信贷部门年终总结 10页

信贷部门年终总结 总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。下面 是关于信贷部门年终总结的内容，欢迎阅读！ 半年来，在联社的正确领导下，针对本人自身担任信用社主任， 主要做好信贷管理工作，具体有以下几方面 一是提高信贷人员综合素质，有效规避信贷风险。 要防范和化解不良贷款，员工素质是关键，特别是需要一支高素 质的信贷管理队伍。一要强化信贷人员的职业道德教育，提高信贷人 员的责任心和事业心，使防范信贷资产风险成为信贷人员的自觉行动， 从而达到防范信贷管理人员道德风险的目的。二要加强对信贷人员的 业务素质培训。 信贷管理人员需要具备和掌握多种知识，不仅要精通信贷业务， 熟识贷款操作规程，还需要掌握企业的财务知识等，现有的信贷人员 业务素质远远不能适应业务发展的需要，应利用多种方式，对信贷人 员进行业务培训并考试，防范信贷管理人员的能力差带来的风险。三 要敦促信贷人员必须及时掌握各项法律法规，特别是一些与信贷资产 质量密切相关的基本法规，如商业银行法、贷款通则、担保法、破产 法以及民事诉讼法等。掌握并运用法律武器，这是时代对信贷人员提 出的迫切要求。 二是结合实际情况制定出有奖有罚、权责对等的管理机制。 根据信用社的实际情况，在征得联社同意的前提下，对信用社信 贷人员适时推出了三包一挂的管理机制，从利息收入中拿出适当比例 作为信贷人员的收入提成，这样一来明显加大了对放贷、收贷、收息 有功人员的奖励和表彰力度，拉大信贷人员的收入差距，提高信贷人 员工作积极性。同时，明确责任贷款警戒点，当信贷人员责任贷款中 不良贷款超过一定数额时，坚决从信贷岗位甚至负责人岗位上换下来， 防止因个人原因导致贷款质量的继续恶化和不良贷款的继续增加。 通过半年的实践，取得了预期的效果，全社不良贷款比年初下降 了 52 万元，贷款收息收回率首次达到 1xx%，各位信贷人员年收入比 普通员工高出 5xx0 元左右，可以说集体个人的双赢。 三是明确各环节、各岗位的信贷责任，防止责任悬空和不切实际 的集中。 每笔贷款，尤其是大额贷款，明确调查人员、二级决策机构成员、 以及贷后管理人员的责任比例，既杜绝将责任集中于调查人员一身的 不切实际的做法，又防止“集体清收”的形式主义现象，真正使贷款 责任有着落，保证各岗位、各环节人员能恪尽职守，各负其责。 非信贷岗位人员不具有信贷管理的相关业务技能，不宜作为贷款 责任人。 对内部职工介绍、担保、甚至本人承贷的贷款与其他贷款一视同 仁，严格按照规定进行审查，清收责任应也由信贷岗位人员承担。 四是对信贷人员加强合理的激励和规范他们的工作过程。 保持信贷人员队伍的相对稳定，使他们有足够的时间熟悉各种情 况，并对信贷人员要提供通畅的沟通渠道，倾听他们的意见和建议。 五是对信贷人员的工作过程进行控制。 重点在于使信贷人员的工作过程规范化、有序化，完善借款合同 的各项要素，使之合法合规，杜绝信贷过程中的吃、拿、卡、要等现 象。培训有的放矢，除通常对信贷人员进行法律、法规宣讲外，信用 社更分别针对不同的情况进行专门学习，通过培训，有效提高信贷人 员的工作技能和对农村信用社的各项管理规定的理解与认同，以及对 信用社的忠诚，增强他们的信心。 分类激励，优胜劣汰。对信贷人员的激励，不搞“一刀切”，而 是针对实际情况，制定出相应的激励办法，营造一种你追我赶的竞争 氛围。凡是不能胜任信贷工作或不能完成工作任务的，实行末位淘汰 制，调离信贷岗位。 六是严把贷款投向关：放贷不滥。 要求信贷人员“必须将每一笔贷款投放准确”作为信贷工作的 一项准则。因此，我将经营方向定位为：立足“三农”，服务城乡， 充当杠杆，实现“双赢”。一是着力推行农户小额信贷。二是着力支 持农村经济结构调整。 七是严把制度执行关。 在实际工作当中，严格执行“贷前调查”和“贷后回访”制度。 每个季度我均对贷款户的贷款运作情况进行抽查回访一次，次次都形 成纪录。通过贷后回访，使自身对全社的贷款情况了如指掌，并适时 提前收回有风险贷款。 我是支行的信贷员，调查贷款客户达 150 位，成功放款 30 笔， 发放贷款达 7xx 万元，而且所有贷款均属于正常类贷款。自在信贷路 上从零开始的艰辛跋涉。 我认为有以下几点体会： 面对信贷员这个岗位，开始我还真有些胆怯。从 20xx 年参加工 作以来，需要三天两头跑到客户家中，实地了解客户的基本情况、经 营信息，调查掌握客户的贷款用途、还款意愿，分析客户的还款能力。 