换届选举工作心得体会二篇 6页

换届选举工作心得体会二篇 换届选举工作心得体会二篇 【篇一】 作为一名工作两年有余的组工干部，有幸参与到**省**市**县** 街道办事处的村两委换届选举工作中，并以指导组工作人员的身份下 村参与、深入其中。如今，半月有余，回顾刚刚结束的党组织换届， 感慨颇多。 －3℃是与大自然相拥的温度 自 11 月 16 日启动村两委换届工作以来，**街道下设综合组、** 组、后勤组、摄像组和工作指导组五大类组。由科级干部任指导员， 社区书记任组长，下沉 100 余名工作人员，对 22 个社区 139 个村 街施行挂图作战的方略，分成 11 个工作指导组。在综合考虑干部能 力、村情、社情等前期摸排的基础上，严格按照时间节点和任务目标， 明确分工和责任。每天召开工作会议，对换届中出现的问题及时协商 化解，不断提升工作方法和效率，确保换届工作的有序进行。同时， 与公安、检察院、纪检监察等部门进行联合办公，严格自荐人员与另 选人员的资格审核程序，及时掌握工作动态信息，反馈**问题和不和 谐因素，切实维护工作秩序，消除不安全隐患，为换届“保驾护航”。 此外，为确保换届工作能够真正选出群众认可、干部信服的好干部， 是干事创业的“行家能手”和致富路上的“领头雁”“排头兵”，指 导组成员根据户代表花名册进行走访确认，挨家挨户征求意见，听取 建议，让好干部选出来、用起来。 26℃是面对面交流的温度 目前，各村街支部活动场所均按照标准进行修建，但部分村街在 硬件设施上还有待提升。如今，已经进入初冬季节，室内室外温差较 大，条件落后的村街只能靠炉子、电暖器进行取暖。但会议上“唇枪 舌剑”的竞选宣言，无疑让党员群众都感受到每一名干部对工作的干 事热情，也点燃了大家心中的“火炉”。一方面，启动换届前，加大 宣传力度、严明换届纪律。通过采取横幅、广播等多种形式，大力宣 传工作纪律要求，推动全面从严治党向纵深发展，把严的工作总基调 贯彻执行下去。并且以党支部为单位，召开专题组织生活会，加强警 示教育，教育党员以身作则，带头遵守换届纪律要求。另一方面，在 换届过程中，强化监督复核。由竞选者发表竞选宣言，通过朴实的话 语，说出自己对于村庄发展的规划，让党员群众心中明了。并且严格 按照选举工作流程，公开选举方案，实现全程摄像跟拍，做到过程全 记录，干部选举有遵循，换届选举的全部影像资料由街道村和社区“两 委”选举工作领导小组统一留存备查，真正给群众吃下“定下丸”， 给工作加上“双保险”，有力实现了风清气正的换届环境。 37℃是心连心跳动的温度 在换届工作中，有这样两个镜头让我难以忘记。徐大爷是一名 95 岁高龄的老红军，在革命战争中不幸失去双臂，如今年事已高，只能 靠在轮椅上代步行走。由于他所在村支部换届会议场所在二楼，老人 不方便到达。为此，我们设置了流动站。老人微微颤抖的双手拿着选 票，在监票人和工作人员的讲解说明下，慎重地投出了自己的一票。 看着老人带着老花镜竭力看清每一个名字的认真模样，在场的每一个 人眼中都泛起了泪花。革命老兵是党和国家的宝贵财富，在炮火纷飞 的年代他们不仅在战场上厮杀保家卫国、守护河土平安，在新时代更 是不忘初心、发挥余热，真正做到了“有一份心尽一份心、有一份力 尽一份力”的职责使命；张大爷腿脚不便，每走一步路上都需要有人 搀扶，30 阶的楼梯，他足足走了 30 分钟。楼梯道很窄、参会的党员 很多，两个人同时站在台阶上便占据了“半壁江山”，但没有一个人 在后面不耐烦，说埋怨、丧气的话语，大家就这么默默跟在老人身后， 做着“守护使者”。“伟大出自平凡，平凡成就伟大”，让人感动的 从来不是什么惊天地泣鬼神的大事，而是在平淡如水的生活中能做实 做真的小事。我们说党使用一个干部、观察一个干部，不仅要看关键 时刻，更注重平时表现。一言一行都体现文明素质，这点点滴滴的小 事是试金石，彰显着党性修养。 暮霭云深处，是披星戴月的光；炊烟袅袅中，多少人不知疲倦。 