2019年最新医院人事专员工作总结优秀范文 6页

word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 医院人事专员工作总结范文 ( 说明：本文为 word 格式，可修改编辑 ) word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 20*** 年是国家“十一五”规划的开局之年。在过去的一年里， 人事科在市局的正确领导下， 在省路局和市人事局等相关部门的关心 支持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点，认真贯彻落实“三 个代表”重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神，紧紧围 绕全局的年度工作思想和工作中心， 推行人事制度改革， 提高全局干 部职工队伍素质。 在局领导的关心指导下和兄弟科室、 基层单位的支 持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺 利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。 一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。 人事部门是每个单位的一个重要部门， 人事工作是每一个单位的 重要工作。 人事工作做的好与坏， 从小的方面来说关系着每个职工的 切身利益， 从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。 如 果对相关的政策法规把握不准， 就会给职工利益造成损害， 就会阻碍 整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面 的政策法规尤其重要。 一年来， 我们在工作中结合我局的实际情况以 及人事工作的性质、 任务， 持续不断地加强国家和地方关于人事人才 工作的各方面的政策法规的学习， 根据形势的发展， 及时更新自己的 知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各 单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部 的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台， 我们既注重加强对 他们平时的业务指导， 同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办 的培训学习班。 12 月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 培训班， 邀请市人事局、 劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、 职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质， 使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办 事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误， 大大提高办事效率 进一步打下了基础。 二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作， 增强服务意识。 我们始终坚持为职工办实事、 办好事的指导思想和全心全意为职 工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极 争取地方政府部门的支持， 在政策允许的条件下， 及时为职工办理工 资、福利、离退休等各项工作。 一是完成了职务晋升工资调整工作。 对今年全局范围内职务晋升 的同志的工资进行了调整和审批， 共计 16 人次; 为 9 名职工办理了转 正定级手续 ; 为 7 名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续 ; 二是完成专业技术人员的职称申报工作， 我们根据相关政策， 为 符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。 今年，我们共组织 3 名 符合条件的职工申报高级专业技术职称 ;4 名符合条件的职工申报中 级专业技术职称 ; 同时认真组织了全局初级技术职称评聘会， 对 36 名 符合申报初级专业技术职称条件的职工和 22 名已获得专业技术职称 申请聘任专业技术职务的职工进行评审， 并将评审结果按工作程序予 以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为 24 名已达 退休年龄的职工及时办理了退休手续， 为死亡职工家属发放遗属生活 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 补助费。 四是搞好劳保用品的发放工作。 为保证职工的身体健康和生 命安全，今年我们共为职工发放劳保用品 650 套。 三、 继续推进人事制度改革， 大力推进全局人事人才工作全面发 展。 人才问题是一个单位发展的关键问题。 一年来， 我们始终围绕 “人 才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认 真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。 一是抓好人才培养工作， 加大人才资源开发投入， 加强人才资源 能力建设。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制 定了 《** 市公路管理局职工学历教育管理办法》 ，有计划地培养人才， 进一步规范全局职工学历教育管理， 不断提高职工政治素养和业务素 质，加强科技队伍建设。 二是抓好人才引进工作。 我们根据市委、 市政府的人才战略和 《** 市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》 ，结合单位的实际情况， 为单位引进急需人才。 今年我们共引进了 7 名大中专院校毕业生， 其 中硕士研究生 3 人，为我局事业发展积累了人才。 三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事 制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业 绩为重点的人才评价、 选拔任用和激励保障机制。 为加强人才队伍的 管理，充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性，我们和总 工办一起制定了《 ** 市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》 ，针 对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 制定了一系列的， 详细的管理规定， 实行专业技术职务评聘分开制度， 根据岗位设置和考核情况， 从具备相相应专业技术职务任职资格人员 中择优聘任。根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破 专业技术职务 终身制。同时，根据形势发展，从我局实际出发，对 各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。 通过采取各种措施， 使 我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结 构比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。 四、搞好内业管理，做到各项基础性工作及时、准确。 科学的管理是单位形成整体优势、 发挥最大效率的重要手段。 一 年来，人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到工作月月有计划， 事事有安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，按照规范化、标 准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。 一是按照市人事局的要求， 从科学管理的角度出发， 对全局各单 位的职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社 保手册等进行了重新整理和工作核查，工资实行微机化管理，月报、 季报都做到上报及时、准确，组织各基层单位完成了 20xx 年度的劳 动年审工作和社保缴费工资基数的申报。 二是为切实掌握单位离退休人员的基本情况， 做好离退休人员管 理工作， 今年我们组织基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员基 本情况进行了摸底调查， 并将摸底资料进行了汇总整理。 其他基础性 工作也做到认真办理，及时解决。 三是加强档案管理工作。 今年我们完成了人事档案的再清理。 主 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放， 做 到归属清晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷 高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编 写好目录。建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。 20xx 年是我国“十一五”规划的开局之年。总结过去，展望未 来， 我们将继续牢固树立科学人才观， 壮大人才队伍， 提高人才素质， 优化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用。为进一步促进我局人 事人才发展， 20xx 年人事科将认真做好以下几项工作 1、按照市局领导和上级要求，完成好 20xx 年的各项工作 ; 2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范准确 的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据 ; 3、继续加强人才引进工作，特别是高学历的专业技术人员的引 进工作，为专业技术人才创造良好的环境 ; 4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁 ; 5、继续加强业务学习，提高工作能力和办事效率。