2019年工会工作总结和2020年工作计划 6页

‎2019年工会工作总结和2020年工作计划 篇一 xx 分公司工会下辖 xx 个车间工会， 专职工会干部 xx 人， 兼职车间工会主席 xx 人。 2019年， 在集团公司工会的正确领导下， 分公司各级工会组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 认真学习贯彻党的十九大及中国工会十七大精神， 深化强基达标、 提质增效， 坚持“党政所要、 职工所急、 工会所能”， 努力践行“不为不办找理由、 只为办成想办法” 作风要求， 为推进集团公司安全生产、 改革发展展示作为。 一年来， 重点做了以下几个方面的工作。‎ 一、 围绕思想理论建设导向， 在增强工会组织政治性上取得有效进展 ‎1. 学懂弄通做实党的十九大精神。 结合工作实际， 制定了学习贯彻十九大精神方案， 成立推进小组, 制定推进方案, 落实学习责任， 坚持逢会必学， 逢会必考， 并坚持学懂弄通做实， 努力把工会干部锤炼成听党话、 跟党走、 职工群众信赖的娘家人。 一年来， 共组织开展集中学习 xx 次， 政治理论抽考 xx 人次， 进一步增强了工会干部的政治理论水平。‎ ‎2. 认真宣传贯彻中国工会十九大精神。 通过专题学、 集中学、 举办学习班等形式， 开展了中国工会十九大会议精神宣传贯彻， 组织集中宣讲 xx 次， 制作宣传板报 xx 余块， 营造了良好的宣传氛围。 召开了工会委员及经审委员作风建设专题民主生活会， 聚焦“怕慢假庸散”等作风建设突出问题， 深入开展批评与自我批评， 达到了警示、 警醒的作用。‎ 二、 围绕融入中心服务大局， 在保安全、 提素质、 强引领上取得有效进展 ‎1. 劳动竞赛取得成效。 积极融入集团公司“当好主人翁、 建识功新时代“主题系列劳动竞赛活动， 结合实际开展货运增量劳动竞赛活动， 组织各运用车间、 班组、 个人开展比业绩、 创生产量大幅提升;比质量、 创精检细修品牌; 比安全、 创可靠安全保障的“三比三创”劳动竞赛活动， 进一步激发一线干部职工担当、 奉献、 争创一线的工作激情。 围绕安全生产、 提高业务技能， 强化电化教学、 图片教学、现场教学， 广泛开展学技练兵活动。 举办了第 xx 届职业技能竞赛，共有 xx 名运动员参加， 涵盖 xx 个工种、 xx 个项目， 检验了职工队伍的素质， 进一步调动了职工学习技术业务的积极性。 授予 xx 位同志为 2019年“技术标兵” 荣誉称号， 授予 xx 位同志为 2019 年“技术能手”‎ ‎ 荣誉称号。‎ ‎2. 主题活动丰富多彩。 以“强基达标、 提质增效” 为主线， 组织开展了岗位立功竞赛、“依法治国” 主题教育、“安全风险管理” 主题座谈、“学法懂法守法” 主题宣传等主题活动; 围绕经营管理、 职工队伍稳定， 组织开展“合理化建议征集”、 暑期送清凉等多种形式的活动。 在安全大检查活动中， 积极开展“查隐患. 防事故” 群众性安全生产活动， 通过刊出一期宣传展板， 编制一期微信， 召开一次工委会、工会小组会， 开展一次班组安全知识有奖答题， 举办一次“我要安全”主题演讲， 组织一次“二道防线” 座谈会等“六个一” 活动， 对职工广泛开展安全教育， 积极构筑群防群治安全生产防线。 紧贴生产实际，发挥督查作用， 组织暑期职工代表安全巡查， 共检查发现劳动安全等问题 xx 个， 分公司工会牵头召开了相关职能部门参加的巡查问题整改推进会， 逐项落实整改部门， 限期整改， 目前已全部整改完毕。 通过下发通知、 季度例会， 微信群、 qq 群、 面对面约稿等， 积极开展女职工读书活动， 梳理质量较高的征文、 家书 xx 篇， 书画 xx 篇， 朗读作品 xx 部。‎ ‎3. 劳模先进引领有效。 分公司现有全国劳模 xx 名， 省劳模 xx 名，省五一劳动奖章 xx 名。 2019 年共有 xx 名劳模先进与 xx 名青工签订了师带徒协议。 