这些对于不善与人交流的我来说，实在是太难了。起初的一个月里， 我总在心里想，把钱放出去还不上怎么办?有时打起了退堂鼓，觉得 还是继续干老本行比较好。 支行领导了解到信贷员们的普遍心态后，及时和大家座谈，让大 家解放思想，放下包袱，说：“还没干就不要轻易否定自己，你们一 定会慢慢地喜欢上信贷这个岗位的。”领导的耐心开导和对发展前景 的描绘，使大家对自己的工作渐渐鼓起了勇气。思想顾虑消除了，整 个队伍开始有了活力。我和大家一样，也受到了很大鼓舞，下定决心 从零开始学起。 通过专业化的培训和自学，渐渐地掌握了小额贷款业务和操作流 程。 通过支行前期的大力宣传，陆续有一些有需求的客户开始上门咨 询，我也迎来了第一位贷款客户。那天，我怀着复杂的心情，与另一 名同事坐了一个半小时的公车来到了 xx 村。这位客户是个农户，有 十多年的养殖历史，对市场非常了解。在客户家，我作了自我介绍后， 便开始按培训时要求的调查顺序逐项询问。 由于是第一次与客户进行“营销”交流，加上对 xx 行业了解不 够，心里很紧张，问了不到 20 分钟，客户突然说：“我不贷了，你 们走吧，不就是从你们银行贷点款嘛，跟审犯人似的。”我见状，赶 忙解释，可这位农户就是不再配合了。无奈，我与同事扫兴而归，第 一次营销就此“流产”。 回去的路上，我翻来覆去地回忆刚才的场景，又问同事的感受是 什么。经过分析，我找到了答案：问题不在客户，完全是自己根本不 会跟客户交流，不懂对方的需求和困难所在才造成了尴尬局面。 扪心自问，如果总是这样不善于与客户交流沟通，以后谁还敢来 找我贷款?不行，必须改，从头练!从此，每天上班后就和同事们一起 上街作宣传，与小商户们聊天，练习介绍贷款业务;下班后还走亲访 友，介绍银行小额信贷，把他们当成练习对象。功夫不负有心人。现 在我自认为交流技巧有了很大提高。 辛劳踏出丰收路开发信用村将是支行以后的重点发展客户，深入 了解掌握农户的经营情况和规律，尽快了解行业，是自己的首要任务。 通过亲戚找到几户农户，与同事一起实地去了解情况。时间一长，渐 渐地习惯了这种工作。半年的工作业绩虽然不理想，但我深感自己的 工作离不开领导和信贷部团队对我的关心和支持;同时，更感激一直 默默无闻在背后支持我工作的家人。我要用“舍小家顾大家”的敬业 精神，努力工作争起做一名合格的银行信贷员。 转眼间从进入 xx 银行那时算起已经满了第二年。两年时光说长 不长，说短也不短。时光让我对于 xx 银行有了更加深入的了解，也 让我透过自身的学习、领导和同事的教育帮忙，提升自我的业务技能， 更加胜任自我从事过和正在从事的岗位工作。最近这一年，我作为一 名 xx 银行员工，亲身感受了 xx 银行股改给我们的日常工作、生活带 来各方面的巨大变化——如经济增加值、关键绩效考核指标等概念的 引入，使经营部门的经营理念真正从过去只注重量的扩张转变为注重 质的提升，以及由此带来的岗位分工和收入分配的显著变化。各种规 章制度的出台，对于我们 xx 银行“规范经营”提出了许多更为明确 和细化的要求，工作中注重细节管理、精细化管理，针对违法违规行 为，也有了更多的预防和惩戒措施，个性是行内开展的“违法违规行 为专项整治活动”向我们再一次地敲响了警钟——工作不仅仅要做 得“好”、“快”还要“合法”、“合规”，不仅仅要懂得“亡羊补 牢”，重要的还在于“未雨绸缪”。20xx 年末，我报名并经行内的 择优选聘有幸被调动至 xx 地审批组担任合规性审查岗工作。 从××支行理财中心的个贷综合岗转到原先从未接触过的以公 司类信贷和个人大额信贷业务为主的审批组合规性审查岗，这个跨度 不可谓不大。但领导的教育关心、同事的帮忙指导和我个人的自学努 力下，透过阅读相关书籍、解读文件规章，我很快渡过了起初的不适 应，迅速地融入到此刻的岗位主角中。从××年初至××年××月末， 我总计完成了××笔公司类贷款、××笔公司类授信业务的合规性审 查工作，合计金额××万元；完成了××笔公司类信用等级评定的合 规性审查，其中 aa 级××笔、a 级××笔、级××笔；完成××笔 个人类贷款的接收、送审、下发决策意见工作，合计金额××万元。 较好地完成了本岗位的工作任务要求。xx 地审批组属于行内审批部 门，应对的都是行内的经营部门，受理审批 xx 银行信贷经营部门报 送的各类信贷业务。