2020管理个人年终工作总结 5页

2020 管理个人年终工作总结 2020 管理个人年终工作总结（一） 公司是有公司的所有员工共同组成，管理好公司才能够带来让公司快速发展，才能够创 造新的辉煌。现对本年度管理工作进行以下总结。 一、做好员工的基础培训 精英是所有公司都渴望得到的，但是世界这么大，真正的精英也不一定会来到我们这里， 就算来到了这里也不一定会一直留下去，因为这样的精英都是其他地方来的，对公司没有归 属感，也就不会为公司尽心尽力的去付出，所以做好自己公司的人才储备才是最关键的，虽 然不一定能够培养出非常出色的人才，但是这些人都是公司可以信赖的，都是公司的正真中 间力量，把这些中间力量培养起来就会使得公司整体飞跃。 员工即使基层，也是中间力量，做好培训，传授工作技巧，培养他们的能力，他们所学 到的知识也会运用到公司工作中，舍不得花费小代价去培训自己的员工，这就相当于不愿意 加固自己的基础，每个公司都是通过内部培养，外部招揽的方式来实现工的递进，但是很多 时候靠得住的还是公司内部培养出来的人，也只有他们对工地有感情，愿意一直做下去。 二、提升员工对公司的认同 做好员工的思想工作是非常重要的。每个新来的员工，我们都要想方设法的提高他们对 公司的认同感，让他们接受公司，认同公司，愿意成为公司的一员愿意与公司一起成长，需 要通过举行一些活动，来增加感情，需要做好员工的感情工作，保证员工能够在公司做得开 心，过的快乐，这样才能够使得他们愿意为公司发展付出自己的力量。 三、公平公正，赏罚分明 作为管理人员，对待每一个员工都必须要做到公平公正，因为很多时候员工不怕拿到的 少就怕不公平，收到不公正的待遇，公平公正是作为一个管理人员必须具备的，不因为自己 的喜好行事，也不会收到他人的影响感情行事，一切都靠具体的事实数据说话。员工做的好 就必须要给予应有的奖励，发挥他们的积极性，如果员工发现做的好也没有任何的用处和平 常一样只会让他们变得沉寂，不在愿意去努力，因为无论好坏都是一样的结果又有谁愿意这 么做呢，不要把他人当傻子，犯了错一定要惩戒，一是要告诫员工不准再犯，二也是起到威 慑的作用，让其他员工引以为戒。 四、知人善用 管理者就必须要学会用人，只有用好人才能够把发挥出每个人的潜力，有的人擅长交际， 有的人技术不错，有的人有想法等等，对待不同的人，他们的能力不同通过观察发现他们的 长处优点，适当的调整他们的工作，让他们发挥出自己的长处，使得工作更高效这才是最好 的。 管理不是简简单单的安排就能够做好的，他需要付出比其他人更多的努力，花费更多的 心思，去完善去进步。 2020 管理个人年终工作总结（二） 一年来，综合管理部在公司领导的指导下，在相关部门的大力支持下，经全体员工的共 同努力，发挥团队协作、任劳任怨的精神，一切紧紧围绕项目建设这一中心，较好地完成了 公司下达的全年目标任务。下面就本部门这一年的主要工作和完成情况总结如下： 一、整体工作完成情况 一年来我们克服重重困难，采购物资、招聘员工、落实食宿、开源节流、狠抓生产安全、 密切配合项目建设，保证了项目生产建设正常的需求。最主要体现在：及时、准确采购生产 生活办公；实现生产安全事故零记录；厂区办公信息自动化；厂区周边拆迁、协调达标化； 部门工作制度化。 二、完善制度、规范办文 公司成立建设的过程也是所有的规章制度逐步完善的过程，一年来，综合管理部借鉴兄 弟企业的成功经验、结合本公司的实际情况，准确、及时办理了公司所有内部日常通知等行 文、公司向集团公司上报行文。日常工作中严格要求，精细化管理，互相学习、努力提高自 身业务水平和岗位素养。同时，对企业所有成文资料包括项目生产资料、公司红头文件、招 投标文件及会议纪要等纸质资料归档整理。 