专题党课：学习在2020中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式讲话 20页

在担当中历练在奋斗中成长 争做新时代想干事能干事干成事的年轻干部 ‎——学习________总书记在中央党校（国家行政学院）‎ 中青年干部培训班开班式讲话专题党课 同志们：‎ 根据工作安排，今天我和大家进行一次交流。在座的大部分 都是年轻同志，其中“80后”“90后”占比已经超过了 70%。从你 们身上，看到了“旭日朝阳”的青春活力、朝气满满，看了“初生 牛犊”的事不避难、敢想敢干，看到了“下山猛虎”的磅礴气势、 虎虎生威，你们正处在干事创业、锐意进取的黄金时代。作为年 轻干部，该如何走稳走好每一步，肩负起属于你们这一代的历史 责任，在各自工作岗位上放飞青春梦想、书写人生华章？今天, 就这一话题，和大家交流几点看法。‎ 一、客观审视，看看年轻干部的特点 说到年轻干部，自然会想到毛泽东所说的，"你们年青人朝 气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳”。年青人有朝气、有生气， 正在兴旺时期；有动力、有活力，正走在前进路上。无限的创造 力蕴藏在年青人中，希望在青年人身上，未来在青年人身上。当 代年轻干部大多有较高的学历，有多元的文化素养和丰富的知识 基础。置身于中国强起来的新时代，大多有理想有抱负。受改革 ‎ 开放时代的熏陶，大都如初生牛犊，敢想敢说、勇于创新。这都是明显的优势。‎ 在年轻干部身上也会有许多不足，从宏观上分析来看，主要 表现：一是定力不足。理想信念还不坚定、思维方法还不科学; 对事物往往看不透本质，对发展变化往往看不清趋势；大事要事 降临感到迷惑，大是大非面前感到迷茫，重大问题判断和选择时 常常方向迷失，重要关头和关键时刻常常思想迷糊，有可能站不 稳立场，挡不住诱惑。二是底气不足。缺乏知识能力储备，缺少 应对艰苦环境、解决复杂问题的精神准备和过硬本领；面对风险 危机畏手畏脚，缺少心理承受力、快速反应力、临场决断力和协 调控制力。三是韧劲不足。对人生苦难岁月、社会变革惊涛骇浪 体验认知不深，遇到难事回避，怕碰钉子受到伤害；遇到难题发怵，应付不了就撂挑子；攻坚克难意志不够坚强，少那么一股一 往无前的冲劲、久久为功的毅力、持之以恒的耐力。这些都是年 轻干部成长中常见的现象，同时也是干部教育培养中必须解决的问题。具体到我们这支队伍中的年轻干部来说，还有一些更加具体。‎ 同志对政治意识认识不清，感觉可有可无或者虚无缥缈，殊不知政治意识出现了偏差，将会导致极其严重的后果。________总书记 曾多次讲到一个故事：红军长征过草地时，伙夫同志一起床，不 问今天有没有米煮饭，却先问向南走还是向北走。可以说，在红 ‎ 军队伍里，即使一名炊事员，也懂得方向问题比吃什么更重要。 作为年轻干部，如果从一开始就不能正确把握政治方向，第一粒扣子没有扣好，那长远发展下去，可能会出现非常严重的后果。 二是能力素质还有差距。我们在座的大部分年轻干部学历层次都比较高，本科学历约占65%,研究生以上学习为22%左右。但是，希望大家要保持一个清醒认识，高学历不等于高能力，更不代表高素质。能力素质的提升不是一蹴而就的，而是在实践过程中点滴积累而成的，是把理论知识转化为工作成绩过程中不断提高的。当前，我们存在着几种思想偏差，有的年轻干部缺少必要的“本领恐慌”危机感，感觉自己能够基本适应当前岗位要求；有 的年轻干部虽然认识到自己能力素质上的短板，但是自我学习、 自我提高的主动性不强；有的年轻干部只关注于当前岗位的工作, 缺乏综合素质观念，不注意提升自身综合素质，只会“一招鲜”，不能成为“多面手”。