班主任（心得）之浅谈小学班主任管理 4页

班主任论文之浅谈小学班主任管理 ‎ ‎ 一个班级就是一个集体，而这个集体的领头羊就是班主任，班主任工作的成败将影响到班级各项工作的开展。尤为重要的是班主任工作的成败，将对学生的能力、性格等方面产生难以估量的后果。所以班主任要有一定的管理艺术对于刚上任教学就当班主任的我，一开始取了民主的管理，导致学生在课堂上和你像朋友一样，没有了规范。因此我反思总结了以下几点：一、从心灵深处感化学生  班主任工作中，常会遇到这样一群孩子，由于环境、家庭等各种原因，养成了一些不良的习惯：作业不能按时完成，作业不够认真，一切感到无所谓……‎ 一个成功的班主任，会尽可能的改变这种困境。在班级里，班主任可让学生充当小助手，参与班级的管理：既能使同学产生一种轻松愉快的学习氛围，又能使小助手得以自我表现，体现自我价值。当然，参与班级管理的同学应该是广泛的，绝不能把差生冷落到一边，而要让其充分感受到自己存在的价值，从内心深处迸出进步的火花。在我班中有一位小男孩，脑子很聪明，也挺惹人喜爱。可就是不放在学习上，不愿写作业。这和他生活在离异家庭也有很大的影响，导致他对学习上的事都无所谓，发现他缺乏激情。为了帮她树立信心，我请她担任小组长，协助我检查其他同学作业。大概是她感受到存在的价值，开始写作业，并准确率高。几天后的一次班会上，我让同学学会赞美，有同学刚好表扬他，我听了以后，说：“老师对他一向很有信心，相信他只要一直努力下去，成绩一定会有惊人的改变。”从此，他在学习上更加努力了，有不懂的都会来问我，正是这种所谓的“信任”从心灵深处刺激学生的心灵,鞭策着他们的行动。二、强化对学生能力的训练;在某些方面，必须施加一定的压力，使人接受锻炼，才能促其发展。班里有部分学生存在胆怯懦弱的现象。对于这样的学生，班主任不能听之任之，而应积极创造情境，逐步培养其自信心，促其 性格朝健康的方向发展。要寻找各种机会，从各个方面培养学生的能力，让孩子们得到了应有的发展空间。其中我认为，班主任在有效地进行班级管理的过程中，对学生能力的训练，关键是要教育和指导学生学会自我管理，使每个小学生做到既是管理的对象，又是管理的主体，达到"管，是为了不管"的目的。因为实行小学生自我管理是班集体教学的基本要求。自从捷克教育家夸美纽斯在他的《大教学论》中提出"班级授课制"的集体教学形式以来，世界各国的各类教学活动基本上都采用了这一形式。集体教学的优点是可以提高工作效率，但其不足之处是难以顾及到集体中每一位成员的具体情况。自我管理是小学生自我教育的一个重要因素，它弥补了集体教学模式中管理上的不足。可以说，班集体教学的顺利进行离不开小学生的自我管理。数十名学生组成的一个班级，光靠班主任、科任教师几个人的力量，是无法取得较好的管理效果的。引导全班的每一位同学，发扬主人翁精神，个个都成为班集体管理工作的积极参与者，班集体方可能成为健康完整的有机体。而且引导小学生自我管理，可以提高他们自我教育的能力。从根本上说，儿童能否受到良好的教育，有内外两个方面因素的影响。而引导小学生自我管理正是其内部因素发挥积极作用的重要途径，使学生在更好的环境中接受教育。 引导自我管理，可以培养儿童独立的个性。教育的最终目的是培养社会所需要的合格人才，合格二字有着无比深广的含义。怎样才算是合格人才呢？那就是具备现代化的、合理的智能结构，还应该具备独立完善的个性的人才。"独立"不仅指不依赖父母，有较强的生活自理能力，更重要的是指不迷信书本，具有开拓创新的思维能力。在班级管理中有效地实行自我管理，有利于儿童认识自我，了解他人，明确人与人之间的合作关系，为培养"社会化"人才打下了坚实的基础。三、平等地对待每个学生促使全体学生健康发展一个班级犹如一个家庭，班主任也应像家长一样平等地对待每一个学生。农村的孩子，多数属于“散放型”,家长没有辅导孩子的习惯。而是听之任之，加之其它方面的原因，孩子在学习上表现出较大的差异。班主任不能依据成绩主观去给他们下结论，进而呈现出喜爱和冷落。总有些班主任偏向于心目中的好学生，让他们享受一些特殊的“待遇”‎ ‎：座位安排在前面，犯了错误可以不责备，各类活动优先考虑等等。其实，这样的结果是可怕的，容易使学生走向极端。好学生因此而骄傲自满，差学生则极易失落，自暴自弃。班主任的角色就是一个平衡杠，调节学生的心理，对差生给予一定的关怀，善于发现他们的闪光点，及时给予肯定。而对易骄傲的学生，则适当的来一个“当头一棒”。学期结束时，不能把“优秀学生”等称号授予固定的几个学生范围内，拿出一定比例的名额，优先考虑进步较快的同学。让“精彩极了”和“糟糕透了”同时回响在每个同学的耳边。让这两种声音共同汇集成一种爱，激励每个同学的健康发展。 只要我们以“爱”作为基础，以学生的全面发展作为目标，以创新的教育方法作为动力，就一定能将班主任工作做好！‎