施工单位工作总结三篇 14页

施工单位工作总结三篇 篇一 　　20XX 年 12 月 4 日上午集团公司召开了高层扩大例会，会上全面 通报了集团当前的形式，工作重心，存在问题和对集团全体员工的要 求，会后我公司立即召集员工传达了例会精神，根据讲话结合本公司 实际，对工作进行了回顾和总结讨论，领会其精神实质，结合自身工 作实际，努力开展工作，取得了阶段性进展；大家认清了形势，提高 了认识，转变了观念，现级将工作作以汇报： 　　一、工作情况： 　　1、原承接 XX 高速公路房建、连接线、防撞护栏工程，扫尾工程 已经基本完工，仅剩部分高杆灯，污水处理设备的安装，因资金问题 没有完工。与施工队的结算工作正在进行，工程量的认证工作基本完 成，认价问题由于多种原因造成难度很大。与业主的决算工作也在进 行中。XX 的工程决算工作和资料已全部完成，待业主公司的审计结 束就能清帐。 　　2、养护工程的进展情况：XX 高速公路的养护工程已续签合同并 全面进场开展工作，运作情况良好。 　　3、认真贯彻落实集团公司目标管理责任制，通过推行目标管理， 健全了管理机制，调动了员工的积极性，提高了员工事业心、责任感， 大家积极工作，艰苦奋斗，在思想上和行动上愿与集团保持一致，共 同渡过目前的难关。 　　4、机关工作人员在做好为一线服务的前提下，做好 XX 公司与各 项目部之间的上传下达工作，使下级能准确领会到上级的工作精神、 指导思想和工作目标，上级能准确了解掌握下级的真实情况和工作状 况。以利于工作的布臵、落实和总结。协调多方关系，办理各种证照 的年审、办理工作，为公司正常工作合法的经营活动提供保障。 　　二、工作中存在的问题： 　　通过 XX 的工作进展情况看，感觉尽管目前还基本稳定，也在平 稳的向前发展，但隐患和问题还是存在的。 　　1、负责过多、资金困难。这一问题若不能解决，一是影响源达 公司的发展，二是有可能造成不安定局面。 　　2、职工的业务素质有待提高，技术人员匮乏，经济实力单薄， 资质等级低，这一系列问题的存在直接影响着源达公司在建筑市场的 活动空间和准入门槛，制约着源达公司的生存和发展。 　　3、由于种种原因，造成工程决算工作进行缓慢、被动，施工队 与项目部之间扯皮、怠工，甚至施工队对项目部的工作安排阳奉阴违， 严重者公然对抗，使项目部失去管理控制能力。 　　三、通过听取扩大例会上的讲话，特别是 XX 高速公路的股权转 让、收费标准及竣工验收安排的通报，一致认为这次会议开的及时， 既鼓舞了人心，鼓舞了斗志，又明确了工作方向，明确了工作中心。 根据例会上的要求，结合实际工作，我公司近期工作安排如下： 　　1、XX 高速公路的股权转让为中心工作，尽全力做好配合工作， 加快工作进度，完善一切交工、竣工资料，不能有丝毫麻痹、松懈思 想，决不能因 XX 公司的工作不力影响 XX 高速公路的股权转让，坚决 响应集团公司号召礼拜天不休息，紧上加紧做好工作，以积极的态度， 创新的思想，配合进团公司及 XX 高速公司打好攻坚战。 　　2、克服重重困难，做好 XX 高速公路房建工程的决算工作，争取 实现成本的最小化，利润的化；继续做好 XX 高速公路的养护工作， 并通过养护工程这个平台，培养、锻炼一批稳定的技术力量和施工队 伍、积攒一些施工设备和资金，为长远发展积蓄后备力量。 　　3、继续贯彻落实目标责任，狠抓管理，重抓落实，使员工认清 形势，明确任务，树立艰苦奋斗为荣，铺张浪费为耻的思想，上下一 致，减省节约，增收节支，为渡过经济危机和公司当前资金难关共同 努力。 　　