2020卫生护理人员工作计划范文 2页

卫生事业是一项重要的社会公益事业，历来被社会所尊崇。发展卫生事业是人民生活质 量改善的重要标志，是实现经济和社会可持续发展的重要保障。在医院的基础和业务建设发 展到一定阶段的情况下， 如何克服平台效应， 寻找新的业务增长点， 是我们必须面临的问题。 今年我院将围绕狠抓医疗服务质量、加强疾病的控制和防疫、强化社区卫生服务。以“立足 服务、突出特色、培养人才、发展专科、树立品牌”为重点来开展工作，现将 20xx 年工作安 排 1、去年我院的门诊收入和就诊人次较前一年度有所下降， 为此院领导和职工特别开了座 谈会，寻找不足点和新的发展点， 吸取教训， 总结经验， 职工踊跃发言提出许多建议和意见， 为了能让 20xx 年度的业务收入较前一年度提高，我院对医疗工作作出如下打算： 加大分配 方案的改革力度， 完善自我激励机制。 为了彻底破除目前的平均主义， 进一步调动全院职工， 特别是专业技术人员的积极性、主动性、创造性，不断提高全员工作效率，今年医院根据临 床、 医技各科室的实际需要和工作量情况， 对医院分配方案进行较大的改革， 按 “全面核算、 结余提成、 多劳多得、 优劳优酬” 的原则制定分配方案， 科室奖金从节余中提取， 上不封顶， 下不保底，将工作量、技术含量、风险、出勤情况、服务态度等要素作为分配依据，确定不 同岗位的分配系数，加大向临床一线、技术骨干和关键岗位的倾斜力度，力求从根本上打破 科室内干多干少一个样、干好干坏一个样，使那些技术高、责任重、风险大、贡献多的职工 获得应得的报酬，真正体现以人为本、重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配 制度。 2、加快人才培养步伐， 提升医院内涵， 树立 XXX医院的品牌。 医院竞争的核心就是学科 的竞争，而学科竞争的实质是人才的竞争，人才培养是学科发展的根本，只有重视人才培养 和梯队建设才能形成学科的优势。学科不仅代表着医院的水平和特色，决定着医院的竞争力 和发展后劲，而且与医院的形象和声誉也密切相关。为了确保学科有优秀的学术带头人和合 理的人才梯队，我院今年要继续根据学科发展需要选送学科骨干和优秀青年医师外出进修深 造。儿科在我院是一块空白，而且也是利润点，我院计划派一名年轻医师进修儿科，派护士 进修儿科护理，争取把儿科发展成为我院的特色专科。五官科在我院也是盲点，虽然不是收 入的支撑点，但是为我镇老百姓提供方便的服务后，患者宣传我们，自然也就带动了其他业 务的发展，因此，我院计划派一名医师进修五官科。今年，我院计划把人才队伍建设列入重 点工作，在科室能够安排开的情况下，还要派临床医师进修学习急症。妇产科是我院特色， 为了能够为特色专科提供保障，我院还计划派 B 超室人员进修业务，派护士长学习护理部管 理和护理工作的规范操作等。 同时我院今年上报了化验、 影像、护理等专业人员的需求计划， 充实科室力量， 把人员向高学历和专业化推进， 逐步形成 “人无我有， 人有我优， 人优我新， 人新我精”的新格局，全面提升医院的综合实力。 3、进一步调整医院收入结构，使医院经济健康快速发展。要使医院业务步入良性轨道， 提高业务总收入的“含金量”是关键，还必须继续调整医院收入结构，控制药品占总收入比 例，充分发挥治疗检查和功能科室的作用，使之趋于合理。今年医院还将加大对药品的控制 力度，对超出药品比例的科室和个人将给予重罚，药品收入的比例要在去年的基础上下调 2 —3 个百分点，力争使全年的药品收入比例控制在 50%以内。 4、强化医疗环节质量控制， 提高医疗质量， 杜绝医疗事故发生。 进一步健全质量管理组 织， 完善院、 科二级质量控制 络和质量管理考评体系， 严格质量管理制度。 实施质量实时监 控、定期评价、及时整改等综合措施，使其真正落到各项医疗工作、各个医疗岗位、各个诊 疗环节之中。加强医疗文书书写的规范，提高病历内涵质量。病历质量反映了医院的医疗质 量和管理水平。医疗文书书写作为质量管理的重点，要以抓好病历质量带动整个医疗工作。 继续组织医务人员认真学习《医疗文书书写规范》 、《处方管理办法》等规章制度，并进行培 训和考核。把病案质量监控的重点放在环节质量监控上，强化病案书写者自我检查、科室病 案质量小组监控、病案室监控和病案管理委员会监控措施。加大平时抽查力度，对抽查的结 果，及时公布，按标准奖罚，同时每半年对全院住院医生病案进行检查评比并将结果通报全 院。进一步加强医院感染的监控措施，按照医院感染规范要求，认真做好院内感染监测工作 并按规定及时上报传染病 。加强法制教育， 规范医疗行为， 强化安全责任意识， 进一步落实 医疗安全责任制和责任追究制，切实防范医疗差错事故的发生。