新员工入职工作心得体会范例【三篇】 3页

新员工入职工作心得体会(一) 来到食品加工有限公司已经一个多星期了，我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个 团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事， 庆幸自己初来乍到就有机会参加这次活动，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命 感。入职“”，虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度……这 些都让我感觉到加入公司工作是正确的选择;能成为公司一员，我感到无比的自豪。我相信我 的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有 了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧 张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为使我们这 些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了欢迎大会。在会上，公司领 导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制 度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍我们认识了各部门负责人。我还了解到公司以 其独特的管理之道为员工创造的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、 奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色 转换，很快融入到新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想， 正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能积极的投入到工作中去。 进公司的第二天，带领我们新员工参观食品工业园的建设。这次参观让我们对公司规模、 定位有了一个全面的了解。 一进园区，首先被已经建成的综合办公楼所吸引，介绍说办公楼占地 9000 平方米，预计 在今年 7 月份我们就能搬进去办公了，真让人兴奋。接着又为我们一一指出了建设中的冷库、 暂养厂房、车间、超市、公寓等基础设施建设。 通过实地参观，让我感触颇深。结合来公司这几天的工作、学习，下面将我自己的感想 总结一下： 一、态度决定一切 一个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始终用最积极的思考、最乐观 的精神来支配和控制自己的人生。通过对公司文件的学习，以及在工作中与。。。的接触，让 我印象颇深的是。。。对金钱及荣誉的态度。对金钱及荣誉的态度能够反映出一个人的价值取 向和人生追求，也彰显了一个人的精神境界。古人云：君子爱财，取之有道。其实，人生就 是在挣钱花钱的过程中循环往复的，生活中的多少欢喜、多少忧愁都和金钱息息相关。然而， 对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会毁灭其一生。因而，我们在工作中要向。。。学习， 培养一种正确的金钱观和荣誉观，面对*能坚持自己的底线，保持一颗冷静的心。 二、认真第一 要想出色地完成好工作，就要遵循：“认真”、“责任”、“要事”、“速度”、“创新”、“学习” 这 6 个要素。在这 6 个要素中，“认真”排在第一位，可见其重要性。那我们为什么要认真工 作呢?因为认真工作是提升自己能力的方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我们要把认真当成一 种工作习惯，贯彻到我们以后的工作中去。我们可以把工作当作一个学习机会，从中学习处 理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。 在工作中投机取巧或许可以获得一时的便利，但却埋下了隐患，从长远来看，是有百害而无 一利的。 三、加强学习 1.从公司的角度来讲，是公司发展的需要。我们从各行各业，不同的地方走到一起，虽 然都是各个领域的专业人才，但对于公司的文化、发展理念、长远规划等方面没有一个统一 的认识。我们只有通过培训学习，才能达到思想上的高度统一。这样心往一处想，劲往一处 使，才能加快公司发展的脚步。2.从市场的角度来讲，是市场发展的需要。瞬息万变的市场 对任何公司和个人都是有风险的。如果我们对公司了解不透彻，面对市场的需求，就很难做 出正确的判断，那样不论对公司或个人都会造成严重的损失。 四、全新的团队精神 我们努力打造的是创新拼搏的团队、多功能高素质的员工队伍、高强度执行力的队伍。 团队精神是一种力量，摸不着，看不见，听不到，我们只有学会用心体会，去感悟，去深化。 公司的发展目标就是要实现公司利益的化，这就要求我们在打造团队精神的过程中，一切工 作要紧紧围绕“公司利益”这一核心，个人利益坚决服从集体利益。我们要充分地认识到， 公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以顺利地实现，个人利益才能得到保障。 