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05 医院工会工作总结 各位领导、各位代表： 大家好！刚才我们听取了*院长热情洋溢、令人振奋的 开幕词和*院长客观真实、全面细致的医院工作报告。现在， 我代表第七届职代会第六次会议作 XX 年医院工会工作报告。 请审议。 XX 年，在市、区两级工会及院党委的正确领导下，医院 坚持以邓小平理论和党的十六届五中全会精神为指导，按照 “三个代表”重要思想的要求，结合医院开展的保持共产党 员先进性教育活动的学习热潮，围绕医院中心工作，服务医 院工作大局，认真学习、贯彻《工会法》和工会工作会议精 神，充分发挥工人阶级的主力军作用和工会的桥梁、纽带作 用，全心全意依靠全体职工进行民主管理,民主监督,强化与 时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，加强 了工会自身建设，较好地完成了各项工作任务。1－10 月医 院业务收入 2993 万元，门诊量 130909 人次，住院病人 8185 人次，医院固定资产 6931 万元，固定资产增加 577 万元， 人均创收 5.7 万元，现将全年的工作情况报告如下： 一、深入开展“以人为本”的思想教育，不断推进职工 1 队伍建设，努力营造稳定、和谐、创新的医疗、科研、 教学环境。 工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。今 年，医院工会以保持共产党员先进性教育活动为契机，积极 协助党政部门，围绕“一切以病人为中心、树医疗新风”、 医院质量管理年、创建百姓放心医院第三主题活动以及营造 “诚信医院”，认真开展思想政治教育，深入组织职工学习 《保持共产党员先进性教育活动学习读本》、邓小平理论、 “三个代表”重要思想。医院工会发挥自身的思想政治工作 优势，配合医院党委，有目的、有计划、有针对性地组织全 院职工学习政治理论，提高思想政治素质，创新理论学习形 式，通过学习辅导、心得交流、专题讲座等，扎扎实实增强 了理论学习的效果。职工的理论水平和政治修养达到了一个 新的高度，对医院的长远发展有了高层次的认识，这些从职 工的提案中可以反映出来。通过学习引导，职工们全身心的 投身与医院的发展和创新之中，医与患、医与医、医与护等 关系和谐自然，职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛，年初 制定的工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。。 二、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主 管理工作 在召开本次职代会之前，医院发放了职代会征求意见提 2 案表，在全院范围内广泛征求意见和建议，医院职工积 极参政议政，热情饱满的为医院的改革、发展、稳定献计献 策，涉及内容四个方面、46 条提案。这些提案水平高，涉及 面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监 督民主管理的愿望。一会儿*院长将对提案进行解答，医院 也将选出部分优秀提案进行适当奖励，努力做到条条有处理， 件件有落实。当然，在医院改革与发展的进程中，一些矛盾 和问题是不可避免的，比如：分配制度的改革、职称工资的 兑现问题、人才的引进、个人福利待遇等，我们希望通过职 代会、通过职工代表站在医院的大局高度，站在主人翁的角 度，为医院长足发展起到积极的沟通和疏导作用。 三、积极履行集体合同，保障职工合法权益，建立和谐、 稳定、高效的工作机制 为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关 系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共 事，共谋发展。年初，根据《劳动法》、《工会法》、集体合 同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见， 对职工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险 福利、劳动安全、养老保险、医疗保险、失业保险、卫生保 健等内容进行研究修改，并经院党委研究，工会代表与医院 签订了《******医院集体合同》。经过一年的运作，医院与 职 3 工都能以此为制，认真积极履行各自的权利和义务，各 条款不仅都得到了落实，而且没有出现一例告状、上访的事 件，各项工作运作良好。 四、认真贯彻《劳动法》、《工会法》，充分保障职工的 合法权益，实现按劳分配，积极向临床第一线倾斜，体现高 风险、高待遇、高收入的分配制度。 