这些情况，必须引起在座年轻干部的高度重 视。三是担当精神还有差距。担当精神是年轻干部不可获取的一 个精神品质，是成长进步、干事创业前置的基本条件。但是，当 前情况来看，有的年轻干部不愿担当，对于分管工作信奉所谓的“多一事不如少一事”，工作积极性不高，推一推动一动；有的年 轻干部害怕担当，害怕因失误追责，信奉所谓的“多干多错、少干少错、不干不错”，该完成的工作都担不起来，致使工作被动，‎ ‎ 成绩不明显；有的年轻干部不敢担当，受能力素质所限或者“爱 惜羽毛”错误思想的影响，遇事躲着走、见难绕着跑。殊不知， 放弃了担当其实就是放弃了舞台、放弃了机会、放弃了党员干部 的职责使命，终将会被“后浪”所淘汰。四是奉献意识还有差距。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，而服务就意味着无私奉献。在我看来，年轻干部的奉献意识是非常难得的精神品质。年初在抗击疫情最为关键时期，我们涌现出了一批或舍小家为大家、或一线坚守60余天、或不顾个人安危率先冲锋在前线的优秀年轻干部，在他们身上我看到了奉献，看到了新时代年轻 干部的责任担当，他们每个人都是值得我们敬佩的“抗疫先锋”。 然而，具体工作中，还有个别年轻干部单纯以“价值大小”来衡量 工作付出，始终把“收获”作为“奉献”的前提条件，讲条件多讲付 出少，这一点希望大家要有所警醒。五是团队意识还有差距。当今时代，分工越来越精细，专业化程度越来越高，要想达到预期目标，越来越需要团队合作。如果没有团队协作意识，只懂得“单 枪匹马闯天下”，将会遇到越来越多的困难，“过五关斩六将”会成为不可能。然而，我们的年轻干部中，团队协作意识还不同程度存在着缺失，面对需要协同“攻关”的工作，有的同志缺乏大局观念，认为这不是“分内之事”，不愿意协助；有的同志“部门主义”思想严重，单纯从本单位、本部门角度出发思考问题，导致 了“工作闭环”的缺失 ‎。客观来说，今年我们一部分工作没有完全 达到预期目标，其中很重要的原因是在密切协同方面出了问题, 这点希望引起我们年轻干部的深刻反思。‎ 二、冷静分析，找找影响年轻干部成长的因素 纵观我们党的历史，年轻干部在革命、建设、发展各个时期 都担当了重要角色。毛泽东、邓中夏、蔡和森、周恩来等一批二十岁左右献身于真理的年轻人，成为中国革命的开创者和引领者。 革命战争时期，党“有计划地培养大批的新干部”，不断壮大以年青人为主体的党的队伍。在人民军队中，年轻指挥者群体更是一大亮点，20多岁当师长、30多岁当军长一点不稀罕，这充分显示重视年轻干部对中国革命胜利的历史贡献。年轻干部成长是一项长期的系统性工程，不是一蹴而就的。就影响其成长的主要因素来说，主要有以下四个方面：‎ ‎（一）时代要求与个人志向。时势造英雄，应该说优秀干部 是时代和环境的产物。时代呼唤英雄、时代塑造英雄，年轻干部 要顺应时代的要求，把个人志向与时代要求相融合，才能成为时 代的“弄潮儿”，成为时代所需要的人才。今年是全面建成小康社 ‎ 会的关键之年，是“十三五”发展规划的收官之年，打赢三大攻坚战，夺取全面建成小康社会是历史赋予我们的职责使命。加之今年又出现了新冠疫情，这是新中国成立以来我国发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的重大突发公共卫生事件； 入汛以来，我国南方地区发生多轮强降雨，造成多地发生较重洪 涝灾害；以美国为首的西方势力不断对中国发难，企图遏制中国 的发展。因此，这就要求年轻干部要认清时代发展趋势，把握社 会发展规律，确立自己的理想信念和奋斗目标，才能做好自己的 人生规划，顺应历史发展的潮流，适应时代发展的需要，为国家 为人民建功立业。