领导班子集体谈心谈话会上的讲话稿 8页

领导班子集体谈心谈话会上的讲话稿 总书记鲜明提出，“党面临的形势越复杂、肩负的任务 越艰巨，就越要保持党的团结统一”，深刻指出，“对我们 这么一个大党来讲，不仅要靠党章和纪律，还得靠党的优良 传统和工作惯例”。党内法规、国家法律、制度法典是我们 必须尊崇、认真遵守的规矩，我们长期形成的优良传统和工 作惯例作为一种传统、一种范式、一种要求，同样需要长期 坚持、自觉遵循。今天，借此机会，和我们大家搞一次集体 谈心。目的在于让大家认清形势、认识差距、认准方向。结 合大家日常工作，讲 2 个方面： 第一个问题：摆一摆发生我们身边的“怪象” 怪象，顾名思义，怪异的现象。直接讲，就是摒弃了应 有传统、背离了工作惯例。借此机会，给大家摆一摆。 怪象一：“身处新时代，脑存旧观念”。从我们机关来 看，有的同志“身子”出了门槛、“脑子”却留在屋里，总 是迷恋过去、留恋从前，往往用老黄历说事、老经验办事、 老套路处事。像 xx 科，部门名称都改了多久，依然涛声依 旧，直接 ctrl+c 和 ctrl+v，不动脑，不走心。 怪象二：“游离大环境，热衷小圈子”。个别科室领导， 喜欢凌驾组织之上，总想着建立自己的“独立王国”，不要 妄想搞小山头、小团伙、小圈子，这样势必害了科室、毁了 自己，最后还是搬起石头砸自己的脚。 怪象三：“无视硬制度，专搞软抵抗”。“正确处理保 证中央政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系，任何工 作部署都必须以贯彻中央精神为前提”。上级规定、制度规 矩都有明文，但在实际工作中，有的无视纪律规矩，执行变 调走样，总喜欢另搞一套，看似落实，实际走空。 怪象四：“口号高调门，工作低标准”。“标准”二字， 蕴含态度，体现本领，折射担当。实际工作中，错情漏情的 有之，情况不清的有之，盲目办件的有之，充分说明我们对 待工作毫无敬畏之心。前段时间上级巡视反馈问题，既有当 事人尽责不够、履职不尊的原因，同样也有各级组织监管不 严、监督不力的教训。 第二个问题：屡一屡抓实机关自身建设的“路径” 我们 xx 部门，既是党员之家、干部之所，也是知识分 子之家和人才之家，只有进一步加强自身建设，始终保持良 好形象，才能完成好承担的繁重任务，起到模范带头作用。 核心之点是紧跟党委步伐，立起适应时代的理念，突破 “想圈”。理念，既体现看问题的思维角度，更展现解难题 的站位高度。作为 xx 部门一员，实现“思想突围”，我认 为要培塑“五种理念”：专业为先的本领理念。技术过硬， 才能拥有话语权；技术拔尖，才能获得认同感。聚焦目标的 牵引理念。遵照局党委年初设定的“xx”目标指向，推动部 门由经验建设向创新建设转变、粗放建设向专业建设转变。 体系筹划的建设理念。xx 工程建设是实现“十三五”建设目 标的关键工程，必须系统筹划、整体推进，以体系化、工程 化思维抓好建设。精准施策的效益理念。聚焦中心任务，必 须精准识局、精准设计、精准施策、精准推荐，提高建设效 能。问题导向的绩优理念。看不到问题，就永远达不到进步。 刚才举的怪像，我们有则改之无则加勉。 当务之急是推进创新发展，拿出适应体制的举措，打赢 “攻坚战”。紧贴新体制下的集约化储蓄、模块化管理、新 质化发展的特点规律，瞄准 xx 这一导向、xx 这一趋向、xx 这一方向，抓优化调整，用好“现有的”。坚持精准测算、 归口统计，用足用好现存资源，特别是影响建设的，要控制 增量、减少存量，真正实现优化配置。抓优化人才，盯住“关 键的”。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不 如舟。”我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴， 发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。 抓优化升级，填补“最缺的”。在制度创新、人才配备、激 励机制等等方面，认真稳妥搞好调查，专攻精钻薄弱环节。 现实之要是激发干事动力，定实适应现实的机制，催生 “驱动力”。稳心尽责，不仅源于对事业的敬畏，更是趋于 对自己的尊重。因此，我们要把提领思想和解难帮困融为一 体，让大家得到尊重，倾听心声，关注需求，坚持做到门好 进、脸好看、事好办。