因此，树立内部客户理念，把经营部门作为我们 所服务的客户，为客户带给优质、高效、规范的服务，是我作为一名 审批组合规性审查人员最基本的要求。在日常业务中，我总是尽自我 的最大努力帮忙经营部门工作，耐心解答他们对于审批中存在的各种 疑问，并时常透过各种合规、有效的渠道与他们进行沟通，了解经营 部门的现实状况和问题，及时向领导、专审进行汇报，尽可能帮忙解 决审批与经营由于信息不对称造成的矛盾，为行领导与专审的有效决 策带给依据，实现 xx 银行利益的最大化。xx 地审批组是行内一个日 常工作量较大、工作较为繁忙的一个部门。如何提高工作效率，更好 地完成工作要求，是我经常思考的问题。 我在工作中发现，超多工作时光都是消耗在一些相对机械的简单 重复劳动中，如在合规性审查工作中对申报单位一些财务指标的验算， 计算比较简单，但要检查多个单位的多个财务指标也要花费合规性审 查人员相当多的时光和精力。我透过自学，运用我们常用的 execl 电 子表格软件中的公式与函数编制了一张表格，只需要将企业的资产负 债表、现金流量表中的有关数据填入表格，相应的各年度财务指标如 资产负债率、流动比、速动比、利润率、本息保障倍数、抵押率、担 保率等数据就能自动计算生成，极大地方便了工作、提高了效率。我 还把这张表格与周围的同事、经营部门的同事共享，力求大家都能更 高效的工作。我还将部门内部许多相关的报表进行了关联共享，相互 取得所需数据，消除了很多重复劳动，也使许多数据更为精确；把一 些常用表单进行了优化，本着简单、易用的设计，在规定的位置录入 数据，电脑就能自动生成相应的规范页面供使用了。 此外，我在许多工作流程的细节上想点子、找方法，在贴合有关 规章制度的前提下简化流程、提高效率，更好地完成工作要求。审批 组的工作，是一项全面而细致的工作，需要对全行的各项业务都有深 入的了解。加强对各类文件和制度的学习，是我履岗最基本的要求； 用心参加行内、部门内组织的各种定期不定期的专题培训和例会、学 习会，则是对我业务素质的全面提高。在 xx 地分行与 xx 地人寿保险 公司共同举办的“盈向未来”客户经理培训班上，我学到了不少营销 的技巧、与人沟通的方式，明白了团队协作的至关重要；在由 xx 地 分行组织、省分行有关部门领导与相关业务人员讲解的“xx 银行优 势产品与营销”培训班上，我对于 xx 银行的各类信贷业务有了明确 而充分的认识，明白了哪些是就应重点向客户推荐的，哪些是正在开 发并着力推广的，以及如何办理，有何优势与不足；在省分行组织的 由总行资深贷款审批人讲解的全省专职贷款审批人培训班上，我对于 原先工作中一向存在的一些难点、盲点都有了一些全新的理解，如对 于企业集团就应在哪些地方加强关注，对于一个企业的财务报表要从 多个方面进行分析解读，从一些表面的绩优或是绩差中发现企业的真 实状况，合理决定，认识到自我的工作与岗位的重要性与任务的艰巨 性——需要透过我们扎实有效的工作来当好“xx 银行资产的看门 人”。除此之外，每当有新的有关行内发文，我也认真参加部门内的 例会和学习会，学习文件精神，在工作中落到实处。 个性是有时还请来行内相关部门人员现场讲解业务中的疑难点， 更是我学习的好时机。学习制度、理解制度、在制度的要求下办事， 掌握全方位的知识，了解政策变化、行业风险，才能在审批组岗位上 成为一名合格的职业人。在做好本职工作之余，我作为 xx 地分行系 统团委的宣传委员，参加了团委组织的多项活动。将行内员工个性是 广大青年团员的美文佳作、学习心得推荐给大家，是我与另几位团刊 《××》的们共同努力的方向。我组织搜集各类优秀的稿件，对原稿 进行适宜的排版、美化，套上精美的插画与底纹，最后上挂网站上与 大家一同分享，得到了广大团员的好评。其中超多佳作被省分行《××》 选取上挂，为全省的 xx 银行系统所了解。系统团委组织的“规范化 阳光服务演示”，我用心参与了多份演示文稿的编写工作，提出的一 些推荐与意见也为领导与同事认同和采纳。时代在变、环境在变，银 行的工作也时时变化着，每一天都有新的东西出现、新的状况发生， 这都需要我跟着形势而改变。学习新的知识，掌握新的技巧，适应周 围环境的变化，提高自我的履岗潜力，把自我培养成为一个业务全面 的 xx 银行员工，更好地规划自我的职业生涯，使我所努力的目标。 当然，在一些细节的处理和操作上我还存在必须的欠缺，我会在 今后的工作、学习中磨练自我，在领导和同事的指导帮忙中提高自我， 发扬长处，弥补不足。