2021年内科护士个人工作计划3篇 6页

2021 年内科护士个人工作计划 3 篇 【篇一】2021 年内科护士个人工作计划 在 20xx 年新的一年里，我们坚持把“以病人为中心”的人文护理理念融入 更多实际具体的工作细节。在管理形式上追求“以病人需求为服务导向”，在业 务上注重知识更新积极吸纳多学科知识，在队伍建设上强调知法、守法、文明规 范服务和为病人营造良好的修养环境，逐步把护理人员培训成为病人健康的管理 者、教育者、照料者和研究者角色。特制订 20xx 年内科护理工作计划： 一、加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质 1、强化相关知识的学习掌握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规 章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和 技能。互相学习促进，并作记录。 2、重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部以强化“三基”护理知 识及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效， 不流于形式，进行排名次，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，相互 竞争，直至达标。 3、做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌握多 学科知识和能力。 4、随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状有计划的选送部分护士外出 学习，提高护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理知识。 二、护理安全是护理管理的重点，安全工作长抓不懈 1、护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理， 做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事 故隐患，保障病人就医安全。 2、病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在 危险的病人要重点督促检查和监控。 3、时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时 均要加强监督和管理。 4、护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日 常工作，但如果一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重 点之重点。 5、护理部不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，从自身 及科室的角度进行分析，分析发生的原因，吸取的教训，提出防范与改进措施。 对同样问题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重差错及事故的发生。 三、转变护理观念，提高服务质量 1、护理部继续加强医德医风建设，增强工作责任心。培养护理人员树立“以 病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要， 把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强主动服务意识， 质量意识，安全意识，在进一步规范护理操作的基础上，提高护患沟通技能，从 而促使护理质量提高，确保护理工作安全、有效。 2、注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访意见、与门诊和住院 病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，经常听取医生 的意见及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性， 从思想上，行动上作到真正的主动服务。把“用心服务，创造感动”的服务理念 运用到实际工作中。 3、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强安全管理的责任， 杜绝严重差错及事故的发生。在安全的基础上提高我们的护理质量。 4、深化亲情服务，提高服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上，进一步 规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。 四、合理利用人力资源，避免人浮于事的局面 我院的医护比例搭配不合理，护士的人员少。工作繁重，护士长应根据科室 病人情况和护理工作量合理分配人力资源，弹性排班，增加高峰期上班人数，全 院护理人员做到工作需要时，随叫随到，以达到保质保量为病人提供满意的护理 服务。 五、树立法律意识，规范护理文件书写 随着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例的颁布，如何在护理服务中加 强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。护理部 严格按照省卫生厅护理文件书写规范要求，护理记录完整、客观。明确护理文件 书写的意义，规范护理文件书写，并向上级医院的的同行请教，明确怎样才能书 写好护理文件，以达标准要求。结合我院书写护理文件的实际情况，进行工作总 结和分析，提出相应对策，为举证提供法律依据，保护护患的合法权益。组织护 理病历书写竞赛，优胜者给予奖励。 【篇二】2021 年内科护士个人工作计划 作为一名护理工作管理者，以谦和的态度对待病人，努力为每一位病人减少 每一分的痛苦是我们的使命，用这样的信念在这两年的护理工作中我部得到了病 人的认可和领导的赞同。担任内五科护士长近一年的时间里，深刻体会了神经内 科的护理工作的艰辛与繁琐，人们常说的“三分治疗，七分护理”，也在内五科 得到十分的体现，在 XXX 年里，内五科护理部坚持把“以“病人为中心”的护理 理念融入更多实际具体的工作细节。在管理形式上追求“以病人需求为服务导向”， 同时将 XXX 年的工作重心放在加强护士的专业培训，加强护理管理，加强基础护 理，提高服务质量，开展优质护理服务上，现将 XXX 年工作计划做如下概括： 一、加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质强化相关专业知识的学习 掌握，每月定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及神经内科专业培 训。如遇特殊疑难情况，可通过请科主任，医生授课等多种形式更新知识和技能。 互相学习促进，开展护理病例讨论，并详细记录。随着护理水平与医疗技术发展 不平衡的现状，有计划的选送部分护士外出学习，提高护理人员的素质，优化护 理队伍。不断的更新护理知识。 二、转变护理观念，提高服务质量继续加强医德医风建设，增强工作责任心。 加强培养护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号， 把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第 一标准。对病区患者实施全身心、全方位、全过程、多渠道的系统护理。加强安 全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发生。在安全的基础上提高我们的护理质 量。深化亲情服务，提高服务质量。提高护患沟通技能。提倡微笑服务，培养护 士树立良好的职业形象。同时向兄弟科室学习和借鉴，开展“优质护理服务”， 全面加强临床护理工作，强化基础护理，改善护理服务，为护理学科的发展探索 新的方法和途经，真正把“以病人为中心”的服务理念落到实处。 三、护理安全是护理管理的重点，安全工作长抓不懈护理人员的环节监控： 对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实 做好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患及患者的不良投诉，保障 病人就医安全。病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、卧床病人，有 发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。虽然是日常护理工作，但 是如果发生问题，都会危及到患者的生命，作为护理管理中监控的重点，不定期 的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，并从自身及科室的角度进行分 析，分析事故发生的原因，吸取深刻的教训，提出防范与改进措施。 四、合理利用科室人力资源内五科护士的人员少，护理工作繁重，根据科室 病人情况和护理工作量合理分配人力资源，合理排班，弹性排班，增加高峰期上 班人数，全科护理人员做到工作需要时，随叫随到，以达到保质保量为病人提供 满意的护理服务。 五、护理各项指标完成目标在 20XX 年里，争取在基础护理合格率，住院患 者满意率，急救物品完好率，常规器械消毒合格率。护理文件书写合格率及三基 考核合格率等均达到 100%。 六、加强法律意识，规范护理文件书写随着人们法律意识的提高，医疗事故 处理条例的颁布，如何在护理服务中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已 成为护理管理的一个重要环节。在 20XX 年里，严格按照省卫生厅护理文件书写 规范要求，护理记录完整、客观。明确护理文件书写的意义，规范护理文件书写， 并向兄弟科室及护理部请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。 【篇三】2021 年内科护士个人工作计划 一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质 (一)按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及 专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学 习意识，护理部工作计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至 达标。 2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核 计划，每年组织考试、考核 2—3 次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭 卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。 3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内 16 项基本技能必须 全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次， 理论考试二次。 4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考 试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。 (二)加强人文知识的学习，提高护士的整体素养 1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士 长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案 及具体的实施计划。 2、安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职 业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，医学`教育网搜集整理利用“5.12”护士节 期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。 (三)更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。 随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知 识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、 护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，医学教育网 `搜集整理有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。 二、加强护理管理，提高护士长管理水平 (一)年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧 及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理 工作展望以及护士长感情沟通交流等。 (二)加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与 护士长考评挂钩等管理指标。 (三)促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并 召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。 三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效 (一)继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题， 解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点， 增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。 (二)建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各 科室检查、督促、考评。医`学教育网搜集整理考评方式以现场考评护士及查看 病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。 (三)进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质 控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增 加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比 评出集体第一、二、三名。 (四)加强护理过程中的安全管理： 1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患 查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分 析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出 现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。 2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强 强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发 生。 3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性 的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。 四、深化亲情服务，提高服务质量 (一)在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技 能。培养护士树立良好的职业形象。 (二)注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住 院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出 改进措施，同时对护士工作给予激励，医`学教育网搜集整理调动她们的工作积 极性。