在以后的工作中，我决心以老员工为榜样，努力做好以下几点： 1.严格执行公司制定的各种规章制度。 2.珍惜公司组织的各种培训课程，虚心学习，活学活用，更好的将学到的知识融入到工 作中去。从真正意义上领悟企业内含，并将其发扬光大。 3.“不积跬步，无以致千里;不积小流，无以成江海。”发扬不怕难、不怕苦的精神，正 视工作中遇到的难题，并想办法克服它。从身边的点滴小事做起，认真扎实的做好工作。 4.学会反思。对于工作中出现的问题，要多问几个为什么，为什么要这样做，这样有助 于我们在工作中少走弯路，减少差错的产生。 5.加强本岗位专业知识的学习和培训，为公司档案的开发和利用打下坚实的基础。 档案是记录和反映公司各项活动和历史面貌的第一手资料，是生产、经营、管理和科研 等各项工作的依据和参考，也是公司的宝贵财富。因此，我感到作为公司档案管理员的责任 之重，我会变压力为动力，从真正意义上把公司档案管理好，做到系统化、规范化、完整化。 前进吧!整装待发的航海!飞舞吧!斗志昂扬的航海人! 新员工入职工作心得体会(二) 刚由学生生涯过渡到社会舞台，开始由青涩的校园生活融入到复杂并富有挑战性的社会 大熔炉中，将是检验我们在大学学到的知识技能及对社会地适应力的时机，心里既兴奋又感 到有些茫然。面对当今严峻就业的形势，我算是一个幸运儿，通过自己的努力，荣幸的考入 黔南州福泉市国土资源局。 刚到单位，我们几个新人对工作环境不适应，对工作流程非常生疏，领导根据我们各自 的专业和特长安排我们到各科室学习，我被分到地籍科，在一边学习一边工作的三个月里， 我从中受益匪浅，感受颇深。为了更好的完成我以后的工作，我必须做到以下几点。 1.要不断地学习和思考，增强服务于民的大局意识。在大学学到的大多都是杂乱的理论 知识，进入工作岗位，更多的是需要实践能力。面对实践能力偏弱和专业不对口等难题，工 作起来难免会不知所措，只有不断地加强自身的学习，才是解决这些难题的手段。如：先了 解一些工作的基本常识，对实践操作不懂的要积极主动的向领导和同事请教，要以为人民服 务为出发点和落脚点。 2.要学会换位思考，强化体察民情意识。作为地籍科的工作者，每天都会直接接触广大 的群众，群众是直接的承受者，感触最深。普通老百姓来国土资源局地籍科办土地使用证， 是第一次也可能是最后一次。我们没有任何理由不让他们感受到优质的服务。虽然前来办事 的群众和工作人员之间难免有误解，群众也会发发牢*，但是我们也应该耐心倾听，不需要争 吵不休，多换位思考一下，也许事情会好办很多。所以，在以后的工作中，我要认认真真地 接待好每一位来*的群众、学会换位思考。 3.规范自已的言行举止，不断改进和提高服务质量和服务水。*工作人员每天都在和群众 接触，他们的一言一行直接代表着国土资源局的形象，所以作为在这个科室工作的我要时刻 注意规范自已的言行举止，不断改进和提高服务质量和服务水平，努力为国土资源局树立形 象，也为福泉市今后的发展献出自己的力量。 新员工入职工作心得体会(三) 今天举行了《新员工入职培训》，整体效果还不错。通知到的每一位员工都到了，虽然有 些人迟到了点，但还是来齐了，一共到了十八个人。培训课程一共讲了两个小时，自己都没 有预料到能讲这么久。按我的预测，不会超过一个小时。 这次培训，采取的是圆桌讨论式这种比较轻松的授课方式，通过人人参与、各个发言的 行式来培训的。人人发言的好处，一是要调动大家的积极性，产生互动;二是要集中大家的注 意力。新员工入职培训的主要目的是让新员工了解企业、感受企业文化，更快的融入到企业 这个大家庭中。授课的主要目的是了解企业，而不是通常的知识性授课，所以要给员工一个 比较轻松的企业氛围，让他们感知到企业的前景光明，管理规范，对待员工明主的和谐氛围。 这次培训比较好的地方有四点，一是和员工的互动不错，这得益于前两晚上看了崔冰的 员工培训视频;二是克服了胆怯的心理，刚开始心里有些紧张的，但越讲就越放开了，我战胜 了自己的胆怯心理。其实，人们说的没有错，人最难战胜的是自己，只要你战胜了自己，跨 过了自己的这道坎，再大的困难也可以克服。我跨过了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣 科，很多地方都展开讲了，自己的课前准备得还不错。以后的新员工入职培训我可以做好， 而且，我相信我会越做越好的。四是我事先拿了一份人员名单，请人回答问题的时候，基本 能叫出每一位培训者的名字，除了保安和园林有一个叫不出来之外，都能名字和人对上号。 直呼人的名字有个好处，可以让人有种被重视的感觉，尤其是保安、保洁人员，能够感受到 公司对他们的关注。 虽然这次有了很大的进步，但也存在很多不足，主要为以下四点：一是普通话不够标准， 这是我非常应该注意的地方，再好的培训内容，如果你的普通话不标准，也还是带点乡土气 息的，我以后我找方法去改正;二是时间控制的不太好，一共讲了两个小时，我自己都没有意 识到，中场也没让大家休息一下，导致到最后，有个别人有些思想不太集中了;三是自己的知 识面还是不够广，有些东西还是讲得不够透彻，以后还要拓宽自己的知识面，讲得更深入一 点;四是自己激情不够，还没有很好的调动大家的积极性。以后，要引入一些小故事，影响他 人，多看一些营销、推广、成功学、激励等方面的视频，向他们学习如何感染他人，把自己 的激情传递给他人。 要想做好一名管理者，尤其是人力资源管理者，就一定要擅于培训，要达到专职培训师 的水平。在以后的培训课程中，我还要不断的总结经验和教训，拓展自己的知识面，做好每 一次培训，战胜自己的每一个坎。