关于农行新员工培训总结 4页

关于农行新员工培训总结 关于农行新员工培训总结 培训是给新 员工或现有 员工传授其完成本职工作所必需的正 确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职 场正确认知 （内部 心理过程的输出） 的传递效果才是决定 培训效果 好坏的根本。 下面是收集的农行新员工培训总结， 希望大家认真阅读！ 经过为期两周严肃、活泼、紧张、充实的岗前培训，我觉得自 己像块海绵， 吸收了很多农行前辈提供的经验养分， 这些养分正帮助 我迅速适应从学生到农行员工的转变。 从菁菁校园走出来的我带着青 葱，带着热情，带着希望，同时也揣着惴惴不安，因为关于银行业务 的操作技能我几乎不会， 我担心自己难以通过考核， 更担心自己会拖 团队整体成绩。但是，经过培训，经过前辈和队友的指引，我不断突 破着自我，创造自己不曾想象的一个又一个“奇迹”。 非常感谢省分行领导及培训老师对我们的关怀和厚爱，他们细 致全面的安排给我们营造了一个非常舒适的生活、 学习环境， 使我们 得以在有限的时间内学到了以后无限受用的知识。 这次培训的主要内 容有： 《员工行为守则》、点钞、人民币知识、主要外币假币鉴别基 础知识、住房金融与个人贷款业务、个人电子银行、电子银行产品营 销技巧、农行个人金融产品介绍、规范化服务与礼仪、支付结算业务 基本管理规定、农行四川分行银行会计基础、 ABIS系统操作等。通 过授课老师绘声绘色的讲解， 我对农行企业文化及以后自己将经办的 业务有了进一步的了解。在培训过程中，老师的关怀、鼓励，学员间 的团结协作、互助共进无一不感动着我。 首先是老师的关怀和勉励鼓舞着我们，激励我们不断进步。培 训 15 天，老师们每天都以饱满的热情感染我们，从早上的问好到晚 间的下课， 老师的声音总是洪亮而高亢， 尤其当我们部分学员出现疲 惫状态的时候， 老师没有投来责备， 相反， 他们给予我们很大的鼓励， 让我们相信自己很棒，并且可以更棒。通过老师们不断输入正能量， 我们每天也同样以饱满的精气神接受着各项专业知识的 ` 培训。 其次，培训中形成的团队精神将是我们以后工作的一大法宝。 刚到培训学校的我们略显散漫， 经过拓展训练和分组学习， 每个学员 都很好的融入团队， 并在团队中发挥着不可或缺的作用。 如何仅用一 下午时间编排一场晚会 ?且做到满堂喝彩，高潮不断 ?我们做到了 ! 一 个人走路很容易， 10 个人同时用一个频率朝用一方向走就需要很好 的协调与配合。 要求每组至少都有一个集体的节目， 用一下午排练出 来，这确实展现了我们农行新员工团结协作、积极进取的精神面貌。 最后，在学习的过程中，我也在不断突破着自我，刷新着自己 的记录。如点钞，单指单张，多指多张，伏案式⋯⋯对于这些名词， 我除了表示困惑就是恐惧， 难以想象， 只会把练功券一张张搓开的我 竟然在考核中得到了优秀。从 25 分钟到 10 分钟，点完 10 把钞，找 出所有的差错，这得益于老师传授的方法，队友总结的经验，还有自 己孜孜不倦的练习。 温行长说过，“不怕别的企业来农行挖人，这说明我们培养的 员工得到了社会的认同。”我觉得这句话与“大行德广，伴您成长” 有异曲同工之妙， 希望我们新员工不断加强正能量， 在农行大家庭中， 在各位领导、前辈的关怀下迅速成长，为农行的发展添砖加瓦，创造 新的奇迹 ! 【关于农行新员工培训总结】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板 , 内容仅供参考