能源集团公司2020年工作总结 7页

能源集团公司 2020 年工作总结 2020 年是贯彻党的之年，是实施“十三五”规划收官之 年，是常态化防控疫情之年。集团公司党委坚持以党的十九 届四中、五中全会精神和习近平总书记视察 X 重要讲话为指 引，认真落实上级党委的决策部署，推动高质量发展的战略 愿景，扎实推进“安全强化、管理提升”主题年各项工作， 紧紧围绕“X”党建工作部署，在改革发展中实践创新，在 攻坚克难中砥砺前行，在从严治党中凝心聚力，团结带领广 大干部职工开创了“党的建设不断提高、经济效益稳中向好、 改革发展持续深化、品牌形象大幅提升”的良好局面。 一、主要工作 （一）思想为本，抓实学习，引领力不断提升。坚持以 思想统领发展全局，筑牢思想之基，把稳思想之舵。扎实推 进学习教育，依托党委中心组、专题讲座、专家课堂、知识 竞赛等平台，采取党委书记带头讲、领导班子带头学、干部 培训系统学、专题研讨深入学等方式，全面巩固深化“不忘 初心、牢记使命”主题教育成果，确保了习近平新时代中国 特色社会主义思想落地生根。扎实推进主题宣教，开展了 X 等一系列主题鲜明、重点突出的宣教活动，举办了“永远的 领跑者”“信仰的力量”“建功新时代、奉献在岗位”等先 进事迹报告会，使干部职工的共识在宣教中凝聚，思想在宣 教中升华，信心在宣教中增强。扎实推进宣传工作，创新采 取“中央厨房”采编模式，构建了“五位一体”融合发展大 宣传格局，形成各媒体形态间无缝对接、有机衔接的信息采 集、制作和发布机制，实现传统媒体和新兴媒体资源整合效 益最大化。紧扣“安全强化年、管理提升年”工作主题，开 辟了 X 等品牌栏目，集中宣传报道了安全、经营、改革等重 点工作的亮点和成效，形成了良好的舆论氛围。加大外宣工 作力度，先后在《中国煤炭报》、《X 日报》等主流媒体上 刊发了 X 等重要稿件，充分展示了“六型 XX”建设的显著 成效。 （二）组织为基，构筑堡垒，支撑力不断夯实。坚持夯 实党建“三基”，补齐党建“短板”，形成了党组织战斗堡 垒作用突出，党员干部队伍整体素质优良的良好局面。加强 基层组织建设，深入开展了“对标晋位”活动，按照“项目 化管理”的要求，整顿自查、对标整改，X 个党组织全部晋 位升级，XX 煤业、XX 煤业、XX 煤业 X 个单位党总支升格 为党委，各级党组织管党治党责任全面落实，凝聚力、战斗 力、创新力不断增强。夯实基础工作，建立抓党建“三基” 的责任体系、制度体系，严格党内政治生活，把“三会一课” 作为加强党员教育管理、健全党的组织生活的重要制度长期 坚持，认真开展基层党组织换届选举，基层党建述职评议考 核等工作，党建管理水平明显提高，对中心工作的支撑作用 显著增强。X 焦煤公司“六有”支部建设、X“党员之家”、 X 矿“5A”级党支部评选等活动，在推进基层组织建设科学 化、规范化和制度化上发挥了示范带动作用。提升基本能力， 引深支部书记素质提升工程，采取本部集中办班+区域公司 送教办班的方式，对 X 名基层支部书记进行了轮训，各基层 单位分别采取“月考月讲”“一月一培训一交流、一季一考 核一讲评”、微党课竞赛等方式，强化基本能力精准培训， 分层级、有重点、有针对性地提高通用知识和专业知识水平， 专业能力、履职能力大幅提升。坚持党员发展方针和“四个 倾斜”原则，严把入口，提高质量，全年发展党员 X 人。开 展了“求突破、树亮点、创品牌”活动，党务政工示范工程 建设持续深化，涌现出 X 矿“夺旗、创优、争牌、摘星”四 赛联动工作法、X 矿“五大宣教体系构建大安全格局”等 X 个创新项目,形成了一批可说、可看、可学、可推的做法和经 验，发挥了“头雁效应”，有力地促进了党建工作水平的进 一步提升。 （三）队伍为先，激发活力，带动力不断提高。坚持抓 好“管理、专业技术、操作”三支队伍建设，培养造就高素 质人才。管理序列深化“四好班子”对标创建，加大各级班 子学习、交流、培训力度，把安全管理、经营指标、项目推 进、证照办理和重大事项等纳入领导班子考核，切实增强领 导、谋划、推动、落实改革的能力，全年 X 项重点工作有序 推进；深化干部培育改革，秉持“我负责阳光雨露、你负责 茁壮成长”的理念，创新干部培养模式，把培训范围从处科 级延伸到队级，选树了 X 名处科队级干部进行培训，后备 干部队伍的综合素质得到了进一步提升；以党组织换届、契 约化管理为契机，完成了 X 个契约化管理单位领导班子和中 层管理人员聘任工作，支持他们干事创业、增收创效，X 个 单位合计减亏、增利 X 万元。