- 15.06 KB
- 2021-04-20 发布
- 1、本文档由用户上传,淘文库整理发布,可阅读全部内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,请立即联系网站客服。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细阅读内容确认后进行付费下载。
- 网站客服QQ:403074932
干部职工年度考核实施办法(通用)
第一章
总 则
第一条 为了科学客观地评价XX干部职工的德才表现和工作实绩,进一步激励干部职工提高政治业务素质,认真履职尽责,营造乐于担当、争先创优的良好氛围,根据人事考核管理相关规定,结合XX实际,制定本办法。
第二条 本办法所指考核对象是指除领导班子以外的全体干部职工,含在职在编人员和聘用人员。
第三条 本办法坚持注重实绩、群众公认,不唯票数、全面客观,奖优罚劣、区别对待,科学规范、公平合理的原则。
第四条 考评时间为每年1月1日至12月31日。
第二章 考核内容 第五条 年度考核主要考核干部职工履行岗位职责情况,内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。
德是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现; 能是指履行职责的业务素质和能力; 勤是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现; 绩是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益; 廉是指廉洁自律等方面的表现。
第六条 考核标准分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。
合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,业务熟练,工作积极,较好地完成各项工作任务。
基本合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规和各项规章制度,自警自律,熟悉业务,工作负责,能够完成工作任务。
不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。
第七条 加分和减分情况。
工作中表现突出加分情况。表现突出包括在负责或承担的工作中有创新,取得明显成效或获得重大荣誉,工作中有突出表现的其他情形。
工作中存在问题减分情况。存在问题包括年度工作中出现重大失误、纰漏造成不当损失或不良影响,工作中存在问题的其他情形。
第三章 考核程序及结果评定
第八条 考核测评实行领导与群众相结合,平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核要注重实效,简便易行,宜于操作。
第九条 考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行,由被考核人根据工作任务定期记实,分管领导负责核查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。
第十条 在职在编人员与聘用人员分批次考核,考核成绩为优秀的在职在编人员评定为“年度优岗”,考核成绩为优秀的聘用人员评定为“先进个人”。
第十一条 年度考核的基本程序是: (一)被考核人个人总结、述职。
(二)XX全体干部职工填写“年度优岗”考核民主测评表及“先进个人”考核民主测评表(见附件1、附件2),以不记名投票方式对考核对象进行民主测评。
(三)主管领导人在听取群众意见的基础上,根据平时考核和个人总结提出考核等次意见。
(四)考核组织综合民主测评成绩、主管领导人提出的考核意见、工作表现突出加分和工作存在问题减分情况,进行审核。
(五)由XX主任会议研究确定最终考核等次。
(六)将考核结果以书面形式通知被考核人。
第十二条
年度考核对象有党员干部负面清单情形的,取消本年度评优资格,有其他严重情节的,按《事业单位工作人员考核暂行规定》等规定确定其他考核等次。 第四章 结果运用 第十三条 对被评为“年度优岗”和“先进个人”的干部职工按照规定予以表彰。
第十四条 年度考核被确定为不合格等次的,按照下列规定处理: (一)当年考核被确定为不合格等次的,予以批评教育;
(二)连续两年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘和解聘;
(三)连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辞退。
第十五条 年度考核工作结束后,考核结果存入本人档案,作为干部选拔任用与开展奖励表彰工作的重要依据。
第五章 组织领导 第十六条 在年度考核时设立非常设性的考核领导小组,由XX主任、党支部书记任组长,XX副主任、办公室主任任副组长,其他班子成员为小组成员。考核领导小组办公室设在办公室,负责具体组织实施工作。
第十七条 考核领导小组的职责是: (一)依据有关规定制定本单位年度考核实施办法;
(二)组织、指导、监督本单位年度考核工作;
(三)审核主管领导人提出的考核等次意见;
(四)审核工作人员对考核结果不服的复核申请。
第十八条
建立年度考核工作审核备案制度,随时接受上级主管单位人事机构审核。
第六章 附 则 第十九条 本办法自印发之日起施行,由XX办公室具体解释。
附件1.“年度优岗”考核民主测评表 2.“先进个人”考核民主测评表 XX 2020年4月24日 附件1 “年度优岗”考核民主测评表 类 别 姓 名 优 秀 合 格 基本合格 不合格 备注:1.在以上人员范围内推选 * 名优秀候选人。
2.根据你的意见,请在相应栏目的选项上打“√”。
附件2 “先进个人”考核民主测评表 类 别 姓 名 优 秀 合 格 基本合格 不合格 备注:1.在全XX管理人员(不含后勤服务人员)范围内推选 * 名优秀候选人。
2.根据你的意见,请在相应栏目的选项上打“√”。