李强演讲学习心得 8页

李强演讲学习心得 我观看了李强老师《员工精神》讲座，其阐述的是做一名好员工必备的职业道德准则——“责任、进取、合作、创新、高效、服从”，深深地烙印在我的心里。这次讲座时间不长，但对我开拓视野、提升思维、优化理念、充实经历、提高能力帮助很大，深感受益匪浅，有以下心得体会。‎ ‎　　“人生处处是考场，人生处处是考题，人人是我师。”这些话句句是真理，要做一名好员工，要有一颗谦虚的心，就得向人人学习;要有奋发向上的精神，去迎接“人生处处是考场，人生处处是考题”的挑战;要有“只有懒惰的人，没有懒惰事业”的理念，要甘于默默无闻，在平凡的岗位上创造不平凡的事业，做到李强老师说得那样“人生，心在哪里，收获就在哪里!”我是一名烟草职工，展望新时期飞速发展的形势，对我们烟草职工提出的新要求，做一名烟草行业的好员工，必须做到以下六个提高：‎ ‎　　一是提高政治思想觉悟。要做好烟草工作，做一名烟草系统的好员工，必须要有正确的政治思想。我要认真学习党的理论，特别是学好邓小平理论、“三个代表重要思想”和科学发展观，用党的理论武装自己的头脑，树立全心全意为职工群众服务的思想，做到无私奉献。在工作上我要养有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风。我要服从上级领导的工作安排，紧密结合岗位实际，完成各项工作任务。在实际工作中，我要坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，保证工作质量，为烟草行业的发展作出自己的努力。‎ ‎　　二是提高学习业务能力。我不仅要深入学习烟草业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。我不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明显的问题。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，争当学习型员工，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力 ‎　　三是提高业务工作能力。新形势下我要树立“忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献”的职业道德精神，树立热情为职工群众服务的宗旨。这次李强老师《员工精神》讲座，实际上说明了当一名烟草行业好员工的具体要求，是指导我们做好业务工作的理论基础，我要把李强老师《员工精神》讲座的精神运用到实际工作中，切实提高自己的业务工作能力，按照“人生处处是考场，人生处处是考题”的精神认真做好每一项工作，务必取得成功，为烟草行业健康持续发展和创造良好经济效益做出自己的努力。‎ ‎　　四是提高创新工作能力。随着改革的不断发展和深入，要使烟草工作再上新台阶，就必须提高自己的创新工作能力。如何结合烟草工作新的要求，顺应形势进行不断总结、巩固、升华，是值得我认真思考的问题。要讲发展，不断开拓工作新局面，除了以良好的精神状态面对全新的工作，发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，苦干实干外，最主要是提高自己的创新工作能力。这就需要把李强老师《员工精神》讲座的精神落实到自己的工作中，做到创新发展，要讲究效率。要以高昂的精神做出高效的成果，以良好的业绩反映自己的责任性与进取性，体现与大家齐心合力的团队合作精神。‎ ‎　　五是提高自己的执行力。提高自己的执行力除了服从这一首要条件外，必须增强责任意识，发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜。要强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度。要充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行命令。