此所谓“识大势”立大志，“谋大势”做大事，方能主动做到“顺势而为”，为国家和民族担当重任。‎ ‎（二） 成长平台与个人努力。“玉不琢不成器。”组织培养是年轻干部成长离不开的阳光雨露和土壤，是年轻干部干事创业的力量支撑和后援保障。具体来说，就是创造公平竞争、任人唯贤的选人用人机制，为年轻干部健康成长、脱颖而出提供有利条件。 组织首先是伯乐，以“识人为先”，把真正有品行、才学和业绩的 人选拔出来。其次是园丁，当好“护花使者”，把年轻干部放到有 利于成长的岗位上锻炼。同时，也是考官，当好“黑脸包公”，让 年轻干部在严格的监督中接受考核考评，知其所短、补其所短, 体现组织的信任和爱护。组织提供成长平台是基础，但是更离不 开年轻干部的个人努力。俗话说，“打铁还需自身硬”，年轻干部 ‎ 素质能力是担当重任的前提，既是立身做人根本，也是事业成功 基石。有为才能有位。这是人生“总开关”“总钥匙”。成长之路永 远是自己书写的，命运之柄掌握在自己手里。年轻干部要以自我 励志、自我修为为基础，培育强健的体魄、健康的心理、优秀的 品行、广博的学识、创新的精神、丰富的阅历等融为一体的综合 素质。尤其要蓄积正心、修身、治国、平天下的精神力量，提高 为民、勤政、干大事、创大业的领导能力，做到人皆有才、人尽 其才。‎ ‎（三） 实践锻炼与岗位成才。实践出真知。“才干是逼出来的，是打出来的，是磨出来的。”“艰难困苦，玉汝于成。”“自古 雄才多磨难。”所有这些都说明：优秀干部成长没有捷径，都是在实践中锻造起来的。不登高山，不知天之髙；不临深渊，不知 地之厚。多经事方能成大事。经受实践锻炼，才能把理论知识转 化为解决实际问题的能力，才能磨练出坚韧不拔的意志、艰苦奋 斗的作风。也唯有在基层脚踏实地干事，在一线经受“急难险重” 复杂任务考验，才会有强大的领导力。此也所谓：疾风知劲草, 烈火炼真金。实践是年轻干部成长最佳路径。用________总书记的 话说：“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去， 越要派到改革和发展的第一线去。”“早熟的果子长不大，拔苗助 长易夭折。干部多，墩墩苗'没有什么坏处，把基础搞扎实了，后 面的路才能走得更稳更远。”‎ ‎（四）循序渐进与目标导向。《考工记》中说，打一把 良弓需历时一年，经过“冬析干而春液角，夏治筋，秋合三材，寒奠体，冰析潘”的复杂过程；倘若急于求成、省略任何一个步骤，制作出来的弓就会“斫挚不中，胶之不均”。同样，年轻干部的培养是一个循序渐进的过程，不可拔苗助长。要紧盯干部培养的目标，细化成阶段性工作任务，才能循序渐进，方可成功。每个年 轻干部成长的路径、方式都不可能一样。有的在一个领域奋斗一辈子，成为难得的杰出人才；有的多岗位多环境历练，成为出众 的旷世奇才。但无论怎样，他们都有一个多因素多方式培育的过程，同时有一个渐进式梯次型成长的过程。因此在培养年轻干部 的过程中，要沉得住气、耐得住清苦，稳扎稳打，走稳每一步成才之路。 ‎ 三、对照标准，谈谈年轻干部的成才之要 综合分析年轻干部队伍中存在的倾向性问题以及影响干部 成长进步的因素，下面我们一起谈一谈如何更好更快的做好年轻 干部的培养成才工作。________总书记在中央党校（国家行政学院） 中青年干部培训班开班仪式上强调指出，“面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机' 于变局中开新局，干部特别是年 轻干部要提高政治能力'调查研究能力'科学决策能力'改革攻 坚能力' 应急处突能力' 群众工作能力' 抓落实能力，勇于直面 问题，想干事' 能干事' 干成事，不断解决问题' 破解难题。”