领导干部学习在中青年干部培训班开班式上讲话心得体会 6页

领导干部学习总书记在中青年干部培训班开班式上讲话心 得体会 总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班 开班式上强调，年轻干部要提高解决实际问题能力。对于年 轻干部而言，提高能力的根本途径在于学习，选择了学习， 就是选择了进步。但是，当前确有一些年轻干部存在不会学、 学不好、学不致用等问题，不仅困惑了自己，更影响了工作 的质量效果。“、”主题教育，对学习专门提出新要求，就 是力戒形式主义、坚持问题导向、突出务求实效。年轻干部 要把理论学习和实践学习紧密结合，更有针对性地学，更加 主动地干，切忌空对空，真正在学习中提升能力，在实践中 历练本领。 一要把学习落实到多读书读好书上。我们的传统文化中， 历来讲究读书修身、从政立德。读书、修身、立德，不仅是 立身之本，更是从政之基。年轻干部要养成爱读书的习惯， 把读书当成一种生活态度、工作责任、精神追求，发扬挤劲、 钻劲、韧劲，每天挤出点时间，锲而不舍，持之以恒，时间 久了一定会有惊人的收获。要读好书，选择与工作关系密切 的书来读，特别是新时代中国特色社会主义思想、马克思主 义理论著作、本职工作相关的理论知识等书籍，要原原本本 地读原著、学原文、悟原理，学出尽职尽责的使命担当，学 出善作善成的能力水平，切实让读书成为改造思想、加强修 养、提升能力的重要途径。年轻干部还要善读书，不能把自 己读成“书呆子”。总书记反复强调“学思践悟”，读书要 和思考、运用相结合。最后的“悟”，就是从理论联系实际 的思考和实践中，回过头来悟原理，实现“学习—实践—再 学习—再实践”的循环。青年干部要学习马克思主义立场观 点方法，把书本知识结合实际运用到具体实际工作中，在学 习和实践的相互促进中全面提升，做到知行合一、吃透精神， 而不是生搬硬套、照抄照搬。 二要把学习落实到强化干事创业担当上。能否敢于负责、 勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。年轻干部最大 的优势就是敢想、敢干、敢担当。当前是改革攻坚期、发展 转型期，工作标准要求越来越高，底线约束越来越严，各种 问题和挑战都是前所未见。面对问题，绝对不能回避，更不 能掩盖，要有正视问题的清醒、直面问题的勇气、解决问题 的能力，想方设法去攻坚克难。怎样去解决发展中的问题？ 一方面靠过硬本领。年轻干部在各自岗位都想干好工作，但 只有拼劲和热情不够，还要有过硬的本领。面对新时代新要 求，面对复杂的基层工作，不学习必然会出现不会干的本领 恐慌，产生不敢干的畏难情绪。要通过学习，不断充实新知 识，运用新理念、新方法处理工作中的新情况、新问题，练 就能担当的宽肩膀、敢担当的铁肩膀。另一方面靠创新突破。 实践证明，创新是解决问题的唯一出路。年轻干部要通过学 习，增强改革创新的意识和能力，突出问题导向，有多少发 展瓶颈就要有多少改革思路，有多少要素制约就要有多少创 新办法，看准了的就大胆试、大胆干，是自己的就要坚决扛 起来，用新手段、新机制去化解难题、推动落实，勇于干在 前、走在前，靠主动赢得先机。 三要把学习落实到践行群众路线上。发动群众、组织群 众，从群众中来、到群众中去，是党的法宝，是革命老区工 作的优良传统。按照这一思路，才能更好地调动群众参与工 作的积极性，达到事半功倍的效果。坚持以人民为中心，是 党的宗旨，更是年轻干部的必修课。学习做好群众工作的本 领，关键是把握和处理好四个关系。 “上”与“下”的关系。党员干部首先要忠诚于事业， 对上级负责；同时对下级、对基层群众负责。在落实上级部 署时，要充分考虑基层实际，保障群众利益。在向基层安排 工作时，既要下达“过河”的任务，又要帮助解决“桥”和 “船”的问题，不光交任务，还要提供方法、提供指导，年 轻干部有政策、理论方面的优势，对上掌握得多，要指导、 帮助基层共同研究破解难题，提供保障支持。 “多”与“少”的关系。群众中的少数人，本质上也是 工作的对象。维护多数人利益的同时，少数人也要兼顾好， 政策不能开口子，只能做更深入细致的工作。要坚持大政策 不变，想方设法、动员各种关系做工作，转化落后群众，依 法打击极少数违法者，维护大多数群众利益。这是工作属性 决定的，要有政治耐心，厚植群众感情，不能因少数人影响 整体工作推进和大局稳定。 “内”与“外”的关系。干部干、群众看，不是真干。 干部干得再多，也是外因，真正见实效，必须把群众这个内 因调动起来。比如环境整治中，干部去扫大街，不长效，群 众看热闹，还会说闲话。年轻干部要学会宣传群众、发动群 众，把引导和服务结合起来，创新多种手段，充分激发出群 众的参与热情，工作推进就更容易、更顺畅，效果也更巩固、 更长久。 “快”与“慢”的关系。干工作，既要有看得见的成绩， 增加群众的满意度、获得感；又要注重打基础，利长远，不 能急功近利。既要有速度，更要有质量。质量第一位，没有 质量的速度，要么回头，要么重干，干部、群众都有意见， 还会出官僚主义、形式主义问题。作为年轻干部，从一开始 就要树立“无论干什么事情，都不能就事论事、干完再说” 的理念，要强化统筹思维、系统思维，耐住性子，下功夫把 工作弄明白，磨刀不误砍柴工，追求质量，干起来也更有效 率，这样的效率才是真正经得起检验的效率。 四要把学习落实到改进工作方式方法上。现在的工作， 关联性、融合性很强，就事论事抓不好，必须统筹考虑，系 统推进，建立闭环。只有始终坚持系统化推进，才能从体制 机制层面破解一系列影响发展的难题，打开工作新局面。 系统化推进首先要转变思维方式。年轻干部的优势，就 是不拘泥于老套路，不墨守成规，受以往简单化、单线条硬 推这种工作方式的影响小。干任何工作，都要善于从全局、 从全链条去统筹思考，把方方面面的问题都考虑到，系统布 局，统筹推进，相互促进、相互支撑，系统破解难题、打开 局面。 系统化推进要找准和抓住工作主线。系统化推进不是胡 子眉毛一把抓，而是有一条清晰的主线在里面。找准主线， 要对上级精神有深入系统的学习研究，对工作实际有深入全 面的学习调研，在充分学透上情和掌握下情的基础上，找准 切入点、用准发力点、建好支撑点、盯紧风险点，以主线突 破带动系统提升，这样各方面才都能出成绩、出亮点。 系统化推进要靠系统化落实去实现。系统化强调的是整 体性、协同性、平衡性，不能有明显缺项，也不能有致命弱 项，一个环节落实不到位，没有发挥作用，工作就很难推进 下去，效果就会大打折扣。这种方式，对干部抓落实的能力 要求很高，必须通过系统学习，掌握方方面面的知识和情况， 构建起落实的制度闭环，形成各个环节都持续用力的整体。 特别是要抵制住扁平化工作推进带来的快速度诱惑，树立正 确的政绩观，做到首尾兼顾，最大限度保证干成事、不出事、 少留遗憾。