班主任（心得）之淡淡如何当好高三普通班的班主任 6页

班主任论文之淡淡如何当好高三普通班的班主任 ‎ ‎　　弹指一挥间，高三毕业了，若要回想一下高三这一年班主任工作，体会很多，下面淡淡如何当好一个普通毕业班的班主任。‎ ‎　　刚接到高三（20）班时，发现是个理科普通班，而且是个刚组建的班，学生来自各个高二的理科普通班和重点班分流下来的学生。初始阶段纪律比较涣散，活动懒于参加，常规工作无人过问，学习基础差，学生上进心、自信心不强，缺少核心人物，集体缺少凝聚力。但潜在的进取意识是有的，表现在学校的、班级的制度都能遵守，但要经常督促和提醒，还不能形成自觉行为。居于这种现状，我做了如下工作：‎ ‎　　一、具体管理措施 ‎　　（一）抓常规管理规范学生的行为习惯 ‎　　早到校、两操、打扫除、校各项活动的参加都认真组织，严格要求，决不马虎，让学生感到做人就要这样严谨、认真、一丝不苟。至今学生以习惯成自然。例如课间操时间一到不用老师强调，都主动自觉去做，赢得任课老师的好评。‎ ‎　　（二）选拔班干部 ‎　　班干部是班级和学生联系的桥梁，是学生的精英，是教师的助手，是自我管理体现最明显的一部分。在选择班干时，我遵循三个原则，首选那些责任心强，办事公正；品学兼优，智商较高；有较强的组织能力和活动能力，易与他人沟通的学生。其次使用各类特色学生，扬长避短。最大限度地展示他们的能力。再次发扬民主作风，班干部，一些活动主持人均由民主选举产生，使学生干部同学关系形成动态平衡，人人有机会实现自我价值。本学期我们高三（20）第一届班委会、团支部及各类组织负责人就是在这个标准下产生的、这些同学上任后，工作热情高，工作态度端正，工作积极主动，并且各项活动走在同学前面，切实起到了模范作用。尤以朱青青、刘蕾最突出。‎ ‎　　（三）实行班级管理 ‎　　我们班级发展的目标都是由师生共同商讨确立的，并且分工负责。这样，使管理者和被管理者做到和谐统一。师生能以诚相待，共同决策，使学生感觉到班级的事也有他们的一部分。通过分级管理，班干部承担了一些日常事务的管理工作，并有权独立处理相关事务。班主任则激励和指导学生自主性的发挥，化解工作中的矛盾。通过自我管理，既加强了班干部队伍的建设，培养了学生组织管理能力，又提高了全体学生的自觉性，自制力。‎ ‎　　（四）营造良好的学习环境。‎ ‎　　高三学生的学习、生活有绝大部分时间是在学校里度过的。班级即是学生的一个大家庭。营造良好的学习环境，对提高学生的德育素质，起了相当大的作用。首先对学生进行理想教育，学习目的教育，习惯的养成教育，培养其自信心及责任意识，其次，建立一些监督机制，奖惩制度，定期检查，定期反馈，赏罚分明，使我们班成为一个风气正，学风浓，凝聚力强。真正成为一个和谐向上的班集体。‎ ‎　　（五）个别教育与表扬相结合 ‎　　班级中思想基础和学习都比较差的学生。通常表现为精力旺盛而又学不进去，思想活跃而又任性好动，对班集体正常的学习生活秩序有一定影响。在教育转化这部分学生时，我从建立和培养感情入手，亲近他、关心他、了解他，努力发现他身上的闪光点，如在班级活动中，像打扫卫生、主动抬水，拾到东西主动上缴，积极参加校运会入场式等等，都及时表扬，使这些不管在家里，还是在学校，极少获得表扬，久而久之，已经失去了上进心和自我认同感，缺乏自信心的同学，从获自信，使他们在班主任充分理解和信任的基础上，使性格和人格回到了正确的轨道上来。有的同学在学习上取得了进步，我就在学习和工作上大力表扬，朱秀晋、刘桂权在纪律上改正了迟到、上课说话的缺点，就对其自律性上进行表扬，如此起到了强化优秀的作用。