- 709.98 KB
- 2021-05-10 发布
- 1、本文档由用户上传,淘文库整理发布,可阅读全部内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,请立即联系网站客服。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细阅读内容确认后进行付费下载。
- 网站客服QQ:403074932
保 安 管 理 督 导
及 安 全 意 识 培 训
2021/2/13
1
经验和知识
具有最基本的工作知识和技能
精神风貌
是客户形成第一印象的最直接的表现
学习和理解能力
处理事情的基本原则、技巧、对服务对象的管理有基本的了解和理解
事件处理能力
突发事件、特殊事件、紧急事件、各种冲突的应变和忍耐力等
责任和主人翁精神
将所服务的公司当着自己的事来看待,
“
荣辱与共
”
应为工作态度的座佑铭
对保安员的素质要求
客户的期望和要求
2021/2/13
2
访客的处理
一般性访客
一般来访人员(包括业务、见工、送样品、送货、快递等)
VIP
:
公司高层、所服务公司的客户、其他重要客人
政府人员
政府公务人员(如着制服者)、政府高层等
2021/2/13
3
保安自律要求
自律原则
2
、不图私利
不图求不正当回报、不收人财物、不篡改记录和作假、正直诚实。
1
、原则第一
以公司规章、程序、指引为工作和行为出发点,决不能擅作主张,不能处理,必须汇报。
3
、规避嫌疑
避免与外人
(
如摩托车司机、外来送货人员等
)
、关键岗位雇员
(
如货仓等
)
关系过于密切;关键工作时必要时注意避嫌。
4
、始终如一
无论上司是否在,无论在什么岗位和当什么班,还是有无他人在场,均应严以律已、始终如一。
5
、不作与工作无关事情
不在当值时间做与工作无关事情况,如与无关人员交谈、与无关人员进行其他活动、在岗位上看报、打电脑游戏、与人聊天或网上聊天等。
6
、形象维护
在当值期间,任何时候均应注意自身形象,如仪态仪表、行为举止、言语沟通等。
2021/2/13
4
保安出勤要求
打上班卡
提前
5‘
集合
提前
15‘
分配岗位
提前
10‘
岗前事项
提前
5‘
换岗
提前
2‘
当值
不能空岗
(
哪怕是上洗手间等
)
离岗
至少提前
3‘
通知班长
交接
无论是中途临时换岗还是上下班均应有交接记录
打卡下班
换岗人未到,绝对不能提前离岗或提前打卡
顶岗
顶岗保安在接获通知后,如无特情,应于
2‘
内赶到现场,否则必须立即说明情况
其他:
1.
训练要求同上班;
2.
请假按
HR
规定;
3.
紧急情况必须事后提供相关证明。
2021/2/13
5
保安交接班要求
详细记录
交岗者详细说明
接岗者复述确认
交接原则
上班存在问题
未完成事宜
代为保管事宜
关注重点
临时指示
(
如上司在该班期间交待的事或新来顶岗或换岗者不不知道事项
)
交接内容
2021/2/13
6
岗位检查
存在问题:
班长很少去岗位检查工作,不太了解岗位实情,当现场保安提出问题时,班长及队长给出的解决办法,有时并不一定能很好实施;
只时例行查看,不问、不查、不讲、不帮。
改善方法:
应每次查岗时,必须完全实施三个步骤,并在离开前,分别给出肯定的评价;
回到保安室时,应将问题记录在自已的本上,将必要之问题与其他同事分享和借鉴。
检查工作程序
给出正确指引和帮助
了解岗位实情
2021/2/13
7
沟通指引
保安员
队长
班长
客户方负责人或直属上司
存在问题:
意见不一致
(
经理、主任、班长、保安员
)
保安员存在的问题及处理的意见得不到很好反馈
保安员得到的指示因人而异,没有统一标准,上司随意性大。
新的制度、方法没有得到保安员的理解和必要的沟通。
改善方法:
定期举行小组沟通会
(
每周一次
)
每月举行一次例会
(
每月一次
)
班后
/
前会
记录各人之工作表现,为日后的评估作依据。
对保安员的意见及时回复。
2021/2/13
8
每日检讨
存在问题:
