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  • 2021-04-20 发布

4s店市场部工作计划模板

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‎  【导语】订计划必须胸有全局,妥善安排,哪些先干,哪些后干,应合理安排。而在实施当中,又有轻重缓急之分,哪是重点,哪是一般,也应该明确。在时间安排上,要有总的时限,又要有每个阶段的时间要求,以及人力、物力的安排。这样,使有关单位和人员知道在一定的时间内,一定的条件下,把工作做到什么程度,以便争取主动,有条不紊地协调进行。以下是XX为大家准备的《4s店市场部工作计划模板》,供您借鉴。‎ ‎  【篇一】‎ ‎  一、工作思路 ‎  根据公司xx年年度总结会议,董事会提出并设定“五年三阶段”发展规划,达成“打好三个基础,强化两项管理,实现一项指标”的“321”工作目标,xx年将是至关重要的基础年,公司将在金融开放和资本市场中力求在完善中前进,在稳健中发展。同时,将p2p项目定位为公司主营业务,拟定在xx年实现500万销售利润,依照目前信贷部门提供的利润率,为达成此利润目标,预计信贷目标为:信用类2400万,抵押类1000万。市场部门将全力配合公司目标,制定相应工作目标及计划,并严格按照此计划方案落实执行。由于市场部成立时间短,部门业务人员不足,前期业绩达成存在一定困难,需要在不断完善过程中从低到高逐步累积提升。‎ ‎  二、工作目标 ‎  根据目前人员状况,以及市场部成立初期,设定此计划目标:‎ ‎  三、具体工作执行方案 ‎  (一)部门人员架构完善,理财团队建设 ‎  完善部门人员配置,合计20人左右,部门经理1人(到岗),培训督导1人(到岗),企划推广专员2人(目前1人),招商专员1人(暂无),理财专员12~15人(目前3人),团队长1~2人(暂无,根据理财业绩状况及管理能力,从理财专员中产生)。‎ ‎  1.拓宽招聘渠道,配合人事部门抓紧时间招聘,如有需要,参加现场招 ‎  聘会一次,3月分中旬之前,理财专员人数达到10人;‎ ‎  2.根据部门业绩状况,对理财专员全面定岗,优胜劣汰,在四月中旬之 ‎  前,确定部门人员数量,并在4月底之前,全部配置完成。‎ ‎  (二)扩大“中盈”品牌影响力 ‎  1.网站建设:‎ ‎  客户投资平台系统升级,目前正在测试中,拟定xx年5月1日正式上线,完善平台功能,丰富界面内容,由企划王勇飞负责,并不定期召集相关人员检讨平台功能;‎ ‎  2.制作公司宣传画册:‎ ‎  目前企划人员正在设计中,公司放年假之前完成,并要求公司所有人员携带部分回家过春节,利用春节拜访亲人朋友过程中宣传公司,提高公司知名度;‎ ‎  3.多制作软文宣传:‎ ‎  利用公司公众平台及职员个人社交平台(微信、qq、博文、微博、贴吧等),提高品牌影响,具体操作将制作ppt课件,并在3月底之前对公司人员培训,由王程负责;‎ ‎  4.加大广告投放力度:‎ ‎  目前有收集相关资料,正在甄选中,建议电视广告继续保留,另外,个人建议,公交站牌小型区域广告(简短,重在“中盈”品牌宣传),公交车内部广告,出租车或私家车简短广告宣传语等(如:“中盈财富,您的理财首选”、“中盈财富,让您放心的投资平台”、“中盈财富,您最真诚的财富管家”等),具体广告投放方案,在3月中旬完成,提交审批后,在四月份之前,完成第一批的广告投放,后续根据需要,适当追加广告投放力度。具体负责人员由部门经理及企划人员共同协商完成;‎ ‎  5.参加有影响力的行业会议、活动:‎ ‎  积极拓展与国内金融机构、投资机构的互通合作,参加一些有形影响力的行业会议,及时掌握政策动态,获取市场资源,以项目投资分享为合作点,强化"中盈p2p"品牌影响。‎ ‎  (三)融资目标达成方案 ‎  1.理财专员业务开展 ‎  首先,培训理财专员,全面了解公司产品,认可公司产品,从缘故市场着手开展业务,并要求理财专员设定个人目标,提出具体方案,并监督落实执行(现有人员,已全部要求年假之前提交xx年业务拓展计划);‎ ‎  2.定期举办小型投资沙龙 ‎  暂定每月1至2次,以茶话会或交流会的形式,在公司内部会议室举办,由理财专员或公司职员,邀请意向客户参加,并设定活动的具体方案,具体由王程负责策划并制作相关课件,拟定从xx年3月份开始执行;‎ ‎  3.定期举办公益性理财推广活动 ‎  在业务拓展过程中,与赣州各大住宅小区物业联系,在小区内部举办一些小型公益性理财推广活动,主要提供免费理财咨询,适当配备注册小礼品,提高“中盈”知名度,挖掘客户资源;‎ ‎  4.不定期举办较大型会议营销活动 ‎  根据市场发展状况及公司发标状况,以招标会或财富论坛的形式,不定期举办中型会议营销活动,因活动规模较大,需要作全面的活动策划后方可执行,具体活动由市场部提出申请,王程负责策划,审批后执行。暂定xx年举办2~3次此类活动;‎ ‎  5.