按照《工会法》、《劳动法》规定，医院在职工的同工同 酬上和医院可利用资金上，对科室的分配核算制度进行了改 革，多次召开科室负责人会议，多次到科室进行走访、谈话， 多次拿出去年的分配核算数据进行重新讨论和修订，经过数 次的讨论、分析、核算，形成了新的分配核算改革方案，从 运行情况来看，新的核算分配方案初见成效，各科室认真执 行，医院总收入也较去年有所增加。同时，医院体现“尊重 知识、尊重人才”的人才战略，拿出专项资金提高了知识分 子的待遇，对医院副高以上的职称给予特殊职称岗位津贴待 遇，正教授区聘岗位津贴每月 150 元，副教授每月 130 元； 院聘正教授 100 元，副教授 80 元。对环节干部的工作岗位 津贴也进行了调整：主任每月 100 元，副主任每月 80 元， 班组长每月 40 元，这些措施极大的调动了医院学科带头人 和环节干部的工作积极性、主动性和创造性，也体现了医院 “科技兴院”、注重人才的办院方针。 4 同时，医院在职工的养老保险、医疗保险、失业保险的 资金方面，积极按时缴纳。今年，医院缴纳养老保险金 468138 元，缴纳医疗保险金 287702 元，缴纳失业金 14664、3 元。 五、积极发挥工会群体组织的工作效能，扎实开展“送 温暖”工程活动，取得明显成效 医院工会关注弱势群体，把关爱困难职工和社会公益事 业作为工会的大事来抓，积极构建帮困救助体系，做好困难 职工的送温暖工作和社会公益事业救助。自开展送温暖活动 以来，医院工会积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量 的工作。 1、今年春节前夕为医院 19 户贫困职工发放困难补贴 5700 元，其中包括在岗职工、退休职工和烈军属。 2、为 12 名转复军人发放纪念品 360 元。 3、多次到社区、农村义诊服务，参加全民健身月活动 到古城义诊 400 余人，赠送药品 2036 元；到狼山对口帮扶 三箱衣物，药品 1006、4 元；党员进社区赠送药品 XX 余元。 4、全院职工积极为援助印度洋地区地震及海啸灾民募 捐 6600 元。区红十字会特发牌匾进行奖励。 5、为狼山九户结链帮扶户送医、送药、送粮近 1000 元 6、为铁南办帮扶基础建设金 3000 元，为辖区结链的三 户贫困户送粮 800 元。为贫困户王埃云的女儿捐资助学 3000 5 元。 7、为新华办 5 户贫困户送粮近 1000 元。 8、积极开展双拥共建工作，为警民共建单位－*****森 警中队全体官兵减免体检费用 50％。 9、在“3.5”学雷锋日，参加全市“青春辉映夕阳红， 扶老助残学雷锋”大型活动，为**康泰老年乐园 205 名老人 免费进行内科、外科、心电、检验等体检，并赠送 500 元的 常用药品。 10、参加全区党员义务植树活动，种植 150 颗树木，并 为全市全民植树捐赠 1000 元。。 11、为住院贫困患者减免医药费近万元，捐赠衣物、食 物近 1200 元。 12、国庆节前夕为职工发放福利 200 元，年底将发放令 200 元福利。 13、为育龄妇女补发产假工资 11055、5 元。 14、积极为享受抚恤金人员调整抚恤金，从 180 元调制 224 元，并及时发放到他们手中。 15、搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、父母及亲 属去逝等特殊事情，院党政领导、院工会以及相关职能科室 都会主动关心、主动探视慰问，并给去世的家属送去花圈表 示哀悼。今年看望、慰问 29 人，慰问款 2700 元。 6 16、认真做好退休人员的欢送工作。医院专门为退休人 员举办光荣退休茶话会，赠送退休纪念品、退休证，并一起 会餐，使他们觉得医院党、政、工还是关心退休职工的，感 受到组织上的温暖。 六、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工 程建设 今年，医院拿出专项资金，支持工会积极开展丰富多彩 的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工 不断增长的精神文化需求。 1．春节期间组织并举行了“迎新春”茶话会，党委、 院委会、工会为职工集体团拜。 2．在“三、八”期间，为女职工发放过节费 50 元，轮 休半天。 3．在“五一”前夕，医院拿出 6000 元专项资金举办全 院职工体育活动，项目有：篮球、乒乓球、拔河，参赛人员 是医院历年最多的一次。 4、组织代表队参加 XX 年区卫生局组织开展的“五一”、 “五四”职工篮球赛，并取得了较好的成绩。 5、组织职工参加 XX 全面健身月长跑活动。 