学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会_党员心得体会 3页

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》 心得体会_党员心得体会 【按中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政 绩考核的通知》。高质量的政绩考核要突出考核“真绩”，即 领导干部实际的成绩、成果…小编为您整理了《学习《关于 改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会》，给您 在日常工作学习中借鉴。 前不久，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量 发展的政绩考核的通知》。高质量的政绩考核要突出考核“真 绩”，即领导干部实际的成绩、成果，这是领导干部政绩考 核的必然要求，因此，必须在政绩考核过程中科学设置指标， 开展全方位考察，做到评细、察实、验准，才能避免考核“注 水”，考出“真绩”。 因地制宜、因岗而异，设置“具化指标”，才能评细“真 绩”。政绩考核不能搞“一锤子买卖”，全面考核领导干部政 绩，既要考虑共性要求，又要考虑个性差异，正确处理好个 体与集体、个体与个体之间的关系，做到用同一标尺衡量同 一层级同一类别干部，防止“一顶帽子大家戴”、吃“大锅 饭”现象发生。因此，设置领导干部政绩考核指标时，要因 地制宜、因岗而异，围绕“创新、协调、绿色、开放、共享” 发展要求设置以社会、民生、可持续发展等为主要内容的共 性指标；立足区域功能定位、发展重点和工作基础设置以本 地重点项目、重点工作、重点任务为主要内容的类别指标； 着眼体现不同部门、不同岗位领导干部的特点设置以推动高 质量发展的工作思路、创新做法、突出业绩，以及领导干部 践行“两个维护”、担当作为、履职成效、作风表现等情况 为主要内容的个性指标，使政绩考核指标具体化、可操作。 眼观六路、耳听八方，开展“立体扫描”，才能察实“真 绩”。考核时，难免会有一些领导干部为了博取上级的关注 “临时抱佛脚”，为了政绩考核而“捏造”成绩，将子虚乌 有的“假绩”包装成“真绩”蒙混过关。因此，政绩考核不 仅需要一双“火眼金睛”，还要有“眼观六路、耳听八方” 的真本事，按照全方位、多角度、近距离、立体式、深层次 考察干部的要求，将“一时考察”融入“一贯考察”，既紧 盯领导干部“一时”表现，又注重领导干部“一贯”表现， 结合巡视巡察、绩效督查、年度考核、日常了解、党建工作 考核、经济责任审计报告等反馈情况，将落实书记总书记重 要讲话重要指示批示精神、脱贫攻坚、新冠肺炎疫情防控等 重大工作中的表现情况纳入考察内容，使“切片扫描”变为 “立体扫描”，“量实”“量准”领导干部“真绩”。 收集民情、倾听民意，落实“以民为尺”，才能验准“真 绩”。“金杯银杯不如群众的口碑”。人民群众的获得感、幸 福感、安全感是评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标 准。对领导干部政绩和工作实绩，人民群众最有发言权，评 价最有说服力，要想考出领导干部的“真功夫”，听汇报、 看材料，都不如走到人民群众中间，看一看领导干部是否真 正常怀为民之心，一切从发展大局着眼，树立科学发展观和 正确政绩观；听一听领导干部是否真正以“群众满意”为标 准，把工作的出发点放到为民造福上；问一问领导干部是否 真正从群众利益着手，用“实心”谋事，真正办好发展大事、 民生实事；验一验群众对领导干部满意度的“星级评价”， 人人交口称赞的，那说明他在推动高质量发展中工作完成得 出色，经得起群众评判和检验，反之则不同，唯有“以民为 尺”，才能检验出领导干部的“真绩”。