上半年扶贫帮困工作总结【实用】 3页

20** 年上半年，我局工会在市总工会、市局工会和 ** 林业局党委的正确领导下，在局行 政的大力支持下， 根据年初工作安排及开展 “交友帮扶” 活动的通知要求， 深入基层摸实情， 结合实际定措施，真情帮扶促和谐，全心全意抓民生，将扶贫帮困、扶贫帮医、扶贫帮学活 动搞的有声有色，开创了我局扶贫帮困工作的新局面。 一、帮扶方式 1、“一对一“”包扶：一名科级领导干部包扶一名困难职工。 2、项目帮扶： 对有一定劳动技能申请创办第二产业的困难职工， 发放一定数额的扶贫帮 困周转金。 3、一次性救助： 对因天灾人祸、 子女上大学等特殊原因致困的特困职工给予扶贫帮困基 金一次性救助。 二、主要帮扶措施 1、制定了我局扶贫帮困工作制度，建立了帮扶长效机制。 2、设立了 ** 林业局扶贫帮困基金， 成立了扶贫帮困基金领导小组， 出台了帮扶基金审批、 使用、管理办法。 3、深入调研，摸清底数。对全局分流职工基本情况、职工子女待业情况、困难职工子女 入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工待业子 女、职工子女就学情况电子档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清；技能 特长清、就业需求清。 4、认真分析，理清思路。通过对全局困难职工致困原因、困难程度、技能特长、就业需 求等的分析研究，分别制定出了不同的帮扶方案，因人制宜采取不同方式进行帮扶。 5、实行“交友帮扶”活动奖惩制度。对“交友帮扶”活动成效显著的单位和个人予以表 彰奖励。 凡 “交友帮扶” 活动整体工作开展情况良好， 能够在全局发挥榜样示范作用的单位， 奖给班子成员正职现金 1000 元， 副职现金各 500 元。 凡被包扶对象率先脱贫， 年自营纯收入 达万元以上的奖励帮扶人现金 1000 元。 反之， 进行通报批评。 包扶困难职工工作两年不见成 效，包扶领导不得被评为先进，应继续帮扶直至收到明显成效或彻底脱贫。 6．加大了扶贫帮困信息反馈工作， 要求各级工会随时掌握和上报困难职工的现状和存在 的问题，真实上报年度困难职工脱贫情况。 三、帮扶内容 1、帮思想。 即真心与困难职工交朋友， 倾真情了解困难职工的思想状况， 帮助困难职工 更新观念，转变思想，提高认识，树立搞好本职工作、克服困难的坚定信念和决心。 2、帮创收。 即帮助困难职工在圆满完成工作任务的前提下， 利用林区的有利条件搞产业 开发，或者通过其它合法途径增加自营收入，走勤劳致富之路。 3、帮信息和技术。 积极热情主动地向困难职工提供脱贫致富的信息和技术帮助， 竭诚为 他们排扰解难。 4、帮资金。 当困难职工在产业开发或生活中遇到困难时， 要伸出热情之手， 千方百计帮 助他们解决资金难题，使其渡过难关。 5、帮子女入学与就业。 在困难职工子女入学遇到困难时， 要想法设法帮助其解决子女入 学上的困难，保证困难职工子女能按时入学。同时要及时收集就业信息，多方寻找就业门路 积极帮助困难职工解决子女就业问题。 6、帮就医。即在困难职工及其家庭成员就医遇到突出困难时，要尽最大努力给予帮助， 以便使其病有所医。 四、帮扶成效 1、拓宽了帮扶渠道， 建立了我局城镇居民最低生活保障机制， 使 100 名困难职工及其亲 属年享受低保金额达 28 万多元， 解决了大部分困难职工的温饱问题， 使我局困难职工达到了 应保尽保。 2、多方筹措资金， 使各项帮扶工作取得了显著成效。 从市总工会为 ** 、** 等 7 名特困职 工争取到一次性救助金 7000 元，为 ** ，** 等三名困难职工发放扶贫帮困金 2500 元，为 ** 、 ** 、** 等 6 名大病职工发放大病慰问金 5500 元。从市总工会为 ** ，** 等 10 名困难职工子女 上大学争取到助学金 00 元，又从市民政局为 ** ，** ， ** 三名低保户子女上大学争取到助学 金 6000 元，奖励考上大学本科以上的职工家庭 8900 元，为减少女职工妇科病多发的风险， 减轻女职工肩负工作与家庭双重压力，在“三八”期间为女工进行了妇女病普查。 3、制定了“三必访”制度，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷 必访。半年来看望生病职工 20 多人、解决家，庭纷争 5 起，成立婚丧事理事会 12 个，帮助 职工解决婚丧嫁娶中的具体事宜。使职工切实感受到了党的关怀和温暖，增强了工会的凝聚 力和战斗力。 4、为全局 914 名在册职工 （包括离退休职工） 进行了一次全面的健康体检， 建立了全局 职工健康情况电子档案。 5、广泛开展了“送招工信息、送专业技能、送就业岗位”等活动，结成“一对一”帮扶 对子 42 对，为困难职工过“双节”捐款 8 元。春节期间走访、慰问困难职工 50 多人，发放 慰问金 17500 元，寄发慰问信 多份。选送了一名困难职工子女进行了驾驶技能培训。为 263 名职工兴办了职工互助合作保险，筑起了抵御风险的第二防线。 6、不断提高困难职工的劳动技能， 实现分流职工的再就业。 协助有关科室进行了各项劳 动技能培训，累计举办各类培训班 20 期次，参加培训人员累计达 多人次，使 238 名分流职 工中有 112 人从事二、三产业， 8 人一次性安置， 118 人投身于养殖业、种植业中。项目帮扶 分流职工 37 名，发放帮扶周转金累计达 82500 多元，帮扶脱贫率达到 40%以上。 虽然我局扶贫帮困工作取了一定的成绩，但仍存在一些问题与不足，扶贫帮困的力度还 有待进一步提高，扶贫的具体措施、方法还需进一步完善。相信在我局党委、行政的正确领 导下，我局的扶贫帮困工作一定会取得新的提高与突破。