党员领导干部学习2020中央经济工作会议心得体会 3页

党员领导干部学习 2020 中央经济工作会议 心得体会 中央经济工作会议日前在北京举行，会议指出要强化国 家战略科技力量，完善激励机制和科技评价机制，落实好攻 关任务“揭榜挂帅”等机制。总书记曾强调，要把需要的关 键核心技术项目张出榜来，谁有本事谁就揭榜。千军易得， 一将难求。党的十八大以来，党管人才成效显著，人才智力 争相迸发。但是，阻拦“揭榜挂帅”实施的障碍依然存在， 促进重点项目攻关高效落实和迅速推进的绊脚石、拦路虎仍 需进一步铲除，“揭榜挂帅”还需“添添火”“使使 劲”“加加油”。 抓住时机“添添火”，破除“关系”障碍，让谁有能力 谁来干。英雄不论出身，攀登科技高峰关键在人才。“揭榜 挂帅”以开放的姿态海纳天下人才，是攻坚克难、求贤聚才 的一方良策，传递的是“不拘一格降人才”的用人导向。这 一举措的目的就是要破除论资排辈“老框框”“关系网”， 引入竞争、树立新风，让经过检验的团队和人才有机会展现 “实力”。当前，面对西方关键零部件的“卡脖子”封锁与 垄断，要打破条条框框，推动“揭榜挂帅”机制落地开花， 重点针对集成电路、半导体、5G、量子通讯、人工智能等高 尖端领域，大力推行谁有本事谁揭榜、谁有能力谁来干、谁 能破解谁领薪的国际化人才“揭榜”机制，聚天下英才而用 之。重点把握疫情导致西方“逆全球化”背景下的海外裁员 减薪契机，跳出人才国籍、隶属等视野，树立“不求所有、 但求所用”理念，建立柔性引才机制，进一步扩量提速引才 规划，靶向吸纳海内外高端人才，借用窗口机遇实现引才增 量，夯实高精尖“卡脖子”领域人才储备。 重点领域“使使劲”，破除“四唯”障碍，让评价体系 多元化。虽然相关部门已经下发相关文件，但是饱受诟病 “唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的社会现象依然难以 革除。揭榜挂帅，就是要进一步打破“四唯”，以重大需求 为引导，以解决问题成效为衡量标准，以市场竞争机制激发 创新活力，调动各方资源，培育世界一流的科研团队和顶尖 人才。当下，要建立多元化评价指标体系，不以学术“帽子” 多少论英雄，引进人才时注重同行评估，尤其是对于应用技 术型的研究项目，要适当降低论文比重，注重科研转化后带 来的经济效益和社会效益。要突出品德、能力、业绩导向， 克服“四唯”倾向，推行代表作评价制度，注重标志性成果 的质量、贡献和影响。 攻坚路上“加加油”，破除“心理”障碍，让科研人才 轻松上阵。创新之路艰难曲折，并不能一蹴而就、一劳永逸， 需要耐心、恒心和信心，如果一遇到挫折或失败，就对科研 人才提出质疑，甚至挥舞追责大棒，那只能把人才的壮志雄 心逼成灰心丧气。为了让“揭榜挂帅”者放心大胆地拼搏创 新，要打造一套护航制度，为“揭榜挂帅”者减负，使其放 下包袱、开足“智”力，更快更好地走向科研创新的胜利彼 岸。比如在开展自由探索和颠覆性技术创新活动中，对已经 履行勤勉尽责义务、因技术路线选择失误或者不可预见原因， 导致难以完成预定目标的单位和项目负责人，按照规定予以 免责。当然，免责机制不能成为故意错误的避风港和懒惰的 保护伞，要在前进探索的过程中，不断完善体制机制，激励 广大科技人才在科研攻关中施展才华。