XX非公企业党建指导员工作心得体会(范文) 5页

XX 非公企业党建指导员工作心得体会(范文) 本人担任非公企业党建指导员以来，每月坚持深入企业了解情况， 与党员职工一起学习座谈，为企业发展出谋划策。同时，在工作中不 断改进工作方法，完善工作举措，进一步落实非公党建各项任务，充 分发挥党建指导员的作用，促进非公企业健康快速发展。 一、强化党建与中心工作深度融合，发挥党建工作政治优势。 将党建工作与中心工作深度融合，形成“党建激发创新、党建增 强执行、党建引领共进”的党建文化，激发企业的内在动力。将党建 文化引领作为一项“立长远、打基础”的工作来抓，通过深入推进“党 建+管理”“党建+培训”“党建+安全”“党建+服务”等机制，推动党 建工作融入到各项管理工作中，充分发挥党建工作在管理工作中的引 领作用。不断充实党员志愿服务队、突击队和先锋队队伍，充分发挥 党员模范带头作用。紧紧围绕企业工作的目标任务，以创“党员先锋 模范岗”、争“服务明星岗”、“岗位能手”活动为主要内容，要求党 员从“树正气强作风上争先、业务技术上争先、产品质量和工作质量 上争先、安全生产上争先”等方面发挥模范带头作用，激发员工的积 极性、彰显党员的先进性、增强党组织战斗力，推进企业工作有序开 展，促进了公司稳定发展。 二、强化基层党建工作责任落实，打造标准化规范化党组织。 一是探索线上党建活动模式。在公司开展信息化、数字化党建工 作，开通公司微信服务号、党员 QQ 群、微信群、公司认证微博，固 定专人进行党建新媒体运营，定期推送十九大报告、xx 讲话精神等 重要内容，用新思想武装党员头脑，用新理论指导工作实践。推行“微 信党课、QQ 咨询服务党员”，创新党组织活动形式、搭建新颖的宣传 阵地。二是强化制度建设，大力发展积极健康的党内政治文化，营造 出自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决拥护制度的良好氛围。坚持把 党的建设相关要求融入公司规章制度，把党的文化精神、价值取向以 制度形式固定下来，使其成为党员干部应具备的政治品德和行为准则， 呈现出“党政同心、目标同向、工作同步、相融互动”的良好局面。 三是强化组织建设，探索建立党建工作项目化、工作项目标准化、工 作标准规范化、工作规范精准化。四是强化基层党组织政治功能，推 动公司高质量发展。以服务企业发展为重点，充分发挥党支部和党员 在生产经营关键时期的保驾护航作用，凝聚发展力量。统一设置“党 员承诺墙”，把全体党员的照片、姓名、职务、承诺等内容，在办公 区域上墙向群众公开；制作“党员示范岗”台卡，放置在办公桌上， 将党员公开置于职工群众的监督之下；设立“党员责任区”评比擂台 榜，形成潜在的激励和鞭策，促进广大党员自律自约、创新奋进。切 实把“三会一课”抓在经常、融入日常，构建思想统一、意志坚定、 协调行动、创新奋进的战斗堡垒。常态化开展党性教育，通过支部书 记领学、重温红色经典和入党誓词、过好“政治生日”等形式，激发 党员奋进前行动力。以“主题党日”活动为切入点，开展时政解读、 形势教育、业务交流、畅谈心得，评选推广等，形成党员干部学理论、 学政策、钻业务的浓厚学习氛围，实现党的建设与高质量发展同向聚 力。 三、加强企业党组织建设，构建党建工作新格局。 一是把好发展党员入口关。健全“双培养”机制，坚持把骨干发 展成党员，把党员培养成骨干，优化源头，重点培养，强化担当。同 等条件下优先聘用、提拔党员，在企业中营造“我是党员我骄傲、党 员职工要求高”的比学赶超氛围。二是党员结对做好技能传承。坚持 “传帮带”，以个性特点和岗位需求为导向，双向选择“名师带徒”， 老党员带新党员。党员名师甘为人梯，将党建知识和岗位经验与年轻 党员共享，将过硬本领毫无保留的传授给年轻同志，帮助新员工适应 环境；新员工树立以能者为师的理念，尊师重技谦虚好学，快速提升 技术水平，以此避免技术经验断层断代。做好党员职工人才梯队建设， 全面提升员工综合素质。三是充分发挥先进典型的示范带头作用，进 一步增强企业基层党组织凝聚力、创造力和战斗力。大力弘扬劳模精 神、工匠精神，建立以党员命名的劳模工作室，组建技术攻坚小组， 以点带面激励广大职工立足岗位、创新创效。