创新人才工作经验做法三篇 3页

创新人才工作经验做法三篇 ‎【篇一】‎ 为推动人才工作高质量发展，**市****紧紧围绕重点领域、主导产业和特色产业优势，加大人才招聘、“回引”力度，解决发展人才短板问题。‎ 一是注重刚性引进人才。优先考虑具有“**籍”的应往届毕业生，在分析研判的基础上，制定急需紧缺人才目录，刚性引进“双一流”院校全日制本科以上高校毕业生237名，充实到教育、卫生、农牧一线。公开调入20名全日制本科以上**外公务员，优化公务员队伍结构。‎ 二是注重高端柔性引才。本着“不求所有，但求所用”的原则，依托中科院包联****脱贫攻坚的有利契机，发挥中国科学院农业科技办公室****专家工作站的作用，每年邀请中科院专家3-5名通过举办专题培训班、实地调研和帮助制定产业发展规划等方式，助力经济社会发展。从沈阳农大、**农科院等聘请10余名专家教授组建3个专家服务团，深入**乡镇巡回宣讲技术指导，为基层农牧民服务20场次、受益2000余人次。‎ 三是注重基层一线育才。发挥本乡本土人才优势，针对会计、法律、文秘等专业紧缺的实际，以政府购买服务的方式，择优考录招聘高校毕业生160名，充实到全**30个部门单位。围绕畜禽、荞麦、食用菌等主导产业，通过项目、资金倾斜等方式，吸引50名农村大学生“回乡”创业，将具备条件5名“回乡”大学生充实到**村两委班子，增强对人才的吸引力和凝聚力。‎ ‎【篇二】‎ ‎**市**自治**着眼于经济社会发展对急需紧缺人才的迫切需求，按照2020年全国“两会”提出的“六稳”“六保”重点工作要求，围绕落实**市构建“一心多点”人才工作新格局相关部署，不断创新引才模式，组织开展了2020年事业单位引进专业人才工作，全面加快急需紧缺人才引进步伐，有效提升了人才工作支撑力。‎ 一是组建机构，强化人才引进工作组织保障。成立了以**委书记为组长的2020年**事业单位引进专业人才工作领导小组。召开领导小组会议，对2020年**事业单位引进专业人才工作领导机构、实施方案、人岗相适评估方案等相关文件进行研究审议。领导小组下设办公室，**委常委、组织部长兼任办公室主任，相关业务部门主要负责同志担任副主任，全面负责此次人才引进工作的协调落实和统筹推进。截止目前，召开领导小组办公室会议5次，落实工作责任，把握节奏进度，解决关键问题，保证了**事业单位引进专业人才工作有序推进。‎ 二是全面调研，增强人才引进的针对性。下发《关于开展2020年**事业单位引进急需紧缺人才岗位需求调研的通知》，以专业需求为导向，以用人事业单位编制情况为实际，对全**事业单位急需紧缺人才岗位进行了全覆盖式摸底调研，进一步明确**急需紧缺专业人才需求，根据调研摸底情况，结合教育、卫生、乡镇机构改革后人才短缺的实际，建立《**事业单位引进专业人才岗位需求目录》，拿出70个事业编制，公开引进一批德才素质好、文化层次高、有培养前途和发展潜力的急需紧缺人才，增强了引才的针对性。‎ 三是坚持公开，增强人才引进工作透明度。此次事业单位引进专业人才工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。严格规范引才信息发布，通过**人民政府门户网站等媒体面向社会公开发布《2020年**事业单位引进专业人才公告》，内容包括引进条件、引进程序、岗位需求、服务期制度等各个方面，发布时间达到7个工作日。同时，注重增强实施过程透明度。对人员报名、人岗相适评估、专业人才储备评估等环节的进展情况面向社会公开，做到及时、全面、准确。‎ 此次事业单位专业人才引进工作全程接受纪委监委和社会各界的监督。‎ 四是严谨细致，抓好重要环节工作推进。资格审查不仅对公告上明确的基本条件和岗位需求目录上列出的其它条件进行审核，同时还对不得引进情况进行严格把关，确保引进的每一名专业人才都符合岗位资格条件。人岗相适评估和专业人才储备评估注重严谨细致，共设置评估点7个，在报名人员入场、出场，试题交接，评委分数的核算，考场内警戒以及各个环节的衔接等方面做到精益求精。为确保人才评价的公平性，各评估点评委主要从黑龙江省、**市其他**县进行聘请。‎ 五是注重实效，推动人才效应最大化。