工作报告之大学生村官座谈会讲话 6页

大学生村官方座谈会 同志们:‎ 今天上午，43名新的大学生村官员正式向县委组织部门报告，并将很快前往县级组织开展工作。首先，我代表县委组织部，对新大学生村官的到来表示热烈欢迎。与此同时，我要向参加会议的大学生村官和前大学生村官员表示诚挚的哀悼。县委组织部门一直非常重视。县委，县委组织部长计划今天亲自出席会议。由于市委组织部门召开紧急会议，今天无法参加我们的会议，但他是今天的会议和大学生村官。工作和生活都有明确的要求。这次会议今天举行，主要有两个目的。一个是学习和交流经验;另一个是提出希望和要求。刚才，五位前大学生村官员将工作与生活结合起来，交流了工作经历，生活情感和苦涩。他们都说得很好，充满了真情，充满热情，听完后也很兴奋。我很高兴。我相信，2013年的大学生村官可以开悟，激发他们的思想，增强他们的信心，并安心工作。下面，我受外交部长的委托，发表一些意见并与大家分享。‎ 首先，进一步增强岗位的信心，培养不断学习的人才。‎ 大学生村官员是村级组织的特殊职位。从广义上讲，大学生村官是村干部。但从狭义上讲，大学生村官与普通村干部不同，因为你受过更高的教育和更严格的管理。作为村官，不要低估村官，小村官，做大事的位置，所以每个人都应该对大学生村官的职位有信心。 “信心会产生权力”。只有对村官的工作充满信心，我们的工作才能充满希望并有动力才能发挥作用。‎ ‎ 2008年，中央政府做出了重大战略决策，选择大学毕业生到村里工作，已进入第五个年头。实践证明，这一决定是正确的，促进了农村的改革和发展，增加了农村基层组织的活力，拓宽了优质基层干部的来源。在过去的几年里，中央到地方的党委一直非常关心大学生村官，他们对此非常关注。他们先后出台了一系列政策措施，充分体现了党中央和各级党委的真正重视，真正关心和真诚关怀。就我县而言，自2008年以来，该县共接纳了36批大学生村官员。县委认真贯彻中央和省委的有关精神，坚持人文关怀，积极创造条件，大胆培育和使用，实施保障，努力解决困难，确保大学生村官能够得到，留下，做得好，移动。它得到了村干部的广泛认可。特别是在村民官员非常关注的就业期结束后的工作流程中，21人已经实现了有序流动。其中，柯振成，严度玉已担任乡镇领导职务，15名同志进入行政事业部门。人们进入大学继续深造。‎ 回顾前村官员的工作实践，大多数村干部都对组织的殷切期望，对基层服务的热情，对农民群众的深切感情，在广大的农村群众中施展拳头和脚步。区域。积极作用取得了可喜的成果，得到了干部群众的认可。在今年派出大学生村官时，许多乡镇主动要求县委组织部门增加名额。可以看出，基层非常需要你，非常欢迎你。可以说，广大的农村有很大的成就。我希望每个人都能加强理想信念，增强信心，努力朝某个方向努力。当然，大学生村官员刚刚失学，从学校到农村，从学生到村官，有些可能只是孩子，在家里傲慢。担任大学生村官员的职位意味着走进社会。从家庭的孩子和学校的学生，他们成为一个真正的社会人，他们对自己的决定和行动负责。环境和角色转换很大，工作和生活中肯定存在许多实际困难和困惑。这要求每个人都主动进入角色，主动定位自己，正视各种困难和困惑，正确对待，挑战。既然你选择了大学生村官的职业，就必须珍惜在农村工作的好机会，锻炼自己，提高自己，提高自己在村官的地位，努力继续成长和发展在农村实践中。‎ 学习使人们进步，进步增强了信心。每个人都将在农村地区的第一线工作。 “千行以上，下一个穿”，任务繁重，党的建设，经济发展，计划生育，邻里纠纷，扶贫等工作。虽然你们都是大学生，经过十多年的学校教育，在做农村工作时，你们过去学到的专业知识可能不会被使用，也就是说，使用它是不够的，所以每个人都要纠正心态，诚实地学习。一方面，我们必须坚持从书本中学习。学习与农村工作相关的政策和法律，学习经济管理和行政管理知识，学习公务员考试知识，培养思想，不断学习新知识。