敢于突破思维定势和经验的束缚，不断寻求新的思路和方法来完成任务，使执行的力度更大、执行的速度更快、执行的效果更好。‎ ‎　　六是提高自律廉洁能力。我深刻认识到自律廉洁不仅事关烟草事业的健康发展，而且关系到人心向背，影响着各项工作的落实。做到自律廉洁既是上级领导的要求，职工群众的希望，也是我们每一个烟草员工的起码道德要求。做到自律廉洁，就要以烟草集体利益为重，任何时候都不能损害集体利益，不能产生贪婪之心，要时刻重视自律廉洁，始终把它当作一件重要大事来抓，决不跟腐败风气沾边，注意从日常小事上维护自己的形象，切实提高自己的自律廉洁能力，处处去维护集体的利益。‎ ‎　　李强老师《员工精神》讲座内容丰富，含义深刻，我要常记在心，时时用他的话鞭策自己，激励自己，发奋努力学习，认真刻苦工作，加强自己责任心，不断进取，做一名烟草行业的好员工，为烟草行业更好更快发展做出更大贡献，以实现自己的人生目标与人生价值。‎ ‎　　尊敬的各位老师，非常高兴，本来是应该早一点拜年，我现在还是说新年快乐。其实应该根据每个老师的课题把内容安排好。从6岁我就开始研究，到今天42岁多少年了?6岁的时候我们邻居周围的小孩都开始跟我玩。12岁的时候我是我们村里大班，村里小孩跟随我。我跟一帮孩子出去打猪菜。我为什么把官搞这么清楚?因为我8岁就会下军棋。军棋里面的军长、排长、炸弹，地雷都有。所以一筐猪菜打回来了，我自己什么官职都不是，就是有一筐菜。‎ ‎　　我今天跟很多亿万富豪说我们把所有财富放下你比我差太多，因为我不带一分钱可以走遍中国各地。今天很多跟我有感情基础的企业家，比如说看过我碟的，看过我的电视的，跟我本人见过面的。人际关系如果站在这个距离永远不被认同。人际关系好坏决定你和人距离的远近。‎ ‎　　你永远高高在上不可能和所有人成为真正的人际关系，人脉等于钱脉，如果交错了朋友等于会破财。人脉等于资源，会整合的会变成资产，不会整合的变成负资产。跟对人，跟到中南海，跟错人跟到阿富汗。‎ ‎　　所以今生你一定要思考看你与谁为伍。今天短暂的30分钟我想跟大家谈一些我的心得。到今天为止，我首先感谢一个人，我一直把他叫做我生命当中的贵人，他比我小，他是我的兄弟。他就是刘景斓。 我是20xx年总部从深圳迁到北京来的，我当时在珠三角，长三角已经小有名气，当初温州研究李强悲剧。今天我是奥康集团的顾问，20xx年签约到今年。我是苹果的顾问，方太的顾问，世界上最大汽车轮毂正兴集团的顾问。单单北京的，清香阁，皇记煌我都是顾问。‎ ‎　　有朋友说李强老师，我把你的光盘全部都研究，我发现你的课讲的很一般。这是好朋友。就因为那句话，我讲的比过去好多了，进步了。然后他又问我第二句话，他说你是怎么成功的?我说你认为呢?我想问你就是因为我还可以叫我强哥我才可以成功，因为我人缘好。‎ ‎　　人加缘才叫缘分，佛说五百次的回眸换得擦肩而过，所以李强说只要见到一眼就不允许擦肩而过。很多人研究交朋友的技巧，这个世界上没有一个傻子，没有一个是白痴，只要你研究出来的技巧只是时间问题。有一句话路遥知马力，日久见人心。我是第三届学习型中国踏上这个讲台，当时我说我要来讲讲。刘景斓老师说讲讲也行，你先给我主持吧。两年主持才变成主讲，但我无怨无悔。为什么?这年头要出人头地不舍得点凭什么?‎ ‎　　人生就是这样，假如本山大叔不碰到姜昆先生何来这个影响了中国一代演艺圈的人?没有已经很红还能跪下来磕头认师傅的低调，怎么会有小沈阳?我们今天交朋友喜欢想一想这个朋友跟我交了会给我什么，其实当你问他的时候，我想你应该问问自己，你给对方带来了什么?人在职场当中，有事做问问自己做得怎么样，没有事问问自己会做什么。交朋友一定要告诉他，你是他的潜力股。‎ ‎　　这个世界上每个人都需要别人的帮助，你是否具备别人帮的条件?何为具备别人帮的条件?就是帮的好坏。我的太太说老公，我觉得很幸福，你对我那么好。为什么?我说是因为你对我太好了，我也想问你为什么对我那么好。她说因为你是一个知道我对你好的人。‎ ‎　　今天讲了中华民族的精神领袖儒释道，儒家孔子，释迦摩尼，道家老子，讲了他们很多精髓，如果他们三位说的话，再加上耶稣，圣母玛丽亚，加上我这些人统一说的一句话，你要记下来，这个世界上别人对你所有的方式方法都是你教给别人的。