我们有每日工作报告,但同事看不到,他们认为他们查出的事情,未向上反映;
他们不知道上司对他们的工作表现如何看待;
表现差的被包容,表现好的受打击
改善方法:
在班前
/
后会中对表现优秀的队员进行表扬
,
对于存在的问题及时进行监控与调整;
定期
(
如每周,将总结性报告或相关反馈打印出来向大家公布,让大家知道一周的工作情况。
每日总结工作
鼓励同事查看
鼓励提出建议和改善方案
2021/2/13
9
保安工作失误处理
中止失误扩大
当发现工作中出现失误时,应立即采取最快行动,防止失误而产生的后果或防止失误的增多或扩大。
工作出现失误
在工作中,可能因疏忽而发生失误,如让不合手续的出闸纸出闸、疏忽检查而导致人员或物品未查出等。
立即报告
在采取即时挽救措施的同时,应尽快通知上司以便协助解决和将来采取防护措施,绝不能自我隐瞒,
否则后果全部由当事人个人承担
。
采取弥补措施
保安内部:立时中止失误进一步扩大; 牵连部门:必要时通知他们,并承认失误和已采取的措施,要求其配合相关处理和提出相关配合要求。
预防再次发生
保安部应进行自我检讨,并采取行之有效的改善行动,预防失误的再次发生。改善行动必须形成文字和在网上公布。
教育与考评反映
就该类事情在班前会、保安例会和保安工作站上,以及当事人本进行教育和借鉴,让每一个保安员均引起注意
2021/2/13
10
损失控制
—
财物损坏
发现有人损坏财物
如外来公司人员或公司内部雇员
当事人、车、物现场不可以随便破坏,除非紧急意外
立时控制现场
通知相关人员
被访人、工程负责人等来到肇事现场
让肇事人签确认单
保安平时准备确认单,到时将情况填好,叫当事人签名确认
赔偿处理
保安主任联同部门负责人与肇事单位负责人联络赔偿事宜
必要时拍照片
必要时拍下肇事现场照片取证,以便日后参考
2021/2/13
11
团队与激励机制
存在问题:
因缺乏沟通使同事的工作得不到理解和认同;
做得好的或负责任的反而被打击;
关系好的有被包庇的情况!
私人感情有时左右做事的原则!
改善方法:
班前会有批评,同时有表扬,并于考评中表现出来;
当发现不对时,即时指正和提出批评,并告诫其他同事;
由大家制定出奖惩和考评标准,并广泛征求大家的意见。
肯定、表扬和奖励
批评、指出和处罚
沟通
2021/2/13
12
保安应急处理技巧
2021/2/13
13
不时往坏里想
深圳龙华富士康公司2天内
4
人死于抢劫杀人案
北京大学饭堂炸弹爆炸事件;
雇员罢工事件;
暴窃事件;
某公司一月内有3名经理被人砍伤;
扑头党事件
4月内公司两名员工因交通事故受伤;
饭堂中毒事件;
台风事件;
化学品泄漏事件;
火灾事故
……….
2021/2/13
14
由厂医对伤者进行救护处理,严重者送医院治疗
急救、医疗
部门主管配合保安部写出调查报告并做好详细记录
记录、报告
1)
由当值保安对双方当事人进行隔离、监控并;
2)
通知其主管
防范措施、通知主管、
当值保安立即进行劝阻、制止并报告班长主任
阻止
/
平息
保安部将调查报告及其它证明材料交
HR
处理
调查处理
内部暴力事件处理程序
2021/2/13
15
厂医对伤者进行救护处理,重伤者送医院
急救、医疗
由保安部写出事件报告及其它记录
记录、报告
保安部通知
HR
、安委会负责人及事件相关部门
通知
HR
、安委会及相关部门
当值保安立即报告保安主任并拨打
110
报警,主任组织调派就近岗位人员阻止。
报警、阻止
保安部、相关部门进行内部调查并配合政府职能部门进行调查处理
内部调查与配合公安、治安调查
/
处理
外部暴力事件处理程序
2021/2/13
16
违规违纪处理程序
1)
记录肇事者部门
,
姓名
,
工号及事态的行为经过
; 2)
必要时记录现场目击者的部门
,
姓名
,
工号以便取证调查
违规记录
/
确认
1)
及时制止事态的发展
; 2)
联系相关负责人
; 3)
及时汇报保安部当班主任
; 4)
协助处理
保安巡视
/
检查
1
)立即终止其行为及事态的发展;
2
)恢复正常工作及状态
; 3)
