某统计局落实党风廉政建设责任制情况（2020年度）专题报告供借鉴 8页

某统计局落实党风廉政建设责任制情况（2020 年度）专题报 告供借鉴 仅供参考 2020 年以来，县统计局始终以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届三中、四中全会精神，全 面落实十九届中央纪委四次全会精神，以及省委十届九次、省纪委十 届七次、市委九届八次、市纪委九届六次、县委 XX 届 X 次、县纪委 XX 届 X 次全会部署要求，认真贯彻落实党风廉政建设工作，把全面 从严治党思想建设放首要任务。不断提高政治站位，树牢“四个意识”， 始终把思想建设、纪律作风建设挺在统计工作的前面，从不敢懈怠。 现将一年来县统计局贯彻落实党风廉政建设工作，强化从严治党推进 统计工作情况报告如下。 一、落实全面从严治党，深入推动党风廉政建设工作 （一）履职担当，落实主体责任。一是全面压实管党治党政治责 任。进一步压实全面从严治党主体责任，把党风廉政建设作为统筹推 进“五位一体”重要内容同部署、同落实、同检查、同考核。积极贯 彻落实党中央和上级决策部署，定期召开党组会议、干部职工会议、 讲好“微党课”，专题学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责 任规定》，传达学习十九届四中全会精神和习近平总书记考察 XX 重 要讲话精神，全面落实中央纪委四次全会、省纪委十届五次、市纪委 九届六次和县纪委 XX 届 X 次全会精神，统筹推进新冠肺炎疫情防控 和经济社会发展，做好“六稳”工作、落实“六保”任务，打赢打好 “三大攻坚战”。二是始终把党风廉政建设主体责任挺在前面。截止 10 月 24 日，召开专题研究党风廉政建设工作会议 X 次。结合统计局 实际研究制定下发了《中共 XX 县统计局党组领导班子 2020 年落实党 风廉政建设主体责任清单》和《中共 XX 县统计局党组党风廉政建设 责任制工作领导小组关于分解 2020 年度党风廉政建设和反腐败工作 任务》，对年初县委下达的各项党风廉政建设责任进行了任务分解， 明确了领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，班子 主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，领导班子其他 成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。 强化了队伍建设，全年班子研究干部队伍建设情况 X 次，调整中层干 部队伍及人员 6 人，按时每季度向驻局纪检监察组报告党风廉政建设 责任制落实情况 4 次。三是结合实际，严格落实好“X 个年”和“X 个一”警示教育方案。结合党建工作、意识形态工作制定了《XX 县 统计局全面从严治党“X 个年”工作和“X 个一”警示教育实施方案》， 按照方案确定的时间节点落实好工作，取得成效。截止 10 月 24 日， 县统计局召开了全面从严治党大会 X 次，组织党组理论学习中心组专 题学习 n 次（党组理论学习中心组已开展 X 次），讲授专题廉政党课 X 次，开展现场警示教育 1 次，通报腐败典型案 X 余次，开展廉政提 醒谈话 6 次，开展落实“两个责任”约谈 X 次，共约谈 X 人，约谈 X 个问题，整改清单 X 份，组织学习《XX 市违纪违法典型案例警示教 育读本》X 篇，主动谋划开展好家风主题教育，全覆盖家访 X 户，积 极组织观看 XX 县全面从严治党警示教育廉政文化精品汇演。 （二）主动谋划，严格履行“第一责任人”责任。一是主要领导 认真履行党风廉政建设“第一责任人”责任，对党风廉政建设重要工 作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调；每季度组织召 开党组会专题研究党风廉政建设工作、分析干部队伍状况，对发现苗 头性问题及时进行提醒谈话，开展集体廉政提醒谈话 X 次、讲授廉政 专题党课 2 次、开展主体责任提醒谈话 4 人次，带头落实全面从严治 党“两个责任”专题约谈 4 人次。二是细化党风廉政建设责任分解， 与全体班子成员签订党风廉政建设责任书 X 份，督促班子成员认真履 行“一岗双责”职责，抓好责任范围内的各项工作。