2021年团队精神主题演讲稿5篇 5页

2021 年团队精神主题演讲稿 5 篇 团队精神主题演讲稿 1 团结协作，共同发展是团队取得成功的要点。 首先看狼捕猎时的场景：狼群在围猎时，有严格的战术和作战纪律。每头狼都有自己的任务， 任何狼都不能擅离职守。有些狼要做先锋，去骚扰猎物;跑得快的`狼去围追或者到前面堵截;强壮的 狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物。 其次，我们看足球的团队纪律，因为足球队的状况和企业团队的状况很相似。在足球场上， 每个人都有自己的位置，都有自己明确的任务，或进攻或防守。后卫不能随便挤占前锋的位置， 后腰尽量不要跑到边锋的活动区域，尤其是守门员更是不能擅离职守。每个位置的队员都要严格 遵守主教练的战术安排，协同作战，互相配合，并给予同伴充分的信任。当球被攻到本方禁区时， 将球踢到远离自己球门的位置是守门员和后卫的职责，而其他的队员也有义务去帮助后卫和守门 员将球踢出危险地带。将球踢到对方的门里就是前锋和其他进攻队员的职责，而后卫们也可以适 当插上进攻，但前提是不能让对方的前锋趁这个机会偷袭得手。 根据上述的两个例子我们感悟到： 在一个团队中，所有的活动都要围绕一个共同的目标展开。但团队的各个部分甚至每一个人 都是相对独立的，它们都有自己的目标和任务，都要独当一面。我们团队中的每一个员工都不能 以自己为中心，千万不要自以为是，因为个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干 涸消失了。团队为员工提供了施展自己才华的机会和舞台，提供了实现理想的机会。但作为团队 的一员，员工一定要时刻铭记自己的职责和使命。员工只是团队的一员，即使再受重视，再有才 华，也不能以自我为中心。团队的性质决定了每个员工只是团队的一部分，而不是整体。员工的 所有工作都应该是以实现团队的目标为中心的。 狼的团队中相当注重和谐。我们在打造成功的团队中，意识到个人有优点也有缺点，所以尊 重人和人之间的差异是和谐的体现。要知道最优秀的团队，并不是最优秀的员工组成的、而是由 各个成员团结协作，扬长避短来组建的。譬如在西游记这个团队中，如果猪八戒和沙憎俩个跟孙 悟空一模一样的优秀，那么在三打白骨精后这个团队就该解散了，西天取经只有失败的结局。每 个人都有自己的优点和缺点，世界上根本不存在完美的人，但是我们能够充分了解自己的优点和 缺点，并能够发挥自己的优点，改善自己的缺点，就应该说已经接近完美了。在任何环境之下， 优点和缺点都会对人产生一定的影响，并且决定了别人对自己的态度，阻碍或者帮助实现目标， 完成工作。一个优秀的员工，要根据不同的环境和不同的情况，灵活面对自身的优缺点，也就是 说：尽量用优点来面对环境，当工作环境需要你面对自己的缺点时，也不要逃避。需要改正缺点 时，要毫不犹豫地去改正。虽然这些做起来很难，但优秀的员工一定会去做，即使结果是失败， 也能够在这个过程中受到教益。 培养密切的团队成员关系。成功的团队彼此融洽交流，而且知道发生冲突和矛盾时该如何处 理，工作中能互相支援，并且能够互相鼓励，以最佳状态奉献全队。把自己内心的想法告诉大家， 是我们团队沟通的基本的一条。我们明白，诚恳的批评有助于个人和全队技能的提高。我们大家 对于团队中出现的问题，要善于“吾日三省吾身”，我们要从“知过则改”升华到“闻过则喜”。特别要 学会宽容，遇到摩擦，多从自身找找原因，即使真是对方的过错，也要学会换位思考，体现出容 人的雅量。陆地上最广阔的是海洋，比海洋还广阔的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀。金无 足赤，人无完人，贵在严于律己，宽以待人。这样搞好了团队的协作工作，我们就能以快乐的工 作态度来迎接新的挑战，和企业一道共同发展。从而达到生活和工作双赢的好局面，这同时也是 我们人生价值的体现，也是我们团队精神的体现。 狼的团结协作，共同发展的团队精神是很值得我们借鉴的，我们团队不可能一下就能达到狼 团队成功的境界，但是，我们善于学习。在这里引用张建国在建设团队中的一句话，那就是：“你 现在如果不是狼，最起码你要成为一个‘披着狼皮的羊’，然后是‘披着羊皮的狼’。最后成为“披着狼 皮的狼”。不管如何，狼的特质一定要体现出来。” 团队精神主题演讲稿 2 《孟子》云“天时不如地利，地理不如人和。”《 反汗书》曰：“关舆共弛，同舟共济，舆顷 舟覆，患实公之。”老百姓中流传：人心齐泰山移。时代的“先驱”承继前人，提出了时髦话题：“团 队精神。” 可见团队精神有着其悠久的历史三国时期的关度之战 19 是世纪中期的美国内战二战的中国 抗日战争着无数的以寡胜多以弱胜的例子无一体现了团队精神的重要性我们知道，在团体中包括 许多个体，在这些个体的有机组合下形成团体。在团体中，个体的作用固然不可忽视。但个体之 间的关系，相互联系的有序。 合理则更为重要，要处理好个体间的关系，调整好个体间的布局，从而使整体作用大于个体 作用之面，当然，能否使整体作用得到最大限度的发挥也是“团队精神”的一种体现。正如去年的世 界杯足球赛，巴西队虽然拥有天皇级的球员，庞大的强劲阵容，胜的最高呼声， 但他们内部不合作，每个球员都想让绿茵场成为进展自己球技的舞台，最终由于队员各自不 同的梦想而轻易打破了不可战胜的神话，而与之载然相反的法国队团结协作赢得了胜利，我们不 否认巴西队实力的强大，但巴西队中颗颗耀眼的明星却并没有让众人的夜晚熠熠夺目，我想在巴 西队痛失冠军后盯然会意识到：“团队精神”才是克敌制胜的法宝。 当今世界，科技飞速发展，科学的分支越来越繁多，社会分工也随之越来越精细，个人的智 力，能力是有限的，不可能事事通晓，面面俱到，而加强合作无疑可以取长补短，优势互补，但 合作中绝不能逞强好胜，争名夺利，否则就会出现类似巴西队的悲剧。 目前，德国生产“奔驰”高级轿车的公司，原来由两家公司组合而成：一家是华尔.本茨，一家 公司是哥特里普.戴姆拉，两家公司都拥有强大的实力，但由于美国福特汽车的冲击，两家合并， 结果事业不断发展，而今已成为屈指可数的世界汽车“大亭”。由于两家的同心协力，团结一致，没 有因为各有所长而个持一方，使整体的作用大于部分之和，才会称霸汽车业。 