检讨过失协助调查
雇 员
1)
出示简明扼要的书面报告
; 2)
一周后落实处理结果由保安部归档
交
HR
处理
1)
记录肇事者所属单位
,
姓名及相关业务部门
;
2)
记录具体事情经过
违规记录
/
确认
1)
及时制止事态的发展
; 2)
联系相关业务部门负责人
; 3)
汇报当班主任协助处理
保安巡视
/
检查
1)
立既终止其行为及事态的发展
; 2)
留在现场协助调查处理
外来人员
1)
出示简明扼要的书面报告
; 2)
一周后落实处理结果由保安部归档
交
HR
处理
违规违纪处理程序
2021/2/13
17
事件发现与报告
1
.公司如果发生失窃事件,首先应通知保安部;
事件现场处理
1
.保安部协同失窃部门即时统计相关失窃所涉及的人员名单、失窃物品情况、及相关案件的资料,报告安全主任及失窃部门经理;
2
.保安协同失窃部门相关人员组织对相关人员及场所进行布控、必要时进行搜查;
3
.安全主任报告相关调查小组重要人仕,确定是否需要报案及下一步的即时行动等。
事件现场确认
1
.保安部在接获报告后,应即时赶到现场,并保护好现场;
2
.即时通知保安主任,通知失窃部门经理;
3
.确认损失的范围和大小,所涉及的人员、部门;
4
.确认失窃事件对公司运作的影响。
5
.保安部即时安排人员勘查和拍照、取证。
成立事件调查小组
1
.安全主任及时将失窃事件报告并通知财务部、行政人事部、保安委员会及相关成员,组织成立事件调查小组;
2
.调查小组确定下步的行动计划和应采取的措施。
事后调查与了解
1
.对事件从人员、场所、工作流程、资料数据等进行全面调查;
2
.小组根据调查情况确定是否需要报案、报保险及通知其他组织和部门。
调查结果与报告
1
.调查小组对调查了解的情况,
2
。对采取行动的结果,得出调查结论;
3
.根据结论对事件进行责任处理;
4
.采取预防行动和改进措施;
5
.向公司高层提交调查报告。
失窃事件处理程序
2021/2/13
18
消防报警
警铃响
/
有人报告
报警确认
1
.保安于控制屏上查看报警位置
;
2
.班长通知最近地点保安现场确认
报警处理
火灾:立即按火警程序响应
误报警:关闭系统报警
记录:记录报警事件
消防报警处理
2021/2/13
19
消防故障报警
听到消防系统蜂鸣声
故障确认
1
.保安于控制屏上查看报警位置
;
2
.班长通知最近地点保安现场确认
3
.通知安全主任
故障处理
处理:安全主任通知检查、更换或维修商维修处理
记录:记录故障事件
消防系统故障处理
2021/2/13
20
防盗系统报警
1
.走火门被人推开时报警;
2
.当红外线感应到有人闯入时报警。
3
、其他情况报警
报警确认
1.
即时通知最近之保安报警地点保安确认,同时调其他保安补空位;
2.
报告班长
/
队长报警情况;
3.
不要第一时间将报警消除(除非已核实地点点等资料)。
报警处理与恢复
1.
查看现场状态,并即时报告班长
/
队长;
2.
即时询问现场可能看或听到的人员;
3.
对可能产生的后果和影响进行逐项清查;
4.
报告主管或相关人员;
5.
调看
CCTV
查看记录;
6.
对全部过程、时间、调配、查询、清查、
CCTV
记录等形成报告或记录。
防盗报警处理
2021/2/13
21
财
物损坏报告
1
.相关人仕报告保安部;
2
.保安部发现财物损坏
保安现场确认
1
.保安即时到现场了解情况,未取证前确保持现场不被破坏;
2
.通知保安主任或经理,肇事人部门经理,及相关部门经理;
3
.取证拍照(如可能),记录在场人资料;
4
.保安负责书写事件经过,并要求肇事人签名确认;
相关部门现场确认
1
.相关部门来现场进行确认;
2
.相关部门即时联络和通知肇事单位负责人;
相关部门谈判赔偿事宜(如为外部)
1
.相关部门通知肇事单位来现场了解和确认情况;
2
.谈判赔偿或修复办法及完成时间
告知处理结果
1
.相关部门应将处理情况和结果通知保安主任或经理,直至整件事情完结。
财物损坏与赔偿
2021/2/13
22