在发挥劳模先进引领作用上， 坚持“以点带面、 百花齐放” 的工作思路， 重点发挥 xxx 劳模创新工作室示范引领作用， 先后研制成功了“压轮器”“整形机” 等先进工装和工作方法， 减轻了现场作业人员作业时的劳动强度， 提高了工作效率。 xx 劳模创新工作室被评为 xxx 省优秀劳模创新工作室。‎ 三、 围绕保障职工合法权益， 在深化企业民主管理工作上取得有效进展 ‎1. 职代会职权有效落实。 认真落实了《职工代表大会实施细则》规定相关制度， 2019年分公司、 车间分别召开了职工暨工会会员代表大会。 凡是涉及到职工切身利益的收入分配、 奖惩方案， 全部经职代会审议通过。 在历年职工代表述职的基础上， 对分公司级职工代表在车间职代会上述职进行了进一步规范， 不断提高职工代表自身素质和履职能力。 2019年职代会共收集并立案各类提案 xx 件， 针对立案提案， 均提出了处理方案， 明确了受理部门和处理期限， 确保件件有落实， 事事有回音。‎ ‎2. 厂务公开顺应民意。 将制定、 修改职工薪金、 福利待遇、 劳卫安全、 职工培训、 奖惩办法、 帮扶救助等涉及职工群众切身利益的规章制度或重大事项， 全部纳入分公司或车间职代会讨论审议内容。 根据工作内容规定公开时间， 该每月 公开的按月 公开， 应该每季公开的按季公开， 应该每年公开的按年公开。 在公开时间上做到不拖、 不压、不滞后。 对职工奖惩、 职工诉求、 干部选拔任用、‎ ‎ 大额资金使用按照规范的流程和标准进行。 对签订集体合同、 领导干部述职、 民主评议领导干部等程序、 方法进行了明确规定并严格执行。 使分公司、 车间两级事务公开工作更加深入， 保障了职工的知情权、 参与权、 监督权和选择权。‎ ‎3. 劳动关系更趋和谐。 认真贯彻落实《集团有限公司集体合同》协议， 分公司工会采取车间自查和分层次组织召开座谈会等形式， 认真听取干部职工意见和建议。 严格劳动合同管理规定， 劳动合同签订率达 xx%, 对新分配的 xx 名大学生、 高职生， 都能及时签订劳动合同。对已办理退休、 辞职和调离本单位人员， 均坚持在下达人事命令的同时， 按规定及时填写终止、 解除劳动合同书。 并建立了《劳动合同签订簿》《劳动合同变更登记簿》《劳动合同终止、 解除登记簿》 三本基础台帐。 畅通职工意见诉求通道， 全力解决、 落实职工来信来访诉求情况。 今年以来， 办理集团公司转交的职工诉求 xx 条， 办理分公司工会意见箱诉求及其他渠道诉求答复 xx 条， 依法保障了职工的合法权益， 未发生侵犯职工合法权益的行为。‎ 四、 围绕解民忧惠民生， 在送温暖、 办实事、 聚合力上取得有效进展 ‎1. 抓实困难职工帮扶救助。 采取工会例会、 专题会议、 与困难职工面对面交流等形式， 开展困难调查及帮扶救助工作调研， 积极向困难职工宣传帮扶政策。 目前， 对重困职工助困 xx 人次金额 xx 万元，对一般长期困难职工助困 xx 人次， 金额 xx 万元， 金秋助学为重困户，一般困难户职工子女发放资助 xxx 人次 xx 元， 对劳模先进慰问 xx 人次 xx 万元， 对职工日常困难补助、 住院探望、 职工结婚纪念、 生育纪念等 xx 人次 xx 万余元。‎ ‎2. 持续推进“民生工程” 建设。 坚持为职工办实事做好事， 以《分公司单身宿舍检查考评实施细则》 等办法为依托, 持续维护好单身宿舍“青年之家” 活动室， 开展单身宿舍检查考评 xx 次， 分公司 xx 号单身宿舍被集团公司评为优秀单身宿舍。 重新修订下发《“民生工程”建设管理办法》 , 为一线车间购买电饭煲、 洗衣机、 电视机、 热水器、文体用品， 共计 xx 万余元。 分两次上报集团公司“民生工程” 建设项目 xx 个， 立项 xx 个， 争取各级投资 xx 余万元， 对职工浴室、 非机动车棚、 车间伙食团等进行功能完善， 切实增强了广大职工的归属感。‎ ‎3. 关心关爱职工健康。 2019 年组织职工健康休养 xx 人次， 组织xx 名先进职工参加了集团公司荣誉性休养， 2019 年职工健康体检 xx人， 占分公司今年计划健康体检职工总数的 xx%, 暑期对 xx 名患禁忌症的现场职工工作进行了调整。