三是带头执行民 主集中制。坚持重要工作和重要事项及时向政府主要领导和分管领导 请示汇报材料。凡涉及本单位资金使用、项目建设等重大问题的决策， 按照“集体领导、民主集中、会议决定”的原则，集体讨论决定，主 要领导末位表态，不搞独断专行和个人说了算，做到了决策科学化、 民主化、程序化和规范化。四是认真执行两报告制度，按时报告履行 第一责任人责任，全年书面向派驻纪检组报告落实党风廉政建设工作 情况 X 次，报告个人第一责任人责任履行情况 1 次，带头组织开展警 示教育、家风教育，开展群众安全感满意度等工作。五是执行好“四 个不直接分管”。我局“一把手”不直接分管人事、财务、物资采购、 工程招标，在领导班子分工中，凡涉及人事、财务、物资采购等“四 不直接分管”的工作事项，凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项 目安排和大额度资金的使用事项，经党组集体研究作出决定后，由分 管领导审核，主要领导审批，专人落实。 （三）抓工作落实，认真履行“一岗双责”。一是班子成员认真 抓好分管范围内的党风廉政建设工作，班子成员以身作则，率先垂范， 带头按照党员领导干部廉洁自律的有关规定要求自己，做到管业务与 管党风廉政建设相结合，把党风廉政建设纳入重要日程，与业务工作 同步考虑，同步部署，同步实施。每季度班子成员与分管股室研究 1 次党风廉政建设工作，听取情况汇报材料，督促分管股室落实党风廉 政各项工作任务，分析廉政风险点 11 人次。做到具体业务工作与廉 政建设工作齐头并进。二是班子成员以身作则，加强自我约束，严格 遵守各项规定，主要领导与分管领导签订党风廉政建设责任状 4 份， 与分管股室签订 6 份，并督促分管股室严格按照责任状规定要求落实 好工作任务。三是深化运用监督执纪“四种形态”，积极构建抓早抓 小工作机制，严格落实第一种形态“四项谈话”制度及党风廉政建设 责任制约谈制度，对党员干部在思想、作风、纪律等方面存在苗头性、 倾向性或轻微违纪问题，灵活运用提醒约谈、诫勉谈话、警示约谈、 批评教育等举措，加强党员干部教育监督管理。2020 年以来，分管 领导与股室负责人开展履行全面从严治党“两个责任”专题约谈 X 人 次、分析研究党风廉政建设工作 X 人次、开展责任主体提醒 X 人次。 （四）以案促改，发挥警示教育作用。坚持标本兼治，抓紧抓实 全面从严治党“以案促改”警示教育工作，召开全面从严治党“以案 促改”警示教育会议 X 次，主要领导讲廉政党课 X 次，组织集中观看 《政治掮客苏洪波》《错把平台当本事》等警示教育片；充分利用干 部职工例会、专题学习会议、政治理论学习会议等形式通报中央、省、 市、县查处的典型案件 X 余期；利用《XX 市党员干部违纪违法典型 案例警示教育读本》，实现以身边案例教育身边人的良好效果。充分 发挥法治文化教育中心作用，组织干部职工到县法治文化教育中心开 展现场警示教育，认真收看专题片《家风促廉》，督促领导干部带头 树立良好的家教、家风，开展廉政家访 X 户，与家属签订《XX 县领 导干部家属家庭助廉承诺书》X 份，发放《XX 县“树清廉家风、建廉 洁家庭”倡议书》X 份。组织干部职工观看“永远在路上—XX 县全面 从严治党警示教育廉政文化精品汇演”，营造“知廉”“守廉”知行 合一的廉洁文化氛围。 （五）强化对权力运行的制约，强化监督作用。一是坚持和完善 党和国家监督体系，强化对权力运行的制约和监督，讨论修改了《X X 县统计局廉政风险防控机制》等制度，分析廉政风险点 18 人次。 二是推进党务、政务公开工作。实行“目录化管理”，截止目前党务 公开 X 次，政务公开 X 次，党务公开内容 X 条，政务公开内容 X 条。 三是落实领导干部个人有关事项报告制度情况。按照驻局纪检监察组 的要求，领导干部职工应当对自己个人有关事项实行零报告，结合招 商工作实际，我单位积极探索，制定了《XX 县统计局关于干部职工 报告个人重大事项变化情况的方案》，干部职工及时如实的报告个人 重大事项变化情况，进一步严明党的政治纪律和组织纪律，从严监督、 管理干部。四是全面贯彻中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风” 的情况。