公职人员学习《中华人民共和国公务员法》心得体会座谈发言提纲 5页

公职人员学习《中华人民共和国公务员法》心得体会座谈发言提纲 范文 1‎ ‎12 月 29 日， 第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案） 》 ，国家主席习近平颁布第 20 号主席令， 宣布修订后的《中华人民共和国公务员法》 自 2019 年 6 月 1 日起施行。‎ 新公务员法的闪亮登场， 对于每一个公职人员来说， 都将具有特别重要的意义。 一方面， 新公务员法在严格管理干部方面， 做出了 新要求、 新部署。 也就是说， 公务员的一举一动，不管是在八小时之内， 还是在八小时之外， 都有可能成为其职务晋升、 工资晋级的重要依据， 千万不要恣意妄为。另一方面， 对干部的激励、 奖励方面， 也作出了 明确的安排。 只有是有功的、 肯干的、 能干的、 愿干的， 都会在一定程度上得到回报。 有可能是地位上的提高， 有可能是待遇方面的改善， 有可能是精神上的鼓励， 等等， 都将成为激励干部奋发有为的重要依据。 也就是说， 组织不会亏待那些默默无闻、 辛辛苦苦、 踏踏实实干事创业的干部。‎ 当然， 新公务员法的重磅出炉， 更在一定程度上体现了 党中央对公务员群体的重视， 进而体现了 对广大民众的关心。 因为国家各项政策的落地落实， 群众获得党的温暖等等， 都是通过公务员进行传递和传达的。 管理好公务员、 激励公仆， 将直接影响群众的幸福感、 获得感、 安全感等等诸多方面。‎ 这也充分体现出党的执政智慧、 执政思维和执政理念， 彰显出能够与时俱进， 永远跟上时代潮流、 永远跟上群众需求的信心和决心。‎ 学习 理解公务员修订草案， 必须与学习 贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想充分结合， 必须与树牢“四个意识” 、增强“四个自信” 、 做到“四个服从” 充分结合， 必须与公务员队伍存在的现实问题充分结合。 通过学习 ， 增强公务员的先锋感、 快乐感、 价值感。 用实际行动奏出新时代最强音， 在奉献中实现自我价值。‎ 以上这些， 就是我通过学习 《中华人民共和国公务员法》的几点思考和体会， 由于学悟不深、 水平有限， 不当之处， 还请各位领导和同志们批评指正！‎ 范文 2‎ ‎（201 9 年 1 月 2 日 ）‎ ‎12 月 29 日， 第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案） 》 ，国家主席习近平颁布第 20 号主席令， 宣布修订后的《中华人民共和国公务员法》 自 2019 年 6 月 1 日起施行。‎ 公务员法是我国干部人事管理中第一部基础性法律， 是公务员管理的基本依据， 是改革开放以来党政机关干部人事制度改革成果的集中体现， 反映了 机关干部人事管理的基本规律和要求， 具有鲜明的中国特色。 目 前， 我国公务员制度化进程已经历时 20 多年。 1993 年《国家公务员暂行条例》 的颁布出台是“开头起步” ， 2006 年《公务员法》 的实施是“规范完善” ，2018 年公务员法（修订草案） 的制定是“提挡升级” ，‎ ‎ 标志着公务员依法管理实现了 从无到有、 从有到强的变化， 是我们党制度自信的充分体现。‎ 此次修订共 18 章与原有保持一致， 条文由 107 条修订为113 条， 有 4 个章节的标题发生了 变化： “职务与级别” 修订为“职务、 职级与级别” ， “职务任免” 修订为“职务、 职级任免” ， “职务升降” 修订为“职务、 职级与升降” ， “惩戒”修订为“监督与惩戒” ， 全文语言凝练， 内涵丰富， 充分体现了 “五个有机统一” 。‎ 一是突出党的领导和强化政治标准的有机统一。 党政军民学， 东西南北中， 党是领导一切的。 