另一方面，要向基层干部群众学习。农民群众和基层干部有丰富的经验和智慧。这是培养他们在农村工作并将他们作为教师敬拜的重要途径。你必须珍惜农村的每一天，真的放下架子，成为一名学生。进入群众家园，下到田野，少生气，多朴实，面对面，亲密，真诚的交流服务，了解群众生活，倾听群众的声音，学习群众的智慧，领悟工作的技巧。同时，我们可以将理论与实践有机地结合起来，在中学和学校中进行，不断丰富和完善，使知识越来越广，理解水平越来越高，实践能力越来越强。‎ 二是进一步加强磨炼实践，在实际工作中培养人才 农村的许多事物都非常具体，复杂和现实，需要面对面地解决。在工作实践中，我们必须从小事做起，警惕低落，与群众分离，更加务实务实的工作。我们必须把小事视为大事，从一点一滴开始，学习小事物增长的营养，并在艰苦的工作中找到人才的支点。‎ 首先，我们必须进行深入调查，并用心做事。我们要珍惜组织中安排的工作岗位，做好主人，客人不当，沉沦，融入群众做研究，倾听群众的要求，善于思考，认真总结经验和工作的教训，并探索农村工作。工作的特点和规律增强了系统性，预测性和创造性的工作。要联系村民小组农民，找出答案 村民现在的生产生活，党员干部，产业发展特点，资源和区位优势，将有助于村民进一步明确发展思路，明确工作方向，把握群众的期望，识别工作突破，改善工作。有针对性的。‎ 其次，我们必须努力工作并勇敢。现在农村地区的主要问题是发展还不够。选拔优秀大学生在农村服务是加快农村发展的重要举措，因此每个人肩负的重担并不轻。我们必须勇敢而大胆地尝试大胆地用智慧和汗水努力，本着敢于成为第一的道路，走出自己的成功之路。同时，要帮助群众解放思想，提高创业意识，激发创业热情，引导群众发展专业合作社，协会等经济组织，提高农业产业化水平，帮助农民群众培育和加强支柱产业，不断提高农民的组织和抵抗力。有市场风险的能力，真诚为群众做实事，做好事，解决难题，通过真正的官员实现自己的人生价值，成为有用的社会人才。‎ 第三，我们必须努力工作，做更多实际的事情。基层工作大多是微不足道的，例如登记新的农村合作医疗，发放低收入保障和调解邻里纠纷。这些事情看起来非常具体和微不足道，但它们与每个家庭的重要利益有关。这是你眼中的一件小事，但它在群众眼中是一件大事。一个数字是错误的。如果做得不好，群众就会不满意。做这些小事并不容易。通过这些小事，你可以了解社会，锻炼能力，塑造品格，培养人才。更重要的是，群众的利益不小，“一切都是一样的”。我们必须把小事视为大事，从一点一滴开始，把小能量当作一个伟大的人才，把小善作为一种伟大的美德，并聚集小就成为一个伟大的事业。为了思考群众，人们都很焦虑。更多为群众解决问题，找到帮助群众解决学校教育，医疗，饮水，道路等实际问题的方法，一步一步做好，切实取得一定的成绩。‎ 第四，要搞好团结，共同努力。农村干部更加现实，他们肯定更关心每个人。但是，由于年龄和环境原因，在概念，生活习惯和价值取向方面肯定会与您发生冲突。这要求每个人都要提升自己的整体观念并积极主动。给基层干部好帮助，做好配角，与他们一起工作，与他们一起工作，共同努力。村干部不可能说几句话来发脾气，影响团结。‎ 三是进一步增强培养境界，努力培养人才 生活不能一帆风顺。会有好时光和挫折。阳光明媚，有风雨。要成长，你必须经历挫折和暴风雨的考验。因此，具有发展潜力的更优秀的年轻人，应该更多地投入到基层实践中，特别是农村的第一线要被殴打和磨练。面对现实的差距，我们必须敢于面对现实。目前，虽然每个人都没有在农村工作和生活，但他们所看到的现实和联系可能与过去和媒体的现实和联系不同，这些想法可能会有所波动。在这个时候，我们需要正确地处理理想与现实之间的差距。对生命价值的深刻理解在于改变现实，造福人民，从而加强村干部的选择，努力改变农村落后，帮助人民致富。面对困难的环境，我们必须能够承受孤独。工作与城市相比，农村生活更加艰难。