‎ ‎　　袁岳老师是我的偶像，在电视上是那么的风流倜傥，在工作中，生活中他就是那么随和的一个人。人生当中低下头是够自信，没有自信的人是不敢低头的，怕被人看不起。‎ ‎　　昨天我买了一台房车，花了260多万，其实我目前还有一辆宾利，一辆悍马，我这么多车经常打车，你信吗?因为我到哪里去玩，如果吃饭朋友喝了酒，如果大家一起聚会一定是让司机送别人走，我打车。我的好朋友刘景斓老师知道，我到今年春节以后送人国际级的高尔夫球杆送了40套。后来我买高尔夫球杆的单位说，我必须问你一下，你是不是倒杆的?倒杆能交到什么样的朋友?打高尔夫的都是什么身份的?他没什么本事，就是去一个山庄给人家策划了5分钟，给了两座别墅。你送他高尔夫球杆，他说没什么好送你，送你一套别墅，这完全有可能。大家不要说我会算帐，往外算还要算你有没有魄力。所以佛家说大舍大得，小舍小得。‎ ‎　　人生的失败就是你生命都知道，什么都没做到。我们今天学习的各位好朋友，恕我直言，有多少真的来学习的?吃饭的时候有几个说我今天从哪个老师身上学到什么，都评价那谁不怎么的。人家再不怎么的也比你强，人家在台上，你在台下。虽然老师说台下的比台上的优秀。这个台阶不高，上去不是钱的问题，是水平的。‎ ‎　　看了李强四场演讲，认同与接受和虽然认同但不能接受各占一半。‎ ‎　　成功人士自然有其成功的道理，具有优先话语权和权威性与感染力。‎ ‎　　但我还是有我自己的想法，虽然离成功还很遥远。‎ ‎　　国内许多知名企业在还是企业雏形之初，往往是三五人作坊式折腾，‎ ‎　　没有开发设计能力，也没有自己的品牌，更没有自己的知识产权，‎ ‎　　只是将别人的产品模仿或改头换面。‎ ‎　　不知道市场在哪里，市场空间有多大，企业的命运能维持多久，‎ ‎　　在这种忐忑不安的情况下漫无目的到处打游击。‎ ‎　　可是当企业的奠基人或创始人在站稳脚跟走上正轨后，看准机遇集中财力物力人力进行开放式扩张，‎ ‎　　企业创始人的抱负宏图自然显现。‎ ‎　　企业利用优厚待遇招揽贤才善待员工，以至贤能才士纷至沓来为其所用，‎ ‎　　企业的利润如雪球式越来越大，在还很小的时候默默无闻无人关注，‎ ‎　　一旦庞大突现在眼前，忽然惊诧!徒然羡慕名牌企业一夜成名!‎ ‎　　如今那些昔日一路打拼过来的人都已是企业元老或董事会成员，拥有企业 ‎　　沉甸甸的原始股份，管理层和一线员工也一样拥有公司股份并享有优厚待遇，‎ ‎　　怎不尽心尽力与企业共命运!‎ ‎　　企业如此良性循环如日中天，钱途和前途未可估量!‎ ‎　　企业虽然成功了，但是铁打的营盘流动的兵，昔日的一线员工如今几何?‎ ‎　　一线员工最辛苦，薪酬也最少，少有尊重和善待，优良的高科技的产品还得靠他们具体实现。‎ ‎　　企业就算哪天突然良心发现去回报他们，又去哪里寻见?‎ ‎　　员工对企业的奉献是每日每时，而企业对员工的回报却是当今现有的员工，‎ ‎　　感恩企业也是当今现有员工，可是昔日大批大批的员工如匆匆过客。‎ ‎　　难道他们都不优秀吗?难道他们不应该得到迟来的回报吗?‎ ‎　　他们曾经只为生存默默辛勤付出，而且一线员工往往在管理人员的呵斥下忍气吞声 ‎　　任劳任怨无可奈何奉献自己的心力和青春!有责任心的企业想当初是如何善待的呢?‎ ‎　　现如今国际金融大危机，企业为了自身的生存，不惜裁员和其他可想象手段，‎ ‎　　一线员工悲惨命运可想而知，企业的善待之举原来是这样的?!!!‎ ‎　　虽然如此，员工船小好调头，如果预感企业摇摇欲坠，稍有风吹草动就逃之夭夭，‎ ‎　　加剧企业的倒闭破产，也算是因果报应。‎ ‎　　所以，企业如何与员工共久?如何与顾客共久?如何与合作伙伴共久?‎ ‎　　如何与优质高科共久?员工如何与企业共久?‎ ‎　　企业如何获得利润最大化?员工如何获得利润最大化?企业与员工如何共同合作获得双赢?‎ ‎　　这是摆在企业与员工面前永久的现实课题。‎ ‎　　但可以肯定的是：答案的满意程度决定了企业发展与生存空间，也决定了企业的规模和利润。‎ ‎　　风险与利润共久!感恩或回报共久!既然有缘走在一起，何不共久!‎