4、为了对得起集团公司给我们提供优良舒适的工作环境，XX 公 司员工一致表示要加倍努力工作，保护环境卫生和个人卫生，维持良 好企业形象，说文明话，做文明人。 　　通过这次会议，公司全体人员统一了思想，认清了形势；明确了 工作方向。大家讨论后一致认为，在集团公司的正确领导下，只要各 个兄弟公司之间通力合作，整个集团一盘棋，我们就能够共克时艰， 渡过难关。 　　篇二 　　短短的三年时间，我公司在集团公司的正确领导下，在公司领导 班子的正确带领下，经过全体员工的共同努力，发生了巨大的变化。 施工产值从 20xx 年的 1 亿 8 千万，到 20xx 年的 2、5 亿，再到 20xx 年的突破 3 亿，三年三大步，每一步都充满着荆棘和不平，但正是克 服了困难后，才显得更加有意义、更加精彩。 　　20xx 年是值得纪念的一年，它是我公司充满生机、锐意进取、 蓬勃发展的一年。外部是改革和发展带来的市场激烈竞争的巨大压力 和不利形势，内部是我公司承建的工程项目具有任务更重、战线更长、 项目更新、要求更严以及铁路、公路施工齐头并进等特点，施工难度 大，资金短缺压力更大。但是广大员工披星戴月斩荆棘，公司领导班 子高瞻远瞩、运筹帷幄，通过强化生产指挥系统的宏观调控能力，树 立统筹意识，强化施工组织，夯实基础管理，多少次交班会上激情热 烈的讨论，多少次通宵达旦、彻夜不眠的商议，制定出了一系列行之 有效的管理办法和手段，周密布置，精心组织施工；广大的职工勇于 奉献，战酷暑、斗严寒，顽强拼搏，昼夜兼程，奋战在千里铁道线上， 拼搏在条件恶劣的环境中，多少人牺牲了休息和度假的机会，多少人 带病不下火线，家庭有困难也顾不上料理。正是这一群可爱的人们， 正是领导和职工的这种舍小家、顾大家、爱岗敬业、无私奉献的精神， 才使我们公司赢得了施工会战一个接一个的胜利，结出了累累硕果。 　　一、施工方面 　　1、铁路方面。从上半年 3 月份到下半年 11 月份，施工任务几乎 是全年连续封锁，任务之重、施工强度之大是公司历从来没有过的， 领导们统筹部署、身先士卒，广大员工不顾疲劳、转战千里、连续作 战，顺利完成了千余名职民工从**到**的千里大转移，次次安全正点 完成封锁任务，为集团公司再一次赢得了声誉。 　　2、公路方面。***隧道施工，到 20xx 年 5 月份进入了攻坚阶段， 先后克服了地质条件差、资金严重制约等困难，于 20xx 年 10 月 18 日提前 13 天胜利竣工开通，受到了业主和监理的一致好评。**高速 公路明确要求工程要倒排工期，合理组织生产，层层包保到人，细化 分解到工序、工班，确保工程的期到必成。 　　二、开发工作积蓄力量，厚积而薄发 　　20xx 年虽然我们的一些开发项目落空，但我们积累了经验，锻 炼了队伍，全体开发人员勤练基本功，在信息处理、投标报价、标书 编制水平等方面的能力有了很大的提高。开发人员素质明显提高，开 发投入从弱到强，力度不断增大，开发体系逐步实现专业化和规范化 管理。“与其临渊羡渔，不如退而结网”待到山花烂漫时“，我们会 迎来一个明媚的春天。 　　三、企业文化建设成绩突出，学习气氛日益浓厚 　　以《企业文化指导手册》为标准，以开展“企业文化月”为载体， 大力开展企业文化建设活动，在全公司上下营造积极向上的精神风貌， 培育团队协作精神，弘扬“求实创新、追求卓越”的企业精神，倡导 勇于创新、争创一流、自我超越的意识，使企业精神成为全体员工的 行动指南。通过有效的文化灌输、文化传播和强有力的思想工作，广 大员工对企业文化从认识、服从到转化为自觉的意识和行动，有效促 进了企业整体工作的提高。