人力资源和社会保障局XX年工作总结和2018年工作计划 7页

人力资源和社会保障局XX年工作总结和2018年工作计划 ‎　　XX年是十九大召开之年，也是xx“大建设、大发展”的关键时期，区人社局在市人社局的悉心指导和区委区政府的正确领导下，牢固树立和自觉践行五大发展理念，坚持民生为本、人才优先工作主线，健全工作体制机制，创新工作方式方法，全力服务xx经济发展大局，年初既定工作任务均按照时序进度完成或超额完成。现将我局XX年工作总结和2018年工作计划汇报如下： 　　一、主要工作任务完成情况及成效 　　、就业创业方面 　　我区新增实名制就业x人，完成市级下达目标任务的x%，困难人员再就业率x%，失业人员再就业率x%，就业城镇登记失业率x％，均提前超额完成年度目标任务。开发公益性岗位x个，在岗率x%，完成率x%；开发高校毕业生就业见习岗位x个，实际在岗x人，完成率x%；开办创业培训7期受训x人，为x名创业者推荐创业担保贷款x万元；对6个班次x人就业技能培训合格x人；对x人企业新录用人员进行岗前培训，合格x人，全年取得职业资格证书或专项职业能力证书鉴定x人，完成市局下达任务的x%。 　　2、社会保险 ‎ ‎　　城乡居民养老保险当年缴费人数x万人，完成年度目标任务的x%，领取养老金x万人，发放率x%；全区征地农民累计参保x人，领取养老金x人，新增领取x人；村干部累计参保x人，新增参保x人，领取养老金x人；共为x名“老字号”人员发放生活补助金x万元；完成对x人的入户调查、信息录入、档案整理等全民参保登记工作；完成全区城乡居保业务档案整理归档入柜工作。全年失业保险参保x人，新增x人，征收失业保险费x余万元，计发x人次x万元失业金并缴纳医疗保险；全区工伤保险共参保x人，完成全年参保任务的x%。受理工伤认定申请x卷，上报劳动能力鉴定x卷。 　　3、人事人才 ‎ ‎　　全年共组织12场招聘考试工作，指导其他用人单位6场招聘考务工作。XX年度事业单位公开招聘57名工作人员，面向安徽省公开选调2名全额事业单位工作人员；面向区内外农村、社会等选调引进教师x人；招聘职高专业教师10人；对x人中小学新任教师、特岗教师进行面试。招募14名“三支一扶”队员；配合市局完成我区政府系统16名公务员的招录工作（目前到岗14名）。完成x个教育事业单位岗位设置调整工作（其中管理岗位21个，专业技术岗位x个，工勤技能人员x个），申报推荐省学术和技术带头人（后备人选）3人。完成全区x人机关事业单位人员XX年度考核工作，对全区x余名专业技术人员开展公需科目的继续教育培训。办理高校毕业生就业报到x人，接收、保管档案x余卷，为已就业高校毕业生转递档案x卷。完成XX年机关事业单位x名退休人员基本养老金调代工作；完成机关事业单位人员养老金启动工作；完成对法院、检察院两院工作人员工资套改和核定工改保留津贴、绩效考核奖工作。完成对zd委和司法局两家单位工作津贴的审批及我区公立医院人事薪酬制度改革前期调研工作。 　　4、劳动关系 　　XX年共受理劳动争议仲裁案件x件，结案40件，结案率x%；共处理拖欠农民工工资案件52件，涉及农民工x名、拖欠工资涉及金额x万元；已处理结案36件，涉及人数x人，涉及金额x万元。依法向公安机关移交涉嫌拒不支付劳动报酬案件2件。 　　5、就业脱贫工程 ‎ ‎　　经帮扶实现就业脱贫x人，完成任务的x%；我区系统中需帮扶有劳动能力及就业意愿贫困劳动者x人，落实就业帮扶措施及成效x人，就业帮扶率x%；申报批准市、区级就业扶贫基地x个，吸纳劳动者就业x人（其中建档立卡贫困劳动者326人），带贫率x%，打卡发放扶贫基地就业补贴x万元，基地一次性奖励金x万元。开发就业脱贫辅助性岗位x个，吸纳贫困劳动者x人。组织开展就业技能脱贫培训x人，培训合格x人，完成市局下达目标任务的x%，发放补贴资金x万元。 　　二、存在的问题及原因 　　、基层社保服务力量薄弱。社保所长多是兼职，事务繁杂精力和专业知识不足，主管部门对他们缺乏约束力；人员流动性大，不利于基层就业工作持续开展；村居协管员多有文书兼职，年龄大计算机运用能力差；系统网络末端还没有实现全覆盖，乡镇村居群众不能就近享受便捷服务。 　　2、就业结构性矛盾依然突出，就业形势依然严峻。