让大家得到发展，匡正选人用人风气， 不搞论资排辈，先进的优先使用，尽责的提前晋职。让大家 得到安心，在子女就学、家属就业、老人就医等现实问题上， 真心关注、细心了解、尽心解决，让组织温暖照耀心间，提 升获得感。 党建工作半年总结【篇一】 上半年，水务局党委在县直机关党工委的领导下，以党 的__大精神及科学发展观重要思想为指导，结合水利工作实 际，注重政治学习、开展党性教育，不断推进党的思想、组 织、作风建设，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和 党员的先锋模范作用，有力地推动了评审中心各项工作任务 的顺利完成。 一、思想重视，完善组织保障体系 根据水利工作的特点，__年初，局党委就把学习实践科 学发展观和推进机关效能建设等作为加强思想政治建设溶 入党建工作中，加强领导，把准脉搏，确定重点，进一步建 立健全党建工作的组织体系和运作机制，确保了党建工作的 有效开展。健全了“一把手”负总责、主管领导分工负责， 支部具体抓的党建工作领导体系，形成了统一领导，上下联 动的党建工作格局，在班子中开展“树新形象、创新业绩” 主题实践活动，提高领导干部综合素质，树立新形象;在党 员干部中开展“创先争优”主题活动，凝聚全体党员干部的 思想、行动和力量。同时，实行党建工作与思想政治工作、 评审业务工作同安排、同布置、同考核、同奖惩的考核制度。 二、强化学习，夯实党建思想基础 在全局开展深入学习实践科学发展观活动，局党委按照 “全覆盖、多渠道、求实效”的要求，做到“悉心谋划、全 心投入、精心组织”。全体党员干部以高度的政治责任感和 饱满的政治热情，积极参加学习实践活动。同时在抓好科学 发展学习实践活动的基础上，继续积极开展创建学习型机关 活动，进一步激发水利技术人员“团结奋进、争创一流”的 工作热情，促进了党员队伍整体素质的提高，保证了各项水 利工作的顺利开展。通过有特色，有亮点的方式方法激发中 心干部的学习热情和积极性。结合今年的防汛工作，于 5 月 份组织全县乡镇干部进行防汛知识业务培训，累计培训 70 余人次，为造就一批高素质、精业务的水利专业人才队伍打 实基础。 三、严格制度，增强组织工作活力 通过制度来激励上进、规范党员干部思想行为，为各项 工作“创建一流”目标提供良好的活动环境。突出表现在围 绕评审工作，狠抓党建工作各项制度的落实。__年上半年， 我局始终坚持党建工作目标管理，严格按照争创“四型党委” 要求和“三会一课”等制度，抓好党的思想建设、组织建设、 制度建设和作风建设。在制度的规范下，把党建工作做活： 一是完善制度，建立长效机制。按照中心《水务局学习制度》、 《民主生活会制度》、《党委、党支部工作职责》、《党风 廉政建设责任制实施办法》等项制度，围绕党建工作务实创 新、创优的工作思路明确了下半年中心党建工作目标。二是 强化管理，认真执行“三会一课”制度。在党课教育中，将 政治学习与水利实践结合起来进行交流，通过支部和部门讨 论，起到了相互启发、共同提高的学习效果。围绕“创先争 优”这一主题开展工作，坚持民主制度和群众评议制度，开 展批评和自我批评，肯定了成绩，找出了差距。三是注重“凝 聚力工程”建设，为党员干部创造良好的学习生活环境。 四、规范行为，提高拒腐防变能力 我局肩负着全县水利工作的重任，所以局党委始终把施 教于先摆在突出位置，深入开展反腐倡廉宣传教育。今年上 半年，我局以县委、县政府提出的争创“四型”机关为活动 宗旨，组织开展了“创业服务年”专题教育活动。一是组织 全体党员干部进行了《廉政准则》专题学习和讨论;二是积 极开展廉政警示教育。组织党员干部观看《警钟长鸣》专题 警示教育片、举办预防职务犯罪讲座、开展廉政谈话，敲警 钟，要求党员领导干部严格遵守《廉洁从政若干准则》中的 相关规定，自觉把“清正廉洁”四牢记于心，为做好我县各 项水利建设工作提供强大的纪律保障。 五、把准脉搏，发挥服务监督作用 党建工作只有围绕经济发展和机关职能的履行，围绕水 利工作的难点、焦点和热点，才能找准位置，发挥作用。随 着近几年我县经济的快速发展，水利工作任务越来越重，质 量要求越来越高，水利专业技术人员少、力量不足的矛盾也 越来越突出。局党委注重发挥共产党员的先锋模范作用，要 求党员特别是班子成员要有情系水利、乐于奉献的主人翁意 识。较好地履行了水利各项职能，体现党员队伍的良好风范。