‎ ‎ 应该说，这就是________总书记给年轻干部提出的新要求，也是给年轻干部量身定制了新标准，只有深刻理解、精准把握、对标对表________总书记的要求，结合自身实际，才能更好的对症下药, 成长时代所需、发展所需的人才。下面，我对在座的年轻干部提几点建议，希望对大家有所借鉴。‎ ‎（一）要讲政治，坚定理想信念，争当想干事的年轻干部。________总书记指出：“在干部干好工作所需的各种能力中， 政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思 想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况 下都能'不畏浮云遮望眼'、’乱云飞渡仍从容‘。”我们要深刻学习 领会，坚定理想信念，做到志存高远，自觉把个人的理想抱负融 入党和人民的伟大事业之中，与时代同步伐、与人民共命运，努 力实现人生价值、升华人生境界。一要把信念当作生命来珍视。 ‎ 古人讲，“功崇惟志，业广惟勤。”理想指引人生航向，信念决定 事业成败。一个人有了坚定的理想信念，站位就高，格局就大, 心胸也就开阔，就能做到“风雨不动安如山”。年轻干部是事业发 展进步的中坚和骨干力量，一定要坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，坚定践行党的基本理论、基本路线、基本方略不管形势风云如何变幻，不管前进的道路多么艰难险阻，都要把牢正确的政治方向、保持政治定力、站稳政治立场,‎ ‎ 永葆共产党人的初心和本色。二要把忠诚当作灵魂来塑造。衡量干部是否讲政治，关键看是否对党忠诚。对党忠诚是政治标准,更是实践要求，既要看政治态度，更要看实际行动。广大年轻干 部要深刻认识________总书记作为党中央的核心、全党的核心，是 历史的选择、是党和人民的选择，关乎党和国家前途命运，切实 把“四个意识”“四个自信”“两个维护”落实到一言一行、体现在一 点一滴，坚持党的绝对领导、全面领导，在思想上政治上行动上 始终与以________同志为核心的党中央保持高度一致，任何时候都 与党同心同德、同向同行。三要把学习当作使命来坚持。善于学习，就是善于进步。年轻干部肩负着党和人民的重托，面对着许多新的课题和挑战，必须加强学习、增强本领、经受考验。要积 极响应________总书记“全党要来一个大学习”的号召，在学习上花 大时间、下苦功夫，让勤奋学习成为青春远航的动力，让增长本 领成为青春搏击的能量。要把学习贯彻________新时代中国特色社 会主义思想作为主题，读原著、学原文、悟原理，从这一理论宝 ‎ 库中找立场、找观点、找方法、找动力，这是我们做好一切工作 的看家本领。要丰富学习内容，不能满足于碎片化的信息、快餐 化的知识，主动学习不熟悉的东西、不懂的东西，不断掌握新知 识、熟悉新领域、开拓新视野、增长新才干。‎ ‎（二）要讲奋斗，敢于担当作为，争当能干事的年轻干部。________总书记深刻指出：“奋斗是青春最亮丽的底色。”对广大年轻干部来讲，有多大担当才能干多大事业。敢担当、能担当的同志往往会经历更多难事、急事、大事，也一定会得到更多的 锻炼和成长，一定会收获更加美好的人生和未来。一要敢于改革 创新。________总书记指出，“年轻干部要提高改革攻坚能力，坚 持创新思维，跟着问题走' 奔着问题去，准确识变' 科学应变主动求变，在把握规律的基础上实现变革创新。”广大年轻干部 是事业的未来和希望，要有开拓奋进、担当有为、勇走前列的责 任感和使命感。