2020年教师校本科研工作计划 14页

‎2020年教师校本科研工作计划 ‎　　2020教师校本科研工作计划范文 ‎　　2020教师校本科研工作计划范文1‎ ‎　　一、情况分析　　1、年龄结构：在25岁左右 ‎　　2、学历结构：大专100%(其中一位教师正在进修本科)‎ ‎　　3、专业结构：90%‎ ‎　　优势分析　　1、年轻教师学历层次较高，而且都好学，能利用休息时间自己在提高学习。‎ ‎　　2、年轻教师创新意识、现代化教学技能比较强，善于接受新信息、新事物，有非常大的挖掘潜力。‎ ‎　　3、新教师有爱心、有活力、有冲劲，对工作的积极性非常高。她们能相互学习，积极的团队工作氛围正在形成。‎ ‎　　4、能根据自己的需要拜师，提高自己的专业化水平，珍惜外出学习何园内的各种学习机会。‎ ‎　　5、教师资源比较丰富。‎ ‎　　弱势分析　　1、非专业教师缺乏相应的专业理论知识。同时0-2年新教师较多，实践经验严重缺乏。‎ ‎　　2、对幼儿园一日环节的组织和实施缺乏相应的措施，对如何抓好班级常规比较困惑。‎ ‎　　3、缺乏班级管理经验和与家长交流的艺术，处理家长工作存在困难。‎ ‎　　4、实践经验少，在实际的操作过程中理论与实际相脱节的现象普遍存在。‎ ‎　　5、由于对幼儿的年龄特点把握不准，教师在集体活动设计中缺乏对活动价值的挖掘，不能很好地把握活动的重难点。同时活动内容缺乏新意，活动环节缺少联系性。‎ ‎　　二、指导思想 ‎　　以《幼儿园教育指导纲要》为指导，以"幼儿发展为本"的理念为准绳，依据幼儿园教师队伍培训规划，以师德教育为核心，以教师专业成长为重心，聚焦课堂，切实提高教师的课堂教育教学的水平，促进新教师专业化发展。‎ ‎　　三、培训目标 ‎　　1、加强新教师师德修养，通过理论与实际相结合和师徒带教等培训方式，提高教师专业化水平和实际操作的能力。‎ ‎　　2、聚焦集体教学活动，以教学活动的设计与组织实施为研讨重点，提高教师集体教学活动的能力。‎ ‎　　3、采取有效培养措施，使我园新教师遵守师德规范提高师德水平，在专业理论、教育技能、班级管理等诸方面，做到熟悉本年龄段课程。‎ ‎　　4、初步运用有效教育手段实施教学，班级管理基本到位，最终做到教学常规入门、课堂教学过关、教学能力基本达标。‎ ‎　　四、具体措施　　(一)XX年新教师 ‎　　培训目标　　1、加强新教师师德修养，提高教师专业化水平和实际操作的能力。‎ ‎　　2、通过各种学习活动和实践活动，使新教师尽快发展成成熟型教师。‎ ‎　　具体措施　　1、根据幼儿园三年发展规划，制定自培计划，成立0年新教师成长档案。‎ ‎　　2、通过参加县级新教师培训及幼儿园的自培活动，促使新教师尽快成长。‎ ‎　　3、通过一对一跟班观摩、老教师经验谈、理论学习、案例分析及自身的实践等，提高新教师的一日环节操作的能力。‎ ‎　　4、通过每月的考核课及课后的交流和反思，提高新教师设计与组织实施的能力，同时使新教师不断积累实践经验。‎ ‎　　5、加强周、日计划中各个环节的教学反思，提高新教师的反思能力和调整能力。‎ ‎　　6、积极观摩其他教师的活动，并能大胆地反思和评课，鼓励新教师对活动进行反思和调整。‎ ‎　　7、成立"老带新、新促老"组，运用网络等平台不定时地开展各项活动，分享经验，使新教师向成熟型发展。‎ ‎　　8、鼓励新教师承担教研课、公开课等，在实践中提高新教师的教育教学能力。‎ ‎　　9、除了幼儿园集体的理论学习外，要求新教师自学各类专业书籍，结合实践作好学习笔记，每月两篇。‎ ‎　　10、每月不定期地组织管理层、骨干教师、教研组长对新教师进行听课指导。‎ ‎　　11、创设机会，组织新教师阶段汇报展示活动。‎ ‎　　(二)1-2年成熟型教师 ‎　　培训目标　　1、提高2-3年新教师驾驭新教材的理解与运用的能力和各学科领域的组织与设计的能力，使自己更趋于成熟。‎ ‎　　2、创设能者为师的相互学习氛围，开展技能技巧的自培和他培的活动，提高专业技能水平。