2020年学生会生活部招新工作计划 7页

‎2020年学生会生活部招新工作计划 ‎　2020学生会生活部招新工作计划范文 ‎　　2020学生会生活部招新工作计划范文1‎ ‎　　一、活动背景　　20XX年我们在院团委领导、老师的指导下，学生会学长学姐的领导下，度过了充实的一年，并且得到充分的锻炼。现在由于前辈们离校在即，学生会急需一批有理想有创造力的人才，20XX级新生的到来，为我们的校园带来新的生气，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们学生会的工作带来新的活力和希望!在校团委领导、老师的指导下我们将组织开展20XX年院学生会生活部招新活动。‎ ‎　　二、活动目的　　本次招新活动为20XX级新生提供一个锻炼综合能力，发挥自己长处的平台。同时也为学院学生会吸纳的优秀人才，培养合格的优秀学生干部。‎ ‎　　三、招新对象　　学院20XX级全体同学 ‎　　四、主办单位:‎ ‎　　学院团委学生会 ‎　　五、承办单位　　学院团委学生会生活部 ‎　　六、活动流程　　面试(初试，复试)。‎ ‎　　(一)、前期准备 ‎　　1、撰写通知 ‎　　2、申请教室(提前两天安排教室，确保可用)‎ ‎　　3、学生报名(9月20号-9月25号)‎ ‎　　4、题库准备，卷纸准备 ‎　　5、报名表准备 ‎　　(二)招新工作 ‎　　面试 ‎　　准备工作：工作人员提前半小时到场，布置会场，维持秩序。安排引导工作，将应试新生带入指定等候地点，对应试者进行面试 ‎　　第一轮面试　　1)地点：待批阶梯教室 ‎　　2)时间：9月26号 ‎　　3)内容：a、1分钟自我介绍;内容不限 ‎　　b、基本问题提问 ‎　　4)评委：学生会主席带领各部长组成评审团 ‎　　5)流程　　a、面试者与待面试者在一个大的阶梯教室，待试者可以看到面试者的表现，所有评委针对一个面试者提问，打分 ‎　　b、逐个面试，面试结束，由所有评委决定入围名单。‎ ‎　　第二轮面试　　1)地点：待批教室 ‎　　2)时间:9月29号 ‎　　3)内容：a、根据部门特色设置问题提问 ‎　　b、根据部门特色考察其能力 ‎　　4)评委：各分管主席带领主管部门部长组成评审团 ‎　　5)流程　　根据面试者顺序逐一进行面试，面试结束，评委决定入围名单。‎ ‎　　(三)活动后期 ‎　　1，新闻撰写 ‎　　2、活动总结 ‎　　3、确定预招部门成员名单，进入考核 ‎　　4、公布部门新成员名单 ‎　　5、召开新成员大会，明确考核制度 ‎　　6、新人培训，强化思想，熟知技术，尽快让新人上手工作。‎ ‎　　2020学生会生活部招新工作计划范文2‎ ‎　　一、招新目的 ‎　　为了保证我生活部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的出国留学网科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的"德、智、体、美"全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。‎ ‎　　二、招新小组成员 ‎　　1、特邀嘉宾　　2、校团委生活部主要干部　　部长　　副部长　　三、招新细则 ‎　　(一)招新对象 ‎　　主要对象为XX级新生 ‎　　(二)招新要求 ‎　　1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。‎ ‎　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。‎ ‎　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。‎ ‎　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。‎ ‎12‎ ‎2020学生会生活部招新工作计划范文 ‎　　5、需满足口才出色，语言运用能力强，能教熟练使用OFFICE,EXCLE等办公软件或其余相关特长，三个条件中的其中一条以上。‎ ‎　　(三)招新规模 ‎　　试用期人数：18人左右 ‎　　正式人数：15人左右(原则上不得超过上一届同阶段人数)‎ ‎　　(四)招新形式 ‎　　1、报名(填写报名表+领取申请表)‎ ‎　　2、面试(自我介绍+现场提问)‎ ‎　　3、初试(笔试)‎ ‎　　4、复试(笔试)‎ ‎　　5、试用期(一个月)‎ ‎　　(五)招新时间、地点及责任分配 ‎　　报名时间为月日，地点为图书馆前 ‎　　面试、初试及复试的时间、地点由校学生会统一安排。‎ ‎　　责任分配　　甲：招新工作总体的统筹协调以及调配，嘉宾邀请 ‎　　乙：面试的前期筹备与现场控制 ‎　　丙：面试准备，短信通知 ‎　　丁：信息整理、存档，协助其他招新成员工作 ‎　　(六)招新流程 ‎　　1、前期宣传 ‎　　(1)通过深入各个新生群，宣传学生会信息及本部门信息，打响招新第一枪。‎ ‎　　(2)通过迎新活动对部分新生进行深入宣传，尤其抓住跟车的机会扩大我部门影响。‎ ‎　　(3)利用迎新晚会，对迎新晚会进行一次考评，使新生对我部门的部分工作有一定的认识，进行深入宣传，加深新生对我部门的印象。‎ ‎　　(4)在主要新生宿舍楼进行大规模面对面宣传、交流。‎ ‎　　2、报名面试阶段(后附负责人)‎ ‎　　(1)报名　　○1现场宣传与讲解(甲)‎ ‎　　○2现场布置和设备调试(乙)‎ ‎　　○3回答新生问题，扩大部门影响(丙)‎ ‎　　④表格的填录与整理(丁)‎ ‎　　(2)面试　　面试内容为每人3分钟自我介绍和评委提问，面试地点定为主楼某大教室，问题将由事先准备的问题库和临场提问组成。评委人选为参与生活部招新活动的所有成员。‎ ‎　　流程:具体流程:‎ 前期准备:现场布置(甲乙)面试题库的搜集与打印(丙)‎ ‎　　2活动中期：嘉宾接待(丁)现场签到及催场(甲);秩序维持(乙)○3活动后期：面试者信息收集与录入、选手通知(丙)‎ ‎　　(3)笔试(初试、复试)‎ ‎　　笔试的内容为综合能力测试，时间为一个半钟头。时间待定，地点待定活动流程前期准备:，试题准备与打印和签到(甲)、教室预定和电脑调试(乙)、现场布置(丁)‎ ‎　　2活动中期：监考(甲乙)，试卷审阅(丙丁)‎ ‎　　3活动后期：信息分析与商讨，决定二次复试人选，通知进入复赛的同学结果。进行下一轮复试(以笔试形式开展)，成绩优异者成为生活部新一届部委。‎ ‎　　3、招新后期：由现3位部长组织新一届部委见面会，为新一届部委加油鼓劲并对部门具体工作做详细的解析，通过复试的同学进入一个月的实习。‎ ‎　　四、补充 ‎　　1、面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。‎ ‎　　2、如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。‎ ‎　　如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，‎ ‎　　安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从分团委学生会主席团安排。如果遇到突发事件和特殊情况，及时向校团委学生会主席团报告进行安排。‎ ‎ ‎