前不久，著名的中科院院士、核能博士、清华大学校长王大中回母校时也指出，团队精神的 作为跨世纪人才不可或缺的素质，我们是跨世纪的一代，我们有热血更有燃烧热血的个性，我们 独立更有独立后对世界独特的见解，但最大限度的发挥自身能力却是我们共同的追求。而团队精 神正是将我们的个性融化，在达到目的地的同时也让我们进展个性，换言之，在集体中，前面学 会了相互包容，彼此谅解，学会了画圆时，不再以自己为圆心，自己的利益为半径，学会了在危 险时刻首先屡及他人，学回了团结，学会了忍让，一时间中华民族的美德尽先无疑，而我们也在 团体中真正实现了自我价值。 合作—“团队精神“是常谈常新的话题，历史的车轮只有众人的合力一致才能滚滚向前，：团队 精神”的一个支点，推动着人类社会不断前进。 团队精神主题演讲稿 3 中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千 个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的 力量也比不上了! 这，就是团队的力量!这，就是我们需要的团队精神! 今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地， 靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为 我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争，是团队协作能 力的综合竞争! 翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由， 但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神! 海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短 15 年的时间，带领着一个亏空 147 万的小厂发展 成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。 世界著名企业――美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并 成长为世界 500 强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇 huī麾下整个团队中每 位成员的努力。 可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分! 今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问， 我们应该记住些什么，我们应该发扬什么? 我们不能忘记，两年前，近 400 名热血青年，满怀渴望和憧憬，投入市场的洪流; 我们不能忘记，在过去的 900 多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多 少天堑变通途，有多少高峡出平湖! 我们更不能忘记，全公司 400 多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与发展披荆斩棘、殚 精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于 各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉 献之中! 这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力! 团队精神主题演讲稿 4 众所周知，1+1 是等于 2 的。那么，我们的团队呢我为什么说 1+1 大于 2 呢?因为这其中的每 个 1 都是充满团队精神的 1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团 队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和—谐的团队。这样的团队工作起来就 一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是 1+1 大于 2 吗? 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任， 齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动， 它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出 100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使， 紧密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。 那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、 作为一个担负重要管理职能的机关，要形成这种宝贵的团队精神。我认为要做到： 相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。 第一，要相互信任。 在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信 任是基矗这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任 可能会误大事。古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘 备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子 龙是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。 刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引 军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有原因。