2020年银行零售业务工作总结 6页

2020 年银行零售业务工作总结 xx 度全行现金收入 xx-xxx-xx 万元、支出 xx-xxx-xx 万元，分别 比去年上升了 xx.57%、xx.26%; 全年从人行或市行发行库领回现金 xx-xxx 万元、上缴人行或市行发行库发行库现金 xx-xxx 万元、内部 现金调缴 xx-xxx-xx 万元 ; 全年收缴假 - 币 xx-xx 张计 xx-xxx-x 元。 出纳工作是一项每天都与钞票打交道的基础性工作，同时又是一 项有固定操作规程、 操作技术、 每天周而复始不停操作的经常性工作。 这项工作最大的特点就是操作人员极易产生麻痹松懈情绪， 不能坚持 操作规程，而一旦不按操作规程操作就极易出错。因此，要保证出纳 人员能够一如既往地按固定操作规程操作，并一直保持较高的质量， 必须要有完善而又严密的制度体系作保证。 基于这样的认识， 我行按 照出纳工作的特点及运行规律， 对如何通过制度规范来保证出纳工作 质量的提高，并使这种较高的质量能够得到一如既往地保持做了大量 的工作。 一是深入调查研究，找出影响出纳工作质量的症结。前期，我行 针对出纳制度和操作规程不能一以贯之地严格执行、 工作质量时好时 坏的问题进行广泛深入的调查研究。 通过深入细致的调查， 我们发现 导致出纳工作质量起伏不定的主要原因是， 对一以贯之严格执行出纳 操作规程缺乏有效的激励和刚性的约束 ; 对防范缴库现金出现差错的 重点操作环节缺乏明确具体的硬性规定 ; 对出纳工作检查督导不严、 考核奖惩不力、 出纳人员操作技能落后。 而形成这众多原因的根本性 症结就是缺乏严明的制度规范。因为，一个人要一以贯之、周而复始 地干好一项工作， 除了要热爱这项工作之外， 更重要的是不仅要知道 这项工作如何干、 干好干坏的标准、 干好或干坏后会得到什么样的奖 惩，并且还要知道这种规定是长期执行的， 是不会以 ___ 的变动或个 人的意志变化而改变的。 而要达到这一点， 就必须按照保证出纳工作 质量的实际，完善各种相关的制度。 二是抓住问题症结，制定相应配套的制度和操作规程。根据调查 研究得出的结论，我行针对出纳工作操作规程不全面不系统的问题， 对出纳工作从柜面收付款、 入库保管、 上缴人行 ( 市行 ) 大库等全过程 进行制度规范，制定了《出纳操作规程》 ; 针对没收假 -币缺乏严密的 操作规程，容易与客户产生矛盾的问题，制定了以“五个当面”为主 要内容的《没收假 -币操作规程》，“五个当面”即当客户的面办理 现金业务、 当客户的面识别真假 - 币、 当客户的面加盖 “假- 币” 戳记、 当客户的面开具假 -币没收证明、 当客户的面讲清没收的理由和道理。 针对保持出纳工作质量既缺乏有效激励， 又缺乏刚性约束的问题， 我行根据出纳制度和人民银行南京分行 《人民币质量管理竞赛考核办 法》的要求，按照多劳多得的原则，制定了出纳工作技能、效率和质 量与个人经济利益挂钩的 《出纳工作考核奖惩实施细则》 ，规定了 “每 半年整点上缴现金无差错的网点， 支行营业部和一般性网点分别奖励 现金 500 元和 300 元 ; 发现并收缴假 - 币的，按假 - 币面额的 10%奖励 柜员”、“对发现并没收假 -币的员工，将其记入出纳人员及相关处 所的财会管理年终综合考评， 对出纳工作质量优异的出纳人员， 由支 行命名为‘优秀出纳员’” ; 针对检查督导不力、考核不严的问题， 把“对出纳工作检查督导责任” 列为内勤主任和县支行监管员的考评 内容。 由于针对性地制定了一系列制度， 使我行出纳工作保持稳定质 量的重点环节都有了制度保证， 为实现规范化、 制度化管理奠定了基 矗 三是狠抓责任落实，确保制度得到严格执行。制度的应有作用能 否得到有效的发挥， 关键在于制度能否得到一以贯之地严格执行。 而 要保证制度得到严格执行， 首先要把执行制度的具体责任落实到实处。 