近两年来，年轻干部立功受奖比例占七成左右, 有的勇于创新，不少科研理论成果获得上级表彰，有的刻苦钻研 本职业务，成为相关领域的行家专家，有的成为打击岗位尖兵, 也有不少同志在平凡的工作岗位上创造了不平凡的业绩，这都说明我们的年轻干部是有理想、有担当、有作为的。青年人就是要 有朝气、有锐气、有活力、有创造力。要敢于“啃硬骨头”、敢于 “第一个吃螃蟹”，敢想敢干、敢闯敢试，尊重前人又敢于超越前 人，努力开辟一片新天地。要增强“标兵追兵”意识，增强“走在 前列”意识，把心思花在抓工作、创实绩上，把精力用在干事业、 谋发展上，早日成长为可堪大用、能担重任的骨干人才，做到“功 ‎ 成不必在我，建功必定有我”。二要勇于接受“摔打”。艰难困苦， 玉汝于成。习总书记当年在梁家河经历跳蚤关、饮食关、生活关、 劳动关、思想关这“五关”的考验，种地、拉煤、打坝、挑粪，什 么农活都干过，经受了磨砺，锻造了意志，砥砺出坚强。没有哪 一代的青春是容易的。“到基层去，到困难的地方去，到祖国最 需要的地方去”，是那个时代青年的志向。________总书记强调：“年 轻干部要提高调查研究的本领，要倾听基层干部群众所想所急所 盼，了解和掌握真实情况。”因此，广大年轻干部要把基层一线 作为实现人生价值的大舞台，主动争取到基层工作的机会，在基 层提高调查研究的能力、增强科学决策的本领。更要珍惜在基层 工作的经历，沉下身子、静下心来，干好具体工作，在干事中长本事，在历练中变“老练”，让美好的青春在摔打中闪光、在奋斗中精彩。三要善于真抓实干。________总书记指出，“年轻干部要提高抓落实的能力，干事业不能做样子，必须脚踏实地，抓工作落实要以上率下' 真抓实干。”成功缘于实干，祸患始于空谈。‎ 坚持“干在实处、走在前列”，努力做到不浮躁、多做有利于促进 发展的事情，不浮夸、多做有利于改善民生的事情，不短视、多 做有利于长远发展的事情。只有敢于创新、敢于担当、敢于破难， 在抓落实上看干部，在破难题上看作风，密切联系群众，实实在 在办事，切实用各级干部的务实指数、辛苦指数，换取经济社会 ‎ 的发展指数、人民群众的幸福指数，才能朝着既定目标坚定不移地向前推进。‎ ‎（三）要讲奉献，坚定为民情怀，争当干成事的年轻干部。________总书记深刻指出：“对新时代青年来说，热爱祖国是立身之本、成才之基。以新时代中国青年要听党话、跟党走，胸 怀忧国忧民之心、爱国爱民之情，不断奉献祖国、奉献人民，以 一生的真情投入、一辈的顽强奋斗来体现爱国主义情怀，让爱国 主义的伟大旗帜始终在心中高高飘扬！ ”年轻干部要时刻牢记总 书记的教诲，主动向总书记“我将无我，不负人民”的博大情怀看 齐，心系群众、服务人民，用辛勤付出和实际行动增强人民群众 的获得感、幸福感、安全感。一要深怀为民之心。________总书记 指出，“年轻干部要提高群众工作能力，坚持从群众中来、到群众中去，真正成为群众的贴心人。，'诗人艾青有一名言：“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这土地爱得深沉。’，人民的土地, 为深沉的爱提供着最丰厚的精神滋养。人民的情怀，只有植根人民这个沃土才能真诚而醇厚。这一点，________总书记的梁家河记 忆，是我们最好的励志教科书。总书记十几岁到延安梁家河插队, 20多岁当村支书，吃粗茶淡饭，扛百斤大包，住简陋窑洞，带领乡亲们冰水里打坝修渠、建沼气池点亮穷山，用质朴与勤劳换 来群众的真心。领袖为我们作出了表率。我们要始终带着对人民 群众的深厚感情去执勤执法、去工作、去服务，把人民群众答应 ‎ 不答应、高兴不高兴、满意不满意作为衡量一切工作的根本标尺, 努力在为群众办实事、解难事、做好事的具体实践中，厚植人民情怀、践行为民宗旨、坚守人民立场。