着眼达斡尔族自治**实际，结合《**事业单位引进专业人才工作细则（试行）》精神，对本土主体少数民族人员在报名学历条件上放宽至全日制本科，在62名进入考察程序的考生中，共有达斡尔族36人，其中达斡尔族硕士研究生10人，切实保障达斡尔族考生的录取比例。突出学历优先，将报名人数等于或少于人才引进岗位数的硕士及以上学历人员直接进入考察程序,目前进入考察程序人员中有研究生19人。在引才结束后，建立**专业人才储备库，将参加此次事业单位引进专业人才人岗相适评估、专业人才储备评估成绩达到65分的未录用人员纳入其中。一年内，如事业单位有用人需求，可在人才储备库中择优选用，通过“绿色通道”方式直接引进。‎ 目前，2020年**事业单位引进专业人才人岗相适评估工作已经结束，进入考察环节。下一步，将严格按照《2020年**事业单位引进专业人才实施方案》相关规定做好考察、体检、聘用等相关程序，确保此次事业单位人才引进工作平稳顺利进行。‎ ‎【篇三】‎ 近年来，**市**区始终把人才作为新形势下挖掘潜力、激发活力、壮大实力、提高竞争力的核心因素，牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，不断优化工作机制、积极搭建载体平台，人才总量不断增加、人才结构逐步优化，为产业升级和多元化发展提供了人才保障和智力支持。‎ 强化政策保障，人才工作体制机制不断完善。一是强化组织领导，始终坚持党管人才原则，形成“区委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会各方力量积极参与”的工作格局。二是深入推进“人才强区”‎ 战略，启动实施了**科技城建设，并把人才工作融入到全区各项重大决策部署中，不断加大人才引进培养力度。三是强化政策支持，出台了《**区人民政府关于支持创新创业的实施意见》、《**自治区大学科技园鼓励大学生创业暂行办法》等政策，成立了**区创新创业服务中心，从机构、编制、人员配备等方面给予重点支持，全面落实人才培养、使用、管理的各项政策。做到了有机构负责、有人员落实、有经费保障。四是强化资金保障，先后投入近2亿元，建成了国家大学科技园等各类孵化器、众创空间、星创天地等9类人才集聚平台载体37家（个），为各类人才提供了发展空间。‎ 聚焦高端引领，不断充实高层次人才队伍。一是大力实施“产业引才”。充分发挥企业在引才、育才中的主体作用，依托云计算、大数据应用、软件研发、生物医药、电子商务、文化创意等重点产业，落地企业241家，引进各类高层次人才167人，包括院士2人、长江学者1人、博士36人、硕士128人。引进培育自治区“**英才”18名。二是扎实推进“园区聚才”。充分依托鸿盛工业园区已建成的“两化”融合创新实验基地、自治区国家大学科技园等平台，注册企业355家，引进培养中高级以上职称人才505名（高级职称：87人，中级职称418人）。建成“**英才”高层次人才创新创业基地2个，培育创新创业团队3个，为加快推进**科技城建设提供人才保证。三是积极推动“培训育才”。与驻呼13所高校建立合作关系，组织企业负责人参加经营管理、能力提升培训班，赴外地高校、知名企业进行学习考察等，累计组织企业经营管理人才、专业技术人才培训4000余人次，人才队伍整体素质得到有效提升。‎ 强化服务保障，人才发展环境不断优化。一是认真贯彻落实“市人才新政9条”等纳贤引智政策，引进“双一流”院校高层次人才52名。建成了“院士工作站”、“老专家工作站”、“产业转化工作站”、“成果转化中心”4个人才服务平台，连续三年成功举办了“创新青城”院士论坛，人才集聚效应明显增强。二是坚持产学研并重，与中科院、内工大、内农大等签订合作协议，建立了驻呼高校和科研院所共计203项科技成果资源库，搭建自治区科技成果转化平台，转化科研成果13项。三是建成了线上线下人才工作网络，构建了“一网双平台”人才服务体系。积极开展“百名人才下基层”活动，从农牧、卫计、教育等系统选派265名业务骨干不定期深入农村社区、企事业单位开展志愿服务，人才示范引领和智力支撑作用得到进一步发挥。四是设立双创基金，助力企业高质量发展。整合相关资金10亿元，设立双创基金，打通“企业、项目、投资者”三方互联通道，探索并推广各类金融产品标准化服务模式，为入驻企业提供“一站式、个性化、全流程、全方位”增值服务。‎