公务员法修订草案中增加了 “公务员制度坚持中国共产党领导” ， “贯彻新时代中国共产党的组织路线” 等内容， 在不得录用为公务员的人员中， 增加了 “曾被开除中国共产党党籍且未重新加入” “正被列为失信联合惩戒对象” 的条件； 在考核中增写了 “重点考核政治素质和工作实绩” ； 在必须遵守的纪律中， 明确了 “不得散布有损中国共产党的言论、 组织或者参加旨在反对中国共产党领导和国家的集会、 游行” 。 修订的内容充分体现了 坚持党的领导是加强公务员队伍建设的根本要求， 与机构改革公务员管理职能划转到各级组织部门相互衔接。 下一步， 公务员法的制度支持和体制机制的协调整合， 将为建设高素质执政队伍提供强有力的制度机制保障。‎ 二是突出党的理论创新与公务员法核心理念的有机统一。把科学发展观和习 近平新时代中国特色社会主义思想作为指导思想， 写入“信念坚定、 为民服务、 勤政务实、 敢于担当、 清正廉洁” 的好干部标准， 这是习 近平总书记选人用人思想的重要内容， 同时是“好公务员” 的标准； 写入“贯彻新时代中国共产党的组织路线” ， “坚持严管与厚爱的原则” ； 完善了 公务员的任用标准： “坚持德才兼备、 以德为先， 坚持五湖四海、任人唯贤， 坚持事业为上、 公道正派， 突出政治标准、 注重工作实绩” 。 从录用条件、 职级设置、 监督管理，‎ ‎ 无不体现着习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵和根本要求， 实现了 思想的“接轨” 。‎ 三是突出公务员义务与权利的有机统一。 没有离开义务的权利， 更没有脱离权利的义务。 将原公务员九条权利修订为八条， 但内涵更加丰富完善， 提出四个忠于要求： 忠于宪法， 忠于国家， 忠于人民， 忠于职守， 提出“带头践行社会主义核心价值观”的要求， 立足于国家、 社会、 个人的层面， 把公务员义务全面化具体化， 与新时代的形势任务相统一， 与享有的权利相统一。‎ 四是突出推进伟大事业的需要与职务、 职级、 级别设置的有机统一。 取消了 “非领导职务”序列， 修订为“领导职务和职级序列”， 为解决“干多干少一个样、 干与不干一个样”的大锅饭问题提供了 制度遵循， 为推进伟大事业提供了 制度保障。 综合管理类公务员职级层次分为四等十二级： 一级巡视员、 二级巡视员、 一级调研员、 二级调研员、 三级调研员、 四级调研员、 一级主任科员、 二级主任科员、 三级主任科员、 四级主任科员、一级科员、 二级科员。 没有设置副巡视员、 副调研员、 副主任科员的职级。‎ 五是突出严格管理与关心爱护的有机统一。 考核上增加了“专项考核”， 必须遵守的纪律上增加了 “违反国家的民族和宗教政策， 破坏民族团结和社会稳定”“不担当不作为”的内容。 在奖励上仍然分为五类， 把“授予荣誉称号”修订为“授予称号”。 增加了 监督的内容， 明晰了 所有单位的监督职责， “机关应当对公务员的思想政治、 履行职责、 作风表现、 遵守纪律等情况进行监督， 开展勤政廉政教育， 建立日常管理监督制度”， 对监督发现的问题进行“谈话提醒、 批评教育、 责令检查、 诫勉、 组织处理、处分”。 增加了 公务员“按规定请示报告团工作、 报告个人有关事项”。 在工资福利保险一章中， 增加了 享受“住房、 交通补贴”，“法定工作日 之外加班不能补休的按照国家规定给予补助”的内容。‎ 学习 理解公务员修订草案， 必须与学习 贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想充分结合， 必须与树牢“四个意识” 、增强“四个自信” 、 做到“四个服从” 充分结合， 必须与公务员队伍存在的现实问题充分结合。 通过学习 ， 增强公务员的先锋感、 快乐感、 价值感。 用实际行动奏出新时代最强音， 在奉献中实现自我价值。‎ 以上这些， 就是我通过学习 《中华人民共和国公务员法》的几点思考和体会， 由于学悟不深、 水平有限， 不当之处， 还请各位领导和同志们批评指正！‎