借助中国传统节假日,举办客户答谢会议,维护好老客户,并向客户传达政策以及公司长远规划,以便挖掘客户背后的客户资源;‎ ‎  (四)配合及支持 ‎  1.公司内部定期举办一些户外拓展活动,加强员工之间的沟通,增强员工归属感和团队凝聚力,以便于留住人才,管理人才,应用人才。‎ ‎  2.适当时间,允许员工携带1~2名家属参与公司举办的户外活动,以便得到家属支持,并推荐家属的亲朋好友参与公司的理财投资,培养忠诚投资客户;‎ ‎  3.建议信贷部门配合发标多样化,根据理财周期不同,设定不同年化收益率,设定部分短期标,便于让新客户体验式投资,而较短时间内完成体验,从体验升级为正式投资客户;‎ ‎  4.建议行政部门完善奖惩制度,可适当设定一些非计划性奖惩制度,针对现行工作表现,适时给予适当奖惩。寻求一些新的小型活动或游戏(比如乒乓球、台球比赛、ktv等),成本低,耗时少,增进员工之间交流,提升员工的工作士气,创造良好和谐的工作环境;‎ ‎  5.建议公司高层管理人员,定期召开全体动员会议,让员工熟知公司现行状况,发展规划以及公司目标达成状况,提升员工士气,增强工作执行力。‎ ‎  【篇二】‎ ‎  xx年是5+7发展的关键的一年,是5+7在品牌形象、市场拓展时机最为重要的一年。市场部应积极做好各方面工作,尤其是在企划和营销两大块,任务艰巨,我们将竭力完成年度工作任务,做好本部门工作,积极配合各部门,实现公司的经营目标。‎ ‎  市场部xx年年度工作总体内容如下:‎ ‎  一、明确市场部职能,健全市场部规章制度、工作时间、工作内容。‎ ‎  一个部门能够行之有效的完成工作,必须明确部门职能和工作内容。没有清晰明确的目的只能事倍功半,浪费资源,浪费成本,浪费时间。有目标,有思路,有方法是市场部门的基本要点。切忌做事杂乱无章,容易一事无成。‎ ‎  市场部门的作息时间与餐厅运营部的工作时间有所不同,合理的安排工作时间是提高工作效率的必要条件。‎ ‎  二、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密工作。‎ ‎  1、对周销售额进行分析,根据一周内营业额对比,做出相应措施,尽力使日营业额平衡。‎ ‎  2、对月、季营业额进行对比分析,制定淡旺季营销策略,尽力使淡季不淡。‎ ‎  3、店内营业额及所收集各方面的信息为公司资料的保密信息,禁止对外传播,防止竞争对手作出对公司不利举动。‎ ‎  三、对竞争者促销手段的收集、整理和广告策略、竞争手段的分析。‎ ‎  知己知彼,百战不殆。要想做到同行业领导品牌,必须对同行业的信息进行分析,做到“你无我有,你有我优”,始终走在竞争者的前端,尽可能的抢占市场份额。‎ ‎  竞争者不仅是我们的对手,更是我们的老师,三人行,必有我师。能偷师,会偷师是任何行业发展的有效捷径。‎ ‎  四、大力发展外卖市场,从零点外卖到团体外卖逐步扩展。‎ ‎  根据涡阳现有条件的限制,涡阳餐饮行业外卖市场一直不景气。这一现象对5+7来说是一个考验,也是一个机会。对空白市场的进军,不仅需要勇气,更需要的是毅力。勇气很多人都有,能否坚持到成功的毅力就属于屈指可数的成功人了。‎ ‎  市场部对外卖市场的开拓现分为一下三步:‎ ‎  1、首先针对门店、小区等零点顾客进行宣传,目的是扩散5+7外卖服务信息,使外卖得到大多数人的认可,同时也是店内员工对外卖工作的熟悉过程。‎ ‎  2、针对中小企业、活动团体进行宣传,更近一步拓展外卖服务,提升外卖市场营业额。‎ ‎  3、针对事业单位、政府行政单位进行公关,需要进行关系走动,可以根据不同单位的不同需求给予不同的政策。‎ ‎  以上3步可以餐厅的外卖服务基本覆盖各类人群。‎ ‎  五、健全、完善、推广电子商务系统,并使之健康运转。‎ ‎  随着时代的发展,电子商务已经遍布全球,根据涡阳县城的发展,‎ ‎  80、90后的人群已经发展为主要消费群体,此年龄段的人群对电子商务已经认可。我们必须紧紧抓住这一机会,迅速占领涡阳餐饮行业电商平台,并且有效服务顾客使之达到一定的满意度。‎ ‎  六、寻找、建立合作伙伴,实现互利互赢、相互促进、市场一体化。‎ ‎  现代市场早已不在是单打独斗的年代,寻找、建立能够互利共赢的合 ‎  作伙伴是当务之急,作为传统行业的餐饮业关系着各类人群的生活需求,有着更多的机会与其他行业进行合作。“有需求就有合作”,找到利益点,就能深入合作。‎ ‎  七、制定广告策略,包括年、季、月及特定活动的广告计划。‎ ‎  1、根据节日制定节日促销活动 ‎  2、根据会员制定会员活动。‎ ‎  3、根据合作单位制定合作活动。‎ ‎  4、根据淡旺季制定合理的促销活动。‎ ‎  5、根据竞争对手的营销策略制定对抗活动。‎ ‎  6、根据营业额的波动制定相应的促销活动。‎ ‎  八、按季度制定季度工作计划并进行工作总结。‎ ‎  按照季度制定相应的工作计划,安排具体工作内容,并根据实际情况进行工作总结,补差补缺,并作出相应改变策略,对后期工作需进行注意方面决不能出现同样错误。‎ ‎  九、积极应对突发事件,随时灵活调动工作内容。‎