党员学习全面贯彻落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》心得体会 3页

党员学习全面贯彻落实《2019—2023 年全国党政领导班子建 设规划纲要》心得体会 近年来，甘肃省渭源县全面贯彻落实《2019—2023 年全 国党政领导班子建设规划纲要》，紧盯《关于进一步加强全 市党政领导班子建设的实施意见》工作要求，不断健全完善 年轻干部培养选拔机制，由“选”干部向发现、培育、管理、 使用等多方面全链条推进，努力打造一支高素质、专业化的 年轻干部队伍。 拓宽渠道“选苗子”，优化队伍鼓后劲。通过选调生、 大学生村官、“三支一扶”、公务员和事业单位招考等多种 方式，加大引进年轻干部力度，扩大年轻干部队伍的“蓄水 池”。通过单位推荐、组织考察等方式，建立了全县 548 人 的年轻后备干部库。坚持专项调研和日常了解相结合，通过 干部考察、年度领导班子考核等途径，充分掌握年轻干部工 作和生活状态，及时对后备干部库进行动态维护，保证年轻 后备干部的“质”和“量”。 一线锻炼“压担子”，磨炼意志长本领。把基层实践作 为年轻干部丰富阅历、提高能力的重要途径。落实“逢提必 下”制度，坚持将重大斗争一线作为培养年轻干部的主阵地， 先后选派 143 名政治素质好、工作能力强的县直机关“80 后”“90 后”年轻干部到贫困村担任党支部第一书记、驻村 帮扶工作队成员；选派 21 名优秀年轻干部到镇、村挂职开 展工作，助力脱贫攻坚等重大工作任务落实，让年轻干部在 艰苦环境中磨炼意志，在解决复杂矛盾问题中增长本领。 师徒帮带“结对子”，言传身教助成长。落实帮带责任 机制，确定 1 名经验丰富的老同志作为年轻干部的成长导师， 从思想上导、经验上传、工作上带、生活上帮，通过建立帮 带工作台账，明确帮带具体措施和预期工作成效。充分发挥 帮带责任人工作优势，通过言传、手帮、身教等形式，传授 工作经验方法和技巧，有针对性地进行教育引导，及时为年 轻干部释疑解惑、加油鼓劲，不断提升年轻干部政治素质和 业务能力，助力年轻干部成长成才。 严管厚爱“扎笼子”，刚柔并济促担当。把严的要求贯 穿年轻干部成长全过程，拉起“红线”，标出“底线”，对 苗头性问题做到早发现、早提醒，防止小毛病变成大问题。 强化工作考核和日常督查，通过调研、谈心谈话等方式主动 接触年轻干部，定期对年轻干部分析研判、总结评估，考实 考准年轻干部工作表现。坚持严管与厚爱相结合、约束与激 励并重，落实《渭源县关于进一步激励广大干部新时代新担 当新作为的实施意见》，建立容错纠错机制，为年轻干部撑 腰鼓劲，激励优秀年轻干部主动担当，积极作为。 导向鲜明“给位子”，不拘一格用人才。树立重实干、 重实绩的用人导向，勇于给优秀年轻干部搭“梯子”、给 “位子”，坚持成熟一个使用一个，使用一个带动一批。全 面统筹领导职务选拔和公务员职级晋升，注重在党的建设、 脱贫攻坚、疫情防控等重大工作任务一线考察识别、提拔晋 升优秀年轻干部。同时，将责任心强、有魄力、领导才能突 出的优秀中青年干部及时提拔重用，充实到县直单位及乡镇 党政正职队伍中。目前，全县共有“85 后”正科级干部 11 名，“90 后”副科级干部 27 名，35 岁左右党政“一把手”9 名。