朱秀晋不但改掉了自身的毛病，学习成绩也显著提高，在高考总分跃居班第六名。得到各任课教师的好评。‎ ‎　　（六）发挥主题班会的教育作用 ‎　　主题班会是班级教育活动的主要形式之一。通过形式多样、生动活泼的主题班会来澄清是非、提高认识、开展教育，高三年龄段的学生主要应解决的问题是激发他们的内趋力、竞争欲，完善人格，完成高中阶段的学习任务，以适应高校选拔、社会挑选。一堂好的主题班会对良好班风的形成，及至学生的健康成长，都起着重要作用。如开展“我为班级增光彩”、“我是一滴水”、“如何面对竞争”、“良好习惯的养成”等主题活动，对弘扬集体主义精神，提高自身素质能力，促进班集体成员之间的相互了解和相互沟通起着重要作用。另外还注重组织学生参加与其他班级之间的联谊、竞赛活动，如校运会、郊游，这些活动让学生知道集体的力量的重大。‎ ‎　　二。当好普通班班主任的几点体会：‎ ‎　　当然，普通班的班主任的确很不好当，但是请相信，普通班也能管好：‎ ‎　　1、首先自己应该对班级充满信心，在自己的意识中没有差班和好班的概念；‎ ‎　　2、加大时间和精力的投入，在纪律管理上，多督促，多监督，利用学生相互牵制，互相管理的机制。比如，在班内设立值日班长制度，由全体同学轮流做值日班长，告诉他们：理解和尊重是相互的，如果别人值日时你不服从管理，当轮到你时，其他人也会不服从。宿舍管理、卫生管理都可以采用这种制度。‎ ‎　　3、纪律和学习薄弱学生不是不可改变的，要给自己时间，抓住教育时机，如果时机不合适，宁肯忍一忍，老发脾气、发牢骚是没有用的。‎ ‎　　4、你给班级付出的一定要让学生了解，否则学生不会领你的情，利用适当的机会，让学生了解班主任的苦衷和委屈，效益一定很大。‎ ‎　　5、利用好班干部，一个贴心的班干部会节省40%的班级管理时间。‎ ‎　　6、教好自己的本学科的课，一个课堂教学深受学生欢迎的教师有号召力，也一定能当好班主任。‎ ‎　　7、管理薄弱班级，更能锻炼能力。‎ ‎　　三、班级管理工作中的收获和体会 ‎　　老师应真正有爱心，理解学生，尊重学生，不要吝啬表扬，善用巧用表扬，这往往比批评更具威力。培养学生的集体荣誉感是班级建设中事关工作成败的重要环节。有了集体荣誉感，学生就会热爱集体并发挥主动性和创造精神，表现出主人翁的责任感；就会不断进取，产生积极向上的强烈愿望，做到心往一处想、劲往一处使，形成一种合力，从而使班集体更具凝聚力和竞争力。相反，如果学生对自己的班级缺乏荣誉感，班集体就会失去教育功能。集体荣誉感是建设良好班集体，把学生培养成才的巨大引力场，它能使几乎所有的学生都自觉自愿地为争取和维护集体荣誉而努力。集体荣誉感也是一种约束力量，它能使学生感到不能为集体争光或做了有损于集体荣誉的事是一种耻辱，而产生一种自谴自责的内疚感，从而使每个学生为维护集体的荣誉和利益而服从集体的决定，克服自身的缺点。‎ ‎　　不要求每个学生都能成功，但求每个学生都来尝试。在尝试中自我得出结论。世上的感受，只有自己的才是最真实的。然而，这需要时间，需要机会。所以，我把每个学生的尝试失败都看作是成功的开始，鼓励他们，教他们正视现实，勇敢去接受来自各方面的挑战。‎ ‎　　不以统一的尺度衡量学生，但以统一的标准要求学生。只要是同龄人都能做到的，也要求他们努力做到；同龄人办不到的也要求他们努力学会，争取办到，向高标准迈进，从基础的做起。“会读书”是基础，读好书是理想；“做好人”是一切之根本，做一个有利于社会的人。‎