再说子龙反者，斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任 啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘 备转危为安。这就是信任的力量!如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们 就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。 第二，相互包容。 北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和—谐包容的同志关系： “包容才有和—谐，尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头 的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包 容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天 下事，何时了;有些事，不了了;一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座 右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。 第三，相互补台。 相互补台，说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全 局观念。街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要将个 人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的 人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有牢固树 立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力 量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台。机关干部之间的关系，虽 谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于承担责任。有的单位出现过 这样的情况：一个科室出现了问题，科长往往会找客观原因，或者找下属的原因，推卸责任。但 是，聪明的科长，即使在下属犯错误的时候，也会责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自 贬三级”。科长勇于、敢于、善于承担责任，是能及时消除因下属错误而产生的不良后果，迅速扭 转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些，何谈产生不了凝 聚力，何谈产生不了团队精神。 第四，相互谦让。 “见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降 临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的 过程中能够和—谐相处，互相支持，但在胜利之时却闹得不可开交，原因就在于不能相互谦让，争 功争荣誉。这样的教训我们不能忘记。 同志们，团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正，所有毕其功于一役的想法只能是不 切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起;学习、学习、再学习;实践、实践、 再实践，方能达到 1+1 大于 2 的理想境界! 团队精神主题演讲稿 5 在所有的动物之中，狼是将团队精神发挥得淋漓尽致的动物。狼团队在捕获猎物时非常强调 团结和协作，因为狼在同其他动物相比，实在没有什么特别的个体优势，在生存、竞争、发展的 动物世界里，它们懂得了团队的重要性，久而久之，狼群也就演化成了“打群架”的高手。 狼者，群动之族。攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，欲动而先 静，欲行而先止，且各司其职，嚎声起伏而互为呼应，默契配合，有序而不乱。头狼昂首一呼， 则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚，助攻者蠢蠢欲动，后备者厉声而嚎以壮其威…… 在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最 重要的因素。这种特征使得他们在捕杀猎物时总能无往不胜。狼群总是协同作战，正是因为如此， 虽单打独斗狼不敌虎、狮、豹，但狼群可以杀死它们，在蒙古草原上所有的猛兽都被狼驱逐出草 原，任何动物遇到狼群都相当害怕，为什么?因为狼靠的是协同作战，所以其他动物都不敢惹狼。 这些东西，很值得我们团队来学习，我们团队学习“狼文化”，也就是将狼团队中比较积极的因素引 用到我们的团队建设中来，争取做一个成功的团队。 现在，在日益激烈的市场经济竞争中，狼的这种“打群架”的现象正被越来越多的人所关获取 相关文章注。以前，外国人对我们的认识是：一个中国人是一条龙，一群中国人是一条虫，为什 么?因为我们没有将团队的力量发扬光大，内耗比较多。而一群狼团结拼搏，和谐协作，共同发展 的团队精神是一种可怕的力量。这种群体的力量正是我们团体所需要追求的。同样，为了达到我 们的目标，每个团体成员就要像狼一样团结协作，具体就是团队中的每个成员都应该清楚个人和 团队的共同目标，明确自个的角色定位和在组织中的作用。团队的目标就是要创造出比团队成员 个人所能创造出的总和更多的价值，这也是团队存在的意义。这就需要团队的每个成员都具有团 队精神。那么，何谓团队精神?团队精神就是所有团队成员都为了一个共同的目标，自觉地担负起 自己的责任，并甘愿为了团队而牺牲自己的某些利益。分工合作，相互照应，以快速敏捷的运作 有效地发挥角色所赋予的最大潜能是团队精神的具体表现。