‎ 五、 围绕繁荣发展职工文化， 在建阵地、 塑形象、 增动力上取得有效进展 ‎1. 组织开展文体活动。 针对分公司地处市郊， 区位优势较差， 为落实集团公司“职工安心安家工程”， 给忙碌、 优秀的单身青年朋友提供一个真诚、 高效率的交友平台， 上、 下半年分两次与开展了“缘来是你” 青年交友联谊活动， 同时， 指导各车间工会结合自身实际，克服场地限制， 以车间、 班组为单位因地制宜开展形式多样的大众体育活动。 x 月 份开始， 各车间工会组织 xx 余名干部职工开展了为期 x个月 的健步走活动， 每日由车间专兼职工会主席建立车间微信群， 适时督促职工完成相应指标， 各车间工会还开展了登山、 徒步走等活动，同时充分利用微信和请医院专家授课等大力宣传健康科普知识和科学健身方法， 倡导“xxx” 的理念， 积极营造“全员参与、 崇尚健康”的良好氛围。‎ ‎2. 组织参加集团公司系统活动。 自主开展各项活动的同时， 牵头组织了集团公司系统羽毛球队， 参与了系统乒乓球队、 篮球队等， 代表系统在集团公司第 xx 届职工运动会中取得了佳绩; 协调相关车间分别参加了几个分公司联合开展的多项文体活动， 其中 xx 车间在广播操比赛中获得冠军。‎ ‎3. 讲好身边人故事。 开展“平凡之星” 评比活动， 及时发现身边的安全之星、 敬业之星、 创效之星等先进人物， 形成典型宣传“群星效应”， 截止目前， 共评选出平凡之星 xx 名。 同时， 组织“平凡之星”分片区进行“榜样面对面” 巡回宣讲， 交流成长经历。 通过身边人讲身边事的方式， 坚定了职工学榜样、 创佳绩的信心。‎ 六、 围绕加强和改进工会自身建设， 在立规矩、 强基础、 抓服务上取得有效进展 ‎1. 业务学习培训稳步推进。 于 2019 年 x 月 及 x 月 分两次举行了专兼职工会主席培训班， 重点学习党的十九大精神、 党纪条规、 工会财务管理办法、 帮扶救助等方面的知识以及《劳动法》《劳动合同法》(社会保险法》 等涉及职工切身利益的法律、 法规、 政策知识， 并对工会专兼职干部进行闭卷测试， 使一线专兼职工会主席理论素质得到了进一步提升。‎ ‎2. 建家基础工作不断夯实。 丰富职工之家建设内涵， 把“家和”文化理念融入职工之家创建活动， 在 xx 车间组织职工自己动手利用周边环境绘制文化长廊、 建成农家小院、 休闲园林， 积极打造和谐美丽之家， 做出了样板， 树立了标杆。 该车间 xx 班组获得集团公司年度企业文化建设示范班组。 严格工会资产管理， 由工会主席带队， 经审委员全程参与， 对工会资产进行全面清查， 对一些年代久远、 损坏且无修复价值的资产， 列出清单， 注明原因， 经集体研究后做报废处理， 做到全面理清家底。‎ ‎3. 严格坚决执行财务纪律。 在经费使用支出上， 严格执行分工负责和集体研究决定的程序规定， 严格落实预算编制、 审批和执行预算、以及大额支出和资金使用联签等方面的制度要求， 召开专题会议， 就工会财务自查自纠工作进行了研讨布置， 组织车间专兼职工会主席签订了《工会经费规范使用承诺书》， 教育和督促工会干部做到两个“不能做”， 即违反制度规定的事不能做、 不符合规定程序的事不能做，及时发现、 纠正违规行为。‎ ‎4. 信息和宣传报道工作得到加强。 目前， 分工会有 xx 余篇宣传报道被中工网、 新华网等路外媒体刊用。 分工会撰写的《xx》《xx》 x篇调研在集团公司报刊发表。 在二、 三季度集团公司工会信息及宣传报道工作评比中获得一等奖。‎ ‎2019年分公司工会围绕中心做了一些具体工作， 取得了一些成绩, 但与上级工会的要求还存在着差距。 在肯定成绩的同时， 也要清醒地看到存在的不足。 一是面对全面从严治党的新要求和工会工作的新形势、 新任务， 部分工会干部在思想观念、 工作作风、 自身素质等方面还不能完全适应。 二是在服务中心工作、 推进工会重点工作落实上， 部分工会千部状态不佳、 执行力不强， 缺乏创新进取精神。 三是基层工会建设发展不均衡， 部分工会组织基础工作薄弱， 吸引力不强，缺乏应有的号召力和影响力。 