一切的一切都是对职责的坚守、对信念的笃定。我迎过凌晨五点的朝 阳，见过半夜两点的灯火，尝过基层工作的酸甜苦辣，也看过来之不 易的背后闪耀着的幸福泪花。换届还在继续，故事也在继续。青年人 生逢高光，更应该继承先志，慎终如始，将换届工作作为锻炼自我的 舞台，向前辈学习，不断补充知识短板，用实际行动不负青春韶华！ 【篇二】 换届是党的基层政治生活中的一件大事，是推动城乡基层治理的 基础工作，是统筹推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的重要保障。做 好换届工作必须在“换”上下功夫，坚持从村情实际出发、从长远发 展出发、从岗位要求出发，突出“治穷”选能人，扭住“治乱”选强 人，着眼“振兴”选贤人，拓宽渠道选人用人，真正换出新面孔、换 出精气神、换出新气象。 梳理“经络”，做到上知下“晓”。凡事预则立，不预则废。换 届需要摸清“底子”，知晓“里子”，为平稳开展铺下“垫子”。深 研细悟知上情。换届工作是党在构建国家治理体系中顶层设计的具体 体现，要准确把握换届的方针政策以及上级指示精神，制定换届工作 流程图和时间安排推进表，尤其是针对村干部职数设置和使用条件、 风险防控与时间节点等方面，做到把细把准把牢，将换届“风向标” 和比选“度量衡”亮出来。深入调研晓下情。换届是个“针线活”， 出不得一丝纰漏。要全面落实县级领导班子成员包乡走村入户、乡镇 领导班子成员包村联户制度，对村干部年龄结构、能力水平、履职表 现、群众认可度等做到“七个摸清”和“六个心中有数”，为换届提 供依据和参考。深剖巧找晓己情。推动换届实则是“上中下”的过程， 在搞清上级方针政策，清楚下级情况的基础上，深入开展调查研究， 既要充分汲取群众的“新话语”“活思想”，又要积极回应群众呼声 诉求，在此基础上认真起草工作报告、换届方案。 秉承“公正”，做到严防死“守”。水至平而邪者取法，镜至明 而丑者无怒。公正，是换届最基本的要求，不能以任何理由和形式干 扰换届，这就要求在换届期防范这“二类”人。防“高人”出谋划策。 在换届期间，总有一类“高人”会指点江山，对村干部“帽子”的穿 戴有着独特的看法，如何去获得，通过怎样形式去获得，获得什么样 的“帽子”，貌似有着丰富的经验，这实则是公私不明的体现，真正 的“高人”应该是循循教诲、积极引导的指点者。防“好人”顺势推 舟。换届有人会“进步”，就有人会“落幕”。其中，部分即将隐退 的人就会做回“老好人”，对自己认可的、同关系优良的进行介绍和 推荐，帮他说句话、加把油、助把力，为其造势渲染、营造氛围，这 难免过于掺杂个人主观色彩，容易干扰换届视线，对于清正的风气、 公平的环境是巨大挑战。如何解决这“两种”情况，在人选问题上， 需从严坚持标准，在“就地选”的基础上，采取从外出务工经商人员、 本乡本村外出大学毕业生中回引一批，从机关事业单位退居二线或退 休的公职人员中回请一批，从大学生村文书、复员退役军人中选拔一 批，从后备干部、优秀党员、致富带头人中充实一批，从乡镇机关干 部中选派一批等“五个一批”措施，多渠道、多层次识人选人。 坚持“平稳”，做到全局把“控”。换届的基本原则就是坚持党 的领导，确保每个环节、每个步骤的工作无缝衔接、平稳有序推进。 控人心不“散”。要严把“双好双强”“一降一升”的人选要求推荐 候选人，让“进”的奋发有为，“留”的更加努力；更让“转”的尽 快适应，“退”的舒心愉快。控局势不“乱”。要加大****、重大风 险化解力度，确保换届大局不动摇。要善于运用媒体加强正面宣传， 营造积极的舆论；又要密切关注媒体舆情和社会舆论，对于突发舆情 事件和一些社会动态，要及时报告、妥善处置，防止媒体不实炒作， 防止不良事态蔓延扩大。 换届工作意义重大，要百倍用力、千倍用心，抓实抓细、抓早抓 小，为实现“十四五”规划的蓝图擘画、两个一百年奋斗目标提供坚 强有力的基层基础。