通过实施“项目标准化管理”，进一步规 范了施工现场管理和施工作业程序，大力开展争创“文明工地”、“文 明驻地”、“文明办公”等一系列活动，并采用抓试点，选树典型， 以点带面，在全公司范围内进行推广，营造创建安全文明工地的良好 氛围。达到了：作业区内道路硬化、材料标识准确、机械管理有序， 施工过程中，施工人员着装整齐，持证上岗，操作规范，整个施工现 场井然有序，对外起到了树立了企业窗口新形象的作用。 　　四、实现安全质量、施工进度的双赢 　　今年实行责任包保，深入开展“两抢三保一创建”劳动竞赛，提 前保质保量的完成了施工任务。安全工作坚持事前预控，超前防范的 原则，进一步加强安全管理七项机制建设，深化安全管理逐级负责制。 今年全年安全生产稳定，没有发生任何事故，在***封锁施工、***站 场改造及***提速施工 70 余次大型封锁施工期间，我们次次安全正点， 并实现了“一事未出、一人未伤、一章未违、一点未延”的好成绩， 尤其**提速换岔，在上下行正线正常 160 公里速度下进行施工，没有 发生一例影响列车的红光带出现，受到**局的好评，全面落实了安全 工作奋斗目标。截止 12 月底，实现安全生产***天。 　　质量工作是施工企业的关键环节，也是企业的永恒主题。用“不 争一流，就是落后”的企业理念，精心施工，塑造精品。**框构取得 了顶进方向、高低零偏差的好成绩，得到领导的高度评价，**提速换 岔施工质量多次得到**局的赞扬，为企业树立了形象，提高了信誉， 为市场竞争奠定了良好的基础。今年来分项工程 719 项，其中优良 719 项；分部工程 178 项，其中优良 178 项；单位工程 53 件，其中优良 53 件，优良率均达到 100%，验交工程 10 项，优良率 100%。 　　五、全面推进责任成本管理，实行承包预算，进行资金控制。 　　按照年初制定的全面预算计划，重点控制，落实到人，确保各项 指标的实现。从公司到项目部形成一套系统网络体系，专人负责、重 点控制。强推全面预算管理，抓成本过程控制。新开工程项目都编制 了施工图预算和责任成本预算，形成了先算后干、工程盈亏事先心中 有数、全员控制成本的良好氛围。真正做到干前有预算、干中有核算、 干后有决算。通过规范管理，项目成本得到了有效控制。今年由于施 工任务重，施工点多，资金十分紧张，但我们加强资金控制，保证了 工程所需的急需资金。这都是我们深化管理，加强成本控制所带来的 结果。 　　成绩只能说明过去，过去已经成为历史，我们重视过去，能增强 我们的自豪感和自信心，但决不是沾沾自喜，固步自封。当前，我们 面临着新的机遇和挑战。我们相信，在全新的集团公司正确领导下， 在全公司广大员工的齐心协力下，没有什么困难是克服不了的，没有 什么工作是干不成的；我们也相信也看到了公司的将来是多么的美好， 公司的明天是多么的朝气蓬勃。 　　篇三 　　光阴似箭、日月如梭，转眼难忘而又多变的 20xx 年已经过去， 充满机遇和挑战的 20xx 年已经到来，回顾已经过去的 20xx 年，个人 虽然在工作中也取得了一定的成绩，同时也存在不少需要不断改进和 提高的地方。下面根据个人的心得总结如下： 　　1、项目团队建设情况 　　项目人员分工在年初经过一次调整，使项目分工即更加具体明确 化，既在条线方面发挥了个人专业和特长方面，又在区域方面体现了 各自的协调范围，作到了条线清晰，区域明确。项目团队建设在公司 领导的多次指导和培训下，项目合作精神和团队意识也有了明显的提 高。