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  • 2021-04-28 发布

学习在科学家座谈会上讲话心得体会感悟

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学习________总书记在科学家座谈会上讲话心得体会感悟 ‎ ________总书记在科学家座谈会上强调,国家科技创新力的根本源泉在于人。国以才立,业以才兴。人才在高质量发展中起着不可替代的推动作用。人才引进应把握方向、找准定位、盘活资源、创新思路,把吸引和培养顶尖人才的步子再迈大一点、措施再有力一点、举措再落实到位一点,极力打造人才集聚高地。 ‎ ‎  当好“外交官”,迈大步子引人才。坚持主动出击才能发现机会,人才工作先要“走出去”才能“引进来”。把握赴外招聘、项目路演、外出考察等活动机会,主动推介宣传,提高地方知名度和知晓度,把本地产业特色、政策亮点、环境优势向外展示,将“长板”再包装再美化,不断提高人才选择意向性。坚持需求导向,做“外交”还要“明内”,了解本地重点产业情况、未来规划发展方向、紧缺专业人才需求,从需求侧出发,理顺需求排序清单,在优秀人才中选择合适人才,综合考虑人才专业素养与本地产业匹配度,引入当下转型最急需、长远发展最紧缺的优质人才。坚持不断学习,人才工作者除去专精业务,还需拓宽知识面,了解什么产业最热门、能够推进未 来产业转型、补足本地产业链,学习如何分辨出什么项目是含金量多、发展潜力大、存活率高的,快速筛选优质项目,依托尖端项目引入高端人才。 ‎ ‎  当好“翻译官”,强化措施引人才。将“长板”化为“跳板”。地方优势长处如何充分释放吸引力,人才工作者在其中的催化作用不可少,在推介时换位思考,通过把现有龙头产业、核心技术、配套设施与人才最为关心的培养和进步平台相联系,模拟人才成长指数函数,描绘人才发展蓝图,强化长板“吸力”,让人才“跳高”看得见。将“内需”转为“外需”。层层利好的人才政策背后是对人才求贤若渴的迫切态度,富有创新力的高精尖人才是每一个地方政府的“内需”,然而政策繁多且部分政策重合,有时企业人资经理甚至人才本人都对政策不知甚解,提起人才申报都觉得申报程序复杂、上传材料多、时间战线长,进而导致企业引才积极性低、人才稳定性差。政策语言翻译成简单条目,把学历年龄等“硬杠杠”、奖状专利等“加分项”、补贴及引才奖励等“实惠”都分门别类,制定出人才条件检索清单,只要把人才信息往里一套,就能清晰查询人才符合哪几项政策的申报条件,企业与人才预期能够获得多少补贴和奖励,通过横纵向对比,鼓励企业引进更多人才、人才向更高层级的人才政策靠 拢,激发企业引才、人才提升的活力。 ‎ ‎  当好“执行官”,紧盯实效引人才。润滑引才“工具”,工欲善其事,必先利其器,人才政策是引才的重要工具,贴合人才需求,“雪中送炭”的政策比“锦上添花”更令人才舒心和暖心,各地政府要采用问卷调查、座谈会等形式扩大调研面,深入挖掘人才当下最迫切的需要,政策跟着需求走,及时更新奖励和补贴支持,进一步增加人才与政策粘合度。擦亮引才“招牌”。靠前服务,多角度、多维度为人才提供优质服务,组织人才交流会等丰富人才业余生活的活动,开辟人才绿色通道,完善人才公寓等设施,从事业扶持渗透到生活服务,打造“人才友好型”社会,构建良好人才生态。落实引才“目标”。凡事预则立,不预则废,有明确的人才引进和发展目标,就会有工作的方向和动力。区分人才类型,分解人才指标,分段引才时间,季度总结与年度考核相结合,引才工作到位的表扬,引才工作拖沓的批评,压力与动力共同施加,激励人才工作者高效高质高量完成引才任务。 ‎ ‎  想要强化智力支撑,激发人才创新活力,需紧紧围绕人才“引育留用”这根“全链条”,从引进人才到落地成果,都要前瞻谋划、通盘考虑、步步为营、层层推进,在不同阶 段扮演好不同角色,保持与人才紧密联系,加速人才资源流动,释放人才红利。‎