干部选拔任用工作总结三篇 干部任用条例 10页

干部选拔任用工作总结三篇 干部任用条例 精品文档，仅供参考 干部选拔任用工作总结三篇 干部任用条例 严格用人标准，把好考察关，知人才能善任。以下是本站分 享的，希望能帮助到大家! 干部选拔任用工作总结 1 20xx 年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条 例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的 监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、 民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项 程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人 质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。20xx 年，我局 今年提拔副处级干部 1 名，正科级干部 2 名，副科级干部 1 名，都严格按照《干部任用条例》规定，做到条件符合，程 序规范，基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为 准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机 制。 一、坚持标准，严格程序，确保质量 在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健 全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全 过程，取得了较好效果。 一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》 要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突 出德才兼备，以德为先，注重政治标准;突出以绩取人，注 重群众公认;突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、 民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到 不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位 者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程， 变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。 二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、 民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节， 十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提 拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和 个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐 过程中，坚持以发展衡量实绩、凭实绩任用干部的原则，把 那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信 得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重 政绩、重公论的用人导向。 三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好 考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案， 确定考察时间;其次是认真组织考察组;再次是不断改进考 察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思 想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗 位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、 社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、 能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民 主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考 察结论，考察结果由党组会讨论决定。 四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干 部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持 了集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定原则。局党组 按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人 说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到五个不上 会，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过人 事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会， 对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不 上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和 任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论， 个个表态，最后形成任免决定。 五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公 示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟 提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏上进行公示，接受 群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待 干部群众反应情况。 二、强化监督，完善机制，筑牢防线 选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正 之风和腐败现象，提高选人用人公信度。 一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉 政准则》，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立 健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。 强 化民主推荐关的监督;强化组织考察关的监督;强化干部任 免关的监督;强化干部公示关的监督;强化干部试用期的监 督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权， 用制度和机制遏制潜规则，不让老实人吃亏，不让投机钻营 者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。 二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈 话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出 任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平 时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作 作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈 话。 三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参 加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等 内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站 在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和 职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政 之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强 自制力，筑牢防腐防变之墙，在干部任用工作中，我们虽然 取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、 掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。 今后，我们将按照《条例》的总体要求，从思想上找差距， 从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实 加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发 展需要的良好用人机制。 干部选拔任用工作总结 2 市委组织部： 按照《关于对领导班子和领导干部进行调研以及各单位 选人用人等工作进行检查的通知》(银组通〔20xx〕84 号) 文件要求，我局高度重视，及时安排部署，对 20xx 年 6 月 以来干部选拔任用工作进行了自查，现总结汇报如下： 一、认真学习宣传贯彻干部选拔任用政策法规 局党组坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》、干 部提拔任用四项监督制度等政策法规列入中心组学习和民 主生活会重要内容，每年组织处以上领导干部学习中央关于 《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》和中组 部的四项监督制度，要求党员领导干部按照四项监督制度， 切实履行职责，做到带头学习，熟悉掌握，真正使领导干部 熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政 策法规要求，为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。 二、严格规范干部选拔任用工作 20xx 年以来，局党组 20xx 年 6 月份以来，共调整或选 拔任用了 12 名干部，其中副调研员 1 名、正科级干部 2 名、 副科级干部 4 名、主任科员 2 名、副主任科员 3 名，没有出 现带病提拔和超职数配备干部问题。在上述干部选拔任用过 程中，局党组都能严格按照中央和区、市委关于干部选拔任 用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，不断提高 选人用人公信度。 1、严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。 在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《条例》，坚持德才 兼备、以德为先的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执 行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。选拔任 用的 2 名正科级干部经民主测评、群众谈话和组织推荐，综 合表现为思想政治素质好、业务能力强、工作业绩突出、群 众公认度高。 2、严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔任用的科 级干部，结合市编办核定的职数和局干部实际情况，提出干 部选拔任用工作实施建议方案提交党组讨论同意;坚持民主 集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部 不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党组讨论， 与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任 前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推荐、提名、考察、 酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关。重点把好三关： 严把推荐关，凡选拔任用局科级干部，都须经过局全体人员 民主推荐和谈话推荐。召开民主民主推荐大会，公布推荐职 务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干部名册和具体 工作要求;严把考察关，对确定的考察对象，进行严格考察。 采取个别谈话、民主测评、调阅人事档案等方法，全面掌握 干部的德、能、勤、绩、廉情况;严把决定关，党组讨论决 定干部任免事项，坚持班子成员全部到会，与会成员对任免 事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照集体领导、 民主集中、个别酝酿、会议决定的原则决定任免干部。在干 部选拔任用上，我们认真执行有关规定，全面落实了任前公 示、任前谈话、廉政谈话等制度，较好地保证了新提任干部 的整体素质。 3、严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党组始终把严 守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓，局 主要领导或分管领导都代表党组明确表态，严格执行选拔任 用工作方案，确保干部选拔任用公开、公平、公正。同时， 要求科室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道 正派，认真负责地做好选拔任用工作;要求干部和群众本着 对事业、对同志高度负责的态度，认真负责地参与民主推荐。 在推荐时要客观、公正、全面地分析和评价干部，坚持看本 质、看主流，实事求是地向组织反映情况。以严肃认真的态 度公正负责地投好自己的一票。对实施过程中的违纪行为和 个人，一经查实，严肃处理。我们也设立了监督电话和举报 信箱，公开接受全体干部职工的监督。几年来，局在选拔任 用干部工作中，规范有序，没有发现违规操作现象，也没有 发生用人失察失误现象，从局开展党员干部职工对本单位干 部选拔任用工作和新选拔任用领导干部是满意的。 三、增强干部选任工作的监督管理 我局党组重视增强干部选拔任用工作的透明度，做到选 拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程 序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干 部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干 部工作的尺度交给全体干部职工，以公开见公平，以监督保 公正。一是落实干部职工知情权。坚持在考察前把推荐的职 位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干部群 众先知情，再推荐。坚持考察预告制，给群众充分发表意见 的时间和渠道。二是落实群众参与权。在推荐工作中，坚持 召开全局大会，组织全体干部进行民主推荐、测评和谈话推 荐。三是落实群众选择权。充分尊重群众意愿，把在民主推 荐中得票数高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和 征求意见后确定拟提拔对象。近几年，局提拔任用的干部都 是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干部。 四是落实群众监督权。坚持对干部选拔任用的事先、事后监 督。为加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人 公信度，在选拔任用前，我们将选拔任用干部的每个环节都 公开，特别是在考察阶段，能够认真听取群众的意见;在中 组部关于四项监督制度出台后，我们按照市委组织部相关要 求，又加强了对选拔任用干部的事后监督，使干部职工在干 部的提拔任用上，既有发言权，又有评议权，提高了群众监 督的积极性，从而营造了群众监督的良好环境和氛围，干部 职工对本单位干部选拔任用工作的总体评价是满意的。 虽然近年来我局在推进干部选拔任用工作科学化、民主 化、制度化的进程上取得了一定成绩，但与上级要求相比还 存着差距和不足，主要表现在：一是学习宣传选拔任用工作 的政策法规还不够系统深入;二是激励培养优秀年轻干部、 为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够。我们将 以这次市委组织部开展干部选拔任用工作情况自查为重要 契机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。 干部选拔任用工作总结 3 近年来，市 XX 党组坚持以《干部任用条例》为指导， 按照健全制度，严格程序，强化监督，加大力度的思路， 切 实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干 部监督工作的健康有序发展。现将我委干部选拔任用、监督 工作有关情况与做法汇报如下： 一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向结合