每周的项目例会制度，项目团队每位员工都有发言机会，既体现 民主又体现了团结意识。并且通过周例会及时传达公司精神，通过不 断加压和鼓励，不断提高项目团队士气，振奋精神。通过这一年的磨 合项目团队合作精神和团队意识达到了空前的高涨。 　　2、项目工程完成情况 　　①项目进度基本达到公司年初制定的年度目标。基本完成年初公 司制定的年度计划目标，虽然在一定程度上存在滞后，但总体计划基 本在受控状态。虽然上半年受金融危机影响，特别对小户型施工影响， 总计划滞后两个月有余。但经过下半年的赶工，差距基本缩小在可控 范围。并且准甲办公楼比原计划提前了近两个月。 　　②形象进度：外幕墙形象的及时完成，为项目的销售提供了一定 的支撑和保障。 　　soho 幕墙在 8 月份完成西立面铝板和玻璃安装，准甲在 10 月初 完成西立面的铝板安装和形象展示，为项目的销售提供了一定的支撑 和保障。虽然这些外立面局部出形象的要求在年初并没有制定出来， 但在需要的时候，项目还是克服重重困难，加大管理力度及时完成了 外立面形象的展示。为尽快展示项目形象，促进项目销售提供了保障 和支撑。 　　③soho 办公楼的提前完成五大主体验收，为完成公司的财务目 标提供了保障。 　　在年初制定的年度计划时，soho 办公楼的验收计划安排在 20xx 年春节后，但是在今年七月份集团为了完成整年目标产值，要求 soho 办公楼必须在 20xx 年 12 月 30 日前完成五大责任主体验收。为此项 目部多次召开专题会，讨论制定落实计划，并且项目部把该计划目标 实现的第一责任主体落实在我的头上，这对我既是一个挑战又是一个 机遇。 　　特别在后期所有工作面全面铺开，土建、安装、消防、幕墙、装 修、景观再加上其他甲分包单位，施工单位数量超过十几家，工期紧 协调管理难度大。为此增加了定期专题理会制度，除周一下午的监理 例会外，另在每周一上午安排了安装专题协调会，周四上午装修专题 协调会，并制定了严格的例会制度。对无辜迟到缺席者有严格的处罚 制度，为集中高效解决现场实际问题提供了保障并受收到较好的效果。 　　④项目荣誉 　　整个项目现场安全文明施工管理工作，总包单位和监理单位加大 了管理力度，并且收到了较好的效果，受到当地政府的多次通报表扬 和观摩。本项目三个施工处在今年上半年均获得“郑州市安全文明标 化工地”，同时工程一处还获得“河南省级安全文明标化工地”。 　　3、个人发展和心得体会 　　回想自己到绿地已有三年时间了，可是只有今年才使我真正找到 了工作的激情、目标和方向。在绿地的前两年有一种有力使不上的感 觉，曾经也有过激情时刻，但更有困惑、无奈和迷茫。幸运的是在今 年受到徐总的培训和教导，思想受到启发；视野得到开阔；信心得到 鼓舞；激情得到点燃，整个精神面貌焕然一新，感到浑身有用不完的 劲。总之，我今年的工作已步入了良性的状态，为此我应感谢我们的 领导，感谢我们的团队。 　　特别是前段时间徐总安排我作为中原油田团购事宜协调小组负 责人处理过程协调，尽管这只是我工作范围的一小部分，但该事件对 我的影响确实深远的，使我倍受鼓舞并且从中受到了很大的锻炼和提 高。由于中原油田作为国有企业，保留着国有企业的固有的弊端，工 作效率低，办事拖拉，权利高度集中在高层领导身上，具体办事人员 没有决策权等现状。就像上半年关于墙体变更问题，一直拖了半年才 有最终的说法。经历前几次双方几个回合的沟通协调，到目前为此双 方基本消除异议，对于交房标准达成共识。从整个实践中我可以总结 以下三点经验： 　　充分发挥团队的力量和作用 　　在具体处理或回复对方正式意见之前，我都会在小组范围内进行 沟通，达成一致意见并请示领导后再做回复。