‎ ‎　　具体措施　　1、通过培训活动，以教学活动的设计与组织实施为研讨的重点，提高教师开展集体教学活动的水平。‎ ‎　　2、运用"优秀课例"等资源，开展课例研讨活动，提高教师教学活动环节设计能力。‎ ‎　　3、以"一课三研""同课异构"等方式，开展实践研讨活动，提高教师集体教学的组织实施的水平。‎ ‎　　4、以多种方式鼓励教师大胆的反思与评课，鼓励教师对活动进行反思调整。‎ ‎　　五、活动安排　　八、九月份　　1、制定新教师自培计划 ‎　　2、专题培训：《江西省中小学教师职业道德》、行为规范、岗位职责，撰写体会 ‎　　3、新教师学习活动(一)‎ ‎　　4、摸底课(语言活动)‎ ‎　　十月份　　1、制定个人三年发展规划、成立新教师档案袋。‎ ‎　　2、汇报课(社会活动)‎ ‎　　3、专题培训：学习《纲要》‎ ‎　　4、新教师学习活动(二)‎ ‎　　十一月份　　1、汇报课(科学活动)‎ ‎　　2、专题培训：案例 ‎　　3、新教师学习活动(三)‎ ‎　　4、新教师自查反思 ‎　　十二月份　　1、专题培训：《幼儿园一日常规活动》‎ ‎　　2、汇报课(艺术活动)‎ ‎　　3、新教师学习活动(四)‎ ‎　　元月　　1、专题培训：机动 ‎　　2、汇报课(健康活动)‎ ‎　　3、新教师学习活动(五)‎ ‎　　4、教师培训小结。‎ ‎　　学习内容　　1、岗位职责、职业道德培养、行为规范等规章制度 ‎　　2、业务技能方面：如教学活动设计、技能技巧培训 ‎　　3、如何与家长沟通，做好家长工作 ‎　　4、保育护理工作、卫生保健工作的培训等 ‎　　2020教师校本科研工作计划范文2‎ ‎　　教育是全社会的大事，但重任主要落在教师身上。时代在变，社会在发展，对人才的要求也在变，教师必须认清终身学习和有计划的学习对自身成长和发展的重要性，自觉地树立终身学习和有计划地学习的观点，不断地提高自身的素质，以适应现代的教育需要。‎ ‎　　首先要加强政治思想方面的学习。一个人的政治觉悟决定着他的思想，也引领着他的一切行为。作为一名教师，只有有坚定的政治方向，才能够把握自己的前进方向。因此，积极参加政治学习，使自己在思想上和党保持一致，这是十分重要的。我国素质教育坚持"五育并举，德育为首"的原则，教师首先要以德育人。教育思想、教育观点对教育事业的发展至关重要。‎ ‎　　其次要加强专业知识的学习。课程走向综合化是基础教育改革的大方向。我身为一名中青年教师，又奋斗在课程改革实验的最前沿，更应当树立终身学习的意识。无论是教育家，还是中外名师，他们都具备深厚的文化底蕴，这与经常学习是分不开的。随着课改如火如荼的展开，我们教师要有一种强烈的资源意识，克服"一支粉笔教下去，一本教案讲过来"的人生惰性，自觉拓展自己的思维空间和知识结构，以便更好的为教育教学服务。知识的更新换代让我们的学生接触了的新生事物，广阔的课内课外学习资源为他们知识的积累提供了舞台。我们在学校学习的那点知识，已经远远不够传授了。要想成为研究型教师、专家型教师，不学习怎么可以，怎么能胜任的教育教学工作?生活是一个广阔的学习的课堂，有很多东西是我们所不了解的，为了使自己不被时代所淘汰，一个优秀教师应该抓紧一切时间增加知识储备，只有这样才和学生共同成长。作为一名小学教师，为了不断提高自身的理论水平和业务能力，增强知识更新能力和研修能力，从各个方面完善自己，提高自身综合素质，走专业化发展的道路，才能适应现代教育的发展需求，使自己的步伐与时俱进。为此，我特制定个人年度研修计划，内容如下 ‎12‎ ‎2020教师校本科研工作计划范文 ‎　　一、自我分析：我参加教育工作已经17年了，平日爱岗敬业，喜欢与学生们相处，性格活泼，兴趣爱广泛，和学生之间的关系非常融洽。工作态度端正，从不计较个利益得失。善于学习，在教学工作中遇到不明白的地方，能虚心的向其他老师请教。不足之处：在化学教学工作中，经验不足，还是处于不断的磨练中，如：高效课堂教学模式还是在摸索和实践当中;对知识吃的很透，但对课堂上教材的处理上还达不到炉火纯青、游刃有余的地步。