三、员工招聘及培训工作 员工招聘工作是紧密配合项目生产建设进度需要来进行，面对项目初期环境恶劣、条件 艰苦、工作量大、人员流失频繁等重重困难，综合管理部在人力资源上给与了及时、充分的 保障。在招聘的过程中，针对不同技术层面上的员工，采取了网络招聘、人才市场招聘会、 大中专院校推介会、同行引荐等不同的招聘方法。 四、治保安全工作 公司治安保卫岗成立以来一直致力于营造一个安全的生产环境，在现场治安、消防、监 控、车辆管理等方面做出了不懈的努力。组织员工培训学习了治安、消防等基本知识，招聘 培训了一批高素质的安保人员。项目前期治保工作是与邯郸总包共同负责，由于职责分工不 明、配合不到位及治保队伍不完善等因素的影响，造成了几起偷盗材料及围堵厂门的恶性事 件。移交工作以后，在公司领导的亲自过问下，治安队伍不断壮大、队员素质不断提升，确 保了公司厂区生产安全无事故。 生产安全工作建立了专人负责制，对新进员工岗前培训、现场教育、不定期学习强化安 全生产意识，严格控制安全生产事故，定期检查安全隐患，将安全隐患控制在萌芽状态。建 立健全安全生产责任制度。 五、车辆管理工作 在车辆有限、人员紧张的情况下，所有车辆均由综合部统一安排，统一管理，统一调配， 优先安排领导、生产部门和项目部门用车。一切以项目建设为首务，科学合理地安排车辆行 程，使车辆做到了高效率、高质量运行。 建立车辆专车专人负责制，强化驾驶员安全行车意识，全年安全行驶 20 万余公里未发 生一起行车事故。合理安排公司大巴、克服修路等困难，保证了项目生产正常进行。 总结过去展望未来，相信新的一年里，综合管理部全体员工本着“低调做人、高调做事” 的原则，团结一心、全心全意以企业发展为己任、以员工满意为目标，在公司领导正确领导 下一定能够开创 xx 的美好明天！ 2020 管理个人年终工作总结（三） 今年是事业单位人事管理科的全体工作人员明晰职能定位，认真履职，主动适应新的工 作形势和要求，确保各项工作平稳有序推进，实现预期目标。现总结如下。 一、围绕“流程规范”，完善岗位管理工作 今年，有关部门的事业单位机构、编制、职能调整比较频繁，则岗位设置与岗位聘任工 作也随之频繁。我们在编办给予各单位职能、编制调整的基础上，及时指导 xx 多家事业单 位做好岗位设置调整方案及人员聘用情况登记，解决事业单位岗位设置与岗位聘任疑难问 题，建立好基础的 exsl 数据库，进而全面掌握事业单位岗位工作情况。 严格按照各项文件的要求及操作口径执行，建立常态化的岗位管理工作机制，做好相应 职务聘任及职称评审缺额申报工作。严格根据单位岗位空缺、结构比例和人员现状等情况做 好日常人员岗位调整及聘用。按照岗位聘任条件和标准操作职务晋升、三类人员转岗等工作， 并及时做好人员聘用相关材料的存档备案工作。 二、围绕“安全有序”，规范人事招聘工作 一方面坚持事业单位“逢进必考”的进人原则，另一方面我们注重各招聘环节工作的安 全性、细节性、程序性以及公开化和规范化。今年在没有完全放开事业单位公开招聘之前， 我们积极与有关部门协商，开展了一次专业技术岗位的公开招聘工作，以解各事业单位专业 技术人员紧缺的燃眉之急。之后，按照统一部署，又开展了两次通用性岗位公开招聘工作。 储备人才招聘和使用过程中，我们注重人才使用的实用性、有效性和灵活性，制定和提 升了新一轮储备人才三年行动计划，同时也进一步完善了储备人才的管理办法，以储备人才 “自主管理”为主要模式，到重点工程指挥部、基层村、居委等部门实践锻炼，一直以来受 到相关部门的欢迎与支持。在公开竞职工作中，我们主要承担前期的报名与笔试面试的考务 工作，组织部的工作要求高，我们力求工作细致、到位，在大家的共同努力下，最后较好地 完成了相应的工作。