必要时扩大沟通范围， 特别在最后形成装修备忘率之前，除和白总、赵林沟通外，还得到了 合约部的大力协助和参与，整个事件的处理体现了大家的意志，团队 的力量。 　　主动出击，变被动等待为主动 　　针对对方效率低，办事拖拉的现状，前期我们吃过不少苦头。像 卫生间墙体砌筑一事，对方一直仅限于口头通知要求停止卫生间砌筑， 但由于合同没有形成，对方经办人员无法出具正式书面要求，造成我 项目部砌筑等待一个多月。还有后来要求这里改造那里改造，但一直 没有正式书面意见。后来在徐总的授权下，我作为团购事件协调小组 主要负责人，就马上召集相关负责人讨论回复意见，并做到有理有据， 主动出击，明确我方要求，限制回复时限。一时给对方造成一定压力， 使对方被动的跟着我们走。特别关于装修事件的处理，主动强势把我 们的要求展示给对方，对方为了减少将来返工拆除量，也就只好顺着 我们的意思走，结果我们节省了工期，也节省了成本。主动出击不仅 对外，对内同样有效。就关于团购事件对方提出的变更，合约部从避 免扯皮，和多一事不如少一事的角度一直坚持什麽都不改。但是不改 又没有合理的借口，所以作为当事人来讲，我就需要作合约部的工作。 同样主动出击，凡是我先向合约部沈经理请示，向他阐述我的想法， 解释理由，让他理解我进而一步接受我的想法和意见。 　　一、端正的心态+适当的方法+勤奋努力=成功 　　在整个时间的处理过程中，如果说没有阻力是不可能的。可是我 心无杂念，一心想把事情做好，及时和大家沟通协调，加上我的真诚， 赢得了所有参与者的理解和支持。就在 12 月 28 日，备忘录正式签字 的那一天，直到晚上七点半，合约部的两位同志（王海燕、陈伯政） 一直全程参与，做了大量的基础工作，没有半点怨言。是我的真诚和 热情感染了他们，而他们的热情和友善也鼓舞了我。就这样临时搭建 起来的团队，提前并没有领导安排，靠着我们对绿地文化的理解、靠 我们对工作的热爱、靠我们年轻人的激情，我们团结在了一起，我们 用心了、我们努力了，所以我们成功了。为此我由衷地感谢我们的团 队，感谢我们的绿地。 　　二、需要进步和提高之处 　　1、语言表达、沟通协调能力和水平不能满足自身发展和项目管 理的需要，需要通过自身积极主动不断地锻炼和学习快速提升自己， 以满足团队发展的需要和自身发展的需要。 　　2、项目部作为项目工程载体的主导作用没有充分发挥出来。在 一些层面上处理问题缺乏更高层次的全局观和项目推进的主导意识 不强。这种能力的提高不仅需要项目经理提高，同样需要每位工程管 理人员共同不断提高，只有这样工程管理团队的整体素质和管理水平 才能更快更好的发展和提高，从而更大限度地发挥出项目部的更大作 用。 　　3、对总包管理的全面管理作用，没有充分的发挥出来。除了与 总包自身的管理模式和体制有关外，项目部在总包管理方面的有效管 理也有待于提高和加强。鉴于现在的项目开发模式，必须充分发挥总 承包的管理作用，才能更好的做好项目的管理工作。 　　4、学习力不强。很惭愧的讲，自毕业以后除了专业书之外，关 于其他方面的读物涉猎很少，较大的限制了自己的视野和个人发展。 在 xxxx 年里通过徐总的教导和启发，使我深刻地感到了自己知识的 贫乏和强烈的学习欲。原来自己除了专业方面有一定的专业基础之外， 关于管理方面的知识可谓很是匮乏。通过近来关于管理方面书籍的学 习和阅读，更加大了我对自己不足的理解和认识，越学越知不足。要 求自己不断增大阅读量扩大阅读范围和视野，不断学习，在学习中提 高，在实践中提高。