2篇“端正执法司法理念，改进执法司法作风”专项整治活动推进会发言材料 10页

‎2篇“端正执法司法理念，改进执法司法作风”专项整治活动推进会发言材料 同志们:‎ 按照省、市政法委统一安排部署，**公安局召开全市公 安机关“端正执法理念，改进执法作风”专项整治活动推进 会，教育引导广大公安民警树牢平等、审慎、谦抑、善意、 文明、规范“六大理念”、纠正思想作风、工作作风、工作 效率、工作纪律四个方面不良作风，着力整治执法不严格、 不规范、不公正、不文明行为。‎ 此次专项整治活动是市委政法委结合全市发展大局和 政法队伍建设实际作出的重大部署，是全市公安机关落实习 近平总书记视察山西重要讲话精神的有力举措，是推动山西 经济高质量转型发展的具体行动，具有十分重要的意义。为 确保“端正执法司法理念、改进执法司法作风”专项整治推 进有力、落实有效:‎ 一、要从“三个高度”提认识，深刻理解开展专项整治 活动的重要意义。‎ 一是站在讲党性、讲大局的政治高度，深刻认识开展此 次专项整治的重要性。自觉践行“四个意识”，始终坚定“四 个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉接受监督。‎ 二是站在打造全国一流公安工作的全局高度，深刻认识 开展此次专项整治的必要性。要树立“打造一流公安工作” ‎ 的坚定决心和信心，以此次专项整治活动为契机，努力实现 全局民警执法行为、精神状态、纪律观念、工作作风的新转 变。‎ 三是站在重塑**公安队伍形象的长远高度，深刻认识开 展此次专项整治的紧迫性。要聚焦民警在思想认识和工作作 风上存在的突出问题，以刮骨疗毒的决心、壮士断腕的勇气, 从根本上解决队伍中存在的问题，不断提髙公安机关的执法 公信力，树立**公安队伍的新形象。‎ 二、要从“四个环节”抓推进，推动专项整治活动走深 走实。‎ 一是聚焦“学”，突出学深悟透。通过认真学习，端正 每个民警的世界观、人生观、价值观、权力观、事业观、是 非观，树立公正、文明、规范执法理念，补足精神之钙，筑 牢理想信念的根基。‎ 二是聚焦''查”，突出深查细照。要坚持问题导向，对 照“端正理念、改进作风、创优服务、依法保障”的总要求, 对照此项专项整治4大类15项重点，在思想作风、工作作 风、工作效率、纪律作风等方面，主动对标对表，认真对待 整改，从严从实把握标准，严明责任抓整改，建好用好问题 清单、整改清单和责任清单“三个清单”,把整治工作与深 入学习贯彻习近平总书记视察山西重要讲话精神和全国全 省全市公安工作会议精神结合起来，与落实省委“四为四高 ‎ 两同步”、“三零”创建工作结合起来，与强力推进公安重点工作结合起来，与队伍建设和党风廉政建设结合起来，与强化保障服务，提升群众安全感、满意度结合起来，破除思想顽疾、补齐工作短板、打造工作亮点，推动**公安工作争先进位、走在前列。‎ 三是聚焦"改”，突出立行立改。要坚持目标导向，紧 紧围绕社会反映强烈、制约服务保障高质量转型发展的执法 突出问题，严格落实刑事案件'‘四统一”、行政案件“两统 一”机制，加快推进行政、刑事案件快办机制，扎实开展积 案、警情''双清零”工作，切实解决有案不立、立而不侦、 侦而不结的突出问题，真正做到严格规范公正文明执法，提 升公安执法的公信力。‎ 作风建设等重点内容，进一步建立和完善相关工作管理制度，切实把权力关进制度的“笼子”里，确保将队伍中存在的问题彻底解决掉，确保已经解决的问题不反弹。‎ 全市公安机关要进一步统一思想，提高认识，把专项整 治活动作为一项硬性政治任务，与党风廉政建设、队伍建设、 执法规范化建设一体统筹、同步推进，坚决树牢“六大理念”, 深入查纠“四方面不良作风”,加强执法制度建设，健全监 督制约机制，责任化、项目化推动各项工作落地见效。‎ 要坚持目标导向，紧紧围绕社会反映强烈、制约服务保障高质量转型发展的执法突出问题，严格落实刑事案件"四统 一”、行政案件“两统一”机制，加快推进行政、刑事案件 快办机制，扎实开展积案、警情'‘双清零”工作，切实解决 有案不立、立而不侦、侦而不结的突出问题，真正做到严格 规范公正文明执法，提升公安执法的公信力。‎ ‎***司法局关于司法行政队伍纪律作风专项整治活动的对照检查 根据xx市司法局和***政法委安排，按照纪律作风整顿活动对照检查阶段要求。为了找准司法行政队伍存在的问题和薄弱环节，明确今后努力方向，以便更好地改进工作方法，完善工作程序，尽力使干部群众满意，促进我市司法行政工作快速发展。局领导班子采取与班子成员、干部群众谈心、发放征求意见表、召开党支部组织生活会等形式，广泛征求意见，梳理分类，收集汇总。在此基础上，司法局对照纪律作风整顿工作要求，回顾总结，认真反思。对照检查，深感还存在以下问题和薄弱环节，以待加强和改进。‎ 一、 存在的突出问题 　　‎ 一政治过硬方面。理论学习不深入，对机关精神文明建设，特别是思想政治工作抓的不紧、不实、不广、不深入、不持久。对干部理论学习没有善始善终坚持，会议上讲得多，实际上抓得少； 制度上有要求，实际上落实差；业务上学得多，政治理论学得少；照本宣科多，联系实际少。