每年的教育、卫生进人量大，人员复杂，每次审批我们都积极与教育、 卫生人事部门沟通协调，不断地完善招聘办法与招聘条件，以优化事业单位的人才配置。 三、明年工作难点及重点 在把握原则的基础上坚持“以用为本”灵活性，落实相关考务保密工作的要求，严格审 核招聘岗位的额度及要求，做好明年度事业单位上、下半年两批次公开招聘工作及储备人才 招聘工作，进一步把控教育、卫生系统人才招聘的标准。严格准入的审核关口，确保人岗匹 配。二由于有关单位对制度外人才招聘的需求，尤其是镇、街道，我们将继续为基层单位做 好派遣制用工制度招聘服务工作。同时，为补足专业性人才趋紧的缺口，进一步服务好专业 性较强的事业单位及重大项目的用人需求，拟面向高层次特殊高端人才开展招聘工作。 基础性的工作是相当重要的工作，他是任何其他工作的基石，明年我们要协助局办公室 建好招聘网络平台，将储备人才招聘、制度外人才招聘、特殊岗位人才招聘纳入其中；建好 人事管理网络平台。将岗位设置、岗位聘任的有关内容，纳入平台，与工资科、考核办等部 门资源共享，规范流程操作，减轻人事干部工作压力与工作复杂性。 事业科明年还要认真做好 xx 培训申报、相关培训团的组团工作，以及职称条线有关审 核、培训、考务等常规工作，加强与各部门的协调与沟通，细致地开展好每一项工作。 2020 管理个人年终工作总结（四） 不知不觉中，见证着公司飞越发展的一年已经过去，充满希望的一年终于来临。回首一 年来的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关、通宵备战的艰辛，也有遇到困难和挫 折时惆怅。现将这一年的主要工作总结如下： 一、管理实践 从普通岗位迅速成长为公司管理高层，这就导致了我理论知识缺乏，实践经验不足的种 种难题。如何快速提高自己的管理知识、更新自己的知识结构，并深入到实际工作的每个环 节将尤为重要。在初任公司副总这段时间，我通过虚心向公司领导及同仁学习，取长补短， 不断提高自身自身素质修养及业务技能。在公司领导和同仁的关怀与支持下，明确了自己的 管理职能，迅速提高了自己的管理才能，也钻研了一套属于自己的管理方法。并以雷厉风行、 以身作则的管理作风得到了公司领导和同事的一致认同。 二、突出成绩 在公司管理方面：主持制订并监督实行了公司新的业务提成制度、卫生区域责任制度。 采用新的指纹考勤系统，杜绝代打卡等现象发生。完善并主持了公司新员工培训方案。带领 人事部门顺利完成公司的年度招聘计划。强化办公室管理工作，以身作则，在员工中起到了 很好的表率作用。推行项目小组、项目会议制度，合理分配及协调部门工作。明确策划部在 平面及影视出品过程中的职能，由策划部参与项目组，并对设计影视的风格定位负责。明确 项目管理和部门管理职能，较大项目公司高层直接参与项目小组。 在公司项目执行方面：带队参加 xx 宣传片项目竞标会，并与影视团队一起完成该片的 统筹、拍摄、制作。带队完成 xx 项目部分路段的踩点采风工作。主持 xx 策划设计。主持了 公司网站设计更新项目，并承担了整体规划、设计把关以及网站内部分文字内容撰写等工作。 参与 xx 的前期拍摄工作。 三、存在不足 个人修养、基本素质还需要进一步加强。对公司的管理还需进一步加强。由于历史的原 因，进行严格的、全面的现代企业管理，有一个很长的、艰难的过程。今年我虽然作了一些 尝试，但深度、力度都还显不够。对员工队伍建设方面努力还不足。少数员工观念陈旧，工 作不实，技术不精、质量意识薄弱、依赖心强等都亟待转变、改善和提高。进一步提高员工 队伍整体素质还有大量工作要作。 在今后的工作中，我将努力学习新的文化知识，不断提高自身的业务及管理水平，做好 自己的本职工作，争取为 xx 的再次跨越腾飞做出更大的贡献！