有关安全生产年终总结 4页

安全生产年终总结 篇 4 今年以来，我 xxxxxxxx 场坚持“安全第一、预防为主、综合治 理”的方针，深入落实 xxxx，牢固树立安全发展理念，夯实基础， 细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业 健康安全管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进 安全生产，不断提高企业本质化安全水平，截止目前，我 xxxxxxxx 场未发生一起轻伤事故，开创了安全生产工作的新局面，为构建和谐 社会、打造平安社会，作出了积极的贡献。 我们的工作措施是： 一、建立考核机制，落实安全责任 我们把安全工作切实摆在各项工作的首位，与各架子队层层签订 安全生产目标管理责任书，各部门，架子队“一把手”是安全生产的 第一责任人，安全奖惩等的兑现和发放都与安全责任人考核结果挂勾， 实行“一票否决”，凡安全工作不到位的部门和个人，一律不得参加 评先。增加了安全运行奖，加大了对安全目标、安全事故、“三违” 现象的考核力度;加大了对事故队主要领导、责任区领导、安全员的 考核力度;加大了对违规违章的治理力度，严格执行现场开取“违规 单”制度。同时，对工作责任心强，发现较大事故隐患，避免事故发 生的有功人员，给予一次性奖励 50——100 元，鼓励职工提合理化 建议，举报险肇事故和违规行为，凡对强化安全管理，预防事故发生 有积极作用的职工给予适当一次性奖励。并推行人性化安全管理模式， 提出了“每位职工都是安全第一责任人”的管理新理念，把安全生产 目标责任落实到部门、班组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗职 工，形成了“xxxx 场统一领导、单位全面负责、职工广泛参与”的 共同责任网络;做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化， 促进了各级安全生产责任的落实。 二、完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理 分析近期其他兄弟单位事故原因、教训，对现有的安全生产规章 制度进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生 产责任追究制度，重新制订完善了《安全生产责任制》、《安全生产 奖惩制度》等文件制度，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理 规章制度体系，实现了全面依法管理。 三、深化全员安全评价，注重安全教育培训 我们不断创新丰富安全评价的方法和内容，建立了全员、全方位、 全过程的科学评价机制，把基础管理、作业现场、体系运行、安全文 化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、双确认等作为安全评价 的内容，预知预控，提高了安全评价的系统性和有效性，使全体职工 的自主参与程度，安全管理水平得到了明显提升。我们注重抓教育培 训，加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员 的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方 面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。开展了安全管理人员 取证、特种操作人员职业技能鉴定、青工文化教育、法律法规普及、 安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作，培训率达 98%。 还通过组织“每周一题”、规程考试、技能大赛、为广大职工开辟了 学知识、长技能的渠道。通过深化全员安全评价和开展多种形式培训， 提高了领导者的安全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员 的安全文化素质。 四、推进专业管理力度，狠抓隐患排查治理 从系统安全、本质化安全入手，我们大力加强专业管理，严格监 督检查，落实管理责任，重点对我 xxxx 场的电器、机械设备、皮带 机、放射源、压力容器、工艺等方面组织专业人员进行检查。尤其是 龙门吊、提梁机、压力容器等关键设备做到了班班点检、次次试吊、 严格确认。对查出的隐患以“隐患整改通知书”的形式及时通知相关 单位进行整改，并跟踪隐患整改落实情况。各队组织班组开展好安全 自查工作，对所查隐患及时整改。xxxx 场专业人员各负其责，对各 部门专业管理进行监督、指导、检查和考核，做到了 “双基”管理 基础扎实;专业管理支撑有力;综合监管保障有为，为安全生产提供了 强有力的专业保证。针对我 xxxx 场生产经营活动实际，我们对照适 用的法律法规和规程标准，认真、细致、全面的开展隐患排查治理工 作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患，各单位共排查治理 隐患 60 多起，做到了责任、措施、资金、时限和预案“五落实”。 五、抓好班组日常管理、把握四个关键，开展各种活动 班组是安全生产最基层的单位，我们结合工作实际，从小、从细、 从实抓起，不断提高班组长的安全管理水平和安全操作技能，着力提 高每名职工的安全自我保护意识和能力，做好班组安全工作日常管理， 抓好了四个关键：一是抓好关键时间二是抓好关键部位(xxxx 场重大 危险源)的安全，把这些关键部位时刻处在监控状态，在控状态。三 是抓好关键作业(特种作业、检修作业、改造作业、临时作业及受限 空间作业)的安全。四是抓好关键人员的安全。对关键人员重点监护， 重点管理，重点培训、重点教育。把好进人入口关和上岗入口关，在 提高职工安全技能上下功夫，不胜任岗位要求的坚决不准上岗。并根 据各时期安全生产特点和上级要求，扎实开展 “安全演讲”、 “百 日安全” “安全五要素”、安全观摩会、一法三卡”、等形式多样 的安全生产活动。注重实效，全员参与，确保了安全活动既扎扎实实， 又富有成效。