最新（总结范文）之2020年秘书上半年工作总结范文 3页

最新（总结范文）之2020年秘书上半年工作总结范文 篇一：秘书上半年事情总结范文 转眼间上半年度已已往，回首已往的半年时候，在公司向导的眷注下，在综合治理部向导的精确领导下，牢牢围绕着集团公司提出的“科技创新年、精益管理年、效益合意年”的目的而起劲。我在事情中所担任的主如果公司的相干笔墨以及宣扬事情，上半年中尽管取得了一些问题，但在问题暗地里总有漠视的地方，我所做的事情与集团公司以及本公司的“高标准、严要求”的一贯事情风格相比还存在着一些题目与差距，如下几点为本人比较差距检讨所存在的题目：‎ 一、工作上不踊跃自动，不足必定客观能动性。总觉得把属于本人的工作实现使命了，不踊跃自动合营办公室别的事务。致使日常平凡看着人家在忙的团团转，而本人却常常无所事事。‎ 二、日常平凡老是处于一种“要我做”而不是“我要做”的事情状况，事情有疲塌征象，比方集团公司或许别的处所需求稿件或许材料，非要拖到划定的时候，等向导催了，本人才吃紧忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及采集的材料品质都是不过高。‎ 三、因为本人业余程度的范围，上半年对润浦的企业文明宣扬事情另有很多未做到位，没有达到集团公司以及本公司既定的宣扬结果。‎ 四、对平常劳动规律请求不是太严峻，比方间或会产生不穿事情就下班。‎ 五、不足立异认识，日常平凡坐办公室的时候多，去车间出产一线懂得情形的时候，存在怕吃苦的思维。致使写出来的货色不足必定的立异内容以及实质性的内容，总显得过分平泛、过分浮泛。‎ 对以上几点本身所存在的题目，已切实地影响到本人的本职事情，作为一位的公司秘书，我感觉非常愧疚。但已往的都已成为已往，进修进步前辈找差距，总结缺乏求长进，为此，我将当真总结，实实在在阐发缘故原由，找出存在的题目，从 中吸收教训和经验，并在当前的工作中不息改良，以下为下半年我刻意做好的几个方面：‎ 一、遵照厂纪厂规，实时并保质保量的实现下级向导交办的各项使命。‎ 二、充沛发扬小我私家的业余专长，做一位及格的秘书。当好公司向导的助手，充沛发扬本人所学。‎ 三、搞好企业文明宣扬事情，使润浦的企业文明更深刻下层、深刻民气，更能体现出企业的特点。‎ 四、深刻实践，多跑现场，控制车间反应的种种信息，并踊跃向集团《科讯简报》投稿，实时做好公司对内对外的宣扬报导事情。‎ 五、增强业余常识程度的进步，不息拓展本人的知识面，争夺在实践中不息积存更多的教训，努力使本人成为一位多面手的人材。‎ 以上为小我私家20××上半年度事情总结，对公司的合理化倡议自己暂时尚无。若有欠妥的地方，请公司向导品评教正！‎ 篇二：秘书上半年事情总结范文 转眼间上半年度已已往，在公司向导的眷注下，在综合治理部向导的精确领导下，牢牢围绕着集团公司提出的“科技创新年、精益管理年、效益合意年”的目的而起劲。我在事情中所担任的主如果公司的相干笔墨以及宣扬事情，以下为小我私家20xx上半年度事情总结，在这里我尽可能谈我工作中存在的题目：‎ 一、工作上不踊跃自动，不足必定客观能动性。总觉得把属于本人的工作实现使命了，不踊跃自动合营办公室别的事务。致使日常平凡看着人家在忙的团团转，而本人却常常无所事事。‎ 二、日常平凡老是处于一种“要我做”而不是“我要做”的事情状况，事情有疲塌征象，比方集团公司或许别的处所需求稿件或许材料，非要拖到划定的时候，等向导催了，本人才吃紧忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及采集的材料品质都是不过高。‎ 三、因为本人业余程度的范围，上半年对润浦的企业文明宣扬事情另有很多未做到位，没有达到集团公司以及本公司既定的宣扬结果。‎ 四、对平常劳动规律请求不是太严峻，比方间或会产生不穿事情就下班。‎ 五、不足立异认识，日常平凡坐办公室的时候多，去车间出产一线懂得情形的时候，存在怕吃苦的思维。致使写出来的货色不足必定的立异内容以及实质性的内容，总显得过分平泛、过分浮泛。‎ 对以上几点本身所存在的题目，已切实地影响到本人的本职事情，作为一位的公司秘书，我感觉非常愧疚。但已往的都已成为已往，进修进步前辈找差距，总结缺乏求长进，为此，我将当真总结，实实在在阐发缘故原由，找出存在的题目，从中吸收教训和经验，并在当前的工作中不息改良，以下为下半年我刻意做好的几个方面：‎ 一、遵照厂纪厂规，实时并保质保量的实现下级向导交办的各项使命。‎ 二、充沛发扬小我私家的业余专长，做一位及格的秘书。当好公司向导的助手，充沛发扬本人所学。‎ 三、搞好企业文明宣扬事情，使润浦的企业文明更深刻下层、深刻民气，更能体现出企业的特点。‎ 四、深刻实践，多跑现场，控制车间反应的种种信息，并踊跃向集团《科讯简报》投稿，实时做好公司对内对外的宣扬报导事情。‎ 五、增强业余常识程度的进步，不息拓展本人的知识面，争夺在实践中不息积存更多的教训，努力使本人成为一位多面手的人材。‎ 回首已往的半年时候，上半年中尽管取得了一些问题，但在问题暗地里总有漠视的地方，我所做的事情与集团公司以及本公司的“高标准、严要求”的一贯事情风格相比还存在着一些题目与差距，对公司的合理化倡议自己暂时尚无。若有欠妥的地方，请公司向导品评教正！‎