党支部班子2020年组织生活会对照检查材料 7页

党支部班子 2020 年组织生活会对照检查材 料 【仅供学习参考，切勿通篇使用！】 党支部班子 2020 年组织生活会对照检查材料 根据《中共 XX 市委组织部关于召开 2020 年度基层党组织组织 生活会和开展民主评议党员的通知》精神，市委办党支部深入学习 贯彻___新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的__和省委十届 十一次全会、XX 市委四届十三次全会、市委十四届十九次全会精神， 巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，提升基层党组织 政治功能和组织力，教育引导党员干部增强“四个意识”，坚定 “四个自信”，坚决做到“两个维护”。认真对照《中国共产党章 程》《中共共产党支部工作条例（试行）》和机关基层党组织工作 条例等规定的职责任务，对照贯彻落实上级党组织部署要求和专项 整治、巡察等情况，对照人民群众的期待，坚持问题导向、严字当 头，深入查摆存在的问题和不足，从思想深处挖根源，从党性修养 找原因，明确了努力方向和改进措施，现将有关情况汇报如下： 一、查摆存在的问题 （一）在政治建设方面 党建工作呈现虚化弱化边缘化态势。一是重形式、轻实效。在 贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少， 仍然存在制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。各种载体不断翻 新，实际内容能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开 花结果”上。二是重表象、轻质量。组织生活会质量不高，效果不 够理想，有些党员讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花， 少种刺，留着人情好办事”的态度。自我批评是轻描淡写，泛泛而 论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。对支部存 在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。三是重 传统、轻创新。多数党支部活动是会议式、教育式，主要是书记讲、 党员听；领导部署、党员记。组织者缺乏创意，怕动脑筋，普通党 员怕花时间、随便学习，整体过程枯燥乏味、流于形式。对新时期 如何加强党支部建设没有进行深入思考研究与实践，不能真正达到 与时俱进、开拓创新。四是重业务，轻党建。办公室工作还是较多 存在只顾抓“实”的，不想务“虚”的，只埋头抓中心工作，抓业 务管理，把业务工作当成硬指标去完成；而对支部建设思考得少， 把党建工作看成是可完成可不完成的事，呈现出“说起来重要、做 起来次要、忙起来不要”的现象。 （二）在思想建设方面 一是理论学习不够深入。有的同志把学习内容限制在上级要求、 业务需求内，没有主动深入、拓展研究，把学习重心偏向新理论、 新知识，忽视了对旧理论、旧知识的温习，没做到全面系统学、融 会贯通学、联系实际学的要求，学习形式较为单一，入脑入心不够， 在学出忠诚、学出感情、学出本领、学出担当上功夫下得还不足。 例如在“学习强国”APP 的使用上，有人只是为积分而读，而不是 为吸收知识、提高政治理论素养而学习。二是学用结合不够紧密。 没有真正将理论学习成果与工作实际融会贯通，在新思想的学习上 还存在领悟不深、学习不透，学知行没有统一到位。运用马克思主 义立场、观点、方法分析来解决实际问题的能力不够强，存在学归 学、做归做的分离状态。三是政治意识不够敏锐。在面对对意识形 态领域斗争的复杂形势没有深刻认识，特别是随着新媒体的发展壮 大，意识形态领域动态把握难度加大，对一些热点问题的敏感性、 鉴别能力还需加强，对一些苗头性倾向性问题处置不够超前。抓意 识形态工作的激励和约束机制还不够完善，存在对社会上一些错误 主张和言论，没有旗帜鲜明及时制止和纠正。 （三）在组织建设方面 一是党的组织设置不合理。目前与市委办有直接关系的党支部 有市委办公室党支部、市委机要局党支部、市委保密局党支部、市 接待处党支部等 XX 个，共有正式党员 XX 人，未按党内有关规定成 立党总支。二是干部教育管理不严格。有的班子成员在传帮带上不 够硬气，浮在面上，没有因人因材施教，对一般党员干部的压力传 导不够，对苗头性潜在性问题没有及时指正，对党员干部的关心爱 护也不够，没有及时了解并帮助解决其思想动态和疑难困惑，谈心 谈话浅尝辄止、效果不明显，“八小时”以外的情况还不能做到有 效掌控，“宽松软”问题没能从根本上加以解决。三是党员作用发 挥不到位。存在本位主义思想，有些同志大局观不强，落实上级指 示要求，单纯从自身科室自己分管领域出发，对一些耗时费力、麻 烦棘手、有损自身利益的事项，存在推诿拖延的现象。存在中庸主 义思维，既不想出头也不想落后，对上级的一些规定要求，落到什 么标准，做到什么程度，思前想后，左顾右盼。存在被动等靠心理， 有的同志没有把抓党建与抓业务同等考量，不能正确发挥党员先锋 模范作用，身先士卒、主动作为，遇到困难等待观望、依葫芦画瓢。 （四）在作风建设方面 一是“四下基层”调研不够深入。多数同志都是在办公室听汇 报多，到实地调研了解情况少。