.5分。‎ ‎　　4、指导教师获市级以上竞赛获奖得0.5分。‎ ‎　　九、进修培训（4分）‎ ‎　　1、积极参加校级业务学习、市进校组织的继续教育，培训得3分。无故每缺一次扣0.2分。‎ ‎　　2、自学业务书籍且有较详细笔记者得0.5分。‎ ‎　　3、参加高一级学历进修，市级以上培训得0.5分。‎ ‎　　十、奖惩情况（4分）‎ ‎　　1、市级以上表彰、省级教师个人竞赛获奖得4分。‎ ‎　　2、县级表彰、市级教师个人竞赛获奖得3.5分。‎ ‎　　3、县级教师个人竞赛获得者得3分。‎ ‎　　4、校级表彰得2.5分。‎ ‎　　注：此评分细则讨论稿，将由学校第一届教代会二次会议通过，从2006/2007学年度开始执行。评分细则中未列入的特殊情况，由校年度考核组成员决定是否得分。一学期累计请病、事假超过60天者不予考核，特殊情况校务会酌情处理。在同等条件下，需评高一级职称教师且无“优”可优先。‎