2020年公司人事部的年度工作计划范文 3页

公司人事部的年度工作计划范文 1 、根据公司新的体制设置及人员定编， 抽调部分优秀管理人员 及生产骨干到工业园工作， 使技改项目投运后， 能够正常的安全经济 运行。 2 、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好 调配工作。及时、 准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达 到最佳合理配置。 本年度重点做好 XX年 6 月 30 日 194 人劳动合同到期员工的续 订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需 进一步运作新的管理办法， 对生产工人及其他工作人员拟采用中期 （2 年）、短期（1 年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。 正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考 核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据 公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对 不合格人员实行在岗试用、 待岗培训或转岗， 以保证员工队伍的高效 率、高素质。 对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务 或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众 闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工， 分别给予行政处分或经济处罚。 根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域 性的大型人才交流洽谈会， 直接引进高层次、 高学历人才获得技术过 硬、品德优秀的人才队伍。 拟在 XX年招聘应届大学本科生 10 名左右， 专业主要有：热能与动力专业 5-7 人，电气专业 2-3 人，化学专业 2-3 人。 1 、做好 XX年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报 初级及中级职称人员的手续办理。 2 、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。 按照劳动部 门要求， 做好职业资格证书年审工作， 同时根据实际适时做好职业资 格证的申报及办理。 1 、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作， 及时做好员 工劳保用品的补充及相关制度修订工作。 2 、做好员工人事档案材料的收集、建档工作，保证档案的完整 性、齐全性、保密性； 3 、严格按照公司规章制度， 认真办理员工的辞职、 辞退、除名、 开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交 接监督，不留后遗症。 内容仅供参考