在许多地方，工作环境差，基础设施落后，“天气灰白，雨水泥泞”，生活相对单调。在这个时候，每个人都需要努力工作，保持良好的心态，用辛勤的工作来享受生活的乐趣，努力学习，营造丰富多彩的生活氛围。面对艰难的挫折，我们必须经得起考验。农村工作非常具体，村官很难接受，工作生活中遇到一些困难，问题甚至挫折是不可避免的。在这个时候，我们要求每个人都以克服困难为契机，体验生活，把问题作为一种发展才能的方法，把对策作为一种锻炼意志的过程，在面对困难时退却，待在问题面前不稳定，不要在挫折面前气馁。面对未来的方式，我们必须保持良好的态度。不要把村官视为“跳板”，你会快速而迅速。这不是一个糟糕的村官，也是一个坏事。人们总是要有点精神。如果你选择一个村庄的官方职位，你必须有一个理想的追求。你必须有奉献精神。你不应该把村官当作职业，而应该把村官当作职业，埋头并向前推进，并为之奋斗。新农村建设贡献了更多的智慧和力量，也为未来的生活发展奠定了坚实的基础。‎ 四是进一步加强管理和管理，培养人才，真诚关怀 这是一个选择大学毕业生到村里工作的战略项目。随着这项工作的深入推进，各乡镇要进一步树立战略眼光，把大学生带到村里作为影响大局的重要举措，具有长远影响，与发展有关。有必要认识，计划和促进学生。村官的教育管理服务确保大学生村官能够得到它，做好工作，留在这里，成为一名人才。首先是澄清责任的重担。县委组织部门和镇党委，大学生村官员应当指导为“村级管家，政策法规宣传员，新技术推动者，上下级沟通联络员，便民服务代理人，远程教育”。广播管理员'要完善县，乡，村级党组织和大学生，村官的支持，要定期了解大学生的思想，工作和生活，做好工作，自觉安排他们。参与紧迫性，困难和危险。重要的是让大学生村官员真的觉得有事可做。我真的觉得农村是一个增长和抱负的广阔阶段，在实践中促进了大学生村官的成长。二是开展定期培训工作。要把大学生村干部纳入干部教育培训范围，明确培训职责，认真开展岗位培训，岗位培训，公务员培训。三是做好日常管理服务工作。镇党委要关心村干部的工作和生活，做好村干部的服务工作，多交流，多沟通。有必要实施岗位目标管理，定期审查工作日志，加强日常出勤，并开展全日制后续服务，以便有事情要做，遵循规则，有责任心。各乡镇要妥善安排大学生村官的住宿和生活，帮助他们解决遇到的困难和问题，特别是安排女村官的住宿和生活，并安排女村官到镇政府的食品。留下来，这是一个很难的要求。大学生村官员必须在村里工作。任何单位或任何人不得擅自借用。这是一条红线。镇党委必须严格控制海关。‎ 在这里，我们还为大学生村官员设定了一些学科。我们不得擅自离职。我们必须按规定休假;我们不得参与赌博和其他形式的赌博活动;我们不得参加打击和打击违法行为等活动;我们不能待在晚上;饮酒，有意识地保持自己的形象。四是加强对目标责任的评估。采用“村党支部评价+镇党委评价+县委组织部门审批”的方法 对大学生村官员的年度考核，评估结果都包含在个人档案中，作为选拔，选拔，任用和续聘的重要依据。五是积极构建就业平台。正确解读中央组织部关于大学生村官的五个网点政策（留在村里，接受公务员，自营职业发展，分别选择职业，继续深造），针对能力，专业，成长环境和大学生村官员的个人意志。在不同的情况下，我们将积极搭建平台，拓展渠道，为大学生村官的成长和发展铺平道路。鼓励大学生村官留在村里，强烈建议大学生村官参加中央，省，市社会组织的招聘，鼓励村官积极创业，支持继续学习和深造，提供创业指导并为那些带头创业的村官提供财政支持。‎ 同志们，作为大学生村官的三年经验，时间短暂而且稍纵即逝。我希望你们充分的工作热情，坚定的信念，扎实的工作，大胆的实践，并珍惜村官作为生活中的重要机遇，作为锻炼和发展人才的有效途径。在各级党组织的支持下，取得了显着成效，努力实现了县域新农村建设和大学生村官队建设新的共赢目标。‎ 最后，我希望同志们在广大的农村地区茁壮成长，为他们的成就做出贡献，并经常报道。‎