这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生 活，使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶冶了情操， 7 增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。 6．积极协助党委开展“党员先进性教育”活动。通过 进社区义诊、演讲比赛、座谈会等形式，树立职工身边的先 进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素质 的提高。 医院工会今年做了大量的工作，只有做实了工作，工会 才会在全院职工中真正有威信，职工才能从实实在在的工作 中感受到工会的温暖，党的温暖，从而大大激发工作的热情 和积极性，使职工全身投入到医疗工作中。 明年的工作设想： 1、以服务医院大局，服务全体职工为根本，构建社会 主义和谐社会，按照“组织起来，切实维权”的工会工作方 针，提高工会工作整体水平，办实事，求实效，使工会工作 有所创新，把工会建成组织健全,维权到位,工作活跃,深受 信赖的职工之家,在医院的改革发展中充分发挥积极作用。 2、做好落实职代会代表提案工作。分四种情况进行,能 近期解决的抓紧落实；有的政策需向职工解释的,通过多种 渠道说明；有的督促有关部门予以尽快解决；需向上级领导 建议的,提请上级领导列入工作日程。 3 根据《工会法》和《中国工会章程》的要求，建立工 会委员会例会制度（每季）和工作制度，发挥委员会作用， 开 8 展工会业务知识培训，请有关专家对全体工会委员以上 人员，讲解工会工作业务知识，提高工会干部政治素质和业 务能力，提高工会履行基本职能的能力和做好群众工作能力。 4、结合“送温暖”工程，通过多种形式及时了解职工 在生活福利方面的需求，制定工会相关管理规定，如职工福 利管理规定等，针对职工最关心、最需要解决的问题，力所 能及地提供服务，尽心竭力为职工办好事、办实事，对职工 生病慰问、生活困难、病故等，帮助解决实际问题，使职工 能全身心地投入工作，把医院领导的关怀送到职工心中，为 职工排忧解难谋利益。 5、畅通民主管理渠道，利用多种传媒工具，让全院职 工关心工会工作。争取在医院网站上设立工会专页，开辟工 会专栏，配合医院中心工作，做一些政策法规的问答、工会 工作安排及工会活动信息，引导职工树立正确的人生观、价 值观，教育职工在本岗工作上，为医院发展做贡献。同时在 网上建立工会之友信箱，听取职工对工会工作的建议，配合 医院领导进一步做好凝心聚力的工作，为医院领导了解民情， 集中民智搭建平台。 6．在现有的条件下，开展健康的文体活动，丰富职工 业余生活，缓解职工工作压力。有针对性的开展各项活动扩 大参与面，增强工会工作的群众基础。如利用周末组织职工 一 9 日游活动、参观同行医院好的管理经验等。 7、按照医院党委部署，做好退休党员的先进性教育工 作。同时加强退休职工的管理，根据老年人的特点，开展入 户送温暖、医疗咨询活动，丰富退休职工的晚年生活。 8．抓好增强工会活力，建设职工之家的各项工作。准 备成立医院音乐小乐队、合唱团等。 同志们：医院犹如一个大家庭，每一位职工都应该珍惜 在一起工作的时光，珍惜医院奋斗这么多年来来之不易的成 绩，为此，医院工会特向全体职工提出倡议： 1、积极行动起来，响应和支持医院的各项工作，以高 度的主人翁精神和忘我的工作热情，极端负责的工作态度和 饱满的精神风貌，立足本职，恪尽职守，精益求精，高质量 的完成本职工作。 2、积极参加医院开展的“以病人为中心，以提高医疗 服务质量”为主题的医院管理年活动，以人为本，积极支持 医院改革，努力工作，共建和谐医院。 3、努力构建“四型医院”即“学习型、服务型、文明 型、创新型”，人人投身于“科技兴院”的工作中，为患者 提供“病人第一、服务第一、质量第一、安全第一、技术第 一”的就医环境，实现医院两个效益的双赢。 4、努力建设资源节约型医院。按照党的十六届五中全 会 10 精神要求，要坚持节约优先，形成低投入、低消耗、高 效率的节约型增长方式，努力降低医院的各项消耗，在可利 资源约上增收节支，堵塞漏洞，为医院的可持续发展打好坚 实的基础。 5、全体职工要发扬爱岗敬业、勤奋工作、爱院如家的 主人翁思想，为医院这个大家庭努力工作，立足明天做出贡 献。 成绩只能说明过去，不能说明现在，更不能说明未来。 我们将面对新世纪新形势的挑战，我们将更加努力进取，不 断完善和强化工会的职能机构、规章制度、活动方式、工作 方法。我们将以乐观地进取，更加投入参与，再展宏图。明 年的工作任务也将是十分艰巨的，只要我们面对现实，无私 奉献。我们坚信，我们会在原有的基础上再向前迈进。我们 一定会为医院工会工作继续发展做出自己应有的贡献。 谢谢大家！