有的同志不读书，不看报，对党的路线、方针、政策理解不透，政策观念淡薄；有的同志“私”字当头，大事当前先替自己打算，不集中精力工作，中心意识不牢；有的同志敬业意识差，工作平平庸庸，缺乏起码的事业心和责任感，办事效率不高，大局观念不强；有的同志精神萎靡不振，思想观念陈旧，思想僵化，缺乏创新意识，精神状态不佳；有的同志怕吃苦，怕麻烦，怕担风险，工作缺乏积极主动性，满足于泛泛议论，例行公事，搞形式主义，工作作风不实；有的同志纪律松驰，有章不循，有规不依，上班迟到早退，想来就来，想走就走，法纪观念不强；有的同志脱离实际，脱离群众，搞形式主义，做表面文章，服务质量不高。‎ 二业务过硬方面。在落实中央、省、市、县委的重大思路和重大决策中，坚定不移，有持之以恒抓落实的决心和勇气。但是有存在落实方法上办法不多，思路不宽，缺少创新意识的问题。表现在工作上，满足于机械完成任务，不求高标准、高质量，思想上总认为，机关人员缺乏，能够完成任务就不错了。满足于工作平平常常、按部就班，导致出现工作落实上有不到位、缺位的现象。有的干部不注重法律法规知识学习靠老资本，靠经验处理一些问题。‎ 三责任过硬方面。近年来，局机关虽然每年都推行目标管理岗位责任制，制定了必要的工作制度，建立了相应的考核登记簿，实行了领导分管、包片等工作制度。但在实际执行过程中，讲的多，兑现少，落实不到位，奖罚不兑现，存在着严重的好人主义思想，怕得罪人，保平安；制度虽有，但却是说在嘴上，写在纸上，挂在墙上，形同虚设，毫无约束力，致使一些同志责任不明，制度不遵守，作风飘浮，工作不实，缺乏苦干实千，求真务实的工作作风，工作不负责任，相互推诿扯皮，差错事故不断，严重贻误工作的现象也时有发生，甚至机关内部一些歪风邪气有所蔓延和滋长，直接影响了干部职工的情绪和工作积极性，挫伤了一些同志的热情，影响了机关整体形象。‎ 四纪律过硬方面。一是机关纪律松弛，上下班迟到、早退遵守纪律方面需要继续加强。有的认为安排的工作任务完成了，在单位没有什么事干了，就串岗聊天，不加强自身学习。二是有的乡镇司法所有办公室脏乱差，私人物品和公共物品浑为一潭。三是有的司法所干部工作态度太差，不注意公职人员形象，影响了工作。‎ 五作风过硬方面。一是深入基层不够，群众工作做的不够扎实。虽说平时也经常到所包驻的村里去，但大部分去都是抱着完成市委、政府交给的任务去的，存在大多数与村两委一班人谈谈话，安排督促工作任务，或是手机遥控指挥，深入与群众交流谈心、了解群众所思所想不够，对群众关于村发展方面的意见和建议了解不多。二是工作不够扎实，没能开拓性的开展工作。我们在工作中思路不新，按部就班，求稳怕乱，仅仅是围绕市委、市政府及上级业务部门安排，要求什么，讲什么，抓什么，什么时候讲，就什么时候抓，什么时候讲得紧，什么时候就抓得紧，工作中依赖思想严重，缺乏敢闯、敢冒的创新意识。一些具体工作措施少，落实差，点子不新，思路不清，方法不多，工作平铺直叙，打不开局面。‎ 二、主要原因 ‎1、理论学习不深。对党中央的各项路线、方针、政策领会不深，贯彻执行不自觉，对十九大、习总书记一系列讲话精神学习不系统、不全面。在具体工作中往往有顾此失彼的倾向，还不善于把司法行政工作放在全市经济发展的大环境中，从全局高度提出问题，分析问题，解决问题。‎ ‎2、宣传力度不大。部分领导、干部、群众对司法工作认识不到位，观念陈旧，思想不新，工作按部就班，步子不大，对司法行政工作抓得不够。‎ ‎3、深入实际不多。日常联系干部群众少，谈心交流少，不能全面掌握干部群众的思想情绪和意见要求。在一些重大工作中调查研究不深，情况吃的不透，体察民情不细，解决困难较少，因而在一些工作中部分干部群众的热情及积极性不高。‎ ‎4、为人民服务的宗旨意识不强。没有把维护最广大人民的根本利益作为最高标准，在思想上没有完全树立马克思主义的群众观点，想自己的多，想群众的少，为群众办实事少，给群众服务少。工作会上讲的多，会后检查少，批评指责多，方法指导少。有时只注意压担子，不注意方式方法，伤及了一些干部和群众的自尊心。‎ 三、改进措施 ‎1、司法局根据查找出的问题、结合自身实际、就普遍性，倾向性的问题制定整改方案，做到明确整改重点、确定整改时限、落实整改责任、突出整改效果。‎ ‎2、机关干部个人根据自身实际对照检查出来的问题，进行深刻剖析，制定整改措施，做到措施具体、方向明确、整改有效。‎ ‎3、坚持边议边改边提高；对那些具备整改条件的问题，立行立改；对那些通过努力能够解决的问题进行限时办结；对需要综合治理的问题，加强协调联合整改；对一时解决不了的问题，向群众说明原因并逐步整改，使群众感受到机关整风的实际效果。‎ ‎4、建立完善制度，巩固整改成果。为了建立机关作风良好长效机制，司法局制定和完善了司法局干部管理考核制度和召回实施细则，包括“开会学习制度、纪律作风制度、请销假制度、机关考勤考核制度、财务管理制度、评查考核制度”。通过这些制度的落实，机关形象有了较大的提升，干部服务意识有了较大提高，为打造司法局“五个过硬”司法行政队伍奠定了坚实的基础。‎ ‎ ‎