政教处工作总结范文之职称评聘量化考核表 3页

政教处范文之职称评聘量化考核表 ‎ ‎　   姓名：　　　 　　　　拟申报职称： 序号 项目 细则 得分 小计 1 年限与 学历 1．工作年限：每年1分，15分封顶。 2．任职年限：每年1分，10分封顶。 3．第一学历本科加3分，第二学历取得学士学位加2分。 2 班主任等管理工作 1．   两年1分，3-5年3分，5年以上5分。 2．管理人员管理工作加分参照班主任。 3 各类表彰 1．   镇校级：1分        2．区局级：2分 3．年度考核：1.5分     4．市局区政府：3分 5．市厅级：4分         6．省部级：5分 4 教学竞赛（以文件或证书为准，５分封顶） ‎ ‎ 1．   校内会教：一等奖1分，其他0.5分 2．   区级会教：一等奖2.5分，二等奖2分，三等奖1.5分。 3．   市级会教：一等奖3分，二等奖2.5分，三等奖2分。 4．   指导学生：获区奖每次0.5分、市1分、省1.5分，国家2分。 5 教学论文 （任现职以来） 1．   区获奖：每篇0.5分。 2．   市获奖：每篇1分。    （二级学会不计入） 3．   省获奖：每篇2分。 4．   国家级：每篇3分。 5．   发表：1篇2分。 6 课题研究 参加已批准立项的课题：区级1分，市级2分，省级以上3分；结题的加倍给分。 7 教学能力 1．   区教学能手、教学骨干、教坛新秀等：3分 2．   市教学能手、教学骨干、教坛新秀等：4分 8 学生教师等测评满意度 按比例计算，4舍5入：5分。 （即满意所占百分比×５） ‎ ‎ 9 教学实绩 以近2年暑期教学实绩为准，初中以年级计算，第1、2、3、4名，分别加5、3、2、1分，高中第1、2名，分别加4、3分，倒数第1扣2分。 10 合 计 注：1.当年因考试、材料未过关而上报的人员，来年停报1年。2.未尽事宜，再行规定，解释权在校长室。3.凡有师德师风问题、弄虚作假和有损学校利益行为者，本年度不予申报高一级职称。    4.积分相同，年龄大者优先。‎