2020护士长个人工作计划范文 4页

以下是对2020年护士长个人工作计划模式的简要介绍，希望能对大家有所帮助。‎ 一是加强护士在职教育，提高护理人员综合素质。‎ ‎(一)、根据护士规范化培训和在职护士继续教育实施计划，做好护士“三基”和专科技能培训及考核工作 ‎1.重点加强对新进护士、聘用护士和低年资护士的考核，增强他们的学习意识。护理部的工作计划侧重于上半年加强基础护理知识，增加考核次数直至达标。‎ ‎2.加强专业技能培训:各部门制定了周期内专业理论和技能的培训和评估计划，每年组织2-3次考试和评估。理论考试应有试卷，护士长组织闭卷考试。注重实效，不流于形式，为培养专科护士打下坚实基础。‎ ‎3.基本技能评估:属于标准化培训对象的护士必须在一年内达到16项基本技能的全部标准，评估需要在实际工作中抽样。其他级别的护士计划安排一次操作考试和两次理论考试。‎ ‎4.加强相关知识的学习和掌握，组织规章制度的实践考试，理论考试与临床应用相结合，检查合规性的落实情况。‎ ‎(2)、加强人文知识的学习，提高护士的整体素质 ‎1.组织学习医院服务礼仪文化，增强护士对现代护理文化的认识，首先在护士长层面进行讨论，达成共识，然后在全医院开展扫盲推广活动，制定培训方案和具体实施计划。‎ 安排全院讲座，并尝试派遣和邀请护士学习社交礼仪和专业服务礼仪。将举办护士礼仪比赛，医疗“教育网”将收集、整理和利用“5.12”护士节开展学习礼仪和讲文化的活动月，并组织一次有教育和乐趣的节日晚会。‎ ‎(3)、更新专业理论知识，提高专业护理技术水平。‎ 随着护理水平与医疗技术发展的不平衡，各部门护士长组织学习专业知识。在新技术项目和特殊疑难疾病的情况下，他们可以通过邀请医生讲课、检索文献、组织护理查房和护理部的咨询讨论来更新知识和技能。同时，医学教育网收集和整理了一些有计划地选拔出来的护士，以便进一步学习和提高她们的学术水平。‎ 二、加强护理管理，严格护士长工作计划，提高护士长管理水平 ‎(1)年初，医院将举办护士长管理班，主要是更新护理服务的管理理念、管理技能和人文精神的培养，当前社会人群对护理服务的需求，新一年护理工作的前景，护士长的情感交流等。‎ ‎(2)、加强护士长目标管理考核，月度考核与年终考核相结合，科室护理质量与护士长考核挂钩管理指标。‎ ‎(3)、促进护士长与科室之间的学习交流，每季度组织护理质量交叉检查，并召开护士长工作经验交流会，学习提高护理管理水平。‎ 三、加强护理质量的过程控制，确保护理工作的安全性和有效性 ‎(一)、继续推行护理质量二级管理制度，特别需要培养和提高护士长发现问题和解决问题的能力，同时发挥质量控制部门质量控制团队的作用，明确自己的质量控制点，增强所有参与质量管理人员的意识，提高护理质量。‎ ‎(2)、建立检查、评价、反馈制度，建立追溯机制，护理部人员经常深入各部门进行检查、监督和评价。医学教育网收集和整理评价方法，对护士和病人进行现场评价，检查记录，听取医生意见，发现护理工作中的问题，并提出纠正措施。‎ ‎(3)进一步规范护理文件的书写，从细节入手，加强质量控制员-护士长-护理部对每份护理文件的三级评价体系，定期分析和改进护理记录的缺陷，增加出院病历的缺陷扣除权重，强调不合格护理文件不归档。年底，护理文件被评为该组第一、第二和第三名。‎ ‎(四)加强护理过程中的安全管理:‎ ‎1.继续加强护理安全三级监控管理。科室和护理部门每月对护理安全隐患进行检查，做好护理差错缺陷和护理投诉的归因分析。其中大部分是从自身和部门的角度进行分析，分析原因，从中吸取教训，并提出预防和改进措施。对于存在相同问题的部门和个人，应追究护士长的管理和个人责任。‎ ‎2、严格执行检查制度，强调二次检查落实到位，加强护生管理，明确教师的安全管理责任，杜绝严重差错和事故。‎ ‎3、增强护士长对科室硬件设施例行检查的意识，平时加强对性能和安全的检查，及时发现问题及时维修，保持设备完好。‎ 四、深化家庭服务，提高服务质量 ‎(一)、在培训护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作语言、护患沟通技巧。培养护士树立良好的职业形象。‎ ‎(2)注意收集护理服务需求信息。护理部通过了解回访卡的意见、与门诊和住院患者交谈、发放满意度问卷等方式获取患者的需求和反馈信息。并及时提出改进措施。同时，它也激励护士的工作。医疗和教育网络收集和整理信息，以调动他们的工作热情。‎ 以上是护士长2020年个人工作计划示范文章的介绍，希望对大家有所帮助。‎