‎ ‎　　二、三年内发展规划总目标一年内结合大纲重点完成对低段教材的熟悉，建立完善的知识体系，不断深化挖掘自己在知识领域的专业潜力。‎ ‎　　2.两年内重点要学会如处理教材，合理分配课堂，详略得当，重点突出，张驰有度。真正达到高效课堂。在平时教学中立足课堂，善于思考，在实践中探求、感悟。教学工作中进行教学反思。反思自己教学理念，反思教学的实际成效。探求成功的教学模式，思考教育教学中存在的问题问题，真正达到高效课堂。‎ ‎　　3.三年内加强教育教学研究，形成并完善个人教学风格。在今后的教学中我将尝试运用多种灵活的教学方法，如：改变教学模式，提高自己语言表达能力及幽默感，使用多媒体，增强自己课堂表现力等来激发学生的学习兴趣。及时对每节课进行反思，争取每学期都能有一篇质量较高的反思和教学设计。多向有经验老教师学习，同时，还要坚持每天都做业务笔记。‎ ‎　　4.勤于学习，树立终身学习的观念。坚持不懈地学，多渠道地学。要做学习的有心人，在书本中学习，在生活中学习，学习做人，学习教育，积累教育教学理论和各种专业知识，增强自己的理论沉淀;学习他人高尚的师德修养，学习并研究与学生沟通交流的方法，以达到更好的教育效果。‎ ‎　　5.时刻不忘调整心态，坚持以乐观的心态对待教育中的一切。做一名快乐、轻松、幽默具有亲和力的受学生欢迎的老师。‎ ‎　　三、具体实施方案第一阶段的实施措施 ‎　　(1)提升自身文化素养及专业水平，因为作为一名教师，必须有丰富的文化底蕴及宽广专业知识背景才能在在工作中才能得以游刃有余，得心应手。‎ ‎　　(2)向身边优秀的教师学习教学经验，及时积累教育教学工作中的成功与失败。‎ ‎　　(3)养成"善于反思、勤于积累"的习惯。对自己的教育教学活动要及时进行反思，把"育人"放在首位，树立为学生终生发展负责的理念，‎ ‎　　(4)加强关于"在课堂教学中的情境创设"的教学理论的学习，研究教材，研究学生。‎ ‎　　(5)积积极参加校内校外的教研活动，对教学中的困惑及时与组内老师商讨解决方案，提升教学教研能力。‎ ‎　　2.第二阶段的实施措施　　(1)提升个人修养，做有品位的教师。用人格魅力和深厚的人文素养去影响学生，教育学生。‎ ‎　　(2)做一名业务上、教学上都过硬的教师，养成善于学习、乐于学习、主动学习的学习习惯，对自己的教学工作的失败与成功注意积累，为自己打造一个具有多元化知识 ‎　　结构的人。善于思考，使自己的教育教学水平再上一个台阶。‎ ‎　　(3)继续加强数学课堂的教学理论的学习，提高研读教材的能力，研究学生的学习心理，探索提高学生学习动力的有效策略，并认真做好读书笔记。‎ ‎　　(4)认真撰写有较高质量的教学论文和教学反思。‎ ‎　　3.第三阶段的实施措施 ‎　　(1)多渠道地学。要做学习的有心人，广泛地学。广泛地阅读各类有益的书籍和报刊，学习各种领域的知识、使自己具有综合的学科文化素质，掌握多层次，多元化的知识结构。‎ ‎　　(2)开展对"如何建立高效课堂"的研究，学习相关的教学论和学习理论，掌握本研究专题的基本的教学规律，探索提高学生课堂学习效率的有效途径。‎ ‎　　(3)将近两年的教学设计、教学反思、教学案例等资料整理出来反复修改以提升理论修养。‎ ‎　　总之，说说容易做做难，规划写在这里只能作为一种参考，真正在实际行动中能够做多少，取决于个人的毅力和客观条件的限制，俗话说得好，世上无难事，只怕有心人，若能随时记着这句话，那么计划和目标之间的距离总会越来越短，我相信只要我通过坚持不懈的努力，一定能实现自己的计划和目标。‎ ‎　　2020教师校本科研工作计划范文3‎ ‎　　一、指导思想 ‎　　20xx年，我校将以"特色发展年"为契机，不断深入新课程改革，大力实践高效课堂，深化名师打造工程，强化师德师能提升，继续巩固信息年建设成果，促进学校、教师、学生的同步成长，努力使学校教育教学全面质量的又好又快提升，走出内涵发展的道路。‎ ‎　　二、目标措施 师德师能建设 ‎　　为切实发挥绩效考核功能，落实教育局关于师德建设的要求，培养教师的优良职业道德意识，提升教师队伍的师德水准，努力做学生爱戴、家长信赖的好老师。