用工企业对技术型复合人才的需求与返乡农民工文化低、技能弱、创业意识淡薄的结构性矛盾短期内难以解决。 　　3、建筑领域工程分包、转包、拖欠工资等违法现象依然存在。建设项目资金不足，建筑企业或包工头垫资现象多见；建筑企业工资支付制度不完善，拖欠工资情况时有发生；区劳动监察人员少，面对复杂、突发的上访讨薪拖欠案件凸显力量不足；与公安等相关部门联动执法仍需进一步深化。 　　三、面临的机遇和形势 　　乘着“十九大”东风，我区人社及工作面临多层次社会保障体系建设机遇，就业脱贫工程的实施也给人社工作带来充裕的资金和更多惠民政策，在“美丽阜城”建设的背景下，xx区各项创建和建筑工程纷纷上马，为我区就业者提供更多就业机会。在加快城镇化的同时，失地农民待遇纠纷及农民工讨薪事件也时有发生，人社工作机遇和挑战并存。 ‎ ‎　　四、2018年工作计划 　　2018年，我局继续围绕全区中心工作，服务发展大局，全面落实党的十九大赋予人力资源和社会保障领域的各项目标任务，积极推进更高质量的就业，统筹推进城乡社会保障体系建设，力争提前超额完成各项目标任务。突出做好以下工作： 　　提供全方位更优质的公共就业服务，实现更高质量、更充分就业。继续把促进就业作为人社系统最重大的政治责任，坚持实施就业优先战略，不断促进更加积极的就业政策落实。 　　、持续做好就业创业扶持服务和政策宣传推广。2、进一步建立健全我区就业和失业登记制度，规范就业创业行为，继续做好网上办理就业创业登记工作。3、加强信息网络平台管理，完善基础信息数据，强力推进“阳光就业”网上经办业务。4、继续开展“四送一服”活动。5、着重解决结构性就业矛盾，鼓励创业带动就业。 　　（二）加强社会保障体系建设，全面实施全民参保计划。坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的基本方针，按照兜底线、织密网、建机制的基本要求，全力推进覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系建设。 ‎ ‎　　、继续加大政策宣传力度。2、积极开展质量提升年活动。3、按时完成养老保险专项核查、新老农保制度衔接、城乡居保待遇领取资格认证三项重点工作。 　　（三）积极实施“人才强区”战略，全力打造一支高素质人才队伍。 　　贯彻落实更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。贯彻科学的工资水平决定机制和正常增长机制；拟定2018年事业单位招聘申报计划和招聘方案，组织实施全区事业单位公开招聘工作；继续申报“技能大师工作室”，强化本土几十人才培养举措，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神。配合市局做好2018年新招录公务员考核录用工作，做好XX年度的年度考核，奖惩等工作，做好2018年度专业技术人员的培训和验证工作。 　　（四）完善劳动监察、劳动人事仲裁机制，全面构建和谐劳动关系。 　　、完善农民工工资保障制度，继续推行建筑领域用工实名制及农民工工资专用帐户管理制度。2、加强劳动保障监察日常巡查工作、注重日常巡查宣传。推进劳动保障监察“两网化”工作，扎实做好投诉、举报案件受理工作。 　　3、提高劳动人事争议调解仲裁效能。完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，争取全区企业劳动争议调解组织全覆盖；做好和谐劳动关系综合试验区工作建设试点摸底工作；加强人员培训指导，依法受理和处理劳动争议。 　　（五）抓好就业脱贫工程，推进脱贫攻坚工作。 ‎ ‎　　继续抓好就业脱贫工程。建设一批扶贫车间、电商服务、就业和社保服务为一体的“就业扶贫驿站”，加强对扶贫车间和扶贫驿站的运营管理的日常监督。 　　（六）加强党风廉政建设 　　2018年，我局将深入系统地学习党的十九大精神，深入推进“两学一做”学习教育制度化常态化。持之以恒落实中央8项规定、省30条、市36条、区30条规定，强化“四风”建设，落实党风廉政建设“两个责任”,严格履行“一岗双责”。 ‎