人力资源毕业实习总结 4页

人力资源毕业实习总结 专业毕业实习是人力资源管理专业教学工作的重要组成部分， 是全面实施素质教育、 提高学生综合素质的重要途径， 对学生认识社 会、适应社会、 了解人力资源管理工作的实际、培养分析和解决实际 问题的能力有重要作用。 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和 管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工 作中学习新知识， 对所学的知识进行总结提升， 以指导未来的学习重 点和发展方向。 1 、通过实习，让学生接触社会，认识社会，初步了解人力资源 管理工作的实际， 把所学的知识综合地运用于实践， 使之在实践中得 到检验并指导实践， 从而培养其独立从事人力资源管理工作的基本能 力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。 2 、通过实习， 使学生加深国家对人力资源管理方面方针政策的 理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、 增强工作使命感和 责任感，提高综合素质。 3 、通过实习， 检查管理学院人力资源管理专业的教育教学工作， 了解办学情况，找出差距和不足，吸取经验和教训，改进今后的工作 来不断提高教育教学质量。 1 、由实习单位有关负责人具体介绍本单位机构设置、 人员配置、 组织结构、工作纪律、工作指标等情况。 2 、由实习单位有关人员详细介绍本单位工作人员的具体工作内 容、工作程序、工作方法、工作制度等情况，并在学生实习过程中加 以指导。 3 、由实习单位有关人员介绍当地人力资源构成状况， 包括教育 程度、学历构成、 专业构成、 职称构成、 人才引进、 人才流动等情况。 4 、由实习单位安排有关人员介绍本单位员工管理情况， 包括人 力资源管理机构设置、 人才档案库建设与管理、 员工数量和质量分析、 人才预测、 人才建设规划等， 学生本人在实习过程中也要开展相关的 调查研究。 5 、由实习单位安排有关人员介绍本单位人才引进和人才存留情 况，包括相关政策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也 要开展相关的调查研究。 6 、由实习基地安排有关人员介绍本单位人才使用情况， 包括人 才使用的制度、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开 展相关的调查研究。 7 、由实习基地安排有关人员介绍本单位人才培养情况， 包括模 式、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调 查研究。 8 、由实习基地安排有关人员介绍本单位员工激励情况， 包括政 策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调 查研究。 9 、由实习基地安排有关人员介绍本单位员工考核、 评价、 奖惩、 升降的政策、制度、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也 要开展相关的调查研究。 10 、完成实习单位安排的其他工作任务。 我的专业是人力资源管理 , 我的实习工作是人员招聘。 专业知识 在实际工作中发挥着重要的作用 , 但同时存在着与实际工作的巨大差 距。现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面 , 尤其是在一些国 企和中小型私企中比较常见 , 在很大程度上没有建立完整的现代人力 资源管理制度 , 还是比较传统的人事管理。所以 , 如何正视现实 , 如何 适应企业的实情和文化 , 在实习过程中都是比较重要的。在工作中要 善于调整自己态度 , 转换自己角色 , 从学生到社会工作者 , 这种转换自 己要坦然的面对 , 虚心向他人学习。在日常的工作中培养出热爱工作 的心态 , 这样可避免无聊 , 因为热爱才会有所坚持 , 才会有所专研 , 有 所领悟。 大学四年生活即将结束 , 毕业实习作为大学生涯的最重要实践 经历 , 我充分利用了这次机会 , 为今后的工作奠定了坚实基础。这次实 习使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程 , 对招聘工作有了一 定的了解 , 锻炼了实际操作能力 , 对以后的学习和工作都有很大的帮 助, 并进一步学好理论知识 , 坚持做到与实际结合 , 为未来的职业发展 奠定坚实的基础。 模板 , 内容仅供参考