通过《中小学教师职业道德规范》《南京市教师礼仪规范》等培训和学习，要进一步增强教师学习的主动性，形成教师自觉遵守礼仪规范、提高自身素质的良好氛围。并将师德建设与规范教育教学工作行为相结合，培养敬业精神。努力激发教师热爱教育、献身教育的责任感和使命感，不断提升教师的师德修养。‎ ‎　　2.高效课堂服务 ‎　　高效课堂实施，新课程深入改革已是大势所趋，以科研为引领，以教师为主体，以课堂为阵地，以教学为重点，以问题为载体，以研训为手段，也已经形成共识，本学期的校本培训，要围绕高效课堂，打破校本教研和培训的隔阂，做到研训一体，将以训导研，以研促训落实到研修计划中。‎ ‎　　做实日常教研，要求各教研组根据教研计划，正常有序地开展好教研活动。每位教师根据学校研训要求，上好学科教学实践课，各行政、教研组长、备课组长等教师按要求组织实施好集体备课，完成学科公开课和各类推门课的听课任务，达到规定节数，做到听课有记录、评课有意见和教学有反思。各教研组、备课组听、评课活动及教学实践活动要有过程、有记录。‎ ‎　　与此同时，要加强科研工作，提高研究实效。各学科教研工作要树立"立足于教研，服务于教学;以科研求突破，以特色求发展"的指导思想，每一位教师都要积极参与学校课题的研究工作，记录点滴，将课题研究与教学研究有机结合起来，并撰写好论文，积极参加省、市、区论文、案例评比。‎ ‎　　3.名师队伍培养 ‎　　围绕学校教科研工作三年目标和学校名师培养计划，学校教科室立足引导广大青年教师认真学习教育教学理论，大胆进行教育教学实践改革，让工作态度好、综合素质高、教学思路新、创新意识强的青年教师脱颖而出。‎ ‎　　着力抓好区、校两级教学骨干教师的培养提高，努力发挥他们在课改中的示范、带头作用;着力培养教学新秀。加大对骨干教师队伍的管理和考核，并努力构建平台、创设机遇，积极组织他们参与各层次的教学研究活动，并承担一定的开课、科研等任务，为他们崭露头角提供机遇。‎ ‎　　加强班主任队伍建设。建立班主任定期学习、培训、交流、研讨、绩效考核的机制，加强对班主任工作的管理与考核，提高班级管理水平，促进良好班风的形成。‎ ‎　　4.教学技能展示 ‎　　教育的发展也需要教师更新教育观念，并能把现代教育技术应用到课堂教学中，丰富课堂教学手段，拓宽学生的知识视野，以提高课堂教学效益。本年度我校将继续进行现代教育技术的培训，开展课件制作竞赛，电脑技能培训，加强学科教学和信息技术整合研修，练好教师的教育教学基本功，促进教师技能提升。‎ ‎　　5.完善研修机制 ‎　　为进一步加强校本研修的工作力度，确保实效。必须加强制度建设，形成研修工作的保障机制。教科室和教务处是校本培训的业务指导机构。‎ ‎　　增强组织管理。校将形成一个校长亲自抓、分管校长负责抓、教科室具体抓、教务处协同抓的校本研修的管理网络。学校教科室负责校本培训计划的制定与实施。各项培训经费及时落实，统筹安排，统一协调，有序开展。‎ ‎　　定期开展研修。学校将通过开放图书馆，营造读书环境，拓宽学习视野，培养教师终身学习的习惯。将每周三作为固定的学习时间，将集中学习和自主学习相结合，鼓励和指导教师多读书、读好书，提高教师的理论素养，奠定教师专业成长的扎实根基。‎ ‎　　实践反思结合。在进行校本研修的同时，要求做好学习笔记和学习心得。鼓励教师撰写教学反思、教育日记、教学案例、教育论文等，逐步引领教师走向自觉的教育反思之路。‎ ‎　　做实考核归档。学校为每位教师建立教师发展专业档案，将教师的个人发展计划、培训过程记录、课堂教学评价表等资料收入档案中，并将教师个人的校本研修情况，和年底的继续教育学分核算认证联系起来。学校校本研修活动，教科室要及时总结，材料及时整理归档。‎ ‎　　丰富研修形式。学校教科室组织开展多种形式的校本研修活动。或专家讲座，或经验交流，或以研促训，或以老带新，或片内兄弟学校合作，或访问考察等，力求多渠道开展校本研修活动。‎ ‎ ‎