对于这些问题， 务必引起高度重视， 在今后的工作中认真加以解决。‎ 篇二 ‎2019 年， 分公司工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 深入贯彻中国工会十九大精神， 坚持“以职工为中心” 的工作导向， 在提升工会组织履行维护职能、 参与职能、 建设职能和教育职能的能力水平和工作实效上下功夫， 以新时代的新作为开创工会工作新局面， 重点做好以下几个方面工作:‎ ‎1. 学理论、 促提高， 培育高素质工会干部队伍。 通过开展十九大和工会十七大精神宣讲， 进一步探讨工会组织在集团公司改革中的作用发挥， 建立一支忠诚干净担当的工会干部队伍。 一是建制度、 保执行。 结合实际， 制定工会干部年度总体学习计划: 在每次工会例会中安排一次集中学习计划， 纳入到会议通知中， 确保学习计划落到实处。‎ 二是读原著、 学原文。 坚持领导带头、 以上率下， 由工会主席带头领学， 利用工会工作例会和现场调研宣讲等方式， 采取集中学习与专题辅导相结合， 组织各车间专兼职工会主席学习党的十九大、 工会十七大， 做到全文通读， 重点解读。 三是悟原理、 促实践。‎ ‎ 学习过程中，应切实理解工会组织在企业发展中应如何保障和改善职工合法权益，多谋职工之利、 多解职工之忧， 使职工劳有所得、 病有所医、 弱有所扶。 结合实际， 开展“职工代表大会”“困难帮扶” 等业务技能学习，培育一支有能力、 敢担当的工会干部队伍。‎ ‎2. 树典型、 扬精神， 发挥“大师室” 工匠引领作用。 一是夯实基础。 结合“大师室” 的重新改造， 努力争取集团公司立项， 重新规划钳工间、 电焊操作间、 成果展示间、 电教培训间、 配件实训间等， 为“大师室” 工作开展创造条件。 二是抓好载体。 以劳模师徒协议、 职业技能竞赛、“当好主人翁、 建功新时代” 主题系列劳动竞赛活动、平凡之星评选等为载体， 开展好学技练功活动， 选拨一批立足基层、立足岗位的优秀员工进行表彰， 带动职工创先争优。 三是巩固成果。在前期取得成绩的基础上， 及时总结、 积极探索， 协助“xx” 分析整理一些实用性强、 可推广的小创意、 小发明开展专利申请， 让劳模成果服务所有修理单位。‎ ‎ 3. 勤作为、 准帮扶， 化解职工困难帮扶中的疑感。 目前分公司一般困难职工的数量仍非常大， 要坚持精准扶贫、 精准脱贫。 一是制度到位。 重新修订《帮扶救助实施办法》 等文件， 对一般困难职工进行科学合理界定， 杜绝困难职工易进不易出的现象，形成动态管理。 二是帮扶到位。 科学精细制定帮扶标准， 认真落实好上级政策要求， 最大化满足职工医疗补助水平， 将职工医疗费用支出降低到最低水平。 三是日常救助到位。 合理制定标准， 将职工日常工作生活中的临时困难纳入救助范围， 把“精准” 贯穿到困难职工解困脱困工作全过程， 确保困难职工帮扶救助全覆盖。‎ ‎4. 重民生、 严管理， 促进“民生工程” 建设平衡充分发展。“民生工程” 建设项目是保障和改善职工生产生活条件的重要手段， 也是工会工作的重要内容， 既要尽力而为， 又要量力而行。 一是继续抓计划申报。 结合职工食堂设施陈旧、 文化体育活动设施匮乏等现状， 由分公司工会牵头， 联合有关职能部门积极将问题汇总上报， 争取集团公司立项解决。 二是抓日常管理。 对今年已立项未完工的“民生工程”建设项目分别制定建设时间表、 路线图， 落实建设管理责任人。 对已建成的“民生工程” 建设项目， 落实日常管理责任人， 引入定期考核评价机制， 纳入既有管理考核系统， 着力解决好建设不平衡不充分的问题。‎ ‎5. 抓重点、 严细实， 推进工会系统党的建设。 扎实推进工会党风廉政建设和反腐败工作， 加大工会经费、 资产监督管理力度。 完善工会干部培养、 交流和使用制度， 注重在基层一线和职工群众中培养工会干部， 优化干部成长路径， 打造专兼职相结合的干部队伍。 健全完善基层联系点、 与职工结对子同劳动、 代表联络、 提案办理等常态化联系职工群众制度， 面对面、 心贴心、 实打实做好职工群众工作。‎