贯彻落实中央八项规定精神查偏纠正专项整治行动，节假日 期间严格执行中央八项规定，对财经纪律、内部纪律严格督查。持续 整治“四风”和隐形变异问题，坚决反对特权思想和特权现象。认真 贯彻落实习近平总书记对制止餐饮浪费行为的重要指示精神，开展常 态化整治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题、领导干部 利用职务上的便利违规参与等专项整治情况，截止目前共开展内部纪 律督查 X 次，接受驻局纪检组督查 X 次，开展违规借贷问题自检自查 包括退休人员、劳务派遣等 X 人次。五是积极支持纪检监察机关查处 违纪违法问题，上报违纪违法问题线索。截止 10 月，我局未出现违 纪违法现象。 二、存在的问题及原因分析 （一）班子成员履行“一岗双责”差距大。有的班子成员自身素 质低，习惯把自己等同于普通干部，工作的时候习惯在微信朋友圈骂 骂咧咧，在工作群抱怨工作。有的与分管股室分析研究、督促指导党 风廉政建设工作力度不够，廉政提醒谈话质量不高，针对性不强。在 开展与分管股室人员谈话时，没有进行充分的准备，针对股室人员出 现的苗头性、倾向性问题，没有提出行之有效的解决办法，谈话质量 不高，以工作问题代替思想问题依然存在。究其原因是对工作缺乏深 度思考，对上级精神吃得不透、把握得不准，面对问题还存在畏难却 步现象，攻坚克难的劲头还不足。在用创新理念、创新方法、创新路 径解决工作存在的困难和问题有所欠缺。 （二）监督执纪四项谈话运用效果差。对一些违反单位工作纪律 的同志要么包庇维护以示“关心”，要么简单说教敷衍了事，要么装 作没看见不闻不问，未能充分发挥严肃执纪处理带来的震慑、教育效 应。究其原因是监督执纪四项谈话制度吃得不透，把握不准，运用不 好，其次政治思想意识方不够强，“老好人”的思想依然存在。 （三）密切联系群众工作有所减弱。随着脱贫攻坚工作接近尾声， 干部职工放松了自我要求，自我加压不够，工作标准不高，对群众诉 求能推就推、能躲就躲，不能做到实事求是，对不同群体的群众工作 方法不灵。究其原因是政治站位不高，担当意识不强，“推一推动一 动，不推不动”的现象还是存在于个别干部当中。 三、改进措施及建议 （一）提高政治站位，加强理论武装。利用党组会议、干部职工 会议、学习例会等形式，结合党的十九大精神、习近平总书记考察 X X 重要讲话、《中国共产党章程》《习近平谈治国理政》《中国共产 党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内 政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等内容，多种形 式、多种途径持续不断强化全体干部职工的教育，努力提高全体干部 职工的政治素质及政治站位，进一步提升统计局全面从严治党质量和 水平。 （二）牢固树立“四个意识”，发挥党组领导力。坚持把讲政治 放在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习 贯彻十九大精神，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、治 国理政新理念新思想新战略和关于统计工作的重要指示精神，用以武 装头脑、指导实践、推动工作。严守党的政治纪律和政治规矩，全面 落实中央、省、市、县委的各项决策部署，进一步突出党组领导核心， 规范党组决策运行，坚定必胜信心、强化使命担当，统筹全面推进统 计工作。 （三）层层传导压力，践行管党治党责任。坚持民主集中制原则， 严格执行议事规则，提高班子的决策能力和水平。建立完善纵向到底 的层级责任体系、横向到边的齐抓共管体系、定向到人的任务落实体 系，层层传导责任、传导压力、传导任务，确保不留空白，确保管党 治党责任落到实处。 （四）严格执纪监督，转变工作作风。坚持以上率下贯彻落实中 央八项规定精神，发挥领导干部示范带头作用，坚决反对特权思想和 特权现象，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，坚决克服形式主义和官僚 主义。严格节假日监管，转变作风，开展不定期抽查，使正风肃纪检 查常态化，同时配合纪检组各类专项检查。对党员干部进行及时有效 的提醒、监督、教育和帮助，做到警钟长鸣，防患于未然。 仅供参考学习