因此，我行对出纳、内勤主任、会计科监管人员都制定了《岗位职责 履行明白书》， 把每个工种、每个岗位应履行的职责及操作程序明确 地落实到具体责任人， 从而有效地增强了各岗位员工执行制度的自觉 性和责任心，保证了各种制度能够得到一以贯之地严格执行。 出纳工作责任重大、专业性强，要提高出纳工作质量光有制度保 证、 出纳工作人员光有良好的愿望是不够的， 还必须具备精湛的业务 操作技能。 因此我行在抓好员工政治素质提高和严格执行各项制度的 同时，切实抓好采取多种形式对出纳人员进行业务技能培训。 一是举办出纳业务培训班。近年来，我行始终坚持每个季度都利 用一个双休日举办一期出纳业务培训班， 每个网点都轮流选派柜员或 专职出纳员参加。培训班系统讲授出纳工作的基本要求、制度规定、 操作程序 ; 邀请人行货币发行部门的同志讲解人民币质量管理规定要 求和假 - 币的辨别知识，组织观看反假防假光盘教学片，同时组织优 秀出纳员现身说法，传授工作经验。近年来，我行对全行 18 名专职 出纳员和 71 名前台柜员都集中轮训了一遍以上， 使他们的专业知识 水平得到了系统的提高。 二是正常开展岗位练兵活动。近年来，我行十分重视组织员工开 展技术练兵。 各营业机构每个月都要利用业余时间， 组织对出纳人员 进行钞票整点标准及要求的掌握程度、假 - 币识别能力、点钞速度及 准确性进行综合训练考核， 并把考核成绩列入员工季度岗位绩效工资 考评的内容。 三是定期对业务技能进行评级考试。 从 XX年起，每年都定期对会 计出纳人员的业务技能进行评级考试， 以考试成绩定技能级别， 与岗 位工资系数挂钩，并实行“一考定一年、来年再考评”的动态调整政 策。此举极大地调动了全体出纳人员苦练业务技能基本功的主动性、 自觉性和持久性，有效地促进了出纳人员业务水平的不断提高。 多年的出纳工作实践使我们认识到，春节高峰期的现金收付及回 笼现金的整点缴库、 残破币整点缴库是影响出纳工作质量提高的重点 突出问题， 而要解决这些客观存在的问题， 光靠出纳人员的主观努力 是不够的，支行财会科还必须有针对性地创造解决问题必需的条件， 才能达到提高并保持出纳工作质量的预期目的。 我行在抓好出纳工作 日常管理的同时，从物资上、人力上向春节现金回笼高峰期倾斜，采 取针对性措施解决残破币整点缴库的问题， 为有效打通影响出纳工作 质量的瓶颈创造了必需的客观条件。 一是加大购置机具设备的投入。 XX年，我行又投入了十余万元购 买自动、半自动捆钞机、防伪点钞机和伪币识别仪等，对部分现金收 付量较大的营业网点配置了半自动捆钞机具， 同时支行还库存了十多 台点钞备用机具， 一旦营业网点机器发生故障， 立即进行调换 ; 此外， 春节现金回笼高峰期之前， 我行还组织力量对出纳机具设备进行调试 维修， 保证机具设备满足现金回笼高峰期的需要， 以提高出纳工作效 率，防止差错发生。 二是集中人力突击整点。我行明确凡基层上缴的完整币，在钞票 整点成捆后， 必须与库存现金余额核对无误后方可上缴。 支行中心库 对基层单位上缴的现金，必须进行抽样复点。春节现金回笼高峰期， 单靠出纳与复核两个人是无法既保证时间又保证质量的。 因此， 每年 春节期间我行各个营业网点都集中人力， 利用班余时间突击整点。 支 行中心库组织支行机关人员利用晚上突击整点， 从人力上保证每年春 节期间上缴人行国库现金近亿元无差错。 三是残破币以支行中心库集中整点上缴为主。针对基层营业网点 收缴残破币数量少、聚集成捆时间长、上缴标准掌握不一的问题，为 了减少损伤币占压库存，提高残破币上缴的合格率，减少差错，我行 要求基层单位十元以上面额的损伤纸币， 可以逐张上缴， 十元以下面 额的损伤币，成把上缴，由中心库出纳人员集中整点。同时对支行中 心库出纳人员提出严格的要求， 把上缴残破币质量作为绩效工资考核 的重要内容， 从而有力地促进了中心库出纳人员尽心尽职做好残破币 整点工作，有效地杜绝了残破损伤币解缴的差错。 模板 , 内容仅供参考