二要常思为民谋福。习近 平总书记指出，“年轻干部要提高科学决策能力，领导干部想问题'作决策，一定要对国之大者心中有数，多打大算盘、算大帐，少打小算盘' 算小账。”因此，年轻干部在做出决策前，要首先 站在党和国家事业的大棋局中思考、站在人民群众是否得实惠的 角度出发，不断提升科学决策的能力。古人云：“不谋万世者， 不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”万世与全局之谋，就 是战略之谋。年轻干部要善于识势。既要透过表面现象发现本质 和关键，识别“势”之利害，又要善于从大量的信息中发现问题、 捕捉目标，识别“势”之真伪、优劣，从而作出正确的判断。年轻 干部要善于运势。既要在准确把握“势”的基础上，合理使用力量, 巧妙驾驭形势，恰当掌握态势，又要独具慧眼，善于借势而行, 乘势而上，顺势而为，牢牢把握住发展的主动权。年轻干部要善 于造势。在遵循客观规律的基础上，充分发挥主观能动性，利用 自己的组织指挥才能，调动一切积极因素，创造有利于人民群众 的态势和条件，争取“天时、地利、人和”的局面，改变彼己的力 量对比，变劣势为优势，变不利为有利，变被动为主动，以最佳 态势争取科学发展的成功和 胜利。三是常想为民谋安。安定团结 的社会大局是发展之基，更是人民所盼。我国之所以能够快速发 展，一个重要的因素就是由安定平稳的社会环境，人民群众能够 安居乐业，经济社会能够平稳发展。尤其是今年受疫情影响，全 球主要经济体经济滑坡明显、社会大局动荡、国内矛盾激化，反之我国迅速战胜疫情，经济社会进入了正常发展模式。尤其是今 年国庆中秋假期，全国铁路客流连续8天保持千万人次以上，日均客运量约为去年同期的近90%；全国零售和餐饮企业销售额 1.6万亿，这样的发展态势让欧美国家羡慕不已，这些成绩都离 不开安定的社会大环境。因此，维护社会稳定、化解各种风险、 提高应急处突能力已经成为年轻干部必须具备的一项重要各种 能力。________总书记强调，“年轻干部要提高应急处突能力，努 力成为所在领域的行家里手，不断提高应急处突的见识和胆识, 对可能发生的各种风险挑战，做到心中有数' 分类施策' 精准拆 弹，有效掌控局势、化解危机。”在防范和化解危机风险过程中， 务必要坚持人民立场，以是否符合人民利益这个根本价值追求作 为判断取舍的重要标准，面对对核心利益构成威胁的一切风险挑 战，都要坚持底线思维，坚决进行斗争并取得最终胜利。要善于 从最坏处准备，争取最好的结果，在有备无患、稳中求进中牢牢 把握主动权，始终将化解风险、为民谋安作为年轻干部的重要职 责，抓稳抓好、抓出成效。‎ ‎（四）要讲纪律，坚守道德底线，争做干净干事的年轻干部 ________总书记强调：“人无德不立，品德是为人之本。”“青 年要把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践紧密 结合起来，不断修身立德，打牢道德根基，在人生道路上走得更 正、走得更远。”我们时刻牢记习总书记的告诫，做到自重、自 省、自警、自励，永葆忠诚干净担当的政治本色。一是言行要端端正正。我们年轻干部手中多多少少有一些执法权、管理权，那 么就有人来拉拢你，有人请你喝酒了，有人找你办事了。这个问题，今天再拿来讲，就是提醒我们年轻干部一定要树立正确人生观、价值观、交友观，管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，维护好党员形象。古人讲，“慎独则心泰”。意思是说，遏制私欲, 时常反省而无愧于心，所以就心胸安泰。大家要在小事小节中加 强修养，在一点一滴中见党性原则，严防违纪第一次念头、严守 纪律第一道防线，始终不放纵、不越轨、不逾矩。