虽然党支部按要求完成了与挂钩联 系的党建联系点、软弱涣散村、产业薄弱村、精准扶贫村共建共驻 活动，但仍然有所偏向，与党建水平较高的 XX 社区联系较多，与偏 远乡村、产业薄弱点联系较少，在帮助村级党组织建设、促进村级 集体经济增收方面思路不宽，办法不多，工作创新力度不大。二是 联系服务群众不够密切。想问题抓工作，立足于具体问题的时候较 多，考虑单位实际比较多，站在宏观大局和群众角度上考虑问题不 足。虽然能坚持定期扶贫走访，但对群众语言和基层情况不熟悉， 真正进村入户与群众面对面、心贴心交流较少，对于挂钩的贫困户 也多是给钱给物，对他们的关心多停在口头慰问上，帮助解决实际 困难问题不多。三是开拓进取精神有所弱化。党员干部攻坚克难的 勇气、担当负责的胆气在不同程度减弱，工作创新不足，缺少前瞻 性，如在深化全面从严治党向纵深推进上力度不够，在培育和推广 党建品牌上缺乏创新，拓宽宣传载体上缺少开拓性思维，开展党员 喜闻乐见的活动上缺少新意。干部队伍精气神提振还不够到位、先 锋模范作用发挥不够充分，部分党员干部精神懈怠，奉献精神不足， 工作拈轻怕重，相互推诿扯皮，不能积极想办法、出主意解决问题。 四是勤俭节约意识缺乏巩固。虽完善了经费管理使用相关制度，但 从本次巡察结果来看，办公室在从严要求、从严管理的态度上不够 坚决，措施上不够得力，导致出现一些不合理支出和铺张浪费现象， 如办公用品采购超标、用纸用水大量浪费，办公室电器等长期不关 等。在大力响应习总书记关于节约粮食杜绝餐饮浪费的号召后，仍 然存在陪同人员的数量控制不严、分餐制与光盘行动落实不到位。 （五）在纪律建设方面 一是纪律教育没能常抓不懈。党性宗旨教育、党规党纪教育、 正反典型教育、优良作风教育更多停留在口头上、纸面上，没有做 到抓在平常，融入日常，形成长效机制；没有入脑入心、深挖培育、 树立标杆，进而促使机关作风转变，不断增强党的凝聚力、战斗力 和影响力。二是规章制度没有执行到位。有的班子成员对执行规章 制度的严肃性和极端重要性认识不足，把自己等同于一般党员，缺 乏高标准严要求。有的同志对上级各项决策部署、制度规定，没有 吃透弄懂，没有把握好社会发展规律，不能很好运用辩证唯物主义、 科学社会主义的基本原理和方法来看待问题、解决问题，在贯彻上 级决策部署和执行制度规定上存在“打折扣”“搞变通”等现象。 三是党内监督没有有效开展。党员主体意识不强，缺乏开展党内监 督的政治责任感，许多党员只把自己看成被监督的对象，没有意识 到自己是监督的主体，把党内监督看成是上级和领导的事，作为普 通党员在党内监督中的作用是无关紧要的。党员对党组织和其他成 员的监督有着严格区分：对下级不愿监督，怕丢了选票；对同级不 想监督，怕影响了同事关系；对上级不敢监督，怕打击报复。四是 形式主义没有彻底根除。不切实际片面强调落实。“为开会而开会” “为讲话而讲话”“以会议落实会议，以文件落实文件，以规定落 实规定”。不重实绩片面追求痕迹。工作进展看报表、硬件考核看 材料、听取汇报要书面，制作档案要留痕，志愿服务要定位，扶贫 慰问要合影，忽视单位具体情况，为检查而检查。不求实效片面加 压加码。为表示认真贯彻落实上级的讲话或会议精神和重要指示， 并切实做到“领导重视、贯彻有力”，把各项任务的指标体系进一 步细化分解，一项工作往往分解为几十项具体“量化指标”，并且 “全过程跟踪检查”，无形加大工作量。 二、原因分析 一是体制机制不完善。党组织参与办公室重大问题决策、坚持 党管干部、党管人才原则，缺乏规范完善的制度机制和有效的实现 形式，引发“中心”与“核心”谁更重要的争论与困惑，导致了党 建与业务“两张皮”，结果是党建工作漂浮在上面，深入不下去、 贯彻不进去，党建工作创新自然是无源之水、无本之木。 二是组织定位不清晰。对从严从实加强机关党建工作重要性和 紧迫性认识不足，政治意识不强。对于“一把手”正确行使“党政 同责、一岗双责”两种职权，承担双重责任，容易出现只抓业务、 忽视党建的情况；党建工作责任制落实不到位不彻底，对自身的目 标、职责不明确不清晰。 三是工作方式方法落伍。由于党建工作观念不新，办法不多， 组织生活的内容、形式过于呆板，缺乏创新，与党员的要求脱节导 致不感兴趣，甚至出现了厌烦情绪。部分党员、干部对新方法、新 载体掌握的还不够，把党建工作局限在传统的运作模式里，跟不上 时代的发展。 四是党务缺乏必要保障。党务干部的劳动价值得不到应有的承 认，党务工作职业声望不高，与从事行政、业务工作的干部相比， 在获取政治权力、知识技能以及各种能够发挥能力的机会等方面差 距较大，影响了党务干部队伍结构的改善和素质的提高。 三、今后的努力方向和改进措施 一要坚持学做相通。学深悟透___新时代中国特色社会主义思想， 并把学习成果转化为加强党的政治建设具体举措上，推动“两个维 护”落地见效，推动党中央和省委、市委的决策部署在办公室一贯 到底。 二要坚持首尾相顾。紧紧抓住党员领导这个关键少数和党员干 部这个“末梢神经”，严格落实领导干部双重组织生活和主题党日 等各项制度，强化一切工作到支部的导向，把党员管住管好。 三要坚持点面相融。结合办公室的工作特点，找准自身专长和 优势，找准能够切入中心工作、有力推进落实的抓手，推动党建工 作和业务工作深度融合。 四要坚持严爱相济。把纪律和规矩挺在前面，从严教育、从严 管理、从严监督，同时多一些关心关爱，帮助解决实际困难，让机 关党员干部安身安心安业。 五要坚持奇正相生。紧跟时代步伐，用足用好数字化条件下的 新载体新办法，创造性开展“三服务”工作，推动理念思路创新、 方式手段创新和支部工作创新。