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- 2021-04-20 发布
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一,营运经理梁倩的工作总结
本周主要工作内容
了解各店日销售情况,适时掌握各店销售情况。
督促各区经理对店内人员新品知识的培训以及对店面的考核。
了解各店人员状况,协助财务做好店面租金单与缴税事宜的跟踪情况。
为做好办公室的管理,参考北京总部的考勤管理制度试行稿,拟定海盛公司
的考勤制度报张总审核后执行。
整理海盛社保计划书 , 统计社保人员明细,并在网上申报。 《因办理时间是 11
月 14 日,刚好周六,网上申报受理时间是截止到 11 月 19 日,受理时间是在申
报后的 2 到 3 个工作日内,我会继续跟进。 》
为了提高办公室的工作效率,按照张总的意思已经招聘好两名文员,一名会
计,一名库房管理员。库房管理员在店内实习 5 天考核后现已安排上岗,跟库房
部熟悉日常工作流程。一名文员刘晓英在店实习三天,因其表现不错,又是周一
办公司工作任务量增加,所以已安排上岗,主要工作是协助谭巧娟做好各类报表
的统计。另一文员陈冬友现安排在洪湖店实习,已经实习 3 天,计划是派给加盟
部,具体等实习考核过后再做安排。 新来应聘的会计李颖已经安排下店实习一周,
目前在前进店,具体工作待实习考核后再定。
针对本次会员日总结
这次会员日当天广东区域直营店的总销售是 65256 元,比上月下降金额为
6062 元。但是本月店面增加三个,所以总体来说本月会员日没能按预期的超过
计划 . 这一点需要我们做出总结。这次会员日部分店面都有增长趋势,但是我们的
大店长安店以及湛江店,南海店都在下降,我会更及时的跟各区经理沟通,分析
原因,去改进不足,在剩下的十天里,更加努力,才能创造出傲人业绩。我们在
会员日这一天的销售,就能足以见证各店面对会员的维护工作的用心程度。
接下来的十天,广东的同仁们定会齐心协力,努力前进,完成任务。
点评本周的会员日中,前进 8371 ,惠沃 6802 ,南宁 6177 ,南城 5830.3 ,
长安 5354 ,晋江 4851 ,惠吉 3349 ,前进店未能连续冲过万元,但,其实,整
体的销售也能提升起来, 给我们看到区域内的绝大部分的店是有潜力可以提升的,
销售之本在于人,所以,我们还是要将人的工作抓好,合理的调整,合理的激励
制度,合理的管理培训,合理的销售策划,相信在本月剩下的 1/3 的时间里,能
出色去完成本月的总销售任务。
二,东区区域经理助理曾黎的工作总结
张总你好!我是 ** 。给你发11 月 9 号到 11 月 15 号的总结。
9 号 -10 号去深圳开会。
11 号回惠州。
这个月任务现以完成 87%,计划在 20 号完成本月任务。争取做 21 万!
12 号去了吉之岛,当天下了一天的雨,几个店业绩都好差, 13号业绩明显
回升。
本周与上周业绩相比,惠州店和南城业绩有所提高。吉之岛和上周差不多持
平,长安和韶关有所下降,但是在这个星期一定会追回来的。
巡店员工提出申请
1,吉之岛要 2 个美导工作牌,一个店长工作牌,和工衣一件。
2,长安店 : 顾客反映瓶子质量不好,我们都说品牌高档,但都是给塑料袋,
希望申请多纸袋子。
3,南城店招人不好招,别人一听到底薪那么低就不来了,希望把底薪提高,
单提减少,这样好听,也好招人。
4,韶关一直两人上班,也一直没有休息,也天天加班,一直也招不到人,
想申请看有无补贴。
点评从曾黎的工作中,可以看出长江后浪推前浪的势头,自从冯利萍到北京
区域代职经理后,曾黎已经能适应现在的工作,希望再接再厉,将东区的销售本
月再提一个新高! 各店的要求问题, 请和营运经理商量后, 能解决的, 立刻解决,
保证店员无后顾之忧。
三,西区经理助理王立燕的工作总结
本周两天会议结束后 , 我又于11 日返回了南宁店.
这周有着本月最为重要的日子 .( 周日的会员日 ) 也是各店冲销量的时刻!
西区的姐妹们也都做好了充分得准备 , 可成绩还是不尽人意! 茂名 . 龙岗店始
终不温不火地进行着 . 会员日销售和上月是差不多的.
1,湛江店的销量本周最不理想 . 周五和店长进行了一次沟通 , 周六和会员日稍
微好点!
2,南宁店基本稳定 . 会员日都早早地到齐了.
经过大家的共同努力销量同上月相比有了突破 ! 但和一些优秀店比起来还有
很大差距 . 还得不断加强 , 继续前进!