二是用权要公 公正正。年轻干部正处于事业上升期，随着级别职务变迁，手中 权力可能会越来越大，面对的诱惑也会越来越多，如果不能正确 对待和使用权力，就容易栽跟头、出问题。大家一定要牢固树立 正确的价值观、权力观、利益观，对待权力要如履薄冰、如临深 渊，慎用权、善用权、用好权。要强化权力就是服务的意识，经 ‎ 常想一想手中的权力从哪里来、应该为谁所用这个根本问题，自 觉做到用权为公不为私，接受组织和人民监督，杜绝以权谋私、 权力滥用，确保权力行使不偏离正确方向。三是做人要堂堂正正。 古人讲，“德不配位，必有灾殃”。任何时候、任何情况下，做人 是第一位的。一定程度上讲，人的品质好才是最大的能力。我们 每一天都要做一个高尚的人、纯粹的人、有道德的人、脱离了低 级趣味的人、有益于人民的人。广大年轻干部要坚持本色做人, 不论身处何地何处，每一天都要守得住清贫、耐得住寂寞、顶得 住诱惑、管得住小节，做到一身正气、一生正派。要涵养道德操 守，严守党纪国法，明礼诚信，怀德自重，把党纪党规挺在前面, 任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住纪律。‎ 篇二 ‎　________总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部要提高调查研究能力。调查研究是我党的“传家宝”，是各项工作的“奠基石”。广大青年干部要勤调研，将调研贯穿于工作全程，准确把握好调研的真实性、针对性、有效性和实效性等，才能辨清问题、对症下药、破解难题。 ‎ ‎　　坚持实事求是，确保调研真实性 ‎ ‎　　在调查研究工作中，必须严格遵守实事求是的根本原则，容不得半点虚假和敷衍。对于广大青年干部来说，调查研究不是坐在机关大院里查查资料、听听汇报，更不是走马观花、蜻蜓点水，空摆“花架子”；只有放下架子、迈开步子、扑下身子，倾听群众声音，了解群众所需，才能掌握调研的第一手鲜活资料，往实里干、往深里钻，才能取得实实在在的调研成果。 ‎ ‎　　聚焦实际矛盾，明确调研针对性 ‎ ‎　　调查研究是贴近百姓、践行群众路线的有效途径；找准实际矛盾，辨清问题本质，展开精准调研，有的放矢，‎ 一针见血。广大青年党员干部，身处复杂、多变的当今社会，就应聚焦就业、住宿、教育、医疗、社保等与群众切身相关的急难愁盼问题，聚焦“三大攻坚战”等与群众生活生产息息相关的重大风险问题；想百姓之所想，急百姓之所急，做百姓之所盼，不断提升调研的针对性，做百姓的贴心人。 ‎ ‎　　厘清方式方法，提升调研有效性 ‎ ‎　　调查研究是解决问题的出发点和落脚点，只有充分确保调研结果的全面性、可靠性和有效性，才能精准找出问题，有效解决问题。调研方法灵活多变，问卷、访谈、实地走访、试点调查等有机结合、相得益彰；调研要素科学全面，切勿“厚此薄彼”“嫌贫爱富”。调研过程中，广大青年干部更应多一点“油盐酱醋茶”的烟火气，少一点“晦涩难懂”的书生气；多看看田野、多闻闻花香、多唠唠家常、多问问寒暖，以群众喜闻乐见的方式开展调研。 ‎ ‎　　促进成果转换，重视调研实效性 ‎ ‎　　调查研究是决策部署的奠基之石，没有调查就没有发言权，没有研究就没有决策权。如何将大量零散材料、信息、‎ 数据由表及里、深入分析、层层递进，转化为结论、成果及措施，成为解决问题、破解难题的关键，是调研的“点睛之笔”；没有落实的调研，就是“水中月、镜中花”，虚无缥缈。对广大青年干部来说，就要因地制宜，结合群众所需所想所盼“对症下药”，将调研结果上升为科学决策，扎实落地；同时跟踪评估，发现“药物过敏”及时更换药方，确保“药到病除”。‎