技术、操作序列强化提升技能， 积极组织参加并承办了 X 焦煤第九届职工技能运动会，荣获 了综采维修电工、团委书记等 X 个岗位的技术状元、前六名 共 X 名的优异成绩；成立了 X 个劳模、技能大师工作室，其 中张剑亮、房瑞鹏、梁宝林、岳华 X 个工作室被命名为 X 省 职工创新工作室，XX 创新工作室被命名为 X 省劳模创新工 作室，XX 被评为 XX 市首届“XX 工匠”，“XX 工匠”评选 活动产生了 X 名预选人，发挥了高技能人才的引领作用，着 力打造了一批“XX 工匠”。 （四）风气为重，惩防并举，保障力不断加大。坚持落 实“三个警惕、三个进一步”要求，标本兼治推动党风廉政 建设向纵深发展。强化“两个责任”落实和“一岗双责”， 列出了责任清单，细化分解了责任，实行了签字背书，加大 了考核力度，倒逼管党治党责任落实，有效构建了惩治和预 防腐败体系。强化廉洁教育，以“党规党纪教育年”活动为 载体，在全体领导干部和重要岗位人员中开展了岗位廉洁风 险防控工作，权力运行更加阳光透明。强化队伍建设，健全 了纪检监察机构，新成立 X 个单位纪委并配备了人员，进一 步加强了纪检监察队伍力量。认真贯彻落实中央八项规定精 神的实施细则，进一步整治“四风”问题，节日期间开展专 项督查，给予党内警告 X 人，诫勉谈话 X 人，提醒谈话 X 人，批评教育 X 人，切实扭转了不良风气。强化关键环节监 督，开展了安全生产、“三重一大”、工程项目等多项效能 监察，立项 X 项，完成 X 万元，有力促进了管理提升。强化 巡视整改，扎实做好“六项规定动作”，制定“三清单一制 度”，推进整改任务件件有落实、事事有回音。强化党委巡 察，问责处理 X 人次，起到了很好的震慑作用。强化纪律审 查，综合运用“四种形态”，立案调查 X 件，给予党政纪处 分 X 人，组织处理 X 人，营造了干事创业、风清气正的政治 生态。 （五）和谐为要，统筹保障，凝聚力不断增强。坚持把 职工群众对美好生活的需求作为改革发展的落脚点，不断提 高职工群众的获得感和幸福感。深入推进文明和谐创建工 程，X 矿荣获了“全国文明单位”荣誉称号，成为集团公司 建企以来首个获此殊荣的单位；X 矿荣获了省级精神文明单 位，文明和谐创建工程得到积极推进。组织 X 余名劳模及技 术比武获奖选手荣誉疗养，增强了职工的荣誉感，体现了企 业的关心关爱；开展了全员体检和“送温暖”活动，增强了 职工群众的幸福感和归属感。加强群团组织工作，积极选树 典型，X 塔矿机分厂 XX 成功进入“中国五四青年奖章”候 选人名单，X 矿 X 在第 X 届“X 杯”全国青年职工技能大赛动 画制作员团体赛中获得第 X 名，发挥了示范带动作用；组织了 “省妇联、省就业局服务企业创业创新巾帼行动—XX 煤电 专场”，搭建了女职工就业服务平台。坚持以文化聚力，开 展了职工文艺汇演、女工才艺大赛、读书分享会、诗歌朗诵 会、书法美术摄影展等多种形式的文体活动，展示了职工风 采，繁荣了矿区文化生活。认真做好信访维稳工作，坚持将 重点人员吸附在当地、控制在视线范围内的总体要求，实现 了重大会议和重要活动期间“零非访”目标；各级党组织认 识高、行动快、力度大、措施实，加大矛盾纠纷排查化解力 度，以硬措施落实硬任务，取得零非访的成绩，得到上级的 高度评价。以“六六创安”工程为载体，深入推进“平安 XX” 建设，狠抓矿区治安、消防、民爆物品、交通安全管理工作， “四杜绝、四减少、四到位”目标圆满实现。 二、存在的问题 一是少数党员领导干部对国有企业党建工作的地位和作 用认识不够深刻，党建工作“第一责任人”意识不强，对党 建工作责任制执行不力，“一岗双责”落实不到位。 二是党建工作的系统性和延续性有待加强，工作亮点还 不够突出，党员“创先争优”载体活动还不够深入有效。 三是党建与生产经营“两张皮”现象不同程度存在，一 些单位的党建工作方式单一，载体不丰富，切入点不突出， 没有真正融入中心。 四是各类遗留问题和新问题相互交织，和谐稳定形势依 然较为严峻。 五是基层干部的领导力和执行力还有待进一步增强，少 数党员干部工作作风漂浮，干部监督、考核、问责体系有待 完善。以上这些问题必须引起我们的足够重视，并在今后的 工作中认真加以解决。 2021 年，X 集团党委将在省国资委党委、X 焦煤集团党 委的坚强领导下，坚定不移全面从严治党，深入贯彻落实新 时代党的建设的总要求，以“背着石头上山”的担当和勇气， 在“安全强化年、管理提升年、项目推进年”各项工作落实 中发挥积极作用，撸起袖子加油干，